"직책별 업무" 검색결과 321-340 / 8,537건

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  평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들을 제시하시오

  기관에서 책임 또는 직책은 존재해야 하지만 인격적으로는 평등할 필요가 있다. ... 평생교육사는 이러한 인사 관리 업무를 수행하게 되는데 평생교육 기관 운영과 프로그램 개발 및 운영, 학습자 관리 등에 관해서 전반적 업무를 수행하게 된다.본론에서는 이와 관련하여 업무 ... 서론평생교육사는 국가 및 지역의 평생교육 진흥을 위해 평생교육 현장에서 평생교육 기획과 진행, 분석, 평가 및 교수 업무 등 평생교육과 관련된 전반적인 업무 영역을 담당하게 되는 현장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  MD, 바이어 직업소개

  수행하는 직책 재고 레벨을 모니터링하고 재고 회전율을 최적화 하여 낭비를 최소화하고 이익을 극대화 한다 . ... MD 의 정의 및 업무 / 직무 MD 란 ? ... 상품의 구매, 판매, 가격 설정, 공급자와 협상, 재고 관리 등과 관련된 업무를 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.12.14

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  보육교사 공적조서

  (붙임3)추천대상자 명단일련번호소 속직 책성 명(생년월일)재직기간상벌사항공 적 사 항비고12(붙임4)공 적 요 약 서소 속직책성 명(생년월일)재직기간(수공기간)공 적 개 요(붙임5) ... 개인사정과 결혼 육아로 잠시 보육업무에서 떠나 있었지만, 아이를 양육하며 보육에 대한 열정으로 다양한 놀이활동을 계획하여, 놀잇감을 직접 만들어주며, 나중에 현장에서도 적용할 수 있도록 ... 만2세를 맡아 본격적으로 보육의 전선에 뛰어들었습니다.영아들의 사회성과 인성 발달하는데 있어 놀이를 통해 교사로서 도움을 주려고 노력하고 원내 행사가 있을 시에는 적극적으로 참여하며 업무추진

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2023.10.28

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오

  그 뒤에는 국내 대형 건설회사로 이직하여 토목분야 도로, 터널, 교량 공사 현장에서 주로 설계변경, 실행관리, 대관업무 등을 주로 하는 공무 담당자로 일을 하였으며, 맡은 직책이 올라갈수록 ... 유명 설계용역엔지니어 회사로 이직하여 건설현장에서 건설사업관리(감리) 업무를 담당하고 있습니다.학업목표직장 생활을 하며 업무적인 것은 문제가 없었으나, 전문대학 출신이라는 꼬리표를 ... 업무의 강도가 심해져 힘은 들었지만 많은 노하우를 습득 할 수 있었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  비서의 경조사 업무

  비서의 경조사 업무비서는 경조사 규정에 따라서 상사와 관련된 사내외 경조사가 발생하면 시기에 맞추어 업무를 지원한다. ... 받는 분의 성함, 소속, 직책, 주소, 연락처, 문구 등을 함께 알려준다.2) 취임, 승진거래처나 상사의 친구 등의 취임, 승진정보를 알게 된 경우에는 자세한 내용을 확인하고 상사와 ... 연하장과 선물을 보내면 회사의 규정과 상사의 요구에 따라 물품을 조사하고 구매업무를 수행하도록 한다.1) 경사사옥이나 점포를 신축, 낙성했을 때는 낙성식이나 피로연이 개최된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 -자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  ‘거래적 리더십’은 회사 방침 및 제 직책의 업무에 따른 규칙을 준수하기만 하는 관계라서 변화 및 성공을 추진하기보다는 회사 및 조직의 안정성을 우선시합니다. ... 변혁적 리더십이란 성공이나 업무 성취에 대해서 긍정적인 전망과 비전을 심어주는 리더십의 유형을 의미합니다. ... 한 분은 ‘변혁적 리더십’ 을 지향하시는 분인데 이분은 업무수행에 있어 직원 개개인의 생각을 반영해 주십니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  Appex Corporation case 를 읽고 의견을 작성하라 조직설계

