"직책별 업무" 검색결과 41-60 / 8,559건

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  나를 분노하게 하는 것을 사건으로 탐색하기

  그렇게 때문에 내가 무언가 질의를 하고 선배님들의 대답에 나의 방식으로 업무를 하다보면 “어린놈의 XX”가 등 단지 직책으로 봐주지 않고 어리다는 이야기를 많이 들었던 상황속에서 나와 ... .■ 상황- 현재 직업군인으로서 또 현 직책에서 병력들을 통솔이고 관리하고 있는 직책을 맡고 있는 사람이다. ... 직책을 맡은지 얼마되지 않는 나에게 첫 생소한 직책이기도 하고, 하지 못했던 것 부분들이 실수로 이어지고 그것을 꾸지람을 주는 사람들이 대다수였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.06.16

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  급여 명세서 분석 과제

  근무일 외에 추가적으로 업무를 해야 하는 상황이 많은 회사로 보인다. ... 별도의 수당으로 근속수당과 직책수당이 있는 것을 보면 근속연수와 직책에 따라서 임금을 산정하고 있는 것을 알 수 있다.임금형태에 따른 분석은 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다.이 급여 ... 이러한 급여 명세 항목은 직원들이 정해진 시간 외에 별도로 야간급무, 휴일근무를 해야 하는 상황이며 그 추가 업무 시간들이 다양함을 알 수 있다.명절특별근무수당이 있는 것을 보면 명절에도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  어느 군사외교관 이야기 독후감

  외국어학능력이 도대체 어느 수준 쯤 되어야 가질 수 있는 직책일까? ... 해외경험이라고는 중국, 일본이 전부인 나한테, 공적인 업무를 위해 미국, 오스트리아, 독일, 이집트 등 수많은 나라로 심지어 군인의 신분으로 파견을 간다는 것은 상당히 세련되어 보일 ... 국방무관 이라는 직책을 들어보기는 했으니 군사외교관이라는 단어가 그리도 생소하지는 않았지만, 이 단어 자체에서 나오는 슈퍼엘리트적인 아우라는 나의 호기심을 이끌어내기에 충분했다.사적으로도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.26

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 서술하시오

  본 문보육교사는 아이들의 건강과 안전, 교육적인 발달을 책임지는 중요한 직책이다. ... 이러한 전문성은 보육교사의 업무내용과 밀접한 관련이 있다. ... 보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  승진한 지 얼마 되지 않아 신입 시절처럼 주어진 업무를 처리하는 데 익숙하다. ... 이를 통해 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위한 비전과 목표를 인식하고 생산적인 업무를 수행할 것으로 기대된다. ... 이와 관련, 최근 핵심인재들이 기술력을 갖춘 인재들과 연구개발이 가능한 인재들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  전결규정(표준안)

  결재권한 일부를 업무 수행 상 각 직책 별 전결사항으로 정하여 임원, 팀장에게 권한과 책임을 명확히 하고, 업무의 신속성, 능률성 향상과 책임경영을 확립함을 그 목적으로 한다.용어의 ... 또한 전결권자의 상위 직책자는 감독상의 책임이 있다.이 규정에서 정한 업무전결 권한은 임의로 위임하거나 기피할 수 없다.5. ... 관계사 전결자의 일부 직책(팀장, 본부장, 부사장, 사장)이 공석이거나, 해당 직책이 없는 경우에는 해당하는 전결항목을 그룹총괄사장에게 문서로 승인받아 그 직책을 수행할 수 있다.목적대표이사의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  성인간호학 실습 간호전문직 표준 사례보고서

  업무메뉴얼은 운영계획서에 포함되어 있는 각각의 직책에 따른 직무기술서를 통해 제시되어있다. 그것을 통해 각각의 직책에 따른 수행업무를 파악할 수 있다. ... [표준1] 업무수행 평가 : 간호사의 업무수행능력을 평가하는 기준이 되는 ‘업무 매뉴얼’의 제시가 되어있다. ... 파트장은 1년에 한번씩 ‘직원업무역량평가’를 통해 업무 매뉴얼에 따른 간호사들의 업무수행능력을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2024.01.19

