"직책별 업무" 검색결과 341-360 / 8,537건

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  2008년에 개봉한 '줄무늬 파자마를 입은 소년' 감상문

  작중에서 수용소 관리자 직책을 임명받았다. ... 아버지의 업무 문제로 인해 사람이 많지 않은 시골로 내려가서 살게 됐다. 그곳에는 유태인들을 가두는 수용소가 있었지만, 브루노는 그 사실을 인지하지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [비교경찰론]영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무를 기술하고 특히 지방경찰청장이 중앙정부로부터 독립성을 유지할 수 있는 배경을 설명하시오

  이처럼 내무부장관은 영국경찰의 4자관리체제에서 핵심적 임무를 수행하며, 각 자치경찰을 관리 및 통제할 수 있다.(2) 지방치안관리관지방치안관리관은 기존의 경찰위원회를 대신하는 직책이다 ... 구체적으로는 교육훈련이나 경찰의 인사기준, 근무여건, 경찰장비의 구성 등 지방경찰의 조직운영이나 행정업무와 관련된 다양한 업무규칙을 제정할 수 있으며, 이는 내무부장관이 경찰조직에 ... 또한 일상적인 예산 운용권을 가지고 있으므로, 경찰의 업무수행에 대하여 독립성을 보장받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  따라서 특정한 직위나 직책을 맡을 필요는 없지만 어떤 직위에서든 영향력을 발휘하기 위해서 매니저의 과정을 거치는 것이 중요하다고 생각한다. ... 하지만 그들의 업무적인 능력을 위해서는 매니저의 코칭과 피드백으로 조직원들 개인의 업무 능력 향상도 필요하다. 결국은 어떤 것이 더욱 선호되는 것은 아니다. ... 리더는 멘토링을 통해서 인재를 적재적소에 배치하고 매니저는 업무의 피드백과 코칭을 통해서 조직원이 업무적으로 전문성을 갖출 수 있도록 지원하고 있다.하지만 몇가지 차이점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십을 활용하여 조직 구성원들에게 긍정적인 방향을 제시하며 의욕을 제고하거나 혹은 카리스마를 활용하여 업무의 집중도를 높여 높은 업무의 효율성을 창출할 수 있기도 하다.이렇듯 많은 ... 단순히 그 조직 내부의 높은 직책과 책임감을 지고 있다고 해서 위의 리더십이 인정되지는 않고 구성원들을 이끌어가는 힘이 있다고 느껴졌을 때 우리는 리더십이 있다고 판단한다. ... 다음으로 집단대면 기법을 활용하여 조직원들이 업무를 수행하며 겪는 과정 중 나타난 갈등을 어떻게 다루고 있는지에 대해 논의할 것이다. 3번째로는 과정에 대해서 자문을 구하며 리더의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  일례로 토스는 프로덕트 오너라는 직책을 부여하여 큰 줄기의 프로젝트를 수행하는데, 만약 해당 프로젝트가 좋은 실적을 거두지 못할 경우 이에 대한 질책을 하기보다는 실패를 축하하는 자리를 ... 그동안의 은행 업무는 은행 주도적인 경우가 많았다. ... 이른바 DRI로 알려진 기업문화는 구성원 모두가 담당 업무의 실무자이면서 의사결정권자로서 업무에 임하도록 만들며, 이를 통해 높은 자율성과 책임감을 부여하는 기업 문화이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  국회 특수활동비 문제점

  실제로 업무추진비, 사업추진비, 특정업무경비에도 국회운영협의 활동비, 의원특별활동비, 국정감사 활동지원, 국정감사활동 협의조정 등 특수활동비 세부내역과 비슷한 항목으로 예산이 짜여 ... 추가로 '활동비', '직책비', '직책수당' 등의 명목으로 매달 600만~700만 원, 1000만 원 이상에 이르는 특수활동비를 받아쓰이는 경우가 많고 이런 명목으로 지급된 특수활동비는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26

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  현재 사회복지조직의 적용이론 중 관료제이론과 과학적 관리론의 차이점에 대하여 토론해봅시다. (두 이론 중 찬반으로 선택하고 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오)

