"직책별 업무" 검색결과 301-320 / 8,537건

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  조직운영의 일반적 원칙(조직관리의 원칙)

  이를 위해 직위와 직책의 배분에 따른 구성원 간의 계급과 서열이 정해지며, 이들 각 계층과 등급에 대한 업무 분담과 그에 대한 책임과 권한 및 의무가 규정되고, 조직의 효과적 통제를 ... 명령일원화조직구조의 다양한 분화는 효율적 업무 수행과 목표 달성을 위해 조직 내 각 부서 간 또는 필요에 따라 형성되는 한시적 조직운영에 대한 내부적 업무 수행의 협조체제가 필요하며 ... 이때 부여받은 각자의 업무와 직위에 대한 책임과 권한은 조직의 구조적 질서와 위계의 범위 내에서 최대한 사용될 수 있다.그러나 권한이양의 원칙에 따라 진행된 업무 수행상의 절차와 결과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  또한 직급을 사용하지 않고 수평적인 조직문화를 이루고 있었으며, 일은 직급 또는 직책이 수행하는 것이 아니라 한 개인이 하는 것이며 서로 존중하는 문화를 이루고 있다는 점에서 선정하게 ... 분석대상 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 분석대상 업무 특성필자가 근무하고자 하는 부서는 머천다이징 부서이며 구체적 업무는 에디터로 선정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  즉, 목표관리의 실행에 따라서 조직 내부의 직책이나 권한, 책임과 감독범위, 관계에서의 변화가 함께 있어야 하는 것이다.2. ... 이와 관련해서 구체적으로 설정할 수 있는 목표의 내용은 다음과 같다.(1) 업무에 관한 목표: 업무에 관한 목표는 담당업무에서 효율성을 높이는 것을 의미하며 각각의 담당업무에서 최소의 ... 시간과 비용으로 최대의 효과를 만들어내기 위한 목표가 이에 해당한다.(2) 업무 혁신에 관한 목표: 업무혁신 목표란 기존 없무방식을 창의성이나 독특한 아이디어를 통해 이전과 다르게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  는 것을 교육훈련부서에서 집중하고, 구성원들은 리더가 직접 훈련시키는 것이 바람직하다.리더 – ‘지시통제’하는 ‘상사형’에서 ‘권한위임’하는 ‘리더형’으로직책자의 역할은 지시하고 통제하는 ... 이는 목표와 전략 중심의 업무와 괴리가 있는 경우가 많고, 관리자와 경영진은 결재가 업무상 비중이 상당한 경우가 많다.먼저, 목표.역할.책임 중심으로 결재와 위임전결 기준을 바꾸어야 ... 그 근간에는 ‘업무와 직위’ 중심의 위임전결규정이 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 질 향상 보고서 (FOCUS-PDCA)

  이러한 활동을 통하여 환자확인률을 향상시키고, 환자 및 의료진의 인식 변화를 이끌어내는 성과를 낼 것이다.Organization구분이름소속/직책연락처(원내)E-mail팀장곽**간호팀장 ... 환자 안전 캠페인 실시 환자 확인 뱃지를 제작하여 배포, 각 부서 업무 시작 전 구호 외치기00년 0월곽00기타 요인1. ... 환자 안전 캠페인 실시 환자 확인 뱃지를 제작하여 배포, 각 부서 업무 시작 전 구호를 외쳤다.? 기타 요인 개선 방안1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  감염관리실_손위생 QI 활동 최종 결과 보고서(손위생 수행 증진 질 향상 활동 최종 결과 보고서)

