"인사윤리경영" 검색결과 301-320 / 6,344건

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  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  그 결과 환자분들이 퇴원을 하실 때 앞으로 이렇게 일하는 좋은 간호사가 되었으면 좋겠다고 인사해주셨습니다.2.가치관/성격(755자)[책임감있는 간호사]책임감이 강하다는 것이 장점입니다 ... 직업관을 바탕으로 팀 내 분위기를 긍정적으로 만들며 책임감 있는 간호사가 되겠습니다.3.지원동기 및 입사 후 각오(685자)비전: 바이오 입국을 통한 초일류 글로벌 생명공학 그룹 실현경영이념 ... , 빠르게, 꾸준하게인재상-도전하는 인재: 역경과 실패를 두려워 하지 않으며 ‘할 수 있다’는 자신감을 가지고 더 높은 목표와 가치를 추구하여 최고의 가치를 창조하는 인재-윤리적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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  현대한국사회 ) 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대 한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

  ‘세대교체’ 인사라며·· 속도 내는 재벌 세습경영. 세상을 바꾸는 시민언론 민들레. https://www.mindlenews.com/news/articleView.html? ... 가족주의는 가족의 이익을 최우선으로 하는 사고방식으로 시민의식과 공공윤리가 부재한 상태이며, 조상을 잘 모시면 조상의 덕을 볼 수 있다고 여기는 것이다. ... 이중규범 주의는 상황에 따라 다른 윤리적 기준을 적용하는 것으로, 명분과 현실이 불일치되어 한국인의 사고와 행동 양식에 영향을 미치게 된다.이처럼 한국 사회에 뿌리내리고 있는 근본적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

  또한 윤리경영을 강조하고 있는데 이는 조직에 위계적 문화가 강하고, 윤리경영을 표방하고 있지만 대표자에 대한 윤리성문제가 꾸준히 제기되고 있는 마사회에 수평된다. ... 직원의 자살과 인사특혜논란, 노조와의 갈등으로 기업의 위기상황이 연이어 이어지고 있는 것이다.3. ... 조직의 구조적 문제 사례1) 위니랜드 방만 경영 문제한국마사회에서 의사결정이 상위계층으로 위양된 형태로 수직적인 조직문화를 가짐으로써 나타난 문제와 그와 관련된 윤리적 차원의 문제와

  리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  의사결정을 할 때, 윤리적이고 도덕적인 평가를 기반으로 하는 것6장환경경영전략 개념환경성ㆍ경제성 조화 고려, 기업이 환경부문에서 비전과 가치를 달성하기 위한 의사결정 과정환경경영전략 ... 환경경영의 시작⑤ 전향주의자형도지와 웰포드의 ROAST모형① 저항형② 순응형③ 적극형④ 선취형⑤ 초월형7장그린조직의 개념조직과 인사를 고려하여 자원, 동기부여, 비전, 기술 4가지의 ... 보전하여 후세에 물려주어야 하며, 이는 자연시스템을 훼손하지 않는 선에서 인류의 활동이 이루어져야 함.TBL 중 사회적 관점사회정의를 핵심 주체로 하며, 불평등 해소에 대한 관점기업윤리기업이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  - 임직원 교육프로그램 참석률 저조로 고민에 빠진 경영진. 2가지 넛지 기법 고안. ... 넛지 활용 시 유의점- 가설 수립 및 다양한 실험, 조사 필요.- 사람을 대상으로 한 실행 프로그램은 ‘윤리성’이 중요. ... 장점을 보는 눈, 범재를 인재로 키우는 일, 장점을 발휘하게 하는 인사정책< 세종의 3단계 인재검증시스템 >① 정가간택: 인사담당 사무관이 후보 경력과 자질, 부패혐의, 가족관계 조사②

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요

  경영 전문가로서의 역할 ... 인간 관리자로서의 구체적인 역할은 다음과 같다.1/ 봉사자로서의 역할2/ 사회복지 윤리관 확립자로서의 역할3/ 인간관계 형성 및 유지를 위한 지원자로서의 역할4/ 대변인의 역할IV. ... 경영 전문가로서의 역할* 참고문헌사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.사회복지행정의 가장 중요한 기능 중 하나는 인적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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  조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오

