"묵시적 근로계약" 검색결과 41-60 / 478건

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  약관법 서브노트-가맹거래사

  상당한 이유 없이 사업자가 이행하여야 할 급 회사의 설립, 회사정관의 작성, 사채발행, 주식발행 등에 관한 계약2) 근로기준법의 분야에 속하는 계약 : 취업규칙, 단체협약 등에 관한 ... 계속적인 채권관계의 발생을 목적으로 하는 계약에서 그 존속기간을 부당하게 단기 또는 장기로 하거나 묵시의 기간연장 또는 경신이 가능하도록 정하여 고객에게 부당하게 불이익을 줄 우려가 ... 계약당사자로서의 우월적 지위가 현저하거나 고객이 다른 사업자를 선택 할 범위가 제한되어 있어 약관을 계약의 내용으로 하는 것이 사실상 강제되는 경우5) 계약의 성질 또는 목적상 계약의

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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  베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오.

  여기서 사회보장의 방법은 기본욕구를 위한 사회보험과 특별한 경우를 위한 공공부조, 그리도 자발적 보험 3가지이며, 6가지 원칙과 묵시적 원칙 그리고 3가지 명시적 가정 및 묵시적 가정을 ... 균일한 기여금의 원칙 (기여각출의 원칙)근로자, 사용자가 지불하는 기여금은 소득수준에 상관없이 동일해야 한다는 원칙이다. ... 적용에 있어서 6개의 계층으로 분류하였다.피고용인(고용계약에 의해 고용되어 있는자),고용주(상인, 기타 독립 노동자를 포함한 자영업자)가정주부처럼 중요하지만 무보수에 종사하는자그 밖에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  공인노무사 1차 민법 포데이즈 정리

  근로자확답 ... 없으면 위임인에 보수청구불가-수임인이 보수받을 경우: 위임사무를 종료한후 청구가능(후불)-위임사무처리에 비용O→수임인청구O: 위임인은 비용선급하기-변호사에게 사건처리위임: 보수지급할 묵시의 ... 사용자책임이 성립할 때 사용자는 자신의 고의의 불법행위가 아니라는 이유로 면하지X+피용자가 상계할 수 없으면 사용자도 상계할 수 없음②압류금지채권: 채권이 압류하지 못할 것인 때ex)근로자임금채권

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  2020-1 소비자를 위한 생활법률 기출 모음 (1차퀴즈, 2차퀴즈, 기말고사)

  1) 임대차계약이 종료된 후 그 임대차계약이 묵시적 갱신이 된 경우에 임차인이 언제든지 계약해지를 임대인에게 통지하면 3개월 후에 임대차계약이 종료된다.2) 임대인은 임차인과 특약이 ... 육아휴직을 신청할 수 있다.4) 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.5. ... 소유의 버스 운행 중 버스운전자의 과실로 그 차의 안내원이 부상을 입은 경우, 버스회사는 자동차손해배상보장법상의 운행자책임을 지지 않는다.4) 대리운전의 급하지 않는다.3) 남성 근로자도

  시험자료 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.16

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  민법총칙 중간고사(시험내용정리)-관습법, 실종선고, 신의성실의 원칙 등

  단독으로 유효한 유언을 할 수 있다.(3) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자는 그 사원자격에 기하여 한 법률행위에는 행위능력자로 본다.(4) 임금의 청구근로계약은 ... 동의는 묵시적으로도 가능하다. ... 법원으로서의 인정근거1) 승인설관습법은 입법자가 명시적 또는 묵시적으로 이를 법으로 승인하였기 때문에 법원이 된다고 본다.2) 의사설공동체가 관행을 법으로 받아들이려는 의사 떄문에

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2020.06.10

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  보험해상법 기말고사 대비 정리

  자동차손해배상책임보험과 근로자재해배상책임보험- 대물배상책임보험 = 피보험자가 타인의 물건 그 밖의 재산상 손해에 대한배상책임을 짐으로써 입은 손해를 보상하는 책임보험ex. ... 무면허운전면책(1) 의의- 피보험자 본인이 무면허운전을 하였거나 기명피보험자의 명시적·묵시적 승인 하에서피보험자동차의 운전자가 무면허운전을 하였을 때 생긴 사고로 인한 손해를면책사유로 ... 계약체결 당시에 확정되지아니하는 보험- 계약체결 당시에 계약 내용을 확정할 수 없는 사정이 생기는 경우에 이용되는보험으로서 나중에 확정될 피보험이익에 대하여 사전에 보험계약이 체결되고