  Organization)구 분이름소속 / 직책내선 번호팀장0000000 / 000000000간사0000000 / 000000000팀원0000000 / 0000000000000000 ... Select)구분내용인적 요인손 위생 시점 관련 지식 부족상시 감시 시스템 부재업무 프로세스과도한 업무손 위생 미숙으로 인한 번거로움시스템 문제잦은 인사이동과도한 업무시설/환경손 소독제 ... 최종 손 위생 수행률 00%로 목표 달성업무 프로세스 요인 (손위생 미숙⇒손위생 습관화)가이드 배포? 손 씻기 6단계 단계별 가이드 배포배포 내용?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  평가표 – 성공의 밑그림을 그려라◆ 평가표의 주된 역할: 특정 직책을 맡을 사람의 임무와 반드시 달성해야 할 실적을 다시 한 번 확인하고, 지원자가 회사에 적합한 지를 살피는 것이다.고용이 ... 설정할 때2) 시간을 두고 직원들의 발전 과정을 관찰해야 할 때3) 연간 실적 검토 과정을 객관화 할 때4) 직원들의 연간 평가 자료가 필요할 때◆ 평가표 작성법1) 임무: 해당 직책의 ... .◆ 잘못된 선택을 하는 환경1) 해당 업무에 어떤 역량을 가진 사람이 필요한지 정확히 모를 때2) 지원자가 부족할 때3) 엇비슷한 지원자들 중 적임자를 어떻게 가려야 할지 확신이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  직장생활과예절 ) 단계별 이메일 작성 요령을 5단계로 나누어 각 단계별 방법과 유의점에 대해 서술하고 평소 자신의 이메일 습관과 비교하여 자신이 직장에서 이메일을 보낼 때 보완해야할 점에 대해 서술하시오.

  인사말이 길어 본문 내용에 집중하는데 있어 효율적이지 못하여 인사말은 간략하게 기본 인사, 나의 소속 및 직책, 이름을 밝히는 정도로 줄이고 필요시에 따라서 메일을 보내는 목적까지만 ... 업무 처리하기 위한 과정에서 주고 받는 일종으 문서임으로 인사말은 줄이고 업무에 대한 내용에 집중하는 것이 좋다. ... 따라서 이메일을 작성하는 일은 신입사원뿐만 아니라 경력직 베테랑 직장인에게도 매우 중요한 업무로 떠오르고 있다.본 레포트를 통하여 원활한 업무 처리와 완벽한 비즈니스를 위하여 직장인이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  대한민국 팀장들을 위한 바이블 같은 책인지 살펴보겠다.실적과 연차도 쌓이고 업무도 익술할 때 ‘팀장’이란 직책이 덜컥 주어진다. ... 회사는 팀장이란 직책은 주지만 리더십까지 주지 않는다. 팀장은 ‘위아래와 기대 수준을 맞추는 것’이다. ... 자존심 쌘 팀원은 1:1로 최대한 배려해주면서 업무를 진행한다.CHAPTER3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

  한국마사회의 조직도를 살펴보면 회장 아래로만, 경영관리본부, 사업기획본부, 말산경우 업무 분장을 보았을 때 조직도상 하위직책과 상위직책 간 담당 업무의 책임과 권한, 범위 등 많은 ... 한국 마사회의 경우 한국마사회 홈페이지의 업무분장란을 통해 부서별로 주요업무에 대해 상세히 기술하고 있다.② 전문화: 전문화란 조직의 직무가 분업화되어 있는 정도를 말한다. ... 그공기업은 업무의 특성상 대부분 조직이 관료적이고 기계적인 형태를 가지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  본부장 책임제를 도입해 회장, 사장으로부터 본부 담당 임원에게 승진 및 보직 이동을 포함한 전인 사권, 예산편성, 조직운영 등을 위임했고 본부장도 기존의 결재권을 하위 직책 보임자에게 ... 신뢰도 함께 업무를 수행하는 과정 속에서 상호 간 발생할 수 있게 되는 것이라고 볼 수 있다. ... 상사의 역량을 업무를 함께 수행하는 과정 속에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐만 아니라 코칭 등의 프로그램으로 이전될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  고속도로 건설 현장실습 중간 보고서 1~2주

  TBM을 마치고 근로자들은 현장으로 바로 가고 직원들은 서로의 직책과 업무에 따라서 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.27

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  사회복지기관평가, 사회복지기관평가의 문제점과 사회복지 및 복지기관의 혁신과 경쟁력

