"묵시적 근로계약" 검색결과 421-440 / 478건

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  [근로기준법] 근로기준법에 관한 고찰

  사업주로부터 명시적·묵시적 권한의 위임을 받지 못하거나, 또한 사업주에게 근로계약체결의 책임을 부과할 근거가 전혀 없는 경우에는 근로계약을 실제로 체결한 자가 근로계약상의 모든 책임을 ... 근로계약의 개념제17조 (근로계약의 정의) 이 법에서 "근로계약"이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. ... 이 경우 갱신된 근로계약은 기간의 정함이 없는 계약으로 보는 견해와 종전의 근로계약과 동일한 기간의 근로계약으로 보는 견해로 나뉘고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.11

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  [조직문화][조직][조직현상]조직문화의 접근방법, 조직문화의 구성요소, 조직문화의 유형, 조직문화의 기능,중요성, 일류조직의 조직문화적 특성, 조직문화와 행정문화, 문화와 조직문화, D-W문화이론, 경합가치모형

  묵시적 계약이 전제가 된다. ... 이 조직에서 일상적인 과업은 미숙련자들이 신속하고 용이하게 학습될 수 있도록 세분화되고 표준화되어 근로자들의 지능?창의력?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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  피터 드러커의 미래의 조직 요약 및 감상

  근로자들은 수익의 32%를 적립하고 최종급료의 60% 연금으로 받는다. ... 넷째는 모든 변화에는 장점과 단점이 있다고 가정할 때 우리가 조직을 재구축하면서 야기하는 묵시적 교환관계를 어떻게 파악하고 준비할 수 있을까? ... 카멜레온 조직은 변화에 두려움을 느끼지 않으며 오히려 적극 추구한다.전통적 사회계약은, 개인의 작업은 충성스럽게 열심히 한 우물을 파면 계속적인 승급, 책임, 그리고 직업안전성으로

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.11

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  재무회계 기본개념및 회계윤리문제

  JP모건 간 주식 이면계약과정 개입!1조 5천 5백억원의 이익을 부풀림!은행채무잔액 증명서 위조! ... 수수료 수입의 증대만을 위한 빈번한 거래 발생 유도 증권시장 침체시 대량의 깡통구좌의 발생4.금융기관의 윤리적 문제일임 매매 문제신용거래의 관리 문제투자자가 증권회사 직원에게 묵시적으로 ... 지배구조우리나라지배구조폐쇄형 소유구조의 형태일관된 기업 가치를 지향 외국의 자본으로부터 경영권을 보호 기업성장의 중요한 원동력장점지배주주에 의한 사적 소비가 문제 기업의 비자금이 횡행 지배주주의 근로소득

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.25

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  [상법] 상법상의 경업피지 의무

  경우에는 기초적인 근로계약관계의 청산이 가능하다(상17Ⅲ).2. ... 그러므로 상업사용인은 영업주와 일반 고용관계 내지 위임관계상의 의무와는 별도로 특수한 부작위의무를 인정하고 있는데 상법은 영업주와 상업사용인간의 근로계약관계로부터 상호배려의무를 설정하고 ... 후자는 상업사용인의 의무가 정력분산을 방지하려고 하는 데 있다고 보아서 후자의 견해가 통설로서 타당하다고 본다.그런데 영업주가 명시적 또는 묵시적 허락이 있을 경우에는 영업금지의무의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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  [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

  인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점1) 산업화시대의 인력개발 모델에 따른 인력정책의 한계2) 구조조정의 한국적 특수성3) 인적자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 ... 활용을 위한 인적자원개발(HRD) 시스템의 균형적 구축1) 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 연계성 확보2) 산업계와의 파트너십의 강조3) 적합한 인적자원 활용 사고의 정착4) 근로자의 ... 반면, double loop 학습은 혁신적 변화를 유도하는 경향이 있어서 결과적으로는 두가지 모두 조직학습상의 지식창출에 기여할 수 있는 학습 유형이라 할 수 있다.조직학습은 강한 묵시성을

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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  [노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점 (A+)

  정하여 그 기한의 만료로 인하여 자동적으로 고용관계가 종료되거나, 앞으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우②단시간 노동자단일한 사용자에게 고용되어 주당 ... 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자였다. ... dir_id=601&docid=25763①임시*계약직일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로가 필요한 경우 등 객관적 이고 합리적인 사유와 조건에 의하여 고용계약 기간을

