"여성특수고용노동자" 검색결과 21-40 / 4,572건

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  사회학이란 무엇이며 연구관점은 무엇인가

  이 파업은 노동자들이 자신의 권리를 주장하고, 고용의 안정성과 정당한 대우를 요구하는 계기가 되었습니다. ... 한국의 노동 운동과 노동자 권리 향상을 위한 투쟁은 이러한 갈등 이론 관점에서 중요한 연구 주제입니다. ... 이를 통해 사회적 불평등이 공론화되었고, 노동자들의 권리가 조금씩 개선되는 성과를 거두었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  여성근로자의 건강

  지위가 낮은 부문에서 고용③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태의 문제④ 취업 중인 여성들의 고용차별 관행에 의한 불이익⑤ 취업 노동과 가사 노동의 양립으로 인한 이중 노동의 문제3 ... 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? ... 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청? 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 사업장으로 확대?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  노동자에 대한 더 체계적인 보호 장치를 마련해야 한다. ... 김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 최근 여성 실직에 대한 문제가 코로나라는 특수한 상황으로 일시적으로 보이는 현상이 아님을 알아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

  경우에는 특수고용직이 대부분으로 건당 수수료로 책정이 되어 있는 임금 체계로 인하여 성과압박, 고용불안, 노동시간으로 응답했다. ... 서비스, 판매, 사무직, 제조업 등의 고정 사업장에 근무를 하는 여성 노동자의 경우에는 인력의 부족, 고용불안, 노동시간을 노동 강도를 높이는 요인으로 지목을 했고 이동방문 여성 노동자의 ... 노동시장에서의 변화에서는 여성의 고용률이 65세 이상을 포함하여 2019년에 2009년보다 3.8%p 상승했고 여성취업자 중에서 임금근로자의 비율이 같은 기간 동안에 6.7%p로 올라갔다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  여성복지론_우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  정미숙은 여성가구주 빈곤의 특수성은 결국 여성가구주가 어머니로서 지닌 위치성과 노동자로서 지닌 위치성의 관계에서 비롯되었다고 밝히면서 여성가구주의 빈곤문제는 한 가족의 생계가 대부분 ... 약 1%만을 여성이 소유하고 있다는 것이다.한편, Smith는 서비스 부문의 성장이 고용을 증가시켰으며, 여성고용의 증대에 기여한 점은 분명하지만 이는 저임금, 높은 이직률, 긴 노동시간이라는 ... 복지정책과 본질적으로 노동시장 내의 차별을 제거하기 위한 평등고용정책의 추진을 제안했다.동일한 맥락에서 김안나는 여성 빈곤의 원인을 여성 차별적 노동시장구조와 남성 주도적 사회보장정책

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  여성건강 정책 보고서

  위원회는 근로환경과 노동시장에서 성희롱, 성별고용분리, 임금 격차, 성차별, 여성의 모성 등 여성의 안전과 건강에 영향을 미치는 요소를 고려하도록 권고하고 있으며, 성별분업을 철폐하고 ... 그러나 여성의 노동이 많지 않았던 과거의 산업안전 기준이 적용되는 한편, 여성의 노동은 남성의 노동보다 상대적으로 안전하다는 고정관념은 오히려 노동현장에서 여성 노동자의 안전사고 위험성을 ... 서론여성의 사회진출이 확대되어 현재는 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  고용보험은 ‘정규직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자 ... 고용형태와 속성별 임금노동자의 고용보험 적용률(통계청, 2021)고용형태적용률주요 속성적용률정규직90%여성71.5%비정규직52.6%남성78.2%기간제64.4%청년층(19~34세)80.2% ... 고용보험의 사각지대에 놓인 노동자2. 고용보험의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