  팀제가 도입이 되면 기존 구조에 차장, 과장와 같은 중간 관리자의 경우, 직급 이외로 업무 만족도를 느낄 수 있는 그리고 동기부여가 될 수 있는 직책을 상실하는 느낌을 가질 수 있어서 ... 큰 조직의 경우일수록 더욱 공동의 비전이나 목표 등이 개개인의 업무 집중도 및 소속감, 업무 만족도를 높여 회사 전체의 이익에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 생각한다. ... 하는 영역의 업무까지 하나씩 해결하고 개선해 나가고자 하는 의지가 느겨졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  공무원 가결된 자기개발휴직서

  정기적 병원 방문 및 체력 관리활용계획 심화된 ○○능력 향상으로 자기개발 및 직책에 활용.건강한 몸과 정신으로 복직 후 역량 발휘.지방공무원법 제63조제2항제7호에 의해 자기개발휴직을 ... 연수휴직 사용 이력연구학습계획주제 기술사 자격증 취득 및 건강한 몸 만들기목적 업무범위 이상의 심화된 ○○학 학습 및 능력 향상독서, 글쓰기, 명상으로 교대제 업무환경의 긴장감 회복 ... 신청하고자 합니다.20 년 월 일신청자 성 명 : (서명 또는 인)○ 목적1) 업무범위 이상의 심화된 ○○학 학습 및 능력 향상2) 독서, 글쓰기, 명상으로 강한 업무환경의 긴장감

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  교장선출보직제도 시행 시 발생할 문제점을 파악하고 이 제도의 활성화를 위한 대안

  또한, 학교구성원과 교육청은 민주적 리더로서 소양을 쌓을 수 있는 시간을 보장해 주어야 할 것이다.넷째, 교장선출보직제는 교장의 직책을 만드는 제도가 되어서는 안 된다. ... 또한, 교장의 업무과 과중으로 교장 중심으로 학교가 운영되지 않도록 교직원이 합리적으로 업무를 나누어야 할 것이다. ... 예로 현행 업무 분담 방식은 어떻게 하면 편한 업무를 받을까에 관심이 집중되었다. 3월 한 달만 관리자와 대립각을 세우고 각가지 이유를 들어 난색을 띠면 1년이 편안했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  사회복지실천론 - 사회복지 실천현장 방문 보고서

  정말 여러 가지 다양한 업무를 처리하기 때문에 직책보다는 전반적인 업무를 한다고 보면 됩니다.2. ... 어떤 일을 하고 계시는지 업무에 대한 전반적인 소개 부탁드립니다.A: 굳이 센터에서의 직책을 이야기하자면 총무이지만, ‘생활복지사’로써 업무의 한계가 없고 지역아동센터에서 일어나는 ... 모든 일에 대한 전반적인 업무를 담당합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 ... 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로

  즉 근무 의욕에 가장 핵심적인 부분은 노동에 대한 댓가 즉 월급등과 같은 돈이라는 것이다.이러한 이론은 우리가 흔히 자주 목격할 수 있는 기업의 직책제로 나타나게 되었다. ... 이런 상황에 봉착하게 되면서 많은 전문가들이 자살을 택하거나, 업무 과중으로 인한 과로사가 생기고 있다. ... 들어가면서도, 각자의 자리에서 최대의 결과치를 삼게끔 만들어주었다.직업적인 부분을 어떻게 분석하고 그 결과를 생각하는지, 하루에 한 사람이 어느 정도의 양을 처리해야 하는지, 각 직책을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

  본국 출신의 인력은 국내 및 해외 관리직 등 주요 직책에 배치하는 전략이다. ... 이 때 파견을 계획할 때는 파견자의 개인적 상황, 기업의 국제화 정도, 기업의 발전 단계, 조직구조, 자회사의 업무 등을 고려할 수 있어야한다.국제기업에서 인적자원 배치 전략은 크게 ... 장점으로는 자회사와 본사 간의 커뮤니케이션, 기술 및 경영기술에 대한 노하우, 경영 경험과 학습을 충분히 활용가능하게 한다는 점이고 단점은 진출의 관리자가 직책에 한계를 느껴 근로의욕을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  신속성을 추구하고, 팀의 자율성 확대로 정보의 공유와 자발적인 업무참여로 팀 생산성이 높아지며, 책임경영체제의 기반을 조성하고, 직위와 직책의 분리운영으로 능력과 업적위주의 인사관리를 ... 기계적 구조(mechanistic structure)는 고전적 조직모형에 기반을 두고서 조직을 구조화 한 것으로 기능별로 업무를 전문화하고 복잡한 부문화를 거쳐 개인의 직무를 전문화시키며 ... 기계적 구조의 문제점첫째, 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적인 지위, 감독으로 인하여 업무량이 과중될 수 있고, 둘째, 책임자가 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 우려가 있고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전과 승객의 안전을 모두 생각해야하는 직책의 업무를 맡으면서 나름 진중함을 잃지 않으려 노력했고, 그 결과 다른 직원들에 비해 조금 일찍 승진을 ... 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도 속에서 3교대 근무를 했다. ... 한 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  인적자원관리 레포트

