"묵시적 근로계약" 검색결과 181-200 / 478건

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  근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토

  바로 근로계약관계가 성립된다고 할 수는 없고, 위와 같은 묵시적 근로계약관계가 성립되었다고 평가될 수 있는 경우에만 공급을 받은 자의 업무에 종사하는 근로자를 공급을 받은 자의 근로자라고 ... 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 할 것이므로(대법원 1999. 11. 12. ... 당사자의 묵시적 의사를 추정하여야 할 것이고, 그러한 묵시적 의사를 추정할 수 없는 경우에도 당사자의 국적, 주소 등 생활본거지, 사용자인 법인의 설립 준거법, 노무급부지, 직무내용

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법상 사용자 개념의 의미

  물적 실체를 가지고 있다면, 소속 근로자가 제3자의 사업장에서 근로를 제공한다는 점만으로 그 근로자와 제3자 사이에 묵시적 근로계약관계가 성립하지는 않는다. ... 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야”한다고 설명하고 있다. ... 사용자 개념의 의의使用者는 ‘근로계약의 당사자로서 근로자에 대하여 임금지급의무 등 근로계약 소정의 의무를 부담하는 자’이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

  명시적이든 묵시적의든 최소한 근로계약관계가 존재해야 된다고 한다.②使用從屬關係說이 설은 형식적 근로계약의 존재를 기준으로 하는 것이 아니라 그 실질을 살펴보아 사실상의 사용종속관계가 ... 또는 묵시적으로 체결된 개별적 근로계약관계가 없음을 이유로 단체교섭의 당사자지위를 부인하였다(判).(4) 검토그러나 기업별조합이 아닌 경우 비록 근로자들이 어느 한 회사에 전속되어 ... 근로계약 당사자인 사업주를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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  노동법의 발전과 노동법의 체계

  그러나 당사자 사이에 이의 없이 오랫동안 적용되면, 묵시적인 합의가 성립된 ‘사실인 관습’으로서 근로계약으로 그 효력이 인정된다.(2) 판례판례는 법원으로 인정되지 않는다. ... 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되었다. ... 이러한 원칙이 적용되는지에 대해서는 긍정설과 부정설로 견해가 나뉜다.① 긍정설‘단체협약은 근로자를 보호하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것이므로, 유리한 조건을 정한 근로계약이나

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전

  영업양도의 의의영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미한다.이때 영업조직체란 영업의 목적에 따라 조직된 유기적 ... 승계하는 내용의 합의 포함된다는 내용으로 이러한 승계 약정을 특약으로 일부 배제 가능하나 이런 특약은 실질적 해고와 마찬가지여서 정당사유 있어야 한다.③ 비승계설(특약필요설)명시 묵시적 ... 노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  [직업병][근골격계직업병][이황화탄소중독직업병][유기용제중독직업병][암]직업병과 근골격계직업병, 직업병과 이황화탄소중독직업병, 직업병과 유기용제중독직업병, 직업병과 직업성암 분석

  이 이론을 뒷받침하는 근거로는 동료피용자의 과실은 고용에 수반된 위험중의 하나이고 그 위험은 피용자가 고용계약의 묵시적 조건으로서 예정한 것이므로 이러한 이론이 근로자들로 하여금 다른 ... 이론에 의하면 동료피용자의 과실은 사용자의 책임범위에 속하지 않게 되므로 피재근로자는 그 동료 근로자를 상대로 소송을 할 수 밖에 없었다. ... 근로자들과의 관계에서 더욱 조심하게 함으로써 그들의 임무를 수행하는데 더 큰 주의를 기울이게 하는 효과가 있다는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  총칙- 2. 국제재판관할

  제한을, 제29조 제5항은 근로계약 당사자에 대한 제한을 규정한다.Ⅲ. ... 제5항에서 소비자계약의 경우를, 제28조 제4항에서 근로계약의 경우를 규정하고 있다.(3) 국제재판관할에 관한 합의의 제한적 허용국제사법 제27조 제6항에서는 소비계약당사자에 대한 ... 재판관할 선택국제사법은 제27조 제4항에서 소비자의 경우를, 제28조 제3항에서 근로계약의 경우를 규정한다.(2) 기업이나 사용자의 소에 대한 재판관할권의 제한국제사법은 제27조

