"직장 내 괴롭힘 금지제도" 검색결과 21-40 / 238건

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  노동자의 권익, 노동자와 고용 기구의 관계 균형

  , , , 등을 제정함으로써 노동자의 권익을 발전시키기 위해 노력해 왔다.사회와 정부의 노력에도 불구하고 법 ... 제도에는 여전히 사각지대가 존재하고 있다. ... 잊을만 하면 발생하는 산업 현장 노동자의 사망 사건은 여전히 한국 사회에 노동자의 권익 보호를 위한 제도가 완성되지 않았음을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

  각 기관에 직장내 괴롭힘 실제 유형, 사례와 대응 방안, 진단 체크리스트에 대한 가이드라인 게시, 직장 내 괴롭힘 설문 조사 의무적 실시하고 성과 기준에 반영, 매년 1회 이상 예방 ... 및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 전담 직원 및 센터에 신고, 피해자는 심리치료 요청 가능하고 법률 전문가의 지원도 받을 수 ... -> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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  사회법이 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요

  현대사회에 미친 영향1) 긍정적 영향 : 직장 내의 괴롭힘 금지법이 시행된 지가 몇 년 지났다. ... 직장 내의 괴롭힘이 생기게 되면 사용자는 즉각적으로 이것을 조사하며, 피해자에 대해서 근무 장소를 변경하거나 유급휴가를 명령하는 등 적절하게 조치를 해야 한다. ... 예를 들어 업무와 연관된 사고를 목격하고서 생기게 된 불안 장애와 직장 내 성희롱 및 성추행, 고객 폭언 및 상사 괴롭힘 등의 업무와 연관된 각종의 정신적인 스트레스로 인하여 마음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  장애인복지론 ) 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

  또한, 차별행위의 정의 규정이 ‘직장 내 괴롭힘’ 규정처럼 ‘괴롭힘’ 개념을 규정하고 있지 않아 실질적인 차별행위를 모두 포함할 수 없다는 한계를 지닌다.뿐만 아니라 구제조치의 실효성이 ... 이외에도 정신적 피해가 주를 이루는 차별행위의 특성상 소송절차를 통해 손해를 규정하고 그 배상금액을 증명해내기가 쉽지 않으며, 이를 위한 법률지원제도가 충분히 마련되어 있지 않아 소송까지 ... 제정을 비롯하여 장애인에 대한 인식 개선과 차별 철폐를 위한 다양한 노력을 해오고 있지만, 여전히 직장 등 일상생활 전반에서 장애인에 대한 차별이 여전히 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  1. 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명하시오(35점). 2. 사회적인 논쟁문제의 예를 들고, 해결책을 사실과 가치를 구분하여 제시하시오(35점).

  내 괴롭힘 금지법이 자연스럽게 시행되기 위해 일반 사람들과 회사 임원진, 정부가 노력을 기울여야 한다고 생각한다. ... 그렇기 때문에 지금 정부가 시행하고 있는 직장 내 괴롭힘 방지법을 더욱 강화하여 다수의 시민들이 일상민주주의를 회복할 수 있도록 도와야할 것이다. ... 직장 내 괴롬힘 금지법이 시행된지 약 1년밖에 되지 않았기 때문에 아직까지 시행착오가 많을 것이지만, 적응되기만 한다면 일상민주주의가 많은 사람들에게 실제적으로 다가올 것이라 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.08.27

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  조선대 물에빠진이슈구하기 우리사회 다양한 갈등에 대한 역할 서술 리포트

  3,6,8,123주차 3차시 ‘갑질’로부터의 해방*근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지 규정-제 76조의 3*직장 내 괴롭힘 금지법과 제도의 한계1. 규범의 실효성 의문2. ... 심각한 괴롭힘 행위가 오히려 방치될 우려3. 행정관청의 소극적 대응 우려4. 직장 내 괴롭힘 금지법은 사용자의 의무를 제한적으로만 규정5. ... 수면금지 폭력 다. 비교, 차별 편애 폭력 라. 감금, 유아 노동창취3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

