"묵시적 근로계약" 검색결과 161-180 / 478건

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  기업윤리와 윤리경영의 사례와 시사점과 기업윤리의 발전방안

  각 제도가 수행해야 하는 역할에 관해 구성원 간에 묵시적인 동의가 그 계약의 내용이 되고 이러한 계약의 내용을 준수할 경우에만 그 사회제도는 존립 기업이 ‘이익극대화’를 추구하는 ... 또 한편으로는 회사의 비윤리적 행위는 종업원의 근로태도에 영향을 주어서 품질관리가 문제되어 불량품이 생기게 된다. ... 기업의 사회적 책임을 논하는 이론적 배경으로는 사회적 계약론을 들 수 있는데, 시회적 계약이란 사회와 이를 구성하는 제도들 간의 관계를 규정짓는 실질적인 기초개념으로서, 사회를 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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  근로계약

  사업주의 명시적 또는 묵시적인 우임이 없고 사업주에게 근로계약의 책임을 물을 만한 근거가 없는 경우에는 실제로 근로계약을 체결한 자가 책임을 질 수도 있다. ... 근로계약도 근로제공과 임금지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있어, 둘의 관계에 견해가 나뉜다(준별설 vs 동일설). 또한 근로계약은 사용종속관계가 전제된다.Ⅱ. 근로계약 체결1. ... 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근기법 제2조 1항 4호).

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  부당노동행위에서의 사용자개념

  그러나 근로계약상 사용자 이외의 자에 의한 근로3권 침해행위가 빈번하게 발생하는 바, 이들의 행위를 부노로 처벌 또는 구제명령을 내릴 수 있는지에 관한 기업 외부에서의 사용자 개념의 ... 지위나 직명에 따를 것이 아니라 구체적인 권한과 책임에 따라 판단되어야 할 것이다.또한 부노의 행위자가 이익대표자에 해당하는 권한과 책임을 가지고 있지 않은 경우에도 사용자의 명시적/묵시적 ... 당사자로서의 사용자로 한정될 것이다.따라서 당해 근로자 등에 대한 불이익 처분이나 비열계약체결에 대한 직접적 근계상 법률관계를 가지지 않은 기업 외부의 사용자는 부노의 주체가 될

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체교섭과+단체협약

  의하여 무효가 된 근로계약의 일부는 단체협약에서 직접적으로 보충  직접적 효력 강행적 효력과 직접적 효력 : 근로계약에 의해 배제할 수 없음  단체협약의 직접적•불가변적 효력( ... 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분 ∴ 이 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효  강행적 효력 ∴ 또한 근로계약에 약정이 없거나 강행적 효력에 ... 등을 형성하겠다는 묵시적 의사표시로 해석되므로 새로운 단체협약을 체결한 것으로 인정 체협약의 내용2.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  근로기준법 핵심지문

  근로관계가 성립하기 위하여는 양 당사자 사이에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다고 하여 계약설의 입장을 취하고 있다.(학설중요X)28. ... 근로계약은 반드시 서면으로 해야 할 필요는 없다.31. 근로계약체결시뿐만 아니라 새로운 근로계약을 체결할 때에도 근로조건을 명시하여야한다.32. ... 시용의 법적성격은 해약권유보부 근로계약이다.29.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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  특수고용 근로자의 근로자성

  소외회사 사이에 캐디는 소외회사가 임의로 지정하는 내장객에게 노무제공을 하기로 하고 그 대가로 소외회사로부터 캐디피로서 1경기당 일정한 금원인 금 5,000원을 지급받기로 하는 묵시적인 ... 판단기준판례에 의하면 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부에 관하여 우선 계약의 형식보다는 그 실질에 있어 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종석적 관계에서 근로를 제공하는지 ... 문제의 제기최근 고용형태의 다양화 등으로 보험모집인, 학습지교사, 레미콘기사, 골프장캐 디등 도급계약에 의해 근로를 제공하는자가 근로자로서 인정될 수 있는지 문제 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  [채권법][채권효력][보증채무][채권양도][보증인][변호사][법원][보증][헌법][국내법][실정법]채권법과 채권효력, 채권법과 보증채무, 채권법과 채권양도, 채권법과 보증인 분석