  이는 통계청 경제활동인구조사(2020년 8월)에서의 임금노동자(특수고용, 호출노동 포함) 2,172만 명 대비해서 6%가량에 해당되고 있다.또한 세계적으로 코로나19의 대유행으로 돌봄 ... 오늘날 돌봄 노동은 여전히 여성의 일로 남아 양질의 일자리나 성차별 완화보다는 저임금, 불안정한 고용형태, 인권침해라는 ‘여성을 갈아 넣는’형태로 돌아가고 있다.올해 3월 전국요양서비스노동조합이 ... 한국일보 ‘돌봄=여자 일’로 규정하고 임금 후려치기 팽배돌봄 노동자의 연령을 살펴보면 50~60대 중심으로 중·고령 여성노동자들이 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  대상자를 확대하는 것과 더불어 사회 보험료 지원 사업을 확대하고, 일용직 근로자와 특수고용직 근로자의 고용보험 가입 기반을 마련한다. ... 그러나 이러한 법에 따른 제도는 근로자에게 한정적으로 적용되어 자영업자나 직업적 안정성이 다소 부족한 일용직 근로자 및 특수고용직의 근로자는 고용보험 가입 기간을 비롯한 대상의 범위에서도 ... 남녀고용평등법을 구체적으로 살펴보면, 이 법은 평등이념에 따라 남녀의 평등한 고용기회를 제공하고 여성의 경제활동을 촉진하며, 아울러 남성이든 여성이든 모두에게 일과 가정의 양립을 지원하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  여성근로자 건강[1. 여성근로자 건강의 중요성][2. 생식작용과 근로][3. 고용과 차별][4. 일반적인 직업상의 위험][5. 근로여성 대상 간호수행][6. ... 고용과 차별]우리 사회가 여성의 노동가치 저하시킴ex) 여성인력을 자녀양육이나 가사에 한정시킴여성들은 가정에 대한 일차적 책임감과 직업에서의 역할 사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스 ... 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

  즉 정규직이 아닌 프리랜서나 특수고용직 노동자는 이러한 제도는 법적으로 보호되지 않는 대상이라 육아휴직이나 관련 제도를 사용할 수 없게 된다. ... 가정 양립제도의 혜택을 받기 위해서는 무엇 보다 중요한 것은 고용보험에 가입하는 것이기 때문에 대상자를 확대하고 이러한 대상도 고용보험에 가입할 수 있게 해주고 제도의 혜택을 누릴 ... 대부분 한국여성들은 가사노동이나 돌봄노동을 전담하기 때문에 큰 어려움을 겪게 되고 이어서 결혼을 주저하거나 결혼을 포기하는 현상이 나타난다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

  즉 남성 노동자가 노동을 제공하고 집에 귀가하면, 자본가와 고용주가 제공했어야 할 안락한 휴식 시간을 여성 가족 구성원이 제공한다. ... 노동자의 노동생산성의 유지 및 향상을 필요로 하는 이들이 자본가와 고용주이기 때문이다. 하지만 이들은 이러한 책임을 부담하기 싫었고, 이때 가부장제가 사용되었다. ... 노동자의 노동생산성을 유지하기 위해서는 이들이 근로가 끝나면 충분히 휴식에만 전념할 수 있는 환경을 조성해주어야 하는데, 원래대로라면 이에 대한 책임은 자본가 및 고용주에게 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로

  근로기준법에서는 노동으로부터 아동을 보호하기 위해 만 13세 미만의 사람은 근로자로 고용하지 못하고 여자와 만 18세 미만 자는 도덕상, 보건상 유해하고 위험한 사업에 고용하지 못하고 ... 소득 및 고용의 불안정이 야기되었고 일과 가정의 양립 위기 등 복합적인 요인이 증가하였다.(2) 여성 취업 증가?여성의 취업과 사회 진출의 증가는 사회의 불가피한 현상이다. ... 아동 중 특수한 욕구를 가지고 있는 아동을 위한 개별적인 특수보호가 실시되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

  즉, 출산 전후 휴가나 육아휴직을 이용할 수 있는 대상은 공무원이나 고용보험 가입자에 한정되고, 1인 사업자, 특수형태 근로자 및 자유 계약자(출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득 ... 둘째, 한국의 장시간 노동 문화는 일과 가정의 양립을 어렵게 만들고, 이로 인해 여성 고용률이 OECD 평균을 밑돌고 있다. ... 즉, 50%대에 머물고 있는 여성 고용률을 스웨덴 등의 선진국의 수준(70~80%대)으로 높여야 하며, 이를 위해서는 노동시장에서의 젠더 차별 불식, 일 가정 양립 환경 조성 등이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