  예를 들어, 최근 한국에서는 직장 내 괴롭힘 금지법이 제정되어, 갑질 문제를 법적으로 해결하고자 하는 움직임이 강화되고 있다. ... 특히, 회사 내에서 상사가 부하 직원에게 권력을 이용해 부당한 요구를 하거나, 직장 내 괴롭힘을 일삼는 갑질이 빈번하게 발생한다. ... 최근의 통계에 따르면, 직장 내 갑질로 인해 스트레스를 호소하는 직장인들의 비율이 증가하고 있으며, 이는 생산성 저하와 이직률 증가로 이어지고 있다.또한, 서비스 업종에서는 고객이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  이런 가운데 지난 3월에는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행됐다. ... 직장 내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 ... 그 다음으로는 노조 측 요구사항 중 합리적인 부분은 수용하되 그렇지 않은 부분은 법·제도 개선을 통해 해결함으로써 양측 모두에게 만족스러운 결과를 도출하도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  2020 서울대병원 시사 및 이슈 정리

  누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고할 수 있고, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지하면 지체 없이 조사하고 직장 내 괴롭힘이 확인되면 행위자에 대한 ... 병원에서의 간호사 태움 같은 직장 내 괴롭힘이 발생하는 근본적인 원인인 인력부족 문제를 해소하지 않으면 괴롭힘 방지법이 효과를 내긴 힘들 것으로 보인다. ... 또한, 신규입장에서는 직장이고 괴롭힘(태움)을 당해도 목소리를 낼 수 있는 입장이 힘들 것임.3. 최저임금 상승에 대한 의견?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2020.08.17

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  “직장 내 세대갈등 해결을 위한 사내 커뮤니케이션과 직장 내 괴롭힘 금지법의 역할은 무엇일까?: XY세대 직장인들과의 질적 인터뷰를 통한 탐색적 연구”. ... 최근 직장 내 세대갈등을 해소할 수 있는 방법 중 하나로써 직장 내 괴롭힘 금지법이 대두되었고 긍정적으로 작용할 것이라는 연구 결과가 존재하지만(설진선･김수연, 2020:272), ... 다시 말해, 직장 내 괴롭힘 금지법은 Y세대보다 우위에 있는 X세대에 대한 이해가 배제된 것입니다.따라서 세대갈등의 근본적인 해결을 위해서는 직장 내 X세대와 Y세대가 서로를 이해할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

  - 이에 직장 내 괴롭힘을 규율하기 위하여 기존 법률 및 라는 새로운 규율 방식을 마노동법 제도로 잘 알려져 있는 국가이기도 하지만, 유럽 내 자살률이 가장 높은 국가이자 직장 내 ... 해외의 직장 내 괴롭힘 규율방식1) 스웨덴- 스웨덴은 제도적으로는 차별?평등?대우 등의 인식이 높은 수준의 국가로 알려져 있다. ... 괴롭힘에 대한 제도적 대응을 신속하게 시작하면서 1999년 공산당 의원단에 의한 '노동에 있어 정신적 괴롭힘에 관한 법률안'의 제출을 시작으로, 2002년 을 통해 , 등에 직장

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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  커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

  개정되어 2021년 1월 19일부터 시행하였고, 2021년 10월 14일부터는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 실효성을 강화하기 위해 의무 위반에 대한 제재규정이 신설될 예정이다. ... 갈등사례 : 직장 내 괴롭힘 , 【네이버 직원 사망사건】- 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지의 정의) -사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ... 회사 내의 상담창구를 이용하여 직장 내의 공 적인 도움을 얻어 갈등을 완화시킨다.2) 집단차원직장 내 고충 처리함이나 신문고제도를 도입하여 근무환경에 대한 조사와 직원의 고민, 불

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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  간호계이슈현안과 정책