  보증의 의사는 묵시적으로도 가능하지만, 保證이라는 용어를 사용하지 않고 단지 계약서에 연서하여 서명 날인한 경우에는 기타의 사정에 비추어 保證의 意思가 명백히 드러나지 않는 한 保證 ... 임금직접지급의 원칙에 따라 직접 근로자에게 지급하여야 하고, 양수인이 사용자에게 직접 청원칙상 각 채권액에 안분하여 이를 내부적으로 정산할 의무가 있다.ⅲ) 채무자는 채권자를 알 ... 보증약정은 주채무를 발생시키는 계약과 독립된 계약이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 ... 거쳤다거나 구체적인 지시에 의한 조합의사에 따른 것이 아닌 조합원으로서의 자발적 활동에 불과한 것임이 인정되는 한편, 그 행위의 성질상으로도 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 ... “근로자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고”하는 행위(제1호), “근로자가 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

  판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초로 검토되어야 하지만 적어도 명시적 묵시적이든 ... 근로계약관계의 존재를 요건으로 한다는 입장이다(근로계약을 중심으로 해석하는 견해)Ⅵ. ... 등록형 파견은 사용업체가 파견근로자를 등록하고 있다가 사용업체로부터 요청이 있을 때 파견근로자와는 근로계약을, 파견업체와는 파견계약을 맺고 파견하는 형태이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  근로계약의 의의 및 성립과 관련된 법적 쟁점 및 판례 연구

  즉 사용자가 근로계약상의 의무를 부담하겠다는 의사는 서면이나 확정적인 의사표시로서 행해지는 것이 당연하고, 묵시적으로 근로계약이 체결될 수 있는 경우란 매우 한정적이고 엄격하게 판단되어야 ... 왜냐하면, “근로계약의 성립에 필요한 사용자의 의사표시는 반드시 명시적이어야 할 필요는 없고 묵시적으로 채용의 의사를 밝히는 것도 가능하”기 때문이다. ... 사용자와 근로자 관계가 성립하기 위하여는 양자간에 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타 법적 근거가 있어야 하기 때문이다. 대법원 1972. 11. 14.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  근로기준법 정리

  그러나 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 ... -노동사건 판례, 노동부등의 예규, 질의회시등 행정해석은 법원 아님.유리의 원칙-근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 ... 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(2조 1항 4호)-근로계약은 노무급부와 임금지급을 주된 의무로 하는 쌍무유상계약-근로는 근로자의 지위를 인정할

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  신안 염전노예사건의 원인과 영향 그리고 중앙과 지방정부의 후속책과 염전노예 근절을 위한 과제

  물건처럼 대가를 수수하고 상대방의 사실상의 지배하에 옮기는 것으로서 본죄의 성립여부는 매도인이 매매 당시 부녀자를 실력으로 지배하고 있었는가 여부 즉 계속된 협박이나 명시적 혹은 묵시적인 ... 신안군의회 부의장인 박씨는 신안군으로 부터 새우 양식장 34만여㎡를 수의계약으로 대부받아 16년간 사용해 온 것으로 전해졌다.한편 신의도는 연간 8만 톤의 천일염을 생산하고 있다. ... 현지 주민들은 소개를 받고 고용한 염전 일꾼들이 계약 기간을 다 채우지 않고 도주하면 염주들 입장에서는 손해기 때문에, 그동안 노동자들의 무단이탈을 막기 위한 강압이 동원되었다고 주장했다.다

