"성과지향분석" 검색결과 101-120 / 30,729건

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

  거래적 리더십은 성과 지향적이며, 구성원들이 명확한 지침과 기대치에 따라 행동하도록 유도한다.이 두 리더십 스타일의 비교분석은 조직의 성공과 구성원의 발전에 있어 각각의 장단점을 이해하는 ... 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표와 성과 지향적인 환경에서 구성원들의 업무 수행을 효율적으로 관리하는 데 효과적이다. ... 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 과업 지향적인 활동에 중점을 두며, 이는 구성원들의 성과에 대한 명확한 평가와 보상 체계를 통해 이루어진다.변혁적 리더십과 거래적 리더십은 각각

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

  또한, 성과주의는 성과평가를 통해 실적을 정량화하고 분석하는 것을 강조한다. ... 성과주의는 조직에서 개인 또는 조직의 성과를 중시하는 철저한 결과지향적 접근이다. 이는 목표 설정, 성과평가, 보상 시스템 등을 통해 구현될 수 있다. ... 또한, 성과주의는 개인과 조직의 목표 달성을 중시하는 철저한 결과지향적 접근으로, 조직 내에서의 성과를 증진시키는 데에 큰 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  감사원의 성과감사(해외사례) A+

  이러한 성과감사는 성과를 중시하고 결과에 대한 책임을 강조하는 성과지향적 행정패러다임의 변화와 맞물려 있다. ... 행정환경과 제도의 미흡우리나라의 경우 최근들어 성과주의에 대한 관심이 높아지고 있지만 행정환경이 아직까지는 성과지향적이라고 말하기는 어렵다. ... 그러나 성과지향적인 행정패러다임에 부응하기 위해서는 감사패러다임 역시 시대상황에 맞게 변화할 필요성이 높게 제기되고 있는 실정이다.

  리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.- 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다.가. ... 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서제목: 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론2. 현대적 리더십 이론3. ... 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  인간중심 지향형): 과업에 대한 낮은 중심성과 인간에 대한 높은 중심성을 보이며, 이 유형의 리더는 구성원의 요구와 감정에 주로 관심을 두며, 조직의 목표나 성과에는 상대적으로 덜 ... 이러한 모델은 리더십의 본질, 리더의 특성, 리더와 구성원 간의 상호작용 등을 설명하고 분석하여 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다.리더십 모델의 다양한 종류와 그 중 널리 사용되는 ... 생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  양적연구와 질적연구의 차이점을 밝히시오

  일터학습과 학습전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호관계성을 실증 분석을 진행하였다. ... 관계를 검토하는 연구이다.우선, 일터학습이 학습전이와 기업성과에 미치는 영향을 분석하기 위해서 양적 연구의 방법을 통하여 일터학습의 유형과 학습의 전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호의 ... 이를 위해 기존의 선행연구를 고찰하였고, 기업성과 영향 요인인 일터학습의 개념, 영향, 일터학습의 유형에 관해 검토하였으며, “일터학습, 학습전이, 학습지향성, 기업성과” 변수간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  기획론 강의 요약 노트