  그리고 인사이동 되면 책임은 온전히 사회복지시설기관의 몫으로 되어버린다. ... 현재사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. ... 복지기관의 비윤리 행위가 발생할 때면 팩트보다는 무조건 “봉사하는 사람들이 왜 저래” 였다. 언제까지 사회복지종사자들은 열정페이로 일을 해야 하는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  따라서 이윤을 남기는 것이 필연적인 목표일 수밖에 없는 사기업의 비즈니스라도 동시에 공익성이 있고, 윤리적이기를 바라고 있다. ... 아바타를 조종하여서 인사 담당자의 아바타와 마주 서면 실시간 화상 대화로 이어진다. ... 위기에 놓인 기업들은 다양한 경영기법을 도입하여서 핵심역량 강화와 효율성 제고를 고려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

  박우성 교수님은 기업들의 보상관리 혁신에 관심이 많으시고 최근에는 윤리경영, 고령화 시대, 기술혁신 시대에 맞춰 관심영역을 넓히고 계시다.6장의 전체적인 내용은 개인적으로 가장 걱정되고 ... 가장 나를 비롯한 학생들의 미래 직업에 연관된 ‘인사’분야에 대한 내용이 담겨있다.기술혁명과 인사혁명6장의 시작은 기술혁명과 인사혁명의 공통점과 의미를 설명하면서 시작한다. 1차 ... 조직 간 공진화와 패러다임 전환 (신동엽)챕터 1과 2를 소개하는 신동엽 교수에 대해 간략히 설명을 하자면 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 교수로 재직 중이며 주로 학생과 경영자를

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.06.25

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  제도이론(인적자원관리제도)

  반부패·윤리경영의 강화, 공정·투명한 인사시스템 정립, 예산의 투명관리, 사회형평적 인력활용의 확대, 사회공헌활동, 노사 간 윈-윈 정책의 모범적 추진 등이 강조되기 시작했다.민간부문의 ... 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리화, 예산의 적정성 확보 등과 같은 효율성 제고에 초점이 맞춰져 있다. 2005년 이후로는 ... 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  반얀트리 호텔 내부분석

  최근 기업들 사이에서 CSR(Corporate Social Responsibility, 기업의 사회책임)이 화두가 되고 있습니다.기업의 사회책임을 뜻하는 경영용어로 윤리경영보다 한 ... 연루되며 CSR이 일반화됩니다.비윤리적 생산과정이나 경영방식을 올바른 방향으로 혁신하는 것도 CSR이며 제품 결함에 대해 잘못을 인정하고 이를 시정·보상하는 것 역시 CSR활동으로 ... 바꾼다.마무리하며반얀트리 클럽앤스파 서울의 명칭 이유: 신라호텔 출신인 이영일 대표는 “시장조사 결과 한국에서 특일급 호텔이 흔히 운영하는 피트니스 시설은 ‘고급’ 이미지는 있지만 상류층 인사들이

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

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  [수업자료] ‘기업과 기업 활동’ PPT자료입니다.

  가능 단점 정부가 인사권을 가지고 있어 경영 계층의 계획대로 전문 경영자를 충원하기 어려움 일정 기간 후에는 민영화를 전제로 하여 적극적인 책임 경영이 이루어지지 않을 수 있음기업의 ... 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원의 채용 및 배치 , 개발 등을 관리하는 활동 인사 기획 , 직무 관리 , 인력 채용 , 인력 이동 관리 , 인사 평가 , 교육 훈련 , 임금 관리 ... 이윤의 극대화 추구 사회적 목적 사회의 기대 충족 및 기업 윤리 준수 , 사회적 책임기업의 역할과 특징기업의 역할과 특징 기업의 역할을 생산 활동 , 일자리 창출 , 국가 발전에

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리에 조직행동 사례에 대하여 알아보도록 ... 필요할 때마다 수시로 채용하고 직무별 자격요건을 기준으로 인사를 채용하여 인적자원의 효율성을 높였다. ... 충분한 휴식과 수면을 통하여 건강을 찾고, 공장 근무중에 일어날 수 있는 안전교육을 통하여 재해를 방지하는 것이다.2) 직무수행능력과 자질에 따른 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  간호관리학 2주기 상급종합병원 평가기준 요약본

