"직책별 업무" 검색결과 101-120 / 8,559건

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  의상학_현대산업사회에서는 다양한 직종별 여러 용도별 제복을 많이 볼 수 있는 제복 세가지를 조사하여 어떤 직종 혹은 지위의 제복인지 어떤 모양인지 직종이나 업무에 따른 제복의 특이 사항이나 디자인이 있는지 조사해 보세요

  일부 의사들은 제복에 개인 식별 요소인 진료과와 직책 및 성명를 추가하여 디자인한다. ... 예를 들면, 이름표나 직책 명을 제복에 부착하여 환자들이 의사의 신원을 쉽게 확인할 수 있도록 돕는다. ... 리포트[과제]의상학 - 현대산업사회에서는 다양한 직종별, 여러 용도별 제복을 많이 볼 수 있는 제복 세가지를 조사하여 어떤 직종 혹은 지위의 제복인지, 어떤 모양인지, 직종이나 업무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이러한 여러 개의 활동들은 특정한 목적을 달성하기 위해서 수행되는데, 특정한 목적을 달성하기 위한 하나의 온전한 업무를 과업(task)라고 부른다. ... 각 종업원들은 보통 하나의 직책만을 가지며, 그렇기 때문에 어떤 직책에 어떤 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다.2. ... 한 개인이 수행해야 하는 임무의 집합을 직책이라고 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  로마의 정치

  기여했습니다.군사 권한: 원로원은 로마 군대의 조직과 운영을 감독했으며, 장군을 임명하고 전쟁의 전략을 계획하는 등 군사적 결정에도 깊이 관여했습니다.행정 감독: 원로원은 다양한 행정 업무를 ... )은 고대 로마의 정치 제도로, 평민의 권익을 보호하고 귀족의 권력을 견제하기 위해 만들어진 직책입니다. ... 공화정 시기의 주요 정치 기관과 직책은 다음과 같습니다:원로원(Senatus): 로마의 가장 중요한 정치 기관으로, 주로 귀족들로 구성되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.03

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  중국의지도자_다음의 주제에 대해 보고서를 작성해 주세요. 중국정치 지도자에 대한 평론(왕안석)

  농민들은 이와 같은 등급에 의거를 하여서 여러 가지의 직책을 담당했다. 이와 같은 직책 중에서 아전이라고 불리는 직책이 있었다. ... 하지만 농민들은 이와 같은 업무에 익숙하지 않았기에 아전을 맡으면 파산하는 일이 많았다. ... 또한 직책을 맡고자 하는 사람을 모집하여서 급여를 주었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 ) 더쉽을 위한 성격의 강점 분석 리더로서의 가진 강점을 정리

  회사에 다니면서 각자 맡은 직책과 임무를 중심으로 어떠한 자세로 업무에 임해야은지 느꼈고, 내 성실한 태도 속에서 여과 과정을 통해 자신의 조직 내 역할을 잡아갔다. ... 내 직급과 직책에서도 조직을 이끌어 나가는 의견을 제시하거나 행동으로 보이는 것이 하나의 리더십이라고 생각한다.둘째, 성실한 태도이다. ... 리더는 조직을 이끄는 역할을 하는 사람이기에 단순 직책이라고만 볼 수는 없다. 모든 조직 구성원은 상황에 따라 조직을 이끄는 리더로서의 역할을 수행할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지고 담당하여 ... 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ? ... 또한 직접적으로 환자 간호를 수행하는 간호사들에게 교육, 동기부여, 의사소통 등 많은 역할을 통해 개개인 간호사의 업무 역량을 향상하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  따라서 팀제를 도입하고 있는 대부분의 기업들은 직위와 직책을 분리하여 제도를 운영하고 있다. ... 이러한 직위와 직책의 분리 운영은 저성장에 따른 승진 문제를 어느 정도 해결할 수 있지만 팀장의 요건에 맞는 사람을 팀장으로 선정하지 못해 팀 운영이 제대로 이루어지지 않고 있다고 ... 따라서 팀 내 업무의 상호 의존성이 높을수록 상대적으로 팀의 규모는 작아야 한다. 또 하나 업무 특성으로서 업무 프로세스의 명확성을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  국제 비즈니스 매너 터키 관련내용입니다