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.04.04

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  [근로기준법]포괄임금제

  근로자의 승낙: 명시적인 승낙 + 묵시적인 승낙2. ... 포괄임금제의 개념포괄임금제란 근로계약에서 통상임금이나 기본임금을 미리 정하지 않고 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금이나 주휴수당, 연차휴가수당 등 제 수당을 합한 일정 ... 성격이나 그 밖의 사정 등에 비추어 근로자의 묵시적인 동의에 의한 포괄임금계약의 성립을 인정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

  사이에 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자라고 한다.(95누3565)2. ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. ... 사용자 개념의 확대단체교섭이 사실행위라는 점을 감안한다면, 단체교섭의 상대방인 사용자를 근로계약의 당사자로 엄격하게 제한할 필요는 없다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  [채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

  특히, 동등 대우에 관한 성문화된 조건(statutory requirements)은 일반적인 채용, 계약의 종료 및 근로조건 으로까지 확대되었다. ... instruments)에서 규정된 위의 원칙들은 벨기에, 독일, 그리스, 스페인, 프랑스, 아일랜드, 이태리, 룩셈부르크, 네덜란드, 오스트리아, 포르투갈 및 핀란드의 헌법에 명시적 또는 묵시적으로 ... 그 후의 판결(No 85/1995)에서는 고용계약 종료에 대해 동일한 원칙을 적용시켜서 여성의 퇴직연령과 관련된 차별적인 법규정을 무효로 판시했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

  판례의 태도판례는 「근로관계가 성립되기 위해서는 근로자가 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나 기타 법적 근거가 ... 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여부, ⅲ) 근로계약의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한가 여부, ⅳ) 근로계약의 효력 ... 근로계약의 법적 성질1. 문제점근로계약은 유상/쌍무계약이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  국제인적자원관리론 - 제 3장 이문화경영

  문서화/ 계약중시. ... 묵시적 시스템 : 오락, 의사소통방식, 삶의 패턴, 부와 권력에 대한태도, 비즈니스관습 등4. 문화환경 분석모형가. ... 소비자시장 및 근로자시장에 영향 : 음식, 옷, 기도, 동물 등교육. 문화의 공유와 전수에 중요 역할. 문맹율, 의무교육이수정도, 고등교육과정 등록율 등.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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  노조법상 사용자개념

  근로자와 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있어야 한다고 하여 단체교섭상의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정하여 보고 있다.3) 검토의견업무의 하도급화와 근로자파견사업의 ... 단체교섭의 당사자로서의 사용자개념 확대적용 유형1) 근로계약상의 사용자와 근접한 지위에 있는 경우가까운 과거에 근로계약관계가 있었거나 가까운 장래에 근로계약을 맺을 가능성이 있는 경우에는 ... 확대 등으로 근로계약관계는 없지만 근로조건에 관해 사실상 지배력을 갖는 자로부터 근로자의 이익을 보호할 필요가 있다.따라서 단체교섭의 당사자로서의 사용자라 함은 근로계약관계의 당사자로서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  기간제 근로자의 고용기간 제한

  묵시의 갱신기간의 정함이 있다 하더라도 근로계약기간이 종료한 후 근로자가 계속하여 근로를 제공하고 이에 대하여 사용자가 상당한 기간 내에 이의를 하지 아니한 때에는 근로계약이 동일한 ... 조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 간주한다. ... 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.기간제 근로계약기간이 2년을 초과하거나 2년 미만의 계약기간이나 수 차례 반복

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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  행정법각론 중간고사 대비자료

  판례대법원은 '공무원의 법적지위가 계약에 기인한 것이라 할지라도 사법상 고용관계와 동일시할 수 없다'고 보았고, 헌법재판소 역시 '사인 간 근로계약과 공무원의 직무관계는 본질적으로 ... 공중보건의채용사건과 같이 공법상 계약설을 취이러한 입장에서도 법률이 규정하는 범위 내에서 사법상 고용계약관계와 다른 공무원관계의 특수성을 인정한다.4. ... 재산상권리(1) 보수청구권1) 의의공무원은 근로의 대가로서 보수청구권을 가지는데, 이러한 보수의 내용은 봉급과 수당이 있다.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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