"직책별 업무" 검색결과 261-280 / 8,537건

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 평가자라는 직책 부서마다 근로자들을 가장 객관적으로 판단할 수 있는 관리자에게 맡겨야 한다. ... 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 ... 그러나 업무가 세분화되고 다양해지면서 기업 내 많은 부서가 만들어졌고, 각 부서에 대한 업무능력평가는 부서마다 달라질 수 밖에 없으므로 이를 최대한 고려하여 다양한 평가지표를 만드는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  특히, 리더는 조직의 직책에 따른 권한을 중요시하게 되기도 하는데 구성원들은 저마다의 다 다른 권한을 가지고 리더의 인솔에 따라 순응하게 된다.3) 행동 이론그리고 행동 이론도 있다 ... 이에 입각하면 다수의 구성원이 리더십을 갖추고 서로 소통하고 상호 작용하며 업무를 효과적으로 이뤄내게 된다. ... 이에 입각하면 다수의 구성원은 존중받고 우대받으며 집단 내에서 자신들의 역할을 다하게 되어 업무 수행에 헌신적으로 임하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  조직은 수행되어야 할 모든 업무를 파악한 뒤 이를 근거로 부서, 직책, 직위를 만든다. 그리고 이에 따라 조직을 운영한다.다만, 기업의 분화는 대체로 유사하게 이루어진다. ... 조직의 업무를 기준으로 분화가 이루어질 때 회사마다 명칭에 차이가 있기는 하지만 대체로 비슷한 직무별로 조직이 나뉘게 된다. ... 세상의 흐름을 파악하는 일이 주 업무인 것이다. 기업은 트렌드를 반영한 제품을 개발하고 생산해서 판매해야 소비자의 선택을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  (상법심화 B형) 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오

  그의 주 업무는 물품 구매와 판매 업무였다. 이러한 업무와 관련해서 피고를 대리해 뭂품매매계약을 체결한 적도 여러 번 있었다. ... 권리까지도 가지고 있었다고 볼 만한 정당한 사유가 있었느냐는 점이다.이 사건 계약서가 피고 강남지사 사무실에서 작성되었고, 원고가 소외 1로부터 건네받은 소외 1의 명함에 그의 직책이 ... 교부된 경위, 형태, 대리행위라고 주장하는 행위의 종류, 성질 따위를 종합하여 판단해야 한다.이 사안에서 소외 1에게 피고를 대리할 기본 대리권이 있었고 소외 1의 명함에 그의 직책이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  기업가정신과 창의적 사고

  빌 게이츠는 2000년 1월 마이크로소프트의 최고 경영자 직책에서 퇴임한 후 회장직과 더불어 최고 소프트웨어 아키텍트(chief software architect) 직책을 신설하여 ... 여기서 행동 중심적 전략은 효과적인 행동과 인지적 자각에 초점을 두는 것으로 여려우나 반드시 이행해야하는 업무수행에서 스스로를 리드하도록 돕는 것을 말한다. ... 이와 관련하여 사람들이 자신에게 주어진 업무를 달성하게 되면 자기유능감이 자연적으로 발생하며 목적의식이 강화된다. 예를 들어 셀프리더십이 높은 등의 보상을 스스로 얻는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호조직 문제의 대안방안우선 현행 직책 중심의 승진제도가 아닌 직급 중심의 승진제도 도입이 필요하다. ... 중소병원의 경우 TO가 있어야 승진하는 직책 승진제도만 운영하는 경우가 대다수로, 숙련된 간호사의 장기근속을 유도하는 데 한계가 있다. ... 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실을 알 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  ‘직원들의 고용 안정성을 보장한다‘ 그리고 ’중요하지 않은 직책은 없다‘는 것이다.2.분석 대상 업무 특성과 선정이유내가 오뚜기회사에서 근무하고 싶은 부서는 마케팅 부서이다. ... 본론2.1) 분석 대상 조직 특성과 선정이유2.2) 분석 대상 업무 특성과 선정이유2.3) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  측정을 위해 고안된 최초의 기준점은 집단을 둘러싸고 있는 상황이나 환경을 측정하는 것으로 집단 분위기(GA)는 8점의 측정기준과 10개의 사항들로 구성되어 있으며 자신에게 주어진 직책이나 ... 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계에도 영향을 주는 수준이 비교적 큰 과업지향적 리더십과 업무와 인간관계는 별도라고 생각하는 성향이 강한 관계지향적 리더십으로 나눌 수 있다.2 ... 상황이론은 처음으로 상황 변수를 적용하여 리더십을 논한 이론으로 집단의 성과에 대한 리더십의 유효성은‘상황’과‘리더십 스타일’의 알맞은 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 종류는 업무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

  훈련은 개인이 맡은 직책을 수행하기 위해 필요한 능력을 보충하는 단기적인 활동이며, 기술을 제공하는 것이라고 개념을 정리할 수 있다. ... 유능한 인력은 업무변동에 쉽게 적응하며, 이러한 인력을 확보하고 있는 조직은 융통성 있게 조직을 운영할 수 있다. 여섯째, 교육훈련을 통해 구성원의 경력을 발전시킬수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  서론인적자원관리는 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나이다. ... 직무 분석은 조직이 자신의 관행이 차별적 요소가 아닌 직무 관련 기준에 기초하고 있음을 입증하는 데 도움이 된다.직무 분석은 조직 내 주요 직책에 필요한 중요한 기술과 역량을 파악함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  결국 이기는 사마의

