"성과지향분석" 검색결과 21-40 / 30,729건

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  전자무역마케팅 중간고사

  사례와 주어진 문제사이의 유사점과 상이점 발견- 현 상황에 대한 논리적인 유추 가능하게 함- 문제규명과 관련된 변수들 관계 명확하게 함전자무역마케팅의 고객 지향 분석 (p.90)- ... 전자무역마케팅의 시대적 흐름 (p.14)생산지향적→제품지향적→판매지향적→소비자지향적→사회지향적전자무역마케팅 개념의 흐름 (P.16)구분대중표적전자무역대상대중표적집단개인시장접근방법비차별적 ... 경영자원이 투입되어 성과를 만들어 내는 구체적인 조직 활동을 비교. 마케팅, 조직운영, 조직구성, 행동방법, 활동범위 등을 배워야 함.2차 자료를 이용하려는 기업 (p.80)1.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  과업 지향성 행동은 리더가 팀의 목표를 달성하기 위해 어떻게 행동하는지를 파악하고, 관계 지향성 행동은 리더가 팀원들과 상호작용하는 방식을 분석하게 됩니다. ... 이 질문지를 통해 리더의 행동이 팀의 성과와 만족도에 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 데 중요한 역할을 합니다.(1) LBDQ질문지의 구성LBDQ 질문지는 과업 지향성 행동과 관계 ... 리더가 구성원들의 복지와 유대감 형성에 얼마나 관심을 가지고 있는지를 평가.(2) LBDQ질문지를 통한 리더십 유형 분석 방법LBDQ질문지를 통해 리더의 행동 유형을 분석하는 방법은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 분석은 조직의 기능을 최적화하고 직원들의 업무 만족도를 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다.과업지향, 작업자 지향에 대해서 설명하시오.과제 중심 직무분석직무에서 이루어지는 ... 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다.- 인사 관리와 개발: 직무 분석을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  [A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이 과정에서 나는 팀원들과의 긍정적인 관계 형성, 효율적인 목표 설정 및 달성, 그리고 팀의 동기부여와 성과 향상을 위한 전략에 대해 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. ... 또한, 팀원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 과업 수행 과정에서 발생하는 문제를 신속하게 해결하기 위한 체계를 구축하는 것도 필요할 것이다.2. ... LBDQ 설문지를 통해 자신의 리더십 방식을 평가하고 분석하는 것은, 나의 리더십 특성을 명확히 인지하고, 강점을 최대화하며 보완해야 할 부분을 찾아내는데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

  이 외에 다른 연구 결과에서는 분석 결과가 생산 지향적 리더십과 구성원 중심 리더십으로 나뉘었는데, 후자가 성과 창출에 도움이 되는 경향을 보였다. ... 넷째, 성과 지향적 리더십은 도전적인 목표를 설정하고 성과 개선을 강조하며 구성원들에게 높은 기대를 하는 것이다. ... 성과 지향적 리더십은 구성원이 업무 경험이 풍부하거나 높은 능력 수준을 갖추었을 때 특히 효과적이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다.이러한 관점에서 본고에서는 리더십 중 특성이론 및 행동이론을 비교 분석하고 내가 ... 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다. ... 리더는 과업의 능률 및 인간적 요소를 절충해 적당한 수준의 성과를 지향하는 경향을 갖는다.이처럼 관리격자이론에서 주장하는 이상적인 리더는 인간적 면, 생산적 면 모두에 큰 관심을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  다양한 리더십 이론 중에서 리더의 행동을 분석하는 것은 리더십의 효과를 이해하는 데 중요한 방법이다. ... 또한, 성과 관리를 통해 구성원들의 성과를 지속적으로 평가하고 개선할 수 있다.2) 단점과업지향 행동은 구성원들의 개인적 욕구나 감정을 소홀히 할 수 있다. ... 이는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.3) 성과 관리와 피드백 제공과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

  문제1다음 중 직무분석의 필요성의 내용으로 적절하지 않은 것은?1. 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. ... 성과평가를 통한 승진의 실시3. 훈련과 개발의 자료4. 직원을 조직에 사회화5. 직원에 대한 압박과 추동력의 제공 ... 미래 지향적이고 계속적인 과정3. 비전과 목표를 달성하는 데 필요한 전략의 수립4. 비전과 목표달성에 필요한 자원의 결정과 배분5.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

  개선하며 진정한 구성원으로 발전하고 성과를 내는 사원으로 성장하겠습니다." ... 공익성 : 국가 발전의 근간이자 미래지향적 산업으로 국가와 협조3. ... 글로벌 항공업을 선도하는 곳에서 역량을 가장 잘 발휘해 성과로 기여 "부합요소경영철학경영철학비전"1. 비전 : 세계 항공업을 선도하는 글로벌 항공사2.