  기존 직책은 시설이나 기관의 조직구조에 따라 조정할 수 있고 조직 내의 책임과 업무 성격에 부여된 직책은 별도로 직책수당을 지급하게끔 되어있다. ... 이러한 직책은 일반적으로 일정한 수준의 호봉 기준으로 적용되는 것을 원칙으로 하고 있다. ... 단일직급 호봉제란 직급과 직책을 분리하여 기존의 직급별 호봉체계들을 단일직급의 호봉으로 전환하는 것을 의미한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 ... 있는 이 때에 원격교육과 이러닝은 학습조직 개발에 있어 잠재적인 힘이다(derrick, 2003).최근에 기업에서 다양한 개인개발 제도를 도입하고 있으며, 대표적인 것으로는 필요한 직책에 ... 업무를 직접 경험하면서 문제를 지각하고 해결해야 하는 이유 등으로 좋은 현장교육이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  작업자 중심 직무분석의 대표적인 예가 McCormick, Jeanneret 및 Mecham(1972)에 의해 개발된 직책분석설문지(PAQ : position Analysis Questionnaire ... 즉 업무분장표는 바로 직무분석의 직접적인 결과인 것이다.업무분장표는 보통 그 업무가 수반하는 과업과 책임들을 기술하고, 이러한 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 능력 및 기타 ... 여덟째, 업무성과와 임금수준의 형평성을 확인할 수 있게 하고, 아홉째, 핵심업무와 주변업무에 대한 파악을 가능하게 하는 등 직무분석은 인적자원관리의 핵심요소이다(Noe et al.,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  이러한 긍정적 현상도 있었으나 플렉스너의 비판을 의식하여 사회복지의 대상영역이 축소되고 정신의학 중심의 개별사회사업을 강조하게 되어 사회복지 직책의 주요 활동이었던 사회개혁운동이나 ... 국가주재의 명확한 교육 및 전문직 자격제도, 전문조직체, 그리고 전문적 실무에 대한 강령 등 전문직으로서 주요한 특성을 결여하여 전문직이 될 수 없다는 결론을 내렸다.당시 사회복지 직책 ... 하지만 한국의 사회복지조직은 제도적 측면, 보상체계, 승진기회, 업무시간의 과다, 인적·물적 자원 등에 있어서 매우 열악한 환경에 놓여 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  이로 인하여 재해자, 직책자 모두 경고 처분을 받았고 설비가 가동 중인 상태에서는 근접 작업을 하다가 재해를 입은 노동자 역시 감봉 2개월 조치를 받았다. ... 이에 따라 노동자 재해 보상제도는 자본주의적 근로관계에 포함되어 있는 노동재해 위험에서 근로자 생활을 보호하기 위하여 업무에서의 재해에 관한 사업주 보상책임에 관해 인정한 제도라고 ... 할 수 있고 사회보험으로 사업재해보험 제도는 업무상 재해로 인하여 근로자 생활의 위험이나 생활상의 장해에 관하여 사회보험방식에 의하여 보장하는 사회보장 수급권이라 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  나의 노후 일에 대한 추진계획 수립

  바탕으로, 저는 대학 졸업 후에 현재 거주중인 ○○시의 노인 돌봄 자원봉사활동을 담당하는 공립기관 및 민영업체의 중간관리자 직책에 도전할 생각입니다. ... 이 일을 하기 전에 오랫동안 자영업을 했는데, 그 일과 비교하면 업무강도도 세지 않고 스트레스도 적은 편입니다. ... 따라서 노인 돌봄 업무 전반에 대한 이해가 아주 깊습니다. 여기에 대학에서 배운 실버사업에 대한 지식까지 더해져 전문성도 한층 높였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  인적자원관리에서 서비스업 종사자의 성별 및 연령, 결혼 여부와 그들의 학력, 그들이 가지고 있는 직책, 그들이 급여를 수령하는 형태, 근무한 경력, 근무 회사의 형태, 근무 회사의 ... 업무를 하면서 받는 스트레스 또한 최소화될 수 있으며 업무 만족도 또한 높아질 수 있는 것이다. ... 더불어 직원들을 적절히 업무에 배치하고 그에 맞추어 적절한 업무 교육이 이루어질 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

  (5점)①직무담당자에게 업무상 기대되는 성과를 달성할 책임을 말한다.②단기적이며, 유동적으로 변화가 많고 일상업무로 간주할 수 있다.③성과책임은 7±2개 내외가 적당하다.④성과책임을 ... (5점)①개인이 인생에 있어서 직책, 의무, 의사결정 및 일과 관련된 사건에 대한 개인적 해석과 같은 일과 관련된 경험 및 활동의 유형이다.②경력은 행위나 태도를 모두 포함하고 있으며 ... 이로 인해 직무성과가 높아질 수 있다.③전문적 상담을 통하여 중기 경력자들은 의기소침과 스트레스에 대한 전문적 도움을 받을 수 있다.④중기 경력 대안들로는 횡적 이동, 하향 이동, 직책복권

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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