  시험자료 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.18

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  규제론_정부규제론_시험대비(경제적규제, 카르텔, 트러스트, 사회적규제, 소비자 보호규제, 규제접근법, 정부규제, 정치경제학)

  , 결합공모'를 금지하고있다.[1] 여기에서금지되는것은정식 계약서나 각서와 같이서면으로교환되는합의뿐만아니라구두합의나묵시적합의(신사협정) 등도문제가 될 수 있다. ... 목표주요 정책 수단경제적 규제불완전 경쟁시장효율성 제고약자기업 보호소비자 보호경쟁제한 규제 : 독점규제경쟁촉진 규제 : 거래제한규제공공재사회적 규제외부효과기업의 사회적 책임소비자 보호근로자 ... 보통 과점산업에서 발생한다.- 카르텔은 경쟁 회사들 사이에서 공식적인 "계약"이다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  사용자개념의 확대

  감독하는 사업주가 서로 다른 경우 어느 쪽이 근로기준법상의 사업주로서 의무를 부담하는지 문제된다.? 관련 중요 판례? 묵시적 근로계약관계 법리? ... 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한 다고 판시하였다.? ... 사용자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  정신장애인의 재활-직업재활

  .· 정신장애를 가진 사람들이 스스로에 대해 가지는 ‘자기낙인감’으로 사회가 좋은 직업을 제공하지 않고 전문가들이 직업수행 능력에 대해 명시적·묵시적으로 의문을 제기하게 되면 이러한 ... 높여가며 훈련하는 단계별 프로그램4보호환경에 취업·보호적이고 지지적인 일터 제공·정상 고용 준비가 안 된 정신장애인을 위해 직장생활과 비슷한 작업경험 제공5임시취업지역사회 내 사업주와 계약을 ... 임시취업을 경험하여 그들이 궁극적으로 영구직을 가질 수 있도록 원조하는 것이다.2) 병원에 기반한 직업프로그램일부 병원에서는 환자들에게 치료기간 동안 병원 내에서 유급으로 일할 수 있는 근로

  리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.06

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  공무원 행정법 막판 요약자료집

  근로감독관의 직무 3. 조세에 관한 사항 4. ... (재량에 따라 변화)국민의 권리제한, 의무부과와 관련된 법률은 30일 / 대통령령, 총리령, 부령 등은 20일 후에 효력발생행정기관의 공적인 견해표명이 묵시적인 경우에도 신뢰보호의 ... 법률유보원칙에서의 법률은 형식적의미의 법률(명령, 관습법, 조례 포함x) / 법률우위의 원칙에서의 법률은 실질적의미의 법률로 명령, 관습법도 포함된다.위법한 행정행위는 무효or취소위법한 공법상계약

  시험자료 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.09

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  운전기사 고용계약서

  다만, “갑”의 강압적 또는 묵시적 압력에 의한 적재에 대하여 “갑”은 “을”이 입은 모든 손해를 배상하여야 한다.제8조 【휴식 등】1. ... 근속기간이 1년을 초과한 경우 전년도 평균임금의 1개월치를 퇴직금으로 적립하여 퇴사 시 지급하도록 하며 중간 정산은 근로자의 명시적 의사에 의한 서면 정산신청이 없는 한 정산지급하지 ... 운전기사 고용계약서운수회사 (주)○○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 기사 ○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 운전기사 고용 계약을 체결한다.제1조 【목 적】본 계약은

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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  사용자의 안전배려의무