  기획의 필요성1)행정기획의 접근방법: 문제해결, 미래지향, 합리성, 객관적 분석, 현재상황 분석, 미래 예측, 소망성 실현2)행정기획의 이념: 가치실현 → 민주성, 공공성, 능률성, ... 및 평가와 연계되어 공공부문의 기본적인 관리기법으로 발전*2006년-정부업무평가 기본법 → 성과관리 시작! ... 조직화, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더십(직원들이 함께 일하기 원하는 리더) / 과업지향형 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)로 나눌 수 있으며 상황이 이주 좋거나 아주 나쁜 경우에는 과업지향형인 리더가 ... 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오과 목 ... 그러나 특성이 모든 리더에게 있다는 보편성에서 결여되며 추종자나 하위자의 욕구가 무시되고, 독특한 개인적 형질을 가지고 있다고 보는점과 원인적 요인이 아닌 분석을 통한 이론으로 한계를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  리더십 이론의 비교 및 분석- 간호관리학 -리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십이론은 시간이 흐름에 따라 그 당시의 변화에 맞추어 발달해오고 있다. ... 이번 과제를 통해 이러한 리더십이론에 대해 학습하고 비교, 분석해보고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 이러한 유형에서는 하향적 의사소통이 주로 나타나므로 신속하고 질서가 있으며 예측이 가능한 성과를 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  (Ohio University)의 연구에서는 리더의 행동서술질문지(leader behavior description questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 ... 즉, 오하이오 주립대학 연구의 배려 및 구조주의와 미시간 대학 연구의 종업원 지향과 생산 지향적 리더십에 해당되는 리더십의 차원에 따라 횡축은 생산에 대한 관심(과업)의 정도를 파악할 ... 즉, 리더의 실제적인 행동에 초점을 두면서 상황에 따라서 리더의 여러 가지 행동이 개인 혹은 집단의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다.리더십 행동이론은 여러 가지 면에서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  마케팅 계획 수립 절차에 대해 서술

  상황분석은 크게 전반적인 시장의 상황분석, 자사와 각 사업의 상품의 성과 분석, 경쟁자, 공급자, 거시적인 환경 등 여섯 가지로 분류하여 분석한다. ... 서론 마케팅개념은 생산개념, 제품 및 판매개념, 고객지향개념, 사회지향적 마케팅개념으로 발전되었는데 어떤 한 기업에 전적으로 어떤 개념에 속한다고 보기는 힘들며 복합적으로 속해 있다고 ... 마케팅 계획 수립 절차(1) 상황분석 마케팅 계획 수립의 가장 첫 단계는 해당 상품의 과거, 현재, 앞으로의 미래 상황을 분석하고 이것으로부터 새로운 기회나 위협 요인에 대해 파악하는

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.16

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  미시칸 대학의 연구 역시 종업원 지향, 생산지향이라는 두 가지 유형의 행동특성을 발견하였는데 미시칸 대학 연구에서도 리더의 행동 유형이 구성원들의 업무성과에 어떠한 영향을 미치는지에 ... 행동 특성은 배려와 구조주도로서 각각의 유형에 따른 구성원들의 성과 및 만족도가 어떻게 나타나는지를 분석함으로써 제시했다. ... 분석가는 구성원들의 업무에 관여하며 목표달성가와 같이 강한 통제성을 갖지만 목표달성가와는 달리 협동지향적이고 내부지향적인 성향을 갖는다는 점에서 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  성인학습및상담_도덕성 발달이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 자신의 도덕성은 어느 수준에 해당하는가에 대해 작성하시오. 또한 성인학습자의 도덕성 발달이 이루어지도록 만드는 학습 촉진 방안에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 

  도덕성 수준 분석이 상황에서 나는 콜버그의 도덕성 발달 이론에 비추어 4단계인 '법과 질서 지향' 수준에 해당한다고 분석할 수 있다. ... 나의 판단은 개인적인 이익이나 팀의 성과보다는 사회적 규범과 법적 기준을 우선시하는 가치관에 기반한 것이다.3. 성인 학습자의 도덕성 발달을 위한 학습 촉진 방안3.1. ... 자신의 도덕성 수준을 분석할 수 있는 사례2.1. 사례 소개나의 도덕성 발달 수준을 분석하기 위해, 최근 직장에서 발생한 윤리적 딜레마 상황을 예로 들겠다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  단기 지향 사회에서는 현재와 과거에 중점을 두며 당장의 만족과 빠른 성과, 즉각적인 보상을 중시한다. ... 반면에 장기 지향 사회에서는 장기적인 목표와 지속 가능성이 강조되며, 장기적인 성과와 계획을 중요시한다. 따라서 절 약하고 자원을 아끼는 경향이 있으며 높은 저축률을 보인다. ... 경쟁과 성과를 중시하는 문화에서 남성성을 상징하는 힘이나 도전, 성과가 부각되고 있 고. 입사와 승진에 있어서도 남성성이 더 우위를 차지한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더가 성과를 올리기 위해 어떻게 행동하는지에 대해서 초점을 맞추었다.2) 특징(1) 과업 지향적 행동효과적인 리더의 과업 지향적 행동은 조직 및 집단의 공동의 목표를 달성하기 위해 ... 이러한 행동은 구조 주도-작업 지향 중심이었다.구조 주도란 리더는 과업을 조직화 및 정의하여 업무를 할당하고, 의사소통의 구조를 확립해 업무 집단의 성과를 평가하는 주도를 의미한다. ... 세 번째로는 리더십의 과정 및 효과성을 분석하는 데 있어서 리더에 연구가 진행되었기에 연구 자료의 양이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