  [의료윤리경영]8.4) 윤리위원회를 운영한다.9. ... 경영 및 조직운영[경영관리체계]8.1) 경영진은 합리적 의사결정을 하고, 체계적인 계획 하에 의료기관을 운영한다. ... 전문의를 제외한 직원에 대해, 업무 수행을 위해 필요한 자격 요건과 직무를 확인하고 평가한다.9.1.4) 직원의 인사정보를 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01

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  NCS 기술능력

  경쟁적 벤치마킹동일 업종에서 고객을 직접적으로 공유하는 경쟁기업(장점) 경영 성과와 관련된 정보 입수 가능, 업무·기술에 대한 비교 가능(단점) 윤리적인 문제 발생 가능성, 적대적 ... 사실발견3단계원인 분석재해의 발생 장소, 재해형태, 관련인원, 직원감독의 적절성, 공구 및 장비의 상태 등을 분석4단계시정책의 선정원인 분석을 토대로 적절한 시정책, 기술적 개선, 인사 ... 하향식 기술선택(Top down approach)기술경영진들에 의해 체계적인 분석을 통해 기업이 획득해야 하는 대상기술과 목표기술수준 결정1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 2003년 Hewitt Associates에서 발표한 '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장'조사에서 한국 내에서 1위를 차지하였고, 2002년 대한민국 기업이미지 대상 윤리경영부문 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 최우수상, 최고의 경영자상 등 수많은 상을 수상하였다.유한킴벌리의 성공 포인트는 경영이념과 경영전략의 일치이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  (비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

  이외 기획, 인사, 재무관리, 총무와 같은 경영관리는 경영혁신본부에서 담당한다.연세대학교의 구조는 총장 하위에 크게 인사를 기준으로 교수회, 교무위원회, 대학평의원회로, 기관을 기준으로 ... 융합과학기술원, 고등과학원, 고등교육혁신원, 윤리인권위원회, 글로벌사회공헌원, 총장실로 이루어져 있다. ... 경영관리적 측면경영통제과정에 영향을 주는 비영리조직의 특징 중 가장 중요한 것은 이익측정치의 결여 부분이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오29

  이러한 유형의 기업들은 주주들이 주주권을 행사하기가 쉽지 않기 때문에 정치권에서 경영경험은 미천한 유력인사를 낙하산 인사로 배치하는 등의 영향력을 행사하기도 한다.2. ... 국민들의 노후자금이라는 막중한 공공적인 책무를 가지고 있는 펀드이기 때문에, 국민연금은 이러한 투자손실을 메워야 하는 도덕적인 의무가 있었고 대우조선해양이 분식회계라는 비윤리적인 행위를 ... 경영효율적인 측면에서 어떤 사람들은 기업의 총수는 따로 있고, 전문경영인이 경영을 도맡는 것이 기업이 더욱 효과적으로 경영을 할 수 있게 돕는다고도 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오(유한킴벌리)

  있다.이러한 사회지향적 마케팅은 기업의 사회적 책임인 CSR과 연결되는 개념으로 CSR은 Corporate Social Responsibility의 뜻으로 기업의 자발적인 법적, 경제적, 윤리적 ... 진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 품질 및 생명존중을 축으로 하는 경영체제를 구축해 제품설계부터 생산판매까지 환경부하 최소화를 목표로 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  산업 보건의료 정책 파악 리포트

  공유-부서 운영*부서장은 부서의 업무범위를 정의하고 체계적으로 운영-의료윤리경영*윤리위원회를 운영9장. ... 경영 및 조직운영-경영관리체계*경영진은 합리적 의사결정을 하고, 체계적인 계획 하에 의료기관을 운영-의료기관 운영*의료기관의 최고책임자는 미션을 승인하고 공표함으로써 기관의 운영방향을 ... 인적자원관리-인적자원관리*인사관리체계를 갖추고 적절히 운영*의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격요건과 진료권한을 승인하고 평가*전문의를 제외한 직원에 대해, 업무수행을 위해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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