  묵시적인 의사의 합치가 있다고 할 것이고, 따라서 사용사업주의 보호의무 또는 안전 배려의무 위반으로 손해를 입은 파견근로자는 사용사업주와 직접 고용 또는 근로계약을 체 결하지 아니한 ... 경우에도 위와 같은 묵시적 약정에 근거하여 사용사업주에 대하여 보호의무 또는 안전배려의무의 위반을 원인으로 하는 손해배상을 청구할 수 있다. ... 근로자파견계약상 사용사업주의 안전배려의무근로자파견에서의 근로 및 지휘 ? 명령 관계의 성격과 내용 등을 종합하면, 파견사업주가 고용한 근로자를 자신의 작업장에 파견 받아 지휘 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  조합활동의 정당성 요건

  근로자는 근로계약상 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공할 의무를 진다. 그리고 사용자는 이러한 근로제공의무에 대응하여 노 무제공을 구체적으로 지휘 ? ... 하기 위하여는, 조합원이 조합의 결의나 조합의 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 행위의 성 질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 ... 일부가 조합 집행부와 조합원 전체의 의사에 따르지 아니하고 노동조합의 결정이나 방침에 반대하거나 이를 비판하는 행위는, 행위의 성질 상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  사내 하도급의 이해 교육자료

  노동부와 검찰이 불법파견에 대한 공동지침을 마련하면서 위법징표를 종합적으로 고려하여 불법파견을 판단함에 따라 판단기준이 회사 상황에 따라 달라지게 되어 위험요인의 관리범위가 확대 묵시적 ... 계약 형태로 원청업자의 하청근로자에 대한 직접 지휘ㆍ명령이 불가능 도급계약 ( 민법 664 조 ) 용어의 정의 근로계약 파견근로계약 도급계약 근로계약관계 사용사업주 파견사업주 근로자 ... 파견계약관계 지휘ㆍ명령 관계 근로계약관계 원청업자 하청업자 근로자 도급계약관계 지휘ㆍ명령 관계 근로계약관계 사용자 근로자 지휘ㆍ명령 관계 계약 형태별 지휘ㆍ명령 관계 기본적인 근로ㆍ파견근로ㆍ도급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  단체교섭의 당사자

  감독하면서 그 로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거 나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다고 판시하였고 국가의 행정관청이 사법상 ... 근로계약을 체결한 경우 그 근로계약관계의 권리와 의무는 행정주체인 국가에 귀속되므로, 국가는 그러한 근로계약관계에 있어서 단체교섭의 당사자의 지위에 있는 사용자에 해당한다고 판시하였다 ... 판례는 단체교섭 당사자로서 사용자라 함은 근로자와 의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  영업양도의 노동법상 쟁점

  치수에 맞추어 제작 주문을 하였으며, 원고가 호텔인수 후 10일 동안 참가 인들로부터 근로를 제공받았다고 하더라도, 이로써 원고와 참가인들 사이에 묵시적으로 라도 근로계약이 체결된 ... 사례정리 ④영업양도 계약에 따라 승계되는 근로관계는 계약체결일 현재 실제로 근무하고 있는 근 로자와의 근로관계만을 의미하고 계약체결일 이전에 근무하다가 해고된 근로자로서 해 고의 효력을 ... 근로관계 승계시 근로자의 동의영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위해서 근로자의 동의가 필요 한지 문제된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  비정규직 문제 PPT

  혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리 ’ ‘ 명시적 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 ... 계약 기간이 끝나면 그 직장을 떠남 . 흔히 “ 계약직 ” or “ 한시적 근로자” 등으로 불림 . ... 임시 , 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1 년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직비정규직의 고용은 노동유연성 확보가능 ( 채용비용 감소 , 부가급여

  리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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  단체교섭 거부의 부당노동행위

  감독하 면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자도 포함된다고 판시하였다.? ... 근로자와의 사이에 그를 지휘 ? ... 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 , 임시직 ... 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. ... 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인 근로자 회사 채용절차에 의해 입사 , 인사관리 규정 적용 - 임시직 ; 고용계약기간이 1 개월 이상 1 년 미만

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  노조법상 노동조합의 요건

  감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.② 사업경영담당자란 사업경영 일반에 관하여 ... 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? ... 여 기서 근로자가 주체가 된다는 것은 양적인 면과 질적인 면에서 근로자가 주도적 지 위에서는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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