"성과지향분석" 검색결과 41-60 / 30,729건

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  행정기획론 중간고사 정리

  성과 기준과 실제와의 비교에 대한 보고서 제출을 의무화④정부조직 관리를 내부 지향에서 외부 고객 지향으록 하고 있음최소한 3년마다 그 계획의 타당성을 검토하여 수정, 보완해야 함국가재정법 ... 사회문제에 대한 성과 달성의 정도를 측정하기 어려움⑤공공조직이 해야 할 일은 사전에 정치적 권위에 의해 법과 정책으로 결정됨민간조직, 공공조직의 공통점민간조직의 고객 지향, 성과, ... 내적 능력분석, 조직의 강점과 약점을 분석, 조직의 경쟁적 이점을 확인하게 함⑨조직 내때 관료제 내의 행정 체제에 대한 통제는 적음③공공 조직에는 대부분 최종 결과가 존재하지 않음④많은

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

  셋째, 구성원들의 몰입 수준이 높을수록 우수한 성과를 창출하며, 특히 리더의 리더십 유형이 과업지향적일 때 보다 더 큰 성과를 창출한다는 점이었다. ... 둘째, 역량강화전략으로서 시장지향성과 고객지향성 그리고 전략적 제휴관계 구축 노력 정도가 높을수록 높은 성과를 창출하는데 도움이 된다는 점이었다. ... 따라서 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성 요소를 분석함으로써 그들의 경영방식을 이해할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  및 효율적인 인재관리가 가능하게 되었다.그리고, 보상과 승진을 결정하는 중요한 수단으로 조직문화가 확산되면서 직원들의 목표지향적, 성과지향적 행동을 유도하였으며, 조직의 리더십을 ... 이 과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 ... 성과평가를 통해 직원이 설정된 목표를 얼마나 달성했는지를 평가하여 이를 통해 정량적, 정성적으로 분석하고 객관적으로 파악할 수 있다.또한, 직원이 가진 강점 및 약점을 파악하여 직원의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  , 개발) - 간호 관리 ★ 간호 대상자, 중요 생산물 ‧ 대상자: 간호 제공받는 인간, 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적 ... 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자가 구성원을 통해 원하는 대로 행동하도록 ‧ 통제: 조직목적 달성을 위한 조정 행위 (비교분석 ... 수립, 집행하는 과정 ★- 계획(정적): 기획을 통해 산툴된 결과 - 필요성: 목표달성, 변화 대처, 자원낭비 감소, 통제의 기준 ↳ 간호기획: 위험 감소, 의사결정 틀, 미래지향적

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

  이는 부하 직원이 자율성을 느끼고, 책임감을 가질 때 효과적이다.2.2.4 성취 지향적 리더십성취 지향적 리더십은 리더가 도전적인 목표를 제시하고, 높은 성과를 기대하며, 부하 직원의 ... 이는 부하 직원이 높은 성과를 달성하고자 할 때 유용하다.3. ... 본 과제에서는 리더십의 정의와 이를 바라보는 세 가지 관점에 대해 설명하고, 상황이론 중 하나인 Path-goal theory를 논하며, 이 이론에 근거하여 자신의 리더십을 분석하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 중간 정리

  조직의 조직성과1) 성과지향적 조직문화- 환경에 적합- 환경변화에 적응- 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치- 강한 성과지향적 문화가치2) 간호조직문화- 개방적, 의사결정에 참여, ... 관계지향 문화① 관계지향 문화- 구성원의 단합과 인간관계② 업무지향 문화- 조직의 통제와 외부지향성③ 혁신지향 문화- 조직의 유연성- 조직 변화와 혁신④ 위계지향 문화- 조직의 통제 ... 측정의 기초 제공 = 통제기준 제공- 비용-효과적 → 낭비 최소화- 분석적 사고와 여러 대안에 대한 평가력 강화 → 의사결정의 질 향상3) 기획의 원칙목적부합- 기획은 목표성취를

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  갖는 역할과 그에 따른 리더십 효과를 분석한다.본고에서는 피들러의 리더십 상황이론을 특징과 상황변수, 의의를 통해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 피들러의 리더십 상황이론피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과를 ... 리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한 리더의 감정을 측정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  문제 해결 방법론

  ( Hypothesis-Based) 사실지향( Fact-Based) 3 가지 핵심 StylePage 14 산업은행의 특성에 적합한 성과관리 시스템을 어떻게 구축할 것인가? ... MECEPage 5 업무의 대표성 통제 가능성 상하 조직간의 연계성 성과측정 가능성 지표간의 균형성 행동 지향성 조직내에서 통제 가능한 업무에 대해서만 지표를 적용 통제불가능 업무에 ... 문제해결 지향 사고 문제해결 지향목 차 관점 스타일 문제해결 프로세스 Tool/ 경험/지식 문제해결의 핵심성공요인Core Style 결과지향( Result-Oriented) 가설지향

