"간호사 선발기준" 검색결과 21-40 / 1,365건

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  현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오.

  출생자까지)이라면 누구나2) 지원규모 * 2023년도 기준· 선정인원 : 2,160명(추첨 선발)· 지원금액 : 1인 연 최대 30만원※ 내일배움카드, 평생교육바우처 본인부담금에 한해 ... ,능동동탄간호학원,동탄호수간호학원둥 여러 기관이 있다.5) 온국민평생장학금 지급절차온국민평생장학금 교육가맹점 강좌 오프라인 결재(카드.현금) -> 결재 영수증 수령(카드영수증,현금영수증 ... 사회복지행정론주제 : 현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오.[작성시유의사항]1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  병든사람을 간호하는 것이다., 조금도 양보할수 없는 주의의다간호사업은 비종교적으로 하고 간호사 자신은 신앙의 사람이어야 된다.간호사는 어디나 간호사이고 의사가 아니다. ... 대한의원: 산파과에 간호과를 분리하여 모집, 입학시험통해 학생선발, 과학분야도 교육에 포함, 최초의 간호교육8. ... 영기준 예산제- 예산을 편성 결정하는데에서 전 회계연도의 예산에 구애됨이 없이 조직체의 모든 사업과 활동에 대한 영기준을 적용해서 각각의 효율성과 효과성 및 중요선을 체계적으로 분석하고

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성-의료수준의 ... 분류기준1) 원형평가체계- 전형적인 환자 특성을 기준으로 비슷한 특징에 따라 3-4개 군으로 간호의 범주 분류. ... 간호인력의 수와 종류를 예측하고 결정하여 활용- 간호조직에서 인적자원관리의 내용-제공해야 할 간호의 형태와 정도 확인-필요한 간호제공에 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정-요구되는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 모집 기준 및 선발 >해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년도 간호대학 졸업예정자 ... 병원의 수간호사나 간호부에서 선발하여 강의가 진행된다.평가인사평가는 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초자료를 마련함과 동시에 직원의 자질향상과 ... >신규간호사 적응 도모1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  내가 되고 싶은 간호사의 직무는 일할 수 있는 신체능력도 중요하지만 환자를 간호하는 마음가짐 즉, 성격과 태도를 가장 중요시해야 한다 생각한다. ... 간호사는 의료서비스직으로 환자에게 친절한 마음가짐을 가지고 환자의 아픔에 공감하며 환자가 아닌 사람 대 사람으로서 친밀하게 다가가는 성격을 가져야한다. ... 또 질병을 가진 환자들을 대하는 만큼 내가 질병에 걸리지 않도록 조심하는 행동과 많은 환자를 돌보기 위한 신체능력을 기르는 것도 간호사 자질에 필요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  [간호학과] 인간심리 - 호손실험 보고서

  이미 그들에게는 자신이 정해놓은 ‘기준’이 있었고 그것에 맞추어 일을 했다.이 실험에 간호의 생산성을 적용해 보았다. ... 여직원 두 명을 선발 한 후 각각 좋아하는 동료 두 명을 골라 팀을 이루게 한다. ... 환자 수에 비해 턱없이 부족한 간호사의 수로 인해 간호사 개인당 주어진 업무량이 많아지고 선배간호사는 2-3달 사이에 신입간호사에게 많은 일을 짧은 시간 내에 알려주다보니 서로간에

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두어 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술 인간관계관리 간호사 - 대상자 간의 관계 동료 간의 관계 수간호사 - 간호사와의 관계 간호사와 의사와의 ... 취업현황과 개선 : 근로조건 개선을 위한 간호사 최소 배치기준 설정 , 임금수준 개선 , 이직 감소를 위한 조직문화 조성 , 우수한 경력간호사의 확보 · 유지 등 안정적인 간호사 ... , 간호인력 간 역할 구분이 요구된다 . ②내부적 접근방법 → 간호부서 자체가 간호사의 유지관리를 어떻게 해 나갈 것인가에 관한 것이다 .노사관계란 ?

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  (조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

  이 경우 해당 수수료 또는 의료비는 질병관리청장이 정하는 기준에 따라 지방자치단체의 조례로 정한다.⑷ 그 밖의 법령에 따라 간호사의 보건활동으로 정한 업무③ 업무의 위탁 및 대행:지역보건법 ... 교육훈련 대상 및 기간에 관한 법률① 전문 인력의 임용 자격 기준:지역보건법 시행령 제17조 [시행 2020. 9. 12]- 전문 인력의 임용 자격 기준은 지역보건의료기관의 기능을 ... 공무원채용주관: 행정자치부 및각 시, 도청8급 간호직 공무원 기준· 시험시기공개채용():매년 5월(서울시, 지방 동시 실시)특별채용():수시 실시· 시험과목- 서울시:생물, 지역사회간호학

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 외 임금 : 수당과 상여금  복리후생 : 노동에 대한 ... 간접적 보상 ( 법정복리후생 , 법정 외 복리후생 ) 보상모집 및 선발 자격을 갖춘 적정 후보자를 조직에 유인하기 위한 일련의 활동 선발 지원서 제출 → 선발시험 → 면접 → 신원조회 ... 않음 관리공학적 방법 여러 가지 자료 , 즉 간호의 질 , 환자의 유형과 수 , 병상수용능력 , 운영예산 등을 근거로 하여 인력을 산정하는 방법 인력산정방법선발된 직원에게 일정한 직무를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  공중보건장학제도 분석