  등으로 직책에 따른 권한과 책임이 명백하고 규칙에 .의해서 직무와 인력이 배치되어 분업화가 이루어져 있다.또한 관료제이론은 전문가의 자율성이 강조되기에 자칫하면 방만하거나 비체계적으로 ... 우선 사회복지조직도 조직의 목표를 정하고 업무를 체계적으로 분화하며 특정 업무에 가장 적합한 인력을 모집 ? ... 왜냐하면 관료제이론은 반복적이고 정형적인 업무를 수행하는 조직에는 효과적으로 적용될 수 있으나, 그렇지 않은 조직에서 엄격한 규칙의 적용과 위계질서에 의한 업무의 통제는 비효과적이기

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.08

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  사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고

  모든 인력이 하는 업무는 직책에 따라 달라지는데 일괄적이고 일률적이다. 융통성이 없는 것이다. 이들이 하는 업무란 예외가 없다. ... 먼저, 고전 이론이 적용된 사례로 건강보험을 관장하는 보건복지부의 업무에 대해 언급해보고자 한다. 이는 지극한 관료제의 극치를 보인다. ... 그리고 하위 인력들은 상위 인력들에 업무를 하다 보완하고 개선할 여지가 있는 전반에 대해 이의를 제기할 수 없다. 그저 상위 인력들에 복종하고 수긍할 따름이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  근로자명부(근속년수 자동계산) v1

  ▣ 근로자 명부순번사번직책성명주민등록번호연락처입사일근속년수시급종사업무기능최종학력계 좌 번 호주 소비상연락처(관계)비고12023001차장홍길동123456-7890123010-1234-

  서식 | 500원 | 등록일 2023.10.23

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  중에서 30% 이상을 차지하는 조장이나 반장 등의 직책을 수행하는 사람들과 90% 이상 수준으로 높은 부장 등의 경우에는 사원급의 조직 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 일으킨 ... 이러한 리더직의 조직원들은 반드시 스스로가 업무를 수행해보고 나서 다른 사람들을 지도하도록 체제가 구성되어 있다.특히 공정상의 비효율성을 개선해야 하는 업무가 전체 수행해야 하는 업무 ... 실제 업무 현장에서 조직 구성원들이 이러한 능력을 기르는 데에는 최소 6개월 정도가 소요된다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  매일의 목표를 설정하고, 주어진 일정에 따라 업무를 처리하려는 노력이 필요하다. ... 먼저, 새로운 직책을 맡으면서 넓은 책임 영역을 경험하는 것이 중요하다. 이를 통해 팀과 부서의 동작 및 흐름을 이해하고 팀원들을 효과적으로 지도하는 능력이 발전할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  물질적이고도 경제적인 것을 우선 요인으로 삼은 후, 작업이 이루어지는 과정을 철저히 분석하고 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 사이의 효과적인 조화를 이룩함으로써 최소의 ... 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화의 목적 달성을 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정에 대한 분석과 부류, 시간 측정, 1일당 혹은 1인당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  리더 권력의 원천과 결과에 대해 사례를 들어 설명하고 바람직한 권력 원천은 무엇인지 설명하시오