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인

  계약설은 그 침묵을 묵시의 동의전의 취업규칙을 기초로 근로계약을 체결하고 있는 근로자에 대하여 사용자가 그 후 일방적으로 변경한 취업규칙의 내용을 강제한다는 것은 있을 수 없는 일이다 ... (박홍규, 근로조건법, 238)계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 다수의 근로자를 대상으로 하여 근로조건 등의 기준을 정형적으로 규정한 근로계약의 전형으로서 당사자의 합의를 매개로 하여 ... 관습을 통하여 취업규칙의 내용은 근로계약의 내용이 된다고 주장한다.그러나 사실인 관습이란 본래 계약의 내용이 분명하지 아니한 경우에 보충적으로 근로자의 의사해석의 근거가 되는 것이므로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  [법과생활]법학개론

  자본주의 경제사회의 있어서 근로자의 생활을 보호하기 위한법?종속노동관계를 규율하는법.?근로자의 생존권을 확보하기 위한 법? ... 묵시적폐지:형식적으로만. 남은 효력이 없다.*신법우선의 원칙-구법이 폐진된 경우. 시간적 효력이 없다.*죄형법정주의:법률이 만들어지기전에 범죄에 대해 처벌을 못한다.②장소적 효력? ... 근대 민법의 3대 원칙**①소유권 절대의 원칙=사유재산존중의 원칙②계약자유의 원칙=사적가치의 원칙=법률행위 자유의원칙③과실책임의 원칙**근대 국가의 문제점**빈익부/부익부(소유권,계약자유

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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  [여성학]여성의 불평등에 관한 사례

  체결한후 이에 상응한 급여를 지급받으며 상당기간 근무하고 잇는 사실은 제반 취업조건에 묵시적인 동의가 있었음을 배제하기 어렵고 회사측에서 부당하게 차별했다고 볼 수 없으므로 회사측이 ... 및채용에있어서의불평등1)여자라서 입사 못한 경험 (응모기회 제한, 남녀 분리모집, 성별채용인원 배정)2)여자라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용3)남성보다 불리한 고용형태로 채용(임시직, 계약직 ... , 촉탁, 시간제 등)☞모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례고졸여성은 일반직(정규직)채용, 대졸여성은 연봉제 계약직으로 채용여자는 사무직, 남자는 일반직 등등4)미혼용모단정을 채용조건으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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  [노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

  학설특약필요설: 당사자 사이에 명시적 특약, 묵시적 합의가 있는 경우, 근로관계가 양수인에게 승계된다는 견해이다.자동승계설: 사실상 영업이 양도되면 근로관계는 당연히 양수인에게 이전된다는 ... 이에 따라, 2000년 회사의 분할에 따른 근로계약의 승계에 관한 법률 이 제정되었다. 이 법은 회사분할의 경우, 근로관계의 승계를 명문화하고 있다.4. ... 이 조항에 대해 비판도 있었으나, 사회국가적 원리에 비추어 정당한 것이라는 평가를 받고 있다. 1992년 이후에 제기된 근로계약법안들은 모두 사업양도시 양수인의 고용승계의무를 명문화하고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  [노동행정]근로감독행정

  즉 근로기준법에서 정한 최저기준에 미달하는 근로계약은 무효이며, 위법자에 대한 벌칙도 규정하고 있다.그러나, 법률위반행위를 한 후의 사후적인 민사상 혹은 형사상의 법적 규제만으로는 ... 근로감독관은 이러한 법적 의무 외에도 그 업무의 특별성에 비추어 다음과 같은 묵시적 의무가 요청된다.{ 한억만, 전게서, pp.45 46.1 모든 업무를 신속 처리해야 할 의무, 2 ... 제11장에 근로감독관에 대한 규정을 두고, 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 근로1983년 4월 8일 근로감독관의 자질향상과 전문성 제고를 위하여 근로감독

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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  [노동법] 노동법

  대법원은 단체교섭권의 당사자인 사용자의 개념을 극히 형식적으로 확정했고, 명시적이거나 묵시적인 근로계약관계를 판단기준으로 삼고 단지 근로계약의 당사자로 한정해 형식적으로 파악함으로써 ... 근로관계 인식의 기본관점에서 볼 때 대법원은 판결에 대한 변경을 통하여 의식적이든 그렇지 못하든 간에 근로계약을 채권계약으로 인식하려는 경향이 있어 이는 근로관계의 사회법적 성격이 ... 또 핵심적인 소수의 정규근로자로 기업인의 수를 줄이기 위해 비정규근로자를 대량으로 고용할 수 있도록 법적 계기를 마련해 준 것이 근로 계약의 효력에 대한 판례법리 이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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  [노사관계론] 단체협약과 단체교섭