  밝히거나 초대장에도 자신의 직책을 표기 -가족 문화 : 가부장적인 제도, 남아선호사상 유대 관계 : 터키인 생활의 핵심적 위치 친족들, 이웃들끼리 관계가 중요상거래매너, 현지인의 ... 뉘앙스 유의 상대방의 행위에 대한 고마움의 표현 빈번역사적인 배경과 유목 문화International business manner2.서열과 위계질서에 따른 의전-격식문화 : 자신의 직책을 ... 향상: 칭찬 부탁의 긍정적인 의미 -차문화: 협상 중이나 업무 중에 차를 주로 마심유목문화와 여유로움International business manner4.관계유지(방문,초대매너,

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.28

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  05-302-S, 관리감독자 안전보건 관리 지침(표준)

  소속직원을 직접 지휘 감독하는 는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 자로 한다.일반적으로 조장, 반장, 과장, 차장 등의 직책에 따라 지정하는 것이 아니라 실제생산을 담당하는 근로자를 ... 표준 문서: 관리감독자 안전보건 관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적당사의 안전 관리감독자의 업무내용을 ... 장이나 그 직위를 담당하는 자로서 당해 직무와 관련된 안전보건상의 업무를 수행하는 자를 선임하여야 한다.3.3 관리감독자 선임 요건관리감독자는 경영조직에서 생산과 관련되는 당해 업무와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 ... 조직 개편 결과1) LG전자만의 조직문화 형성LG전자의 경우 연공서열 기반 직급 보다 역할 기반의 직책 중심으로의 조직문화로 탈바꿈 했는데 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다.공인회계사는 공정하고 투명한 채용과 선발 과정을 통해 공공 부문의 직책이 ... 될 수 있다.공공부문 직원들에게 업무에 대한 책임을 묻고 개선을 위한 분야에 대한 피드백을 제공하는 성과관리 시스템을 구축하는 데 도움이 될 수 있다. ... 채워지도록 도울 수 있다.공공부문 직원들을 위한 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 구현하는 데 도움을 줄 수 있으며, 이들이 새로운 기술을 개발하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정론_사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  또한 논리적 유형에 따라 각 전문 활동을 수행할 수 있는 그룹을 구성하고 이러한 그룹의 활동을 직책이나 책임에 할당하는 것도 포함된다. ... 조직 전체의 업무가 특정 부서나 단위로 특화된 업무분담, 조직 구성원의 업무수행에 필요한 원동력인 권한분담 등 조직구조에 영향을 미치는 변수도 있다. ... 또한, 이곳에서 직책과 책임을 부여받은 사람들이 활동을 수행할 수 있도록 할 필요가 있다. 사회 복지 조직 내의 지배구조와 역할 구조가 명확히 정립되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [사회학개론] 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

  다양한 부서와 직책이 설정되어 있어 각자의 역할과 책임이 명확하게 구분되어 있습니다. ... 전 직장에서는 부서별로 업무가 세분화되어 있었고, 각 부서는 자체적인 업무 영역과 책임을 가지고 있었습니다. ... 이를 통해 업무 효율성과 협업이 원활하게 이루어질 수 있습니다. 또한, 관료제는 효율적인 업무 처리를 위한 규칙과 절차를 갖추고 있어 일관성과 안정성을 유지할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.05

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  상급자의 리더십

  사람이 조직에 적응하고 일하는 것에 적응하려면 시간이 필요하고 격려와 제대로 된 교육이 필요 할 텐데 상급자님은 그러한 것들은 고려하지 않으시고 기강을 세운다는 명분으로 입사하자마자 업무를 ... 의사 선생님께서도 해당 문제를 인지하시고 최근 입사자한테는 선임직책을 가지고 있는 상급자님 말고 저에게 신규 입사자 교육을 맡겨 놓은 상태입니다. ... 현재 근무하고 있는 병원에서 나이는 저보다 어리지만 저 보다 더 먼저 입사 하여 선임직책을 가지고 일하고 있는 한 간호조무사님이 계셔서 그 분을 대상으로 이번 과제를 작성 해 보려고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  유아발달 - 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간환경 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 성정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고 분석하세요.