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  또한, 부서 내 업무능력 결여를 비롯하여 부서 내 부적응을 겪고 있는 임직원에 대해서는 별도 직무 교육을 진행하도록 하며 필요하면 담당 직책 혹은 부서 재배치도 제안하도록 한다.4. ... 서론기업체에서 관리자가 가지는 역할과 직책은 명료한 듯 보이지만 매우 복잡하고 어렵다. 관리자 즉, 회사에서는 작게는 팀의 리더이자 크게는 최고경영자(CEO)가 될 수 있겠다. ... 업무 진행에 대한 능률 혹은 동기부여가 고취되지 않았다.144진행 업무 대비 직급이 맞지 않아 (예.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  경영학 전개과정 및 사례조사 : 테일러, 베버, 파욜, 메이요

  그에 따르면, 조직의 규정에는 각 포지션에 주어진 업무와 책임을 명시해 야 하며, 상위 직책일수록 책임이, 하위 직책일수록 업무가 집중되고, 규정에 따라 수행 성과가 관리된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  관리자 라는 직함 및 직책 뒤에 이를 효율적으로 수행할 수 있는 리더로서 항목은 각각 달리 구분되어 있으므로, 관리자와 리더를 합치하여 바라보기보다 직함과 직책, 그리고 업무의 효율성을 ... 크게 경영의 관점에서 구분하고, 업무의 목적과 내용, 방침이 결정되었을 때, 결정된 목적과 방침에 따른 부하직원의 지휘·감독, 업무집행 등을 수행한다. ... 중간관리자는 조직규칙이나 정책의 범위 내에서 위임된 일상적이고 정기적인 정책업무의 처리를 구체적으로 감독, 지휘, 제어하는 기능을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직책은 직위라고도 하는데 개인이 수행하는 임무들의 집합을 이야기한다. 보통 사원, 대리를 직책이라고 하는데 직책에 따라서 업무가 부여된다. 임무는 직무의 주요 구성요소이다. ... 과업은 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 온전한 업무이다. ... 한 개인이 수행하는 임무의 집합을 말하기도 하며, 어떤 특정한 목적 달성을 위한 하나의 온전한 업무이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.

  관료제적 구조의 특징관료제적 구조는 표준화되고 동질화된 업무다. 필수적인 권위와 제재를 갖추고 있는 업무영역이 대부분이다. ... 관료제적 구조는 직책전용이 금지되어 있다. 뿐만아니라 문서화되어 있는 기록을 토대로 행정사무를 보는 시스템이다. ... 권한이나 책임의 분명한 한계와 서열이 있는 직책으로 기술적이면서 법적인 작업수행 규칙과 이를 적용하는데 필요한 임기와 승진이 보장되는 관료의 존재다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까

  조직 내에서는 직책에 따라 권한이 다르게 부여된다.중요한 결정을 내릴 수 있는 권한은 보통 부하에게 주어지지 않고 조직 내에서 어느 정도 경험이 있고 신뢰를 받는 상사들이 쥐고 있다 ... 위험을 방지하기 위한 것이지만 업무보고 절차가 너무 많거나, 실무가 부하직원이 더 잘 알면서도 의사결정을 할 권한이 없어 비효율성이 발생하는 경우가 있다.? ... 내용조직 내에서 일을 하는 것만큼 사람들이 신경 쓰는 분야는 인간관계와 관련이 있다고 생각한다.조직 내 인간관계는 다양한 하향식 관계와 업무 관련 요인으로 복잡하기 때문에 일단 문제가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  Cross-Check 기능강화 → Monitoring 및 Trace 실시 (2) 맞춤형 육성 System의 정립 → 개인 수준별 교육 (선택과 집중), 특기/적성 중심의 직무배치 (3) 재미있는 업무몰입형 ... 현업조직과의 쌍방향 의사소통을 통한 문제해결 및 동기부여e-CDP직무적성 매칭을 위한 상시적 순환보직 요청 - 現 직무 만족도 및 본인의 강·약점에 대한 분석 - 경력개발을 위한 업무 ... Post 육성체계구 분대 상육성과정내 용내 용상위직 유고시 즉각적 승계가 가능한 인원예비직책보임자 양성과정 신임직책보임자 육성과정 직책보임자 Clnic직책보임자에게 요구되는 관리능력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  중고등학교 교직원 대상 개교 기념 이사장 격려사 예시