  위탁 수행-위원회선발평가위원회· 선발기준 및 평가 방법 등에 대한 의견 제시· 각 대학 및 시도에서 추천한 학생들에 대한 서류 및 면접 평가 시행보건복지부, 의과대학 교수, 간호대학 ... 관리(배치 및 유예)보건복지부, 공공보건의료 지원센터경력개발 지원 및 모니터링보건복지부, 공공보건의료 지원센터구분역할구성원보건복지부전반적인 관리·감독-국립중앙의료원공공보건의료지원센터사업 ... (간호학과, 전문대 포함) 재학생지원금액· 의과대학생 1인 1학기당 1,020만 원(연간 2,040만 원)· 간호대학생 1인 1학기당 820만 원(연간 1,640만 원)※ 학생 요청에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  간호관리학_전범위_요약자료

  자료를 종합적으로 평가하여 최종선발의 근거자료로 활요 d-조직 직원 선발정책, 방침은 최종 직원 선발의 기준이 됨1.정의-선발된 직원에게 일정 직무를 할당하는 것-사람을 적정 직무에 ... 함-각 근무별 신규간호사와 경력간호사 고루 배치해야 함-비상시를 대비한 인력조정 규칙을 수립해야 함3.근무계획표 작성 방법1) 중앙집권적 방법-정의: 간호부 중앙조직에서 -> 간호서비스의 ... 배치하는 것-근무배치: 환자의 수, 특성, 중증도에 따라 -> 간호사 수를 결정하는 것-근무계획표 작성으로 일정 기간에 필요한 직원 선정 및 배치2.근무계획표 작성원칙-환자 간호요구가

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 ... 간호수가의 차등화를 위해 정보를 제공★3. 환자분류체계의 접근방법과 분류기준1) 원형평가체계? 주관적? 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 분류? ... 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 최신 간호 동향 보고서 'PA 간호사'

  미국과 달리 우리나라는 PA에 대한 특별한 규정이나 교육과정이 없기 때문에 많은 병원이 전공의를 대체할 수 있는 적격자로 간호사를 선발하여 그들을 단기훈련 후 활용하고 있다. ... PA의 경우 임상 현장에서 요구도는 점점 커지고 있으나, 자격기준, 체계적인 교육, 역할 수행 등에 대한 관리가 효율적으로 이루어지지 않는 것으로 보인다. ... 간호관리학최신 간호 동향 레포트‘PA 간호사’Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

  매월 손위생 우수간호사를 선발하여 포상하고 우수간호사 가산점 제도를 시작한다. → 간호사들의 참여를 독려할 수 있다.4. ... 간호사의 단정하지 않은 모습(네일아트)이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 1일 이내 손 위생을 시행하고 대상자와 접촉할 것이다.2. ... 신규간호사 증원으로 신규 교육 업무가 추가적으로 요구되는 모습이 관찰되었다.평가기준단기목표1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  요구, 재정, 기획의 책무 그리고 선택된 환자간호관리 조직에 따라 결정된다.둘째, 모집, 면접, 선발 및 인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째 ... 외부모집방법으로 첫 번째는 지원자의 간호인력의 모집 기준이 충족한지를 본다. ... ***병원에서 간호직은 간호사, 간호조무사 포함하여 966명으로 병원종사자 중에서 가장 많은 비중을 차지한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  욕창 발생 QI 보고서

  추진일정일정10월11월12월1업무 부담- 욕창 예방 활동 중요성 간과3) 환경 측면- 모든 간호사가 기준으로 삼을 수 있는 욕창간호에 대한 매뉴얼 부족- 욕창예방에 필요한 장비 부족 ... 환자분류체계를 고려한 간호인력산정을 통해 적정 간호사 수 유지4. N duty마다 braden scale 사용하여 욕창 고위험군 선발환경적 측면1. ... 측면- 욕창 예방 활동 중요성 강조- 환자분류체계를 고려한 간호인력산정을 통해 적정 간호사 수 유지- N duty마다 braden scale 사용하여 욕창 고위험군 선발- 욕창 체크리스트를

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  따라 필요한 인원 모집, 선발2. ... 빈도가 더 높고 결근율이 더 많은 기관에서는 교대근무를 위해 채용해야 하는 간호직원의 비율이 더 많아진다.8.3 모집과 선발1. ... 서비스 마케팅1) 상품(1) 서비스 프로그램자체의 양과 질(2) 간호서비스◎ 간호서비스의 질 : 제공하는 간호사의 역량에 따라 좌우◎ 간호 서비스의 양 : 새로운 간호서비스의 개발

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  나이팅게일이 간호학 입문~현대간호에 미친 영향

  기준으로 전과 후로 나누어서 알아보고자 한다.나이팅게일은 크리미아 전쟁 당시 영국의 육군 대신 허버트 경의 부탁으로 38명의 선발 간호단과 야전병원에서 부상병을 간호하였다. ... ○ 과 제 명 : 나이팅게일(간호학 입문 ~ 현대간호에 미친 영향)나이팅게일이라는 이름을 들으면 생각나는 직업이 ‘간호사’이다. ... 하지만 필자는 훗날 간호사가 되기 위해 배워야 할 간호학도로서 여성의 역할은 수동적이어야 했던 당시의 사회적 배경에서 나이팅게일이 간호학에 어떤 큰 영향을 미쳤는지 크리미아 전쟁을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 ... 못함- 간호부서를 위한 행동목표를 기술하고, 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술한 후 표준에 따라 정해진 업무수행 빈도와 난이도를 근거로 간호 인력의 수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 ... 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성인력개발직장

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  격려해야 한다.- 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.- 선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 한다. ... 임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.- 간호사의 성과를 보상해주는 환경을 ... 업무수행 빈도와 난이도를 근거로 해서 간호인력의 수를 결정하는 방법(4) 인력모집과 선발 및 배치(recruiting & selecting, scheduling)1) 모집방법과 인력선발방법의

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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