  합법적 권력공식적 지위와 같이 업무 활동에 대하여 조직으로부터 부여받은 공직적 권한으로부터 비롯되어 영향력을 행사하는 방식이다. ... 특정한 의사를 관철시킬 수 있는 힘으로 생각하여 볼 수 있다.이렇듯 권력은 일종의 영향력으로서 대개 합법성이나 전문성, 사회적 관계나 자원에 대한 통제력, 혹은 개인의 외모나 인성, 직책 ... 또한 합법적 권력은 지위에 영향 받기 때문에 권력자가 지위나 직책을 상실할 경우 권력 역시 상실되며 조직에 대한 정체성이나 적법 여부의 인지 등에 따라 권력의 크기나 수용 여부도 좌우될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 두 시스템의 장점을 결합하여 조직의 효율성과 유연성을 동시에 추구하는 전략이다.예를 들어, 미국은 전통적으로 직위분류제를 사용하지만, 일부 고위급 직책에서는 계급제의 원리를 적용하고 ... 각 직위에 필요한 특정 지식과 기술을 갖춘 인력을 선발하므로, 업무 효율성이 증가하고 전문적인 문제 해결이 가능해진다. ... 이는 업무 효율성 저하로 이어질 수 있다.유연성 결여계급제는 고정된 계급 구조로 인해 조직의 유연성이 부족해질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  크게 포지션을 중심으로 후계자를 지정해서 이끌어 나아가는 방식이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. ... 물론 현실에서는 직원들 스스로도 자신의 적성을 잘 알지 못하며 어떠한 업무가 자신에게 더 적합한 업무인지에 대해서도 잘 인지하지 못하는 경우가 많다. ... 이를 바탕으로 관련 부서의 업무 활동에 잘 적용하고 진행하며, 부서 사이 업무를 조율 관리하고 추진할 수 있어야 한다.이에 더해서 남들보다 더 선제적으로 무언가를 제안할 수 있는 적극성도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  그렇기에 이 세상의 모든 조직에서는 그렇게나 다른 구성원들을 조직력이라는 구심점 아래에 한 명의 조직원으로 만들 수 있는 직책이 필요한데, 이 직책이 바로 리더이며, 리더가 필수적으로 ... 조직원들과의 단합 또한 결국 업무를 위한 일이라고 이해하며 모든 조직의 목표를 업무를 얼마나 잘 수행하는가에 초점을 맞추곤 한다. ... 조직구성원의 업무에 대한 열의, 책임감이 강하고 팀워크가 잘 이뤄지며 조직구성원의 긍지와 만족감이 크다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무

  이처럼 내무부장관은 영국경찰의 4자관리체제에서 핵심적 임무를 수행하며, 각 자치경찰을 관리 및 통제할 수 있다.(2) 지방치안관리관지방치안관리관은 기존의 경찰위원회를 대신하는 직책이다 ... 구체적으로는 교육훈련이나 경찰의 인사기준, 근무여건, 경찰장비의 구성 등 지방경찰의 조직운영이나 행정업무와 관련된 다양한 업무규칙을 제정할 수 있으며, 이는 내무부장관이 경찰조직에 ... 또한 일상적인 예산 운용권을 가지고 있으므로, 경찰의 업무수행에 대하여 독립성을 보장받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  구체적으로, 해당 직책이나 직무에서 누가 더 우수한 수행을 보일 것인지를 기준으로 선발이 진행되고, 구성원들의 부족한 수행을 보완하거나 역량개발을 돕기 위해 교육이 설계되며, 인사관리 ... 업무 과부하는 구성원들로부터 보유하고 있는 시간과 자원을 넘어서 많은 업무를 수행하도록 상당한 노력을 요구하기 때문에 긴장, 탈진, 우울 등을 초래하는 것으로 확인되었다.대표적으로 ... 숙련도), (2)직무-비고유 숙련성(보편적으로 요구되는 업무 숙련도), (3)문서/구두 의사소통(글을 작성하고 말하는 능력), (4)노력과 주도성(열정과 업무 몰두), (5)개인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  그리고 공식적 임무로 합법화 된다.6) 직책과 직위는 권위 서열에 따라 조직되어 명령체계를 이룬다.7) 구성원은 공식 시험, 훈련, 교육을 통하여 획득한 전문적 자격을 기준으로 선발한다 ... 이때 단순하게 담담분야내부는 승진 요건만을 충족하여 승진하면 다른 업무는 이해 못하는 상황이 발생하는 것이다. ... 성과 지향적의 전제로 조직 내 모든 권한이나 책임이 위계적으로 돌아가면서 많은 양의 업무를 신속하게 처리할 수 있다는 점이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

  책임성을 강화하기 위해 직책을 주기도 한다. 책임성과 관련한 규정 역시 존재하는데, 규정을 어긴 경우 자격박탈이 이루어질 수 있다는 점도 공시할 수 있다. ... 2) 업무 설계의 주요 내용 업무 설계의 주요 내용은 크게 여섯 가지가 있다. 첫째, 자원봉사 업무의 명칭과 내용이다. ... 자원봉사자 업무 설계 1) 정의와 목적 2) 업무 설계의 주요 내용 3) 필요성 4) 업무 설계의 요소 (1) 주인의식 (2) 생각할 권한 (3) 결과에 대한 책임의식 (4) 평가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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