  단체협약의 근로조건을 규율하는 부분이 명시 또는 묵시의 고용계약당사자의 합의에 의해 혹은 실시되는 것에 의해 관습관행으로서 고용계약내용으로 되는 경우는 있다. ... 지배력을 행사하여 왔다면 사용기업도 사외근로자에 대하여 단체교섭상의사용자로 인정된다.③ 사실상 계속취업 : 근로자들이 근로계약을 맺은 고용주는 없지만 제삼자와 특정 기업 사이의 계약에 ... 근로자파견계약 등에근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자(사외근로자)를 다른 기업(사용기업)의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우, 사용기업이 사외근로자에 대하여 현실.구체적으로

  리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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  [노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

  그러나 실제 고용기간이 단기간인 경우도 있으나 명시적, 또는 묵시적 계약갱신을 통해 장기간이 되는 경우가 허다하다. ... 유기근로계약은 '계약기간'을 정해 노동하는 것을 뜻하는 것이다. ... 단시간 노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안정을 경험한다는 것이다. 둘째, 노동조건의 불균형한 대우의 문제를 들 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

  합의되어 있다고 본다.다.신의칙설 - 신의칙설은 단체협약의 법적 성질을 계약으로 보되, 계약법의 일반원리인 신의칙(민법 제2조 1항)을 근거로 하여 상대적 평화의무를 인정하고, 따라서 ... 결과이므로 상대적 평화의무의근거도 당사자의 합의에 있다고 보고, 따라서 노사간의 합의로 상대적 평화의무는배제할 수 있다고 본다, 그러나 실제의 협약관행으로부터 상대적 평화의무는 묵시적으로 ... 그러나 한편에서 경영해고는 근로자의 근로조건과 밀 접한 관련이 있을 뿐 아니라 근로관계의 종료를 그

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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  헌법 정리

  공무원제도☞ 공무원이라 함은 직접 또는 간접적으로 국민에 의하여 선출되거나 임용되어 국가 또는 공공단체와 공법상의 근로계약을 맺고 공공적 업무를 담당하고 있는 자를 말한다. ... (묵시적인 헌법변경)♣ 헌법개정의 한계개정무한계설과 개정한계설이 대립하고 있다. 우리나라의 통설은 헌법개정의 한계를 인정하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2021.09.05

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  비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근

  이들으 s일을 하는 사용자와 직접 근로 계약을 체결하지 않으며 하청사업자, 파견사업자, 소사장등과 근로 계약을 체결한다. ... 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장의 사용자와 근로계약을 대신 체결한 하청회사로부터 이중적인 작업지휘를 받으며 일을 한다.이 근로자들은 대체로 일년이상의 근로계약을 유지하기 때문에 ... 노조가 있는 기업의 경우 비정규직의 확대는 노동조합의 묵시적인 동의가 있었다고 볼수도있다. 한라내용은 IMF이전이라는 점에 주목할 필요가 있을것이다.5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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  [노동법] 노동법의 법원

  묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 '이 사실인 관습에 따를 것'을 인정한 것으로 보아 근로계약의 내용으로 되고 그 효력을 인정받는다. ... 계약 . 고용 . 불법행위 등에 관한 법규들.(3) 우리나라가 비준 .공포한 ILO 협약들(4) 단체협약 . 취업규칙 . 조합규약 . 근로계약(5) 노동관행취업규칙 . ... 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 . 직장규율 . 시설관리 . 조합활동 등에 관하여 장기간 반복 .

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.14

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  [미국제조물책임판례] 미국제조물책임판례

  문서로 통지(notice)하고 보증위반 및 과실을 이유로 손해배상청구 소송을 제기하고, 기계의 부품을 고정시키는 나사못이 부적합하는 증거를 제출하였다.판결내용법원은 소매상에 대하여는 묵시적보증 ... 단, 소매상에게는 무죄.(2) 근로자에 과실이 있더라도, 고의가 아닌 한 배상 받을 수 있다(1984, 미국)사건내용(Green v. ... Sterling Extruder Corp.)플라스틱 사출기에 플라스틱 재료 투입 작업을 담당하는 근로자가, 사출기 조작자 부재중에, 조작자를 대신하여 기계를 조작하던 중, 금형에 붙어있는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.21

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