  리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.목차예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, ... 예산편성제도(이론)의 비교표* 참고문헌예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.예산수립모형에는 ... 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.1.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.18

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  분석하였다. ... 과업지향 행동과업지향 행동은 리더가 팀의 목표 달성과 성과 향상을 위해 주로 업무와 관련된 활동에 집중하는 리더십 스타일을 의미한다. ... 리더는 주기적으로 팀의 진행 상황을 점검하고, 필요한 경우 조정을 하며, 업무 성과에 대한 피드백을 제공하여 직무 성과가 낮은 팀원은 꾸짖기도 하고, 뛰어난 성과를 낸 팀원은 독려함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  교육정책과 의사결정 PPT

  “ ” 구체적이고 실제적인 대안들을 계속적으로 비교하는 것이므로 온건지향적 이고 보수적인 조직 에서 환영받는 모형 개혁이나 혁신적인 의사결정에는 부적합3) 의사결정 이론 모형 의사결정 ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게 ... 교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 함- 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론- 이해하기 쉬움- 다양한 상황에 ... 간호관리학(반)제목 리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상제목리더쉽이론 비교 분석 및 이상적인 간호사상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더쉽 이론 비교 및 분석2. ... 구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  명확한 지침, 진행 상황에 대한 업데이트, 성과에 대한 피드백을 제공하여 모든 사람이 목표 달성에 집중할 수 있도록 한다.1.1.2 관계지향형 리더란이들은 팀이나 조직 내에서 긍정적인 ... 그들은 문제에 체계적으로 접근하고 근본 원인을 분석하고 성공의 장벽을 극복하기 위한 솔루션을 구현한다.- 목표를 설정하고 팀을 지도하는 책임을 맡지만 작업을 적절하게 위임하는 것의 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 비교1.1.1

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

  과업지향형 리더와 관계지향형 리더의 특징과 장단점을 분석하고, 현대 사회의 변화와 요구사항을 고려하여 어떤 리더 유형이 보다 적합한지를 탐구하겠다. ... 과업지향형 리더는 임무와 목표 달성에 초점을 두며, 업무의 효율성과 성과를 중시한다. ... 과업지향형 리더는 성과와 효율성을 중시하여 업무 목표를 달성하는 것에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  요약(09.스포츠센터의 접점서비스 품질과 접점만족, 관계신뢰 및 장기적 관계지향성의 구조적 관계)

  상관관계 분석 상관분석 실시 접점서비스 품질은 접점만족과 정의 상관관계 접점만족은 관계신뢰 / 장기적관계지향성과 정의 상관관계 관계신뢰는 장기적 관계지향성과 정의 상관관계결과 및 논의 ... 초과하는 실제 성과를 달성할 때 소비자는 이 기대성과와 실제성과를 비교하며 접 신념을 의미 : 상호적 관계신뢰가 형성될 경우 비교적 비즈니스 관계가 확장될 수 있음 : 관계신뢰가 ... 결론 스포츠센터 이용객을 대상으로 , 편의추출법을 이용하여 272 개 설문지를 분석  빈도분석 , 확인적 요인분석 , 신뢰도 분석 등을 실시 접점 서비스 품질은 접점 만족에 영향을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  이는 리더 행동이 집단의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향을 분석하여 바람직한 행동유형을 모색할 수 있지만, 행동 유형을 측정하고 분류하는 객관적이고 신뢰성 있는 방법이 개발되어 ... 리더의 행동유형은 과업지향성 리더 (LPC점수 낮음), 관계 지향성 리더 (LPC점수 높음)으로 나뉜다. ... 리더십의 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십이고 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  기업의 인재상 예시기업 A는 창의성과 혁신, 고객지향성, 성과중심성, 전문성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. ... 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 직무 내용과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)

  일반적 목표를 설정하는 기준은 다음과 같다.a) 문제-목표 관계의 명료화 : 일반적 목표는 사회문제 분석과 연관돼야 한다.b) 클라이언트를 위한 성과측정 가능 일반적 목표는 결과지향적이어야 ... 구체적 목표는 일반적 목표와 연관돼야 한다.e) 성취 지향성 : 일반적 목표와 구체적 목표는 긍정적인 변화를 지향해야 한다.f) 재정적 ? 기술적 ? 윤리적 ? ... [표] 테이버와 피니건의 사회문제분석틀의 예?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 함- 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론- 이해하기 쉬움- 다양한 상황에 ... 다양한 리더십 이론의 비교와 분석Ⅲ. ... 구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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  간호관리학 지휘 시험자료

  리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더? 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과② 하우스의 경로 ? ... 수 있어야 한다.요인 2영감적 동기부여- 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력하여야 한다.요인 3지적 자극- 리더는 구성원이 상황을 분석하는 ... 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향설득형(S2)? 높은 과업 지향, 높은 관계 지향참여형(S3)? 낮은 과업 지향, 높은 관계 지향위임형(S4)?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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