"직장 내 괴롭힘 금지제도" 검색결과 61-80 / 238건

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  산업 보건 정책 보고서

  근로자의 인권과 노동권을 보호하기 위해서 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 시행해 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정한다. ... 근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 ... , 직장에서 직장으로의 원활한 이동을 지원하는 사업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오

  현재는 이러한 갑질과 갈등 현상을 극복하고자 직장 내 괴롭힘 금지법 등도 시행되고 있지만 여전히 인사 불이익 등의 이유로 이를 고발하거나 적극적으로 극복하고자 하는 노력은 시행되기 ... 또한 이러한 무리한 갑질 현상은 직장 내의 수직적인 조직 문화와 대학 캠퍼스에 이르기까지 장소를 불문하고 일어나고 있다. ... 현대소설의이해와감상주제: “우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오.”-목차-1. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있고, 이러한 괴롭힘이 발생했을 때 구제를 받을 수 있도록 정하고 있다(근로기준법 제76조의2, 제76조의3). ... 이외에도 , , , 등에서 고용차별을 금지하는 규정을 두고 있다.직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적으로 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [2021 커뮤니케이션과인간1공통][출처표기] 1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1~2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

  따르면, 20대의 51.8%, 30대의 49%는 각각 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후에도 괴롭힘이 줄지 않았다고 응답했다. ... 지난 2019년 관련 법안이 마련되고 그에 따른 처벌 조치가 제도화되었지만, 직장 내 괴롭힘은 아직도 진행형이라 할 수 있다. ... 최근 직장 내 갈등에서 최고의 화제로 떠오른 것이 바로 이 직장 내 괴롭힘이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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  육군 군무원 일반행정직 면접준비 문답 모음

  직장 내 괴롭힘 금지법- 흔히 갑질이라 불리는 지위의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주는 행위를 금지하는 법입니다. ... 만일 직장 내 괴롭힘이 발생하면 즉시 이를 조사하고 피해직원의 희망에 따라 근무지 변경이나 유급휴가를 주는 등의 적절한 조치를 취합니다.6. ... 옴부즈만 제도5. 예산을 효율적으로 운영하는 방법6. 현재 군에서 활용중인 4차 산업은?7. 내부고발자 제도8. 목표의 전환이란?(정의, 원인, 대응방안)9. 레임덕 현상10.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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  해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

  또한 애플은 우리의 직원 또는 애플과 비즈니스·서비스·직업적 관계에 있는 사람에 대한 차별이나 괴롭힘을 허용하지 않는다.(5) 직장 내 프라이버시애플은 현지법 및 규정, 애플의 검토 ... 다만, 관리자로부터 승인받았을 경우, 경비를 돌려받는 것까지는 금지하지는 않고 있다. ... 최근에는 강화되고 있는 글로벌 기업들의 윤리 경영 트렌드 중에서도 내부고발제도가 활성화, 기업 책임 면제제도의 확대, 반푸패, 뇌물방지 규제 강화 등의 트렌드가 나타나고 있는 중이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직장 내 성희롱의 정의 및 유형2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 직장 내 성희롱의 정의 및 유형남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에서는 직장 내 성희롱을 ”사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 ... 서론성희롱은 ‘Sexual harassment’에서 유래된 용어로 그 본래 적 의미는 ”성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다(법 제56조 제1항).[2] 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 채용에서 퇴직에 이르기까지

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  소방공무원, 구급, 구조, 경채, 화재조사, 공채, 공무원, 개별면접, 면접자료, 면접, 시사

  민원인 대처법민원에대해 경청하고 공감하여 상황을 이해하고 선배의 조언을 통해 민원처리에 참고하여 대처하겟습니다.13.직장내 괴롭힘 금지법 도입 찬반? 반대. ... 아무 이유 없이 괴롭히는것에 대해서는 벌을 받아야된다고 생각하지만 의료적으로 혼을 낸다거나 잘못된것에 지적을하는것에 괴롭힘이라고 느낀다면 윗사람 입장에서 소극적으로 가르칠것이며 성장할 ... 제도에?대한?본인 (사