  서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  지원 또한 필요하다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

  Norms)성과지향 리더십: 언급 없음.나의 리더십에 관한 분석과 의견내가 원하는 리더십은 참여적 리더십이나 내가 실행하고 있는 리더십은 지시적 리더십 인거 같다. ... 리더십-성과와 조직만 변화(2) Employee Contingencies역량/경험(Skiils/Experience)지시적 리더십,후원적리더십은 낮고 참여적 리더십, 성과지향 리더십은 ... 높음통제의 소지(Locus of Control)지시적 리더십, 후원적 리더십은 external, 참여적 리더십, 성과지향 리더십은 internal.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  유사 ) 인간지향성 , 성과지향성은 GLOBE 프레임워크에서만 나타나는 주요한 차이 호프스테더와 GLOBE 프레임워크 분석틀은 대부분 공통적이면서w} ... : 홍콩 단기지향적 : 파키스탄 아시아 국가는 팀워크로 일하는 방식을 중요하게 여기는 강한 집단주의적 성향을 보임 호프스테더의 문화적 가치 차이 분석틀은 사람 사이 차이를 분석하는 ... 인간지향성 : 이타적 , 자선적 , 타인에 대한 친절 등에 대해 사회가 개인에게 보상하는 정도 성과지향성 : 성과 향상과 우수성에 대해 사회가 집단 구성원을 격려하고 보상하는 수준

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)

  이러한 결과지향적 지향성은 단순히 현실적인 조직현상을 분석하는 것으로 끝나는 것이 아니라 효과적인 관리체계나 그 운영계획을 수립하는 데 의의가 있다. ... 상황이론의 기본적 특성은 객관적인 결과로 요약할 수 있다.nd 조직의 환경적응, 조직을 분석단위로 이용한 분석, 중간범위 이론의 지향성상황 이론의 특징첫째, 상황 이론은 객관적인 결과를 ... 그것은 조직의 구조적 특성과 기능에 초점을 맞추고 그곳에 존재하는 객관적인 법을 목표로 한다.넷째, 상황이론은 조직의 실증분석, 특히 조직의 비교분석을 통해 실증적 이론을 구축하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  즉, 생산력 향상을 위한 성과지향 행동으로, 조직적 판단 기준에 따른 외적으로 현 상황에 대한 장단점을 평가하여 개선한다. ... 이에 필자는 최근 한국 조직 문화에 있어 특정 리더십 유형이 조직 성과 달성에 도움을 주기 위해 어떤 요인을 분석해야 하는지 세 가지 특징을 제시하려 한다. ... 따라서 본 글은 위 이론과 리더십 유형에 따른 분석 결과를 바탕으로 현재 긍정적인 성과를 보여주는 조직의 사례를 예시로 하여 최근 경영 환경에 부합하는 리더십의 모습을 파악하고자 한다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이 스타일의 리더는 현재의 상황을 분석하고, 새로운 기술이나 방법론이 조직의 성과 향상을 위해 필요하다고 인식합니다.변화 지향적 리더는 조직 내부의 협의와 의견 수렴을 통해 변화의 ... 리더는 상황을 분석하고 구성원들의 요구를 이해하여 적절한 리더십 행동을 취하는 것이 중요합니다.3. ... 리더는 팀원들의 성과와 발전에 대한 관심과 관심을 표현하며, 필요한 자원과 기회를 제공하여 성장을 격려합니다.인간 지향적 리더십은 팀원들의 참여와 참여도를 높이는데 효과적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십 행동이론의 기본 전제리더십 행동이론은 리더의 행동을 중심으로 조직 내에서의 리더십 역할을 이해하고 분석하는 이론이다. ... 그들은 목표 달성, 성과 향상, 작업 효율성을 중요하게 생각하며, 업무의 명확한 분배와 성과 평가를 강조한다.- 관계지향 행동: 관계지향적인 리더는 주로 팀원들과의 상호 관계와 협력에 ... 그들은 작업의 계획과 실행에 집중하며, 성과에 대한 명확한 지표를 사용하여 성과를 측정하고 개선한다.- 관계지향 행동: 관계지향적인 리더는 주로 팀원들의 요구와 목표를 이해하고 지원한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고 관계지향적 리더로 분류되는 반면, 싫어하는 사람은 과업지향적 리더라고 하였다.2) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory ... 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류하였다. ... 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오목차I.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  생존지향형? 외부지향형? 내부지향형사비카스세 가지 자아? 객채로서의 자아? 주체로서의 자아? 프로젝트로서의 자아홀랜드진로탐색검사6가지 유형(RIASEC)? 현실형? 탐구형? ... 수행과 관련된 요소 분석? 수행 방법 찾기반성 및 피드백? 수행 결과 분석? 피드백? 의사결정합리적 의사결정의과정? 문제의 근원을 파악? 의사결정 기준과 가중치 결정? ... 직장생활에서의 자기 개발은 효과적으로 업무를 처리하기 위하여, 즉 업무의 성과를향상하기 위하여 이루어짐?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과업지향적 리더는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다.피들러 이론은 집단의 성과는 ... 시사점피들러는 효과적인 리더의 행동을 분석함으로써 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 의해 다른 유형의 리더십 또한 효과적이라는 주장을 했는데 이러한 리더십 유형은 그래서 상황적인 ... 집단의 성과를 가져온다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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