"자기계바로가자원관리" 검색결과 21-40 / 13,303건

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  조직 관리 이론은 조직 차원에서 인적자원의 관리와 관리자로서 성과에 있어 주의 깊게 관심을 기울여야 할 일이다. ... 그러므로 자기효능감은 개인의 만족도는 물론 조직의 성과 달성을 위한 노력, 의지 등에 긍정적 영향을 미친다고 여겨지며 인적자원을 관리하기 위한 가장 기초적인 관리 대상으로 다뤄진다.이러한 ... 그러므로 자기효능감을 높이는 실천방안을 통해 조직은 한 발 더 목표에 다가설 수 있다.자기효능감을 높이는 방안 중 가장 대표적인 것은 바로 셀프리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  요즈음 팬더믹(pandemic)에 이어 엔데믹(endemic)까지 여론에서 거론하고 있는 시대에 자원봉사활동이 점점 감소되고

  이런 트랜드를 적극적으로 해석하여 공동체에 대한 소속감에 기반한 동원보다 자기경험과 자기성장을 추구하는 개인화된 학습자 경험관리가 더 비중있게 여겨진다. ... 위에서 언급한 바와 같이 비대면 자원봉사활동이 많이 생겨난 이유가 바로 이러한 이유 때문이다. ... 자원봉사자의 동기변화에 대한 흥미로운 연구결과를 살펴보면 개인의 자기 성장과 자기관심이 중요하게 등장하고 있다는 것을 발견할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  대기업에서 학습 HRD 문화를 자리잡게 하는 노력은 바로 이러한 이유 때문으로 학습관리 시스템을 도입함으로써 온라인으로 직원을 교육하는 것이 픽사를 포함한 오늘날의 그로벌 기업의 추세이다 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발에 대한 관심이 증가했는데 제도설계와 운영 등 ... 이는 지속적으로 학습하는 기업의 HR 방식으로써 다방면으로 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁이 심화됨에 따라 기업이 살아남기 위한 부분은 바로 HRD에서 비롯된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  개발에만 관심이 있는 듯하다는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).그러면 경력개발 시스템을 통해서 개발된 인적자원이 존중되어서 효율적으로 활용한다는 것은 바로 조직특성과 직무특성의 ... 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향 33. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 지향 4Ⅲ. 결론 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. ... 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템을 말하는 것이다(백삼균, 2017에서 재인용).이러한 경력개발 프로그램을 구축하는 목적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  자원봉사론-자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오

  사명감자원봉사뿐만 아니라 모든 자리에서 가장 필요한 자질이 바로 사명감이다. ... 지도력자원봉사관리자는 자기관리 속에서 지치지 않게 임무를 수행하면서도 큰 성과를 낼 수 있는 지도력이 필요하다. ... 사전적인 정의를 찾아보면 사회 또는 공공의 이익을 위한 일을 자기의지로 행하는 것이라고 설명하고 있다. 여기에서 살펴볼 수 있듯이 자원봉사의 가장 핵심단어는 ‘자기의지’이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  대표적인 노력이 바로 인적자원개발이라는 것이다. 이를 간략하게 말하자면 조직의 효율성을 증진하고자 하는 목적에서 이루어지는 역동적, 발전적인 실천의 활동을 의미하는 것이다.Ⅱ. ... 과목명:인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발2)경력개발3)수행관리4)조직개발Ⅲ. ... 개인개발이 이루어지는 과정의 대표는 바로 훈련과 현직훈련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지에서 마케팅의 개념

  그렇게 좋은 이미지를 갖고 있지 않거나 무관심한 것이 대부분이다.그런데 하드캐슬(Hardcastle et al., 1997' 316)에 의하면, 사회복지서비스 대상자인 클라이언트의 자기결정과 ... 이러한 지역사회와의 상호 작용이 바로 마케팅(marketing)과 홍보(Public relations)를 통해 구체화될 수 있다. ... 속에서 복잡 다양한 사회문제 해결을 위해 복지서비스 제공을 더욱 활성화하고, 기관을 발전적인 방향으로 변화시켜야 할 임무를 안고 있는 사회복지행정가가 특히 역점을 두어야 할 분야는 바로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  현 우리나라 자원봉사활동의 현황, 자원봉사를 위한 프로그램 관리 등을 간략히 기술한 후, 어떤 부분을