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2022.01.08

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  [2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  1월 15일 개정될 때, ‘제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지’를 신설하였다. ... 제 6장의2 중 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)는 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  인권침해 대응체계 구축- 간호사 인권센터(간호협회)를 설립 운영하여 신고·상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사 실 시- 의료인 간 성폭력·직장 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 ... 근로 금지 시간 및 쉬운 근로 전환이나 태아 건강검진, 근로시간 단축제도 등 8개로 구성된 모성보호제도를 사용하는 비율도 낮은 것으로 나타났습니다.모성보호제도를 하나도 사용하지 못했다는 ... 이슈가 되고 있는 태움, 직장 내 폭력 및 성희롱, 모성보호 등 인권 침해가 심각한 수준이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

  주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행됐다.[3] 직장 내 성희롱 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 ... (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱[1] 고용차별 : 국적, 인종, 종교, 성별, 연령 등에 따라 기업이 고용의 모든 과정에 관련하여 어느개인 또는 집단에 ... 대하여 차별을 하는 행위를 말한다.[2] 직장 내 괴롭힘 : 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  생활법률(21151)

  내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. ... "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 ... 성희롱 등의 행위를 금지'하고(제39조의9제2호), 위 규정 위반시 5년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다(제55조의3).5) 직장내 성희롱에 대한 ... 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

  괴롭힘 등 총 6개의 절로 나누어 규정하고 있다. ... 장애인차별금지법" 제정의 의미는 다음과 같다.첫째, 장애인에 대한 차별금지와 차별에 대한 구제가 제도화되었다는 점이다. ... 물론 이전에도 지금은 폐지된 "남녀차별금지 및 권리에 관한 법률" 등이 있었지만, 구제 제도 등에서는 "장애인차별금지법" 이 훨씬 강력하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... ‘직장 내 괴롭힘’은 사용자 또는 근로자는 직장에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로서

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  직장내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법 개정안이 2018년 말 국회를 통과했지만 이 개정안만으로는 가해자의 의료면허를 금지시킬수 없다. ... 매뉴얼」을 마련하여 의료기관 종사자에게 안내한다.- 의료인 간 성폭력, 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 행위를 금지하고 위반 시 면허정지 등 처분근거를 마련하기 위한 의료법 개정을 추진한다 ... 기반 마련③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대(4) 간호서비스 질 제고① 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리 추진② 간호 전문성 향상을 위한 전문간호사 제도 활성화③

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

  또한 성차별 행위를 고발하거나 조사 행위에 참여하는 근로자를 괴롭힐 수 없으며 근로경험 프로그램에 참여하고 있는 사람도 성차별금지에 의해 보호된다. ... 부모 중 어머니가 대부분의 육아휴직을 사용하는 다른 국가들에 비해 스웨덴에서는 제도 도입 초기 단계부터 양성평등한 육아휴직 사용을 위해 아버지의 휴직 참여를 어떻게 이끌어 낼 것인지에 ... 이렇게 스웨덴 직장인들이 저녁 시간을 여유롭게 사용할 수 있는 것은 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  이에 대하여 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 조항을 신설함으로써 엄격하게 규제하고 있이다. ... 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별은 고용 과정에서 합리적 사유 없는 불리한 처우가 이루어지는 것을 말한다. ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  네이버의 경우 ‘22년 30대 개발자 A씨가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 ... 이 부회장 역시 이를계승하고 발전시켜 우수 인력이 실력을 발휘할 수 있는 조직 문화·제도 개선을 추진해왔다.이처럼 삼성전자가 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 이공계열 최상위권 ... 가장 쉬운 방법은 집중해서 일하는 날이나 시간을 따로 지정하는 것이다.해당 시간에는 ‘방해 금지’를 선언해 이렇게 일하는 게 당연하도록 만들어야 한다.예를 들면 화요일과 목요일 오후는

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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