  의료인 간 성폭력, 태움 같은 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 행위를금지하고 위반 시 면허정지 등 처분근거를 마련하기 위한 방안을 추진하고 있다. ... 기반을 조성하겠다고 발표 하였다.▣ 직장 내 괴롭힘모든 간호사가 체감하진 않지만 '재가 될 때까지 태운다.' ... 긴장된 상태에서 일해야 하는 간호업무의 특성상 위계적이고 경직된 조직분위기 등이직장 내 괴롭힘에 영향을 미친 것으로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 ... 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치직장 내에서 성희롱 발생시 문제를 제기할 수 있고, 상담을 통해 이를 공론화하고, 문제해결 과정에서 직장내부에서 합리적으로 ... 성희롱은 sexual harassment 에서 유래된 용어로 그 본래적인 의미는 성적인 괴롭힘 이라는 뜻이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(24년 4월 승인된 자료입니다.)

  직장내괴롭힘예방교육① 직장내 괴롭힘 행위② 직장내 괴롭힘 대처요령③ 직장내 괴롭힘 처리원칙 및 절차④ 직장내 괴롭힘 사례? ... 장애인인식개선교육① 장애 알아보기(정의)② 장애 유형에 대한 이해③ 직장내 장애인 인권 존중, 차별금지④ 장애인 고용촉진법⑤ 장애인고용 우수 사례? ... 직장내성희롱예방교육? 장애인인식개선교육? 장애인학대 신고의무자교육? 직장내괴롭힘 예방교육? 아동학대 신고의무자교육? 긴급복지지원 신고의무자교육?

  서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26

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  직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

  직장 내 집단 따돌림에 현상에 대한 기사직능원 "직장인 4%, 회사서 지속적 따돌림 당해""경제비용 건당 연1천500만원…따돌림금지법 필요"(서울=연합뉴스) 김동규 기자 = 직장인의 ... 방향으로 직장 내의 따돌림 현상을 일부 해소하려는 노력을 보였다.직장 내 괴롭힘 연구소는 매년 직장 내 따돌림에 대한 각종 통계, 조사 자료를 제공하고 있으며, 상시적인 고용자 및 ... 를 이용해 조사했으며, '따돌림'은 무시ㆍ창피ㆍ비판ㆍ모욕 등 괴롭힘이나 부당행위를 6개월간 주 1회 이상 지속적으로 당한 경우로 정의했다.조사 결과 직장 내 따돌림 발생률은 4.1%

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법이 시행됐지만, 변화를 느낀 사람은 거의 없었다는 것이다. ... 지난 2018년 고(故) 박선욱 간호사와 2019년 고 서지윤 간호사의 죽음이 태움으로 인한 사망이 산업재해로 인정받고 직장내 괴롭힘 금지법이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 ... 간호사협회에서 1100여 명을 대상으로 진행한 설문 결과에서도 괴롭힘 금지법 시행 후 ‘변화가 없다’고 응답한 비율은 39%였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  노동법 요약노트

  근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. ... 노동쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  (시민교육론) 일상민주주의의 필요성과 그 실현방안을 설명하시오

  내 괴롭힘 금지법이 자연스럽게 시행되기 위해 일반 사람들과 회사 임원진, 정부가 노력을 기울여야 한다고 생각한다. ... 그렇기 때문에 지금 정부가 시행하고 있는 직장 내 괴롭힘 방지법을 더욱 강화하여 다수의 시민들이 일상민주주의를 회복할 수 있도록 도와야할 것이다. ... 직장 내 괴롬힘 금지법이 시행된지 약 1년밖에 되지 않았기 때문에 아직까지 시행착오가 많을 것이지만, 적응되기만 한다면 일상민주주의가 많은 사람들에게 실제적으로 다가올 것이라 생각한다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

  “정부는 2년 전 대한간호협회 등과 함께 ‘괴롭힘 문화 금지’를 실천과제로 선포하기도 했다. ... 작년 말 국회를 통과한 '직장 내 괴롭힘 방지법'은 직장내 갑질, 즉 폭언과 욕설, 협박을 막자는 법이다. ... 직장갑질 해결방안2017년부터 정부는 직장내 갑질 문제를 심각한 사회문제로 규정하고 다양한 해결방안을 제시해왔다. 먼저, 제도·정책적 차원의 해법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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