"묵시적 근로계약" 검색결과 101-120 / 478건

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  아파트 분양광고와 계약 관련 판결 검토(대법원 2007. 6. 1, 2005다5812, 5829, 5836)

  맺음말 : ‘묵시적 합의’에 대한 판단을 중심으로(1) 최근 기간제 근로계약의 갱신기대권 관련 분쟁과의 비교- 노동법의 분야에서 최근 기간제 근로계약의 갱신기대권을 다루는 법원 판례들에서 ... 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우도 판단의 근거로 삼고 있다. ... 및 경위, 계약갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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  출퇴근재해의 개요와 업무상 재해인정 여부 그리고 출퇴근재해 관련 해외입법례 및 향후 과제

  부수성사용자와 체결한 근로계약상의 의무이행을 위하여 필수적으로 부수하는 행위이다. ... 출퇴근 행위가 근로계약상의 본업무는 아니지만 계약상의 의무수행을 위하여는 반드시 부수하는 행위로서, 통상적이고 예정된 행위이고 본업무수행을 수행하기 위하여 필요하고 합리적인 행위이다 ... 공장책임자의 묵시적 지시에 따라 근로자들을 출근시키던 중 발생한 재해근로자 출근을 도와주기 위해 회사 차량을 운행하던 중 발생된 교통사고로 피재자가 다른 목적이나 사적인 행동을 하지

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.11.23

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  직무발명의 관한 연구 (직무발명제도의 사전예약승계를 중심으로)

  보상금 지급 의무사용자는 예약승계에 따른 권리 취득을 한 경우 종업원에게 정당한 보상 이루어진 종업원의 개인발명까지 사용자가 승계할 수 있도록 함으로써 종업원에게 일방적으로 불리한 근로조건을 ... 특허출원 비용을 피해회사가 부담하였으나 이는 피해회사 자신의 이익을 위한 행위에 불과하여 그것만으로 이 사건 각 발명에 대하여 특허를 받을 수 있는 권리를 피해회사에 승계시키기로 하는 묵시적 ... 보상금을 지급해 왔으며, Y에 대하여 Y가 취득한 이 사건 특허에 대한 지분이전을 청구하였다.이에 대해 법원은 회사의 일방적인 의사표시에 따라 예약승계규정이 설정되는 경우에 종업원등의 묵시적인

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21

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  (A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

  계약된 내용을 일방적으로 파기하면서 기존회사 기밀을 빼내어 철새처럼 옮겨 다는 근로자들이 많아질 경우 , 우리 사회의 기업들은 안정적 인적자원관리는 포기 (3) 외국인 노무자 저임금 ... 개인도 자신의 능력과 개인적 이유로 회사의 인력정책과 업무흐름에 충격을 주면서까지 갑작스런 이탈을 일방적으로 회사에 통고하는 비윤리적 행위를 삼가 인재 스카우트 열풍에 명시적으로나 묵시적으로 ... 윤리적 인적자원 관리의 최근 이슈 (2) 이직윤 리 우리나라도 평생직장 개념이 무너지고 경력이 다양할수록 능력이 더 있다는 풍조가 만연되면서 , 기업과 사원간의 고용계약 관계가 차츰

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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  [방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  파견업체에 요청하거나 다른 파견업체와 계약을 체결할 것이라고 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. ... 따라서 유기근로계약을 모두 단기근로계약으로 부르는 것은 정확한 표현이 아니다. ... 일시에 모집하여 근로자와 근로계약을, 사용사업주와는 근로자 파견계약을 체결하여 사용사업체에 근로자를 공급하고 일정기간 근무시키는 고용형태이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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  현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

  묵시적인 근로계약관계가 성립한다㈂ 협력업체들이 현대차와 독립성 없는 회사였으므로 현대차에 직접근로를 제공하는 것과 같다㈀ 정규직 근로자와 동일한 환경에서 근무원 고 의 주 장중 앙 ... 내용상고심 판결의 내용각 법리해석의 차이각 법리해석의 차이1·2심 법리의 해석참가인과 사내 협력업체들과의 도급관계가 형식적인 것에 불과하고 협력업체들은 독자성이 없고 그 존재가 묵시적인 ... 성립여부 현대차의 작업장 내에서 협력업체 근로자와 정규직 근로자들이 작업환경이 동일하다는 사정 만으로 협력업체가 사업주로서의 독립성을 상실하였다고 볼 수 없기 때문에현대차와 직접근로계약관계가