  자신의 지위와 직책에 맞는 일을 누구나 책임지고 수행해야 합니다. 어느 누구도 지위의 고하에 의해, 연령의 고하에 의해, 성별에 의해, 내가 처한 상황의 유? ... 불리에 의해 ‘안한다.’, ‘못한다.’로 동료의 어깨를 무겁게 해서는 안 됩니다.직책이 높아짐은 책임의 범위를 무겁게 인식하고 솔선수범의 각오를 새롭게 하라는 뜻이지 부원들에게 지시하는 ... 부서별로 자신이 맡은 업무에 대해 정확이 파악함을 물론 타 부서와의 관련성을 명확히 이해하고 상황 상황에 대처해 주길 바랍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.24

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 서술하시오

  중요한 직책을 맡고 있다. ... 또한, 업무의 목적과 중요성을 인식하고, 업무의 목표를 설정하고 계획을 세우는 것도 스트레스 대처에 도움이 된다. ... 이러한 업무스트레스를 관리하기 위해서는 보육교사들이 적극적으로 대처하는 방법이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무는 직무의 수준과 유형이 비슷한 직책의 집단을 말한다. 유사한 포지션이 없을 경우 하나의 포지션으로 구성될 수 있다. ... 도서관 자원봉사자들이 관장 직책의 책임자로 각자의 부서를 구성하고, 도서부, 문화부, 총무부 등 모든 부서를 신설했기 때문이다. ... 직책은 특정 시간에 특정 조직에서 개인이 수행하는 하나 이상의 의무로 구성된다. 따라서 특정 개인에게 할당된 모든 태스크의 그룹을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  현대 관료 기구는 법적, 합리적 통제권을 가지며 다음과 같은 특징을 가지고 있다.특징첫째, 모든 직책의 권한과 업무가 법으로 규정돼 있다. ... 또한 사회복지사가 성과급 등의 업무를 수행함에 있어 추가적인 동기를 부여하기 어렵기 때문에, 사회복지사가 자신의 업무를 규율과 규정만으로 규정하지 않는 한 추가적인 업무나 전문성을 ... 즉, 모든 직책이 직권의 위계질서가 명확하게 구분되는 위계체계에서 부여되고, 부하직원은 상부에 대한 엄격한 감독·통제 아래 직무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  영화 '히든피겨스' 감상문

  총괄을 맡고 있지만 사실 다른 직원들과 같은 급여를 받고 같은 직책으로 일하고 있다. ... 것을 느껴본적이 있기에 공감할수 있지 않았을까 싶다.영화속 주인공인 흑인 여성 3명은 매순간 차별에 마주한다.주인공들은 NASA에서 근무하였는데 NASA의 대다수 흑인여성들이 하던 업무는 ... 그녀는 공석으로 비어있는 관리자 직책을 바랬지만 백인여성인 비서는 그에게 기회조차 주지 않았고 은근히 무시했다.도로시본은 이에 굴하지 않고 자신의 능력을 펼치기 위해 노력한다.최신

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직에 종업원들의 수만큼 직책의 수가 존재하며, 직무는 유사한 직책들을 통합하여 인적자원관리가 이루어지기 때문에 직무 간 스트레스를 경험하게 된다.직무차원의 스트레스를 해소하기 위해서는 ... 기업에서는 자신의 업무와 위치에 대한 불만과 좌절을 경험하는 경우가 많으며, 갈등은 스트레스의 원인이 되어 개인에게는 물론 조직에도 악영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 기업에서는 업무상의 갈등, 여러 역할수행에서 발생하는 갈등, 상사와의 목표 격차에서 발생하는 갈등 및 개인이 가진 갈등에 이르기까지 여러 다양한 스트레스를 경험하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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