  이에 따라 원활한 업무수행을 위하여 이직한 곳의 사람들과 인간관계 형성을 위해 노력하고 있으며, 직책에 맞는 포지션을 확립하기 위하여 시간을 투자하고 있다.중간체계개인의 발달과정에 ... 많은 업무를 통폐합하는 과정에서 업무분장이 제대로 이루어지지 않았고, 업무의 책임이 모호해지는 상황이 발생하게 되었다. ... 경험하게 된다.이것이 생태학적인 전이의 발달적 과정이자 결과 및 시작이라고 보았으며 이를 통하여 자아정체감을 획득한다 보았다.최근 새로운 직장으로의 이직으로 인하여 환경이 변화하고, 직책의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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  [A+ 과제] 경희대학교 국제인적자원관리 악마는 프라다를 입는다 영화 감상문 분석

  이에 그녀는 오랫동안 충실하게 ‘런웨이’에서 일해온 나이젤이 원했던 직책에 숙적 재클린을 앉히면서 사태를 일단락시켰지만, 이러한 미란다의 행동은 결국 앤드리아가 퇴사를 결심하도록 만든다 ... ‘런웨이’에 대한 몰입도가 높은 워커홀릭 미란다는 업무를 달성하는 데 장애가 되는 것을 참지 못하며, 경쟁적이고 융통성이 없다. ... 미란다는 자기 비서를 무조건 ‘에밀리’라고 부르지만, 앤드리아의 업무 능력을 인정한 이후로부터는 ‘앤드리아’라는 이름을 불러준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  (동서양고전의이해) 독후감을 쓰는 과제입니다. 제1~15장 중 하나를 골라서 ‘기본 내용 및 해제’, ‘의의와 영향

  이처럼 봉공에서는 수령의 기본 업무를 설명한다. 4편 애민은 국민에 대한 자세를 말하고 있다. ... 설명하고 있는데, 국가의 법을 지키고 다른 관리들을 상대할 때 예의있게 상대해야 한다는 점을 강조하며, 공문서를 잘 처리하고 부세와 다른 업무 등도 상세히 서술하고 있다. ... 위상에 대해 말하면서 각각의 과정에서 취해야 할 태도에 대해 말하는데, 특히 백성을 다스리는 직책은 매우 중요하고도 어렵기 때문에 구해서는 안 된다는 점을 강조한다.2편 율기, 3편

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  [A+] 리더십 과제(효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.)

  또한 구성원들이 업무를 진행함에 있어서 과정과 진행 상황 정도를 수시로 보고하게 한다. ... 사실 막연하게 조직의 리더라고 하면 대기업의 높은 직책을 맡은 사람만을 떠올릴 수 있지만 우리가 쉽게 떠올릴 수 있는 학급회장, 과대표와 같은 경우도 모두 리더에 포함된다. ... 한번쯤은 리더를 해본 경험을 가지고 있을 것이다.필자도 마찬가지로 학창시절에 동아리 부장과 학급 직책등을 맡아본 적이 있는데 내가 생각한 결과를 내지 못하기도 하고 마음처럼 부원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  업무 능력과 성과가 뛰어날지라도 조직에 어울리지 못하고 동료들의 사기를 저하시키는 직원에게 리더의 직책을 맡기는 것은 적합하지 않을 수 있기 때문입니다. ... 토론 작성 시 특수기호 (따움표, 괄호) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.정성적 방법은 업무 성실도, 도덕성, 동료 및 타 부서와의 협조성과 같이 수치화하기 어렵지만 개인의 인격과 ... 반면 계량적 방법은 근태, 매출 실적, 업무 실패율과 같이 수치화하여 객관적으로 파악할 필요가 있는 항목들에 대해 구체적인 등급이나 점수 등의 수치로 표시하며, 이로써 둘 이상의 대상을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  책임간호사는 수간호사와 평간호사의 연결의 직책을 가지며 각자의 업무를 분권하여 임하게 된다. ... 수간호사는 병동내의 물품, 인력 관리 등 다양한 관리의 직책을 가지고 있으며 평간호사는 환자의 간호에 임하게 된다. ... 또한 평간호사 안에서도 교육을 담당하는 교육간호사, 활동적인 업무를 담당하는 액팅간호사, 차트 업무를 담당하는 구성하고 있다. 4.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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