  수준별 노사정3자위원회는 그대로 존속되었지만적극적 노동시장정책을 함께 책임지게 된다.덴마크는 매우 관대한 실업급여를 운영하고 있으며 1990년대부터 도입된 고용으로서의 고용과 적극적인 ... 또한 최근 공공부문 구조개혁의 일환으로 2007년부터 지방공공단체 고용센터에서 실업보험기금 및 실업보험기금이 없는 실업자에 대해 적극적인 노동시장 정책이 실시되고 있다. ... 덴마크의 사회복지정책의 특징덴마크에서는 2001년 사회정책의 적극적인 추진의 일환으로 국가 차원에서 실업보험기금에 가입하지 않은 실업자의 관할이 후생성에서 고용노동성으로 이관됐다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  이러한 법의 사각지대에서 근로자들은 노동법의 보호를 원하고 고용자는 근로자성을 인정할 경우 소요될 비용부담과 집단적 행동의 우려 때문에 근로자성을 인정하지 않으려고 한다.특수형태 근로자는 ... 특히 인터뷰 당사자와 같이 여성이라든가 저임금 노동자 등 사회적 취약계층이 대부분을 차지하여 소위 말하는 갑을 관계에서 절대적인 을로서 불리한 조건에 놓여있는 경우가 많다. ... 집단적 차원에서의 단결권 보장특수형태 근로자들은 대부분 고용주와 계약되어 간섭과 통제가 적지 않고 법적인 안정망이 미비하다보니 기본권을 침해 받는 일도 많이 발생함에도 불구하고 노동조합을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  최근 국내외, 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제를 한 가지 생각 해 보세요

  (예: 여성 성폭력 문제와 미투운동, 외국인 노동자/이주 여성들에 대한 인권 문제, 노인 일자리 부족과 노인 빈곤 증가, 특수학교 설립 시 님비 (NIMBY) 현상, 결혼, 출산율 ... 서론현대사회로 들어서며 여성 성폭력 문제와 미투 운동, 외국인 노동자/이주 여성들에 대한 인권 문제, 노인 일자리 부족과 노인 빈곤 증가, 특수학교 설립 시 님비 (NIMBY) 현상 ... 다수의 고령자를 고용해 운영할 기업을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  핵심은 여성을 대상으로 하는 직종, 직장, 기술 등의 성별 분리와 여성 노동자들의 저임금, 불안정 고용에 대한 문제에 대한 것이었다. 2018년 기준으로 여성 노동자들의 22.2%는 ... 초단시간 노동자들의 73%는 여성으로 나타나고 있으며, 반면 여성 관리자의 비율은 12.5%이고 기업 이사 중 여성들은 2.3%밖에 되지 않는다. 2008년 여성 임금노동자들의 월 ... 이러한 정책을 정비하여 여성의 특수성을 제대로 반영해 정책을 개선해야 할 필요가 있는 것이다. 여성에 대한 기업의 인식 또한 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  국내 경제 구조와 노동시장의 상황들에 있어서 유연하게 대처하여 실제적으로 사각지대에 놓여져있는 특수직 근로자나 가사근로자들에 대해서 확대적용이 필요한 부분이다. ... 고용보험은 기본적으로 임금근로자를 적용대상, 공무원과 사립교직원, 그리고 65세 이상 고용 및 자영업을 시작한 사람, 15시간 미만의 근로자나, 특수형태근로자, 가사근로자등은 위 보험제도의 ... 그리고 여성근로자의 고용기회 확보를 위한 직장과 가정생활을 안정적으로 할 수 있게끔 육아휴직급여와 산전후휴가급여 등을 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  때문에 고용보험에 가입하지 않은 특수고용노동자와 자영업자 등은 육아휴직의 사각지대에 놓여있는 상황이다(박재명, 2020). ... 여성이 출산과 육아로 인하여 회사를 그만두거나 출산으로 인한 이직을 하게 되는 현실로 인해 사업주가 고용 단계에서 여성 노동자에 대한 차별적 고용을 실시하거나 여성 직원을 기피하는 ... 성인지 예산을 의제화하기에 이른다(박은순, 하태수, 2018).2) 모성보호 육아지원모성보호 육아지원은 여성들의 사회적 진출이 증가하며 근로현장에 많은 여성 노동자들이 있지만 기혼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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