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27 | 수정일 2014.04.30

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  소송능력에 대한 고찰

  허락한 재산 은 미성년자가 단독으로 처분할 수 있지만 소송행위는 단독으로 할 수 없다.(2) 예외미성년자가 독립하여 법률행위를 할 수 있는때, 미성년자가 혼인하여 성년 의제된 경우, 근로계약상 ... 있다고 보고있 으며 또한 ② 당사자가 소송행위 당시에 미성년자였다고 하더라도 성년이 된 후에 묵시적으로 추인하였다고 보여지는 경우에는 소송능력의 흠결은 없어졌다고 한다.(3) 추인의 ... 따라서 법정대리인이 추 인하면 소급하여 유효로 된다(민소법 60조)(2) 추인의 방법추인은 법정대리인이나 능력자가 된 본인이 법원 또는 상대방에 대하여 명 시, 묵시의 의사표시로 가능하다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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  근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

  만약 이러한 조치가 해고를 위한 간접, 묵시적 압력으로 사용되는 경우 23조 정당이유에 해당해야 한다.2. ... 효과근로자 책임 있는 사유로 근로제공의무를 위한할 경우 민법상 채무불이행이 성립할 경우 민사상의 손배청구, 계약해지 등의 조치가 가능하다. ... 아니라 근로자의 노동통한 인격실현과정으로 보아 보직청구권인정하는 학설이다.ⅱ) 부정설이는 근로는 근로계약상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

  임금, 기타 근로조건의 결정에 명시적 또는 묵시적으로 영향을 미치거나○ 이러한 행동을 이유로 해당근로자의 근무환경을 협박적, 적대적, 굴욕적으로 만드는 것또한 ? ... .○ 상대방이 원하지 않고, 부적절하고, 불쾌한 행위○ 사용자 또는 근로자(상사 또는 동료)의 이러한 행위에 대한 거부 또는 감수가 해당근로자의 직업교육, 취업, 계약연장, 승진, ... 상대방이 원하지 않고, 부적절하고, 불쾌한 행위, 그리고 사용자 또는 근로자(상사 또는 동료)의 이러한 행위에 대한 거부 또는 감수가 해당근로자의 직업교육, 취업, 계약연장, 승진,

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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  조합활동의 범위와 정당성 검토

  취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권1) 서노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. ... 이에 관해 판례는 조합활동이 정당하기 위해서는 ① 행위의 성질상 노조의 활동으로 볼 수 있거나 노조의 묵시적인 수권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있어야 하고, ② 근로조건의 유지/개선과 ... 수권 또는 승인이 있는 경우조합원 개인의 자발적 행위라 할지라도 그 행위의 성질상 노조의 활동으로 볼 수 있거나, 노조로부터 묵시적 수권 또는 승인을 받았다고 인정되는 경우에는 노조의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  중요한 것은, 성차별이 현시적일 수도 있고, 묵시적일 수도 있다는 사실이다. ... 그러나 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 낮은 급여 뿐만 아니라 복지나 처우 면에서 차별을 받고 있다. ... 정규직 근로자들로 인한 높은 비용을 절감하기 위해 대부부분의 기업에서는 비정규직 근로자들을 선호하고 비교적 많이 고용하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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  영업양도와 근로관계

  의하면 양도인을 피고로 하게 된다.③ 비승계설(특약필요설)이는 당사자간에 근로관계의 승계에 관한 명시적/묵시적 합의가 있는 경우에 한하여 근로관계가 승계된다는 견해이다.3) 판례의 ... 근로관계의 내용1) 근로계약의 체결요부근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로계약체결 ... 승계되기 위해서는 근로자가 영업양도계약 체결일 현재 해당 영업부문에 근무하고 있어야 한다(= 양도회사와 근로계약관계가 존재해야 한다).