  본론 .1.자원봉사 프로그램관리1)정리사실 자원봉사활동에 있어서 발생하는 대부분의 문제는 자원봉사자 관리상의 문제로 자원봉사활동에 관련한 시민의 관심 증대와 자원봉사자의 좋은 뜻으로 ... 서론1.자원봉사란2.현황Ⅱ. 본론1..자원봉사 프로그램관리1)정리2.참여동기와 문제점1)정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 복지사회의 실현은 단순히 외침만으로 가능한 것이 아니라 시민의 주도적인 노력과 자발적인 참여가 필수적이고 이러한 자발적인 참여의 대표가 바로 자원봉사활동인 것이다.2.참여동기와 문제점1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

  ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. ... 참고자료 1● 서론현대사회에서 성공적인 인적자원 확보 관리를 하기 위한 가장 좋은 방법은 무엇일까. 더 이상 물건의 경쟁이 아니라 사람의 경쟁인 시대이다. ... 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  ncs직업기초 제 9장 과제

  ; 매시간마다 상시 재생되어야 하며 심지어 바로 전에 사용된 것조차도 상시 재생되어야 함)가 있고, Enterprise environment와 관련한 분류에는 전역 자원(Enterprise ... -조직원은 기능별 부서와 프로젝트 팀에 동시에 소속되어 근무-한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계-두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 ... resources ; 기업 전체 프로젝트에 공동으로 사용될 수 있는 자원, 이들 자원들은 기업 전반적인 차원에서 상급 관리자가 관리함, 각각의 프로젝트관리자는 이들 자원이 필요 시

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  평생교육은 지식사회의 모든 자원을 관리하는 종합적 능력을 가진 자본, 바로 교육받은 사람들을 창출해내는 종합자본이고, 종합자본을 창출하고 개조할 수 있는 능력의 정도에 따라 국가발전이 ... 이런 산업지식일꾼들의 교육욕구를 계속 충족시켜주는 것이 바로 평생교육이고 평생학습이다. ... 인적자원관리영역과 인적자원개발 영역1) 인적자원관리2) 인적자원개발2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  게리 켈러 제이 파파산 <<원씽>> 요약 및 독후감

  가히 멀티테스킹은 너무도 위험하다.3) 자기관리? 선택적 집중! -강력한 습관을 지닌 사람이 되기집중이란 무엇일까? 저자는 그것이 자기관리가 아닌 습관에서 온다고 말한다. ... 성공에 관한 여섯 가지 거짓말들1) 80/20 법칙2) 멀티테스킹의 허상3) 자기관리? 선택적 집중! ... 그 믿음의 목록들을 정리하자면 다음과 같다.모든 일이 다 중요하다멀티태스킹은 곧 능력이다성공은 철저한 자기관리에서 온다의지만 있다면 못할 일은 없다일과 삶에 균형이 필요하다크게 벌이는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  바로 이 기업가치의 극대화를 ‘자기자본가치의 극대화’라고 볼 수 있다. ... 서론재무 관리는 여러 자원 중 자본을 관리하는 것을 의미한다. ... [재무관리]재무관리 과제 레포트: 자기자본가치의 극대화 개념의 정리, 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 견해 제시2023.09.ㅇㅇ.과목명: 재무관리이름

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 대해 서술하시오

  이로 인해 이기주의나 무관심이 팽배해지고 있는데, 이를 극복할 수 있는 방법 중 하나가 바로 자원봉사라 할 수 있다. 마지막으로는 자아실현 및 자기계발 기회 제공이다. ... 이러한 상황에서 노인들이 병치레를 하지 않고 편안하게 살 수 있도록 돕는 것이 바로 자원봉사자가 해야 할 일이다. 두 번째로는 공동체 의식 함양이다. ... 이러한 점에서 자원봉사는 이웃사랑 실천이자 자기계발 수단이며 나아가 삶의 질 향상을 위한 방법이기도 하다.현대사회에서는 개인주의 성향이 강해지면서 남을 돕는 일보다는 자신만을 생각하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  자원봉사론 ) 자원봉사 인정보상의 종류를 3가지 이상 쓰고 본인이 제일 권하고 싶은 종류와 그 이유를 설명 하시오. 자원봉사조직의 갈등원인을 3가지 이상 쓰고 본인이 생각하기에 제일 문제가 되는 원인과 그 이유를 설명 하시오.