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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  신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

  묵시적 합의가 있는 경우에 한하여 근로관계가 승계된다고 보아 영업양도에서 근로자의 일부 또는 전부를 승계하지 않을 수 있다고 보는 학설이다.(3) 원칙승계설영업양도의 경우 양도 당사자간 ... 그러나 원칙적으로 존속보호는 원래의 근로관계, 즉 구사업주와의 근로관계의 유지를 본래적 내용으로 하는 것으로, 근로계약의 제3자인 신사업주와 직접적인 관련성을 갖고 있지 않다. ... 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 그것이 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있는 해고이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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  간호학 법규 정리, 간호관리학 법규 정리, 시험 전 요약정리

  위임계약, 결과채무가 아닌 수단채무! ... 보건관리자, 보건교사, 정신보건전문요원, 응급의료종사자간호판례법, 보건복지부 유권해석, 행정부 지침, 간호실무표준** 간호사의 법적의무* 간호사와 환자의 법률관계: 환자와 병원개설자는 묵시의 ... (시군구), 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원: 수급권자 확인, 심사 지급 관리, 의료 급여 업무 위해 제공법원의 명령, 범죄 수사, 형사소송법, 문서제출 명한 경우, 민사소송법근로복지공단이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.02

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  법학개론 [ 고용관계, 피용자, 사용자]

  고용기간의 약정이 있는 때에는 그 기간의 만료로 인하여 고용계약은 종료하는데 그 기간만료 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 때에는 임대차 의 경우와 동일한 묵시의 경신이 인정된다 ... 곧 근로자를 고용하는 개인이나 법인을 이른다 .피용자 노동자 또는 근로자는 사용자에게 노동력을 제고항고 그 대가로 임금을 지급받는 사람이다 . ... 낙성의 유상 · 쌍무계약 이다 .

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

  고용·종속 관계의 판단 기준은 근로자성 판단 기준과 동일.1) 묵시적 계약관계② 의의 - 묵시적 계약관계는 피고용인과 제3자간의 관계가 정식 또는 문서화 된 근로계약을 체결한 후의 ... 언급한 묵시적 계약관계의 요건을 갖추어야 된다고 하였다. ... 따라서 원심과 상고심에서의 묵시적 계약관계 성립여부에 대한 판단은 구별의 실익이 없이 양쪽 모두 원고와 현대자동차 사이에 묵시적 계약관계가 성립되지 않는다고 보았다.1.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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  [위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

  이러한 문제를 해결하기 위하여 당사자의 주관적 의사를 중시하는 ‘묵시의 노동계약설’을 비롯하여 근로계약의 성립에 당사자가 주장하는 주관적 의사보다 객관적인 사실로부터 추정되는 의사에 ... 도급인(원청업체)과 종속적인 관계에서 그에게 근로를 제공하며, 도급인이 그 대가로 임금을 지급하는 사정 등이 존재하여 노동자들과 도급인 사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 ... 더 비중을 두는 ‘사실적 노동계약관계설’, 사용종속관계의 존재라는 사실 그 자체가 묵시의 의사표시에 해당한다는 ‘객관적 묵시의 노동계약설’, 사실적 노동계약관계설에 바탕을 두고 있지만

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  비정규직 유형

  객관적이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을 정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 ... 둘째, 근로계약은 특별한 사유가 없는 한 근로계약 기간을 정하지 아니하고 정년 때까지 상용고용이다. 셋째, 근로시간은 전일제이다. ... 이처럼 비정규직 근로자의 개념은 전통적인 의미에서의 정규직 근로자와 대별되어 사용되어 왔다.기 준정 규 직비 정 규 직계약기간근로시간고용계약경력경로결속대상인적자원 투자사내복지사회보험정함이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  근로계약은 서면에 의한 경우 외에 구두에 의해서도 가능하며, 명시적 또는 묵시적 방법에 의해서도 가능하다. ... 근로계약은 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급을 목적으로 하는 계약이다. ... 동시에 근로계약의 형식은 서면계약 이외에 구두계약도 가능하므로 반드시 요식성을 갖출 필요는 없다.이렇게 민법상 계약법리의 적용은 근로계약과 다른 계약을 구별하기 곤란하게 할 수 있다.그러나