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구

  이 경우 수급사업자는 사업주로서의 실체가 없으므로 결국 원사업자와 (수급사업자가 고용한) 근로자만 남게 되어 양자관계가 되며, 원사업자와 수급사업자의 근로자는 묵시적 근로계약관계에 ... 형식 등이 도급계약으로 되어 있다고 하더라도 사실상의 운영이 파견법상 근로자파견(사용사업주가 파견근로자를 지휘? ... 명령권을 행사할 수 없다고 할 것이다.이와 같은 기준하에 만약 원사업자가 수급사업자의 근로자에 대하여 업무상의 지휘?명령권을 행사한다면 이는 그 계약의 명칭?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

  따라서 근로계약상의 사용자 이외의 사업주도 근로계약상의 사용자와 직접 근로게약관계를 맺고 있는 근로자를 자기의 업무에 종사시키고, 그 근로자의 기본적인 노동조건 등에 관하여 부분적이기는 ... 그러나 부노의 주체로서 사용자의 범위를 근로계약상 사용자로 한정할 필요는 없을 것이다. ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  지명채권의 양도

  갱신이나 계약기간 연장에 관하여 명시적 또는 묵시적 합의가 있더라도 그 합의의 효과는 보증금반환채권의 양수인에 대하여는 미칠 수 없다. ... 확실하게 근로자 본인의 수중에 들어가게 하여 그의 자유로운 처분에 맡기고 나아가 근로자의 생활을 보호 하고자 하는데 있는 점에 비추어 보면 근로자가 그 임금채권을 양도한 경우라 할지라도 ... 채권의 양도를 금지하는 경우이다.(1) 배상·보상청구권-약혼해제, 이혼으로 인한 위자료청구권은 양도하지 못함이 원칙이나 배상액이 결정된 경우에는 양도가 가능하다(2) 노무수령권- 고용계약의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07

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  야간노동자의 일과 삶에 대하여

  여부판단에서 모두 불리한 쪽으로 작용하게 된다.필자의 경험상, 위와 같이 감단근로자 승인을 받지 않은 상태에서 연장 야간수당 미지급 부분에 대해 노동청 조사를 받게 됐다면, 묵시적 ... 포괄임금제 계약의 성립에 대해 적극적으로 다투는 것이 회사 측에게는 도움이 될 수 있다.이 때, 보다 정확하게 법률을 적용하기 위해서는 관련 분야 노동청 실무에 정통한 전문가로부터 ... 소득은 여러 형태가 있으나 크게 보면 근로소득과 자본소득으로 나눌 수 있는데, 어떤 사회복지정책은 근로소득과 자본소득 중에서 하나만을 조사하여 자격여부를 결정한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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  기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안

  경우에 민법 제662조 제1항에 의해 근로계약은 묵시적으로 갱신된다.이 경우 근로계약의 묵시의 갱신이 있는 것에 대해서는 이견이 없으나, 묵시의 갱신 후의 근로계약기간이 어떻게 되는 ... (나) 학설입장다수 견해는 묵시의 갱신 후의 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 계약이 된다는 입장이다.(3) 검토의견민법상 고용계약에 대한 규정의 해석상, 1) 묵시의 갱신 후에는 ... 기간의 정함이 있는 근로계약의 종료에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 원칙3. 1년을 초과하는 근로계약기간 만료시 근로관계 당연종료 여부4. 묵시의 갱신 후의 근로계약기간5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  바우처 제도의 개념과 국내외 사례

  바우처, 친환경농업교육 바우처이다. 2006년 산모신생아도우미, 불임시술비지원 바우처, 방과후 바우처 등 이 있다. 2007년 4월부터 시범적인 전자바우처 사업이 우영되기 시작하여 근로자 ... 수혜자의 신청에 의해 발급되며 수혜자의 선택권이 권 등이 해당된다.2) 묵시적(implicit)바우처수급권자가 상품을 소비한 후 정부가 상품 공급자에게 후불 형태로 지급된다. ... 간접 공급 방식은 정부가 다른 정부기관, 비영리조직, 민간영리조직, 개인등과 '계약(contract)'을 통하여 서비스를 제공하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.07

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건

  명시적·묵시적 승인이 있는 때에는 지배·개입행위의 주체가 될 수 있다.2) 사용자개념의 확장사용자의 범위를 근로계약상의 당사자로만 한정할 것이 아니라 외부적인 계약형식에 관계없이 해당 ... 근로자들과의 실제적 관계를 고려할 때 실질적으로 사용자권한을 행사하는 자로 근로조건의 전부 또는 일부에 대하여 구체적 영향력 내지 지배력을 미치는 자로 해석해야 할 것이다. ... 이와 관련하여 구체적인 사용자의 판단기준으로는 ①업무에 대한 지휘·명령권 내지 작업의 계속성 유무, ②해당 근로자가 기업조직의 틀 속에 편입되는지 여부, ③해당 근로자의 노무에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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