  또한 관리자뿐만 아니라 자원봉사자들끼리의 갈등도 생길 수 있다. ... 또한 자원봉사자와 관리자와의 갈등도 생기게 된다. 인력에 대한 배치라거나, 과도한 업무를 할당하는 등 제대로 된 관리가 이루어지지 않는다고 판단하게 되면 갈등이 생기게 된다. ... ’이란 ‘일정한 일을 자기 스스로 원함’의 의미이며, ‘봉사’란 ‘남의 뜻을 받들어 섬 김’의 의미를 가지고 있다.② 자원봉사의 육성 의의를 국가 사회적 측면에서 본다면 재원의 효과적

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  때문에 기업의 재무상태가 좋지 않다고 해서 한 번 설정한 기본급을 바로 낮출 수 없기 때문에 인건비 관리가 경직되어있다. ... MBO는한 마디로 개인의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 둔 제도라고 할 수 있다. ... 상사의 지원과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  봉사자 관점이 아닌 수혜자에게 필요한 봉사가 진정된 봉사임을 깨달아야 되며 아무런 기능을 발휘하지 못할 시에는 관리할 필요가 있으며 그 방안 중에서 가장 중요한 것은 바로 스토리텔링입니다 ... 세 번째는 자기중심주의로 자원봉사는 자기만 생각하는 마음을 지니고서는 하기 힘듭니다. ... 함께하기 위해 필요한 것은 바로 신뢰입니다. 다가가고 싶다면 먼저 좋아하는 마음을 가져야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  성과관리란 개인,그룹,조직 전반의 성과를 관리하고 이를 향상시키는 것을 목적으로 합니다. ... 이러한 공공조직에서의 인적자원개발은 다음과 같습니다.개인 개발 : 조직구성원 개개인이 현재의 직무와 관련해서 직무를 수행합니다. 이 과정에서 스스로 성장하는 유형입니다. ... 이것이 교수님께서 말한 수행 공학의 모범이 아닐까하며 수업에 임했던 것 같습니다.11주차 _ 강의 요약성과관리에 대해 배웠습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  또한 인적자원개발은 구성원들의 수행능력 증진에 영향을 미친다는 점에서 선발이나 충원, 평가, 보상 등의 인적자원관리의 기능에도 밀접한 관계를 맺는다고 할 수 있다. ... 참고문헌다니엘 골먼 외, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015, pp.23~48.아워홈, 정부 인증 ‘인적자원개발(HRD) 우수기관’ 선정, 스마트 경제, 2019.09.26 ... 개발할 뿐만 아니라 내부 시스템을 통해 인적자원을 개발하고 인사관리와 효과적으로 연계함으로써 전체적인 조직의 발전에도 노력하고 있는 모습을 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지실천이론을 간단히 정리하고, 실습현장에서 이론이 적용된 경험과 비교하여 느낀 점을 작성하시오.

  즉, 대부분의 대상자가 자원과 서비스의 연계가 필요하며, 사례관리의 대상자로 마땅함에도 불구하고, 민간 비영리 영역에서는 인력 및 자원 부족의 문제로 사례관리 서비스 대상자를 ‘선별 ... 사례관리사례관리(Case Management)는 서비스 조정, 자원 조정, 사례조정, 보호 관리라는 명칭으로도 불리고 있으며, 효과적인 서비스를 제공하기 위한 전략이나 방편 중 하나로 ... 지향성을 보일 때 진행자의 역할이 가능하면서, 전문적인 정보를 클라이언트에게 전달하는 정보 전달자의 역할을 할 뿐만 아니라, 자기 옹호가 가능할 경우 단순 자원자로서 직접적인 개입

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.05.24

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