  그렇지만 결과적으로 사마의는 자신의 의견이 옳다는 것이 판명되어 상관의 신임을 얻게 되었을 뿐 아니라 좀 더 높은 직책에서 자신의 뜻을 세울 수 있었다. ... 사마의는 기다림과 인내를 통해 자신의 최대 적수를 물리쳤고, 삼국통일을 이루어낼 수 있었다.업무를 하다 보면 눈앞의 성과에 몰두하느라 장기적인 대안과 계획 마련에 실패하고는 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.15

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  메가원격평생교육원_과제_인간관계론_현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  개인에게 다양한 직책과 역할을 부여해 심리적 불안감과 압박감을 주게 된다. ... 과업갈등은 구성원들이 업무와 직접적인 문제하에 나타나는 의견의 불일치에 관한 것이다. ... 개인은 역할의 모호성과 업무 부하량 때문에 갈등이 일어나 선택하기 어려워하는 특징을 가지고 있다.둘째, 대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 갈등을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  감염관리실_손위생 QI 활동 중간 결과 보고서(손위생 수행 증진 질 향상 활동 중간 결과 보고서)

  Organization)구 분이름소속 / 직책내선 번호팀장0000000 / 000000000간사0000000 / 000000000팀원0000000 / 0000000000000000 ... Select)구분내용인적 요인손 위생 시점 관련 지식 부족상시 감시 시스템 부재업무 프로세스과도한 업무손 위생 미숙으로 인한 번거로움시스템 문제잦은 인사이동과도한 업무시설/환경손 소독제 ... 상반기 최종 손 위생 수행률 00%로 목표 달성업무 프로세스 요인 (손위생 미숙⇒손위생 습관화)가이드 배포? 손 씻기 6단계 단계별 가이드 배포배포 내용?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심 있는 분야와 어떤 노력을 할 것인 것 그리고 진로 후 계획

  또한 아동복지시설 내에서의 경력을 쌓은 뒤에는 관련 분야에서의 상위 직책을 달성하고, 더 많은 아동들에게 도움을 주는 사회복지사로써의 역할을 수행하고 싶습니다.Ⅱ. ... 현장실습이나 인턴쉽을 통해 아동복지시설에서의 실제 업무를 경험하고, 다양한 상황에서의 문제해결능력과 의사소통 능력을 향상시킬 것입니다. ... 또한 전문적인 자격증을 취득하여 업무에 대한 전문성을 갖출 것입니다.마지막으로는 지속적인 자기계발과 학습을 통해 아동복지 분야에서의 전문성을 유지하고 개발할 계획입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 연봉인상에 반영되게 된다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 ... 이를 통해서 강사와 프로그램, 진행자 서비스 등의 만족도 및 업무관계 연관성과 일치성 등을 평가해 교육 과정을 개선하여 효과적 교육을 시행하고 있다.이처럼 전사 표준화된 평가제도를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  축적한다.(7) 업무 성과가 상대적으로 떨어지는 조직 구성원을 관리한다.(8) 섬세하고 까다로운 업무 스타일의 상사와 과업을 함께 진행한다.2) 리더십 개발을 위한 학습의 과정효과적인 ... 경험적 요인인데, ‘Mckinsey Report’에선 리더십 개발에 긍정적 영향을 미치는 경험을 8가지로 아래와 같이 종합하였다.(1) 책임영역이 이전보다 넓은 범위에 달하는 새로운 직책을 ... 및 복귀에 관련된 경험을 한다.(3) 신규사업을 개발하는 프로젝트에 참여한다.(4) 도전성 짙은 프로젝트를 주도한다.(5) 해외 근무경험을 갖는다.(6) 새로운 기능의 분야에서 업무경험을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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  [청소년복지론] 사회복지사 레포트

  물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전과 승객의 안전을 모두 생각해야하는 직책의 업무를 맡으면서 나름 진중함을 잃지 않으려 노력했고, 그 결과 다른 직원들에 비해 조금 일찍 승진을 ... 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도속에서 3교대 근무를 했다. ... 한 비행기 출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  [최종성적A+]우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오./위더스 경영학개론 레포트과제

  김봉진 대표는 독특한 아이덴티티를 만들어 혁신적인 브랜딩을 통해 고객에게 배달의 민족만의 이미지를 각인시켰고, 자유로운 업무환경을 제공하며 직원들의 창의적인 업무능력향상을 위해 힘썼다.이러한 ... ‘직원들의 고용 안정성을 보장한다’그리고‘중요하지 않은 직책은 없다’는 것이다.오뚜기는 전체 직원 3099명 가운데 36명만이 기간제 근로자다. ... 결론오뚜기는 함태호 회장의‘중요하지 않은 직책은 없다’라는 기업이념에 따라 내부고객인 직원들에게 존중의 태도를 보여주었으며, 기업이념에 따라 꾸준한 사회적 봉사와 책임을 몸소 보여주며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  보건관리자 필수! 밀폐공간작업프로그램 작성예시입니다

  감독 업무 수행⑤ 공연락다. ... 밀폐공간 작업장소우리 회사에서 보유하고 있는 밀폐공간작업장소는 아래와 같다.연번공정명작업장소작업내용작업주기(작업빈도)근로자수비고명칭특이사항123※ 사업장 업무와 관련하여 수행하는 작업장소 ... .① 해당공정(작업)별 작업자 대표② 명예산업안전감독관③ 보건·안전관리자④ 공정책임자⑤ 공장장⑥ 경리과장(예산결정권자), 구매과장, 공무과장(정비보수담당)⑦ 기타 밀폐공간작업 관련업무

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.03.14

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