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  평화산업의 품질측정과 개선방안

  장기적인 계약을 통해 평화산업의 주기적인 이익을 가져주는 고객으로 볼 수 있다.네 번째 고객집단은 자사고객이 될 수 있다. ... 복지증진과 국가발전대통령대통령 박정희1983.11.03표창장제20회 수출의 날 1백만불수출대통령대통령 전두환1984.03.10표창장노사협조 및 근로자복지증진 84년대통령대통령 전두환1985.10.29은탑증서국민저축증대에 ... [품질기대수준(묵시적, 명시적, 잠재적)분석]불만족 인자(묵시적 요구), 만족 인자(명시적 요구), 기쁨인자(잠재적 요구)로 나누어 현재 평화산업이 가지고 있는 각각의 인자들을 파악하고

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.20

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  [노동법]변경된 취업규칙의 효력

  (근기법94조 1항 단서)취업규칙이 불리하게 변경된 경우 근로자들이 명시적 반대의사를 표시하지 아니하였다고 하여 근로자들의 묵시적인 동의 또는 추인이 있었다고 볼 수 없다. ... .법적성질취업규칙은 근로계약에 우선하나 단체협약이나 법령에는 우월하지 않다.사용자가 일방적으로 작성한 취업규칙이, 근로계약에 우선하여, 근로관계 당사자를 구속하는 근거는 법규범설과 ... 계약설을 보면 취업규칙에 대해 근로자가 동의했기 때문에 구속력이 있다는 견해이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 민법총칙 정리본

  정해 처분을 허락한 재산. ( 포괄처분허락은 허용되지 않음 )- 허락된 영업에 관한 행위- 제한능력자도 대리인이 될 수 있으며, 만 17세는 유효한 유언을 단독으로 할 수 있다.- 근로계약은 ... 문제가 생길 여지가 없다.- 단독행위에 대해서도 무효행위의 전환을 인정한다.무효인 법률행위의 추인- 무효인 법률행위를 치유하여 이를 유효로 인정하려는 당사자의 일방적 의사표시 (묵시적추인가능 ... - 미성년자, 피성년후견, 피한정후견, 피특정후견※ 한정치산자미성년자의 법률행위 예외.- 단순 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위부담없는 증여계약에서 수익의 의사표시, 체무면제 계약체결

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15

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  근로자 고용보험 피보험자격 신고서 [고용노동부 행정서식]

  특히 일용근로자[“1일 단위로 근로계약을 체결하는 자(묵시적 계약 체결 포함)” 또는 “근로계약기간이 1개월 미만인 자”를 말합니다]는 근로를 제공한 기간 동안의 근로일수, 일평균근로시간 ... 근로내용확인(일용근로자만 해당함)⑨근로내용확 인(일용근로자만 해당함)구분12345*************41516171819202122232425262728293031월월월「고용보험법 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제10호서식] 근로자 고용보험 피보험자격 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  인적자원관리

  종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속 근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우입니다.(2) 단시간 근로자 (일용직)단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금근로자를 ... 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외 나머지는 기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직 등)이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것입니다. ... 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 근로자를 말합니다.(6) 호출일용근로자건설업과 서비스업 등에서 필요할 때 마다 이를 매개하는 업체 또는 개인의 알선을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  [가족법 A+ 족보 객관식/OX용] 친자관계, 친생부인의 소, 부를 정하는 소, 혼외자, 임의인지, 경제인지, 준정, 인공수정자, 친권, 상속, 유류분

  (학설는 경우 본인인 자의 동의가 필요하다.* 미성년자의 근로계약은 자의 동의가 있더라도 대리한 수 없다. ... .* 승인한 경우 : 묵시적, 명시적 승인 상관없이 친생부인의 소를 제기하지 못한다.-> 출생신고한 것 만으로 승인한 것으로 되지 않는다.* 친생부인의 판결이 확정되면 자는 모의 혼인

  시험자료 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2019.08.24

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  [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

  대법원의 현행 법 해석은 명시적이든 묵시적이든 근로계약관계를 맺고 있는 자만을 노동조합법상의 사용자로 보고 있다. ... 근로자 개념에 있어서는 근로계약의 당사자로서의 지위와 근기법의 보호대상자로서의 지위가 통일되어 있지만, 근기법 제15조의 사용자 개념은 사용자의 범주를 사업의 경영주체 내지는 근로계약의 ... 이렇게 볼 때 근기법상 근로자와 사용자는 사업장에 있어서 직책, 지위 등에 의하여 획일적으로 구분되는 것이 아니라 동일인이 근로계약상으로는 근로자이면서 다른 한편으로는 사용자로서의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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