  한국 기업 조직은 수평적으로 매우 복잡한 구조를 지니는 경우가 특히 많았는데, 근무 기간이 흘러서 직급상 과장이나 부장으로 승진을 하여도 조직 내의 자리 부족으로 직책을 부여 받을 ... 이렇게 되면 과장, 차장의 직원들이 다시 실무에 투입돼서 업무 수행 직원이 늘어남과 동시에 기업의 생산성이 증가하는 장점이 있다. ... 기업의 업무 성격도 전에 비해 훨씬 복잡해짐과 동시에 고난이도로 바뀌었고 단일 부서에서만 처리하기 어려운 것도 팀제 확산의 이유이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오 사회복지행정론

  계층화된 구조에서는 각 직책들의 책임과 역할이 명확하게 정의되어 있어 업무 효율성을 높일 수 있다. ... 또한, 조직 내 규칙과 절차가 명확히 정의되어 있어 구성원들간의 업무 수행이 효율적으로 이루어지기도 한다. ... 이를 통해 직원들은 조직에 대한 신뢰를 가지고 효과적으로 업무에 참여할 수 있다. 올바른 조직문화는 지속적인 학습과 성장을 촉진하는 문화여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

  우수한 인적 자원을 있다면 회사 내에 적합한 업무에 배치하고, 필요시 새로운 직책을 만들거나 팀을 꾸리는 것도 최대한의 시너지를 끌어내기 위한 경영 관리법 중 하나이다.3. ... 이미 있는 자본을 어떻게 운용할 것인가에 대한 논의가 재무관리로 이어진다면, 진행한 사업의 전체적인 손익을 따져보는 업무는 회계관리라고 할 수 있다.4. ... 기업의 경영목적을 설계하고 전략을 결정하는 상층부와 실제 업무를 수행하는 직원들의 다리 역할을 하는 중간 관리자의 중요성은 어느 기업에나 적용된다.해마다 채용과 이직이 활발하게 진행될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.08.27

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  1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미

  .⑤ 성숙도와 리더십유형을 연결하는 곡선의 형태에 대한 설명이 없다4) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 사정① 상황: 모 회사의 경영 기획팀을 중심으로 사례 연구직책업무 ... 기획에 대해 배워 보러 왔던 것과 달리 허드렛일을 담당하는 것에 대해 무력감을 느끼며, 자기 발전을 할 수 있는 타 부서 이동을 생각하고 있다.② 경영 기획팀의 구성원 성숙도 사정직책구성원의 ... 하지만 구성원에 대한 관심은 많다.성숙도 1단계김 과장능력은 있지만, 과중한 업무로 인해 의욕 상실 상태이다.성숙도 3단계이 대리의욕은 있으나, 동기들보다 낮은 업무 능력을 보이고

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는

  부장 진급에 실패를 한 사람이 현재 직책이 책임감도 덜하고 맡아야 할 업무도 까다롭지 않아서 아직까지는 지금이 좋다라고 이야기 하는 것을 들은 적이 있는데, 이러한 상황이 달콤한 레몬형이라고 ... 그래서 현재 내가 하고 있는 업무에 대한 부분을 완벽하게 마스터 하고자 생각하면서 최선을 다하게 되었던 것 같다. ... 그러다가 어느 시기가 되어서 나의 적성에 맞는 일을 찾게 되고, 그곳에서 나의 경력과 커리어, 그리고 업무도 열심히 습득하고 계발시키게 되니 이제는 부하직원들로부터 나름대로 인정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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