  이를 통해 리더의 역할과 조직 구성원들 간의 관계를 최적화하여 효율적인 협업과 성과 향상을 도모할 수 있는 방법을 고민하겠다.본론피들러 관점에서 문제 해석상황변수 분석상황변수는 리더십 ... 리더십 전략을 분석하고 선택하겠다. ... 이는 팀원들에게 높은 성과 기준을 부과하고 지시적인 리더십을 펼치는 원인이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  리더십 이론의 비교, 분석2. 간호지도자의 리더십3. 이상적인 간호지도자상Ⅲ. ... 초기의 특성이론은 리더의 개인적 특성을 연구하였고, 이어 행동이론은 성과와 성과를 이룬 리더의 행위 유형 사이의 관계를 밝히려고 하였다. ... 지시형 리더십은 높은 과업지향과 낮은 관계지향성을 가지고 있다.(2) 서번트 리더십B병원의 실습을 나갔을 때, 수간호사 선생님께서 일반 간호사 선생님들이 다른 일에 신경 쓰지 않고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  과업 능력과 인간적 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 유형이다.(5) 9.9 팀 형팀 형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 수준이 제일 높은 유형이다 ... 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동 기술 질문지(LBDQ)를 개발하였고, 이를 통해 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와 ... LBDQ 질문지LBDQ 질문지의 문항은 과업 지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 총 15문항으로 구성되어 있다. 각 문항은 1. 전혀 그렇지 않다 2. 약간 그렇지 않다 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  다시 말하여, ‘과업지향 행동’과 ‘관계지향 행동’의 개념이 무엇이며, 리더의 행동에 어떠한 영향과 형태로서 드러나는지를 면밀히 분석해보아야 한다는 것이다. ... 과업지향 행동에 대한 설명과업지향 행동이란, 초기 리더십 연구의 바탕에서 1950년대부터 강조되었던 개념 중 하나로서, 리더의 구조 주도적인 경향과 그를 바탕에 둔 성과 행동 지향, ... 관계지향 행동에 대한 설명4Ⅲ 결론5< 참고문헌 >61서론리더십, 곧 지도성의 원천과 기제, 그리고 그에 관련된 많은 인지·정서적 구인들을 분석하는 이론들은 무수히 많은 발전을 거듭해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  고객수요 불확실성,제품개발 유연성,고객만족성과,시장지향성의 매개효과,시장지향성

  : 시장지향성의 매개효과를 중심으로 고객수요 불확실성이 제품개발 유연성과 고객만족성과에 미치는 영향목차 1 . 서론 2 . ... 연구방법 3.1 연구모형 및 연구가설 가설 4 제품개발 유연성 은 고객만족성과 에 유의한 정 (+) 의 영향을 미칠 것이다 . ... 실증분석 4.3 신뢰성 및 타당성 분석 * 각각의 AVE 가 상관관계 제곱보다 크면 판별타당성 확보 *UC 고 객수요불확실성 *MO 시장지향성 *FP 제품개발유연성 *CS 고객만족성과

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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