"경쟁적가치리더십" 검색결과 381-400 / 21,779건

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  경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십은 단순히 지시하고 통제하는 것 이상으로, 조직 내의 비전과 가치를 공유하며 팀원들을 동기부여하여 효율적으로 목표를 달성하는 역할을 수행합니다. ... 급변하는 경영 환경에서 팀을 효과적으로 이끄는 것은 기업의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. ... 이 논문에서는 다양한 리더십 유형을 살펴보고, 특히 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 주목하고자 합니다.리더십의 중요성은 현대 기업

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 서론오늘날 글로벌기업은 더욱 변화와 경쟁이 심해진 시장에서 생존하기 위해 치열하게 경쟁중이다. ... 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. ... 자아상을 확립시켜주고, 부하들의 정보 확보에 대한 욕구를 고양시키고, 의사결정에 따르는 결과에 대하여 책임 의식을 갖도록 만들어 준다.(4)지적 자극변혁적 지도자는 부하의 아이디어와 가치관에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  스포츠소비자 참여형태의에 바탕을 둔 전통적 리더십, 적절한 성과 시 보상변혁적리더십 : 리더가 구성원에게 비전 제시하여 동기부여시켜 목표 달성하는 리더십, 과업 가치를 중요시5. ... 마이클 포터의 경쟁요인 : 대체재 위협, 신규진입 위협, 기존 기업 간 경쟁, 공급자 교섭력, 구매자 교섭력14. 리더십이론의 전개 순서와 의미 특성이론(리더의 특징 파악) -? ... 국가적 가치 : 국가 인지도 향상, 대외경쟁력 강화, 선수단 및 관람객으로 경제 활성5. 스포츠소비자의 고관여 구매행동과 저관여 구매행동?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  특히, 기업들 간의 경쟁이 치열해지면서 뛰어난 리더십을 가진 경영자의 중요성이 부각되고 있다. 사실상, 여러 기업들은 경영자 육성에 상당한 투자를 하고 있다. ... 이는 기업의 비전, 목표 및 가치와 일치하는 역량과 태도를 가진 사람들을 파악하는 것을 포함한다. ... 글로벌 경쟁, 기술의 발전, 소비자의 다양화된 요구 등 외부 요인들이 기업의 성장을 크게 좌우하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  마케팅 불변의 법칙 첫 4개의 법칙을 요약한 후 관련된 최신 마케팅 사례나 개인의 경험을 요약하고 개인의 의견으시오

  마케팅은 계속해서 진화하고 있지만, 그 기초에 깔려 있는 이러한 원칙은 불변의 가치를 지닙니다.본론제1장 - 리더십의 법칙:리더십의 법칙은 경쟁이 치열한 시장에서 성공을 거두기 위한 ... 이는 경쟁적인 시장에서 기업이 어떤 영역에 집중하고 그 영역에서 주도적인 위치를 확보할 때 가치를 창출하고 성장할 수 있다는 것을 의미합니다. ... 리더십, 영역, 기억, 인식의 법칙을 이해하고 실전에 적용함으로써 기업은 시장에서의 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  서론최근에 일어나는 극심한 변화는 조직 경영자들로 하여금 과거와 다른 위기 상황을 느끼게 하고 있다. 21세기의 경쟁시대에서는 조직을 효과적으로 이끌 수 있는 새로운 리더상의 정립과 ... 하는 것은 개인을 변화시키고 장기간의 조직목표, 윤리적 측면 등을 강조하며 구성원들의 가치에 관점을 둠으로 인해서 그들을 완전한 인간으로서 취급하는 접근방법에 해당한다.2)역할변혁적 ... 그렇게 되면 어떠한 하나의 결정을 하는 과정에 있어서 의견을 수렴하는 것은 생각보다 어렵다.사람들에 따라서 중요하게 생각하는 가치가 다르고 원하는 결과물이 다르다는 점에서 모두는 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  전 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교→절약된노동시간 ... 외부환경관계)■시스템이론-유기적 상호작용, 전체시스템관점, 투입/변환/산출과정-개방시스템: 순환적, 환경적응, 부정적엔트로피, 항상성, 확장성, 균형성, 이인동과적-하위시스템: 목표가치적 ... 순이익총수익재무상태표포괄손익계산서일정시점 재무상태→정태보고서일정기간 영업성과→동태보고서이익 = 기말자본 기초자본이익 = 수익 - 비용자산, 부채, 자본수익, 비용카르텔동종or유사 산업, 경쟁

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  또는 조직 문화가 변화되면 직원들의 가치관과 태도가 변할 수 있다. 사내의 변화를 효과적으로 관리하려면 기업 리더십과 의사 소통이 중요하다. ... 예를 들어, 산업 트렌드의 변화로 인해 시장 환경이 빠르게 변하는 경우 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 변화에 적응해야 한다. ... 기업이 지속적인 성장과 경쟁력을 유지하기 위해서는 미래 경영자로 성장할 수 있는 잠재력을 갖춘 인력을 미리 확인하고 육성하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  리더십의 역할이 부족하거나 리더십이 변화를 격려하지 않는다면, 경영혁신은 어렵게 이루어질 수 있다. 경영혁신을 이루는 주요 요소는 다양하다. ... 이는 기업이 고객에게 더 나은 가치를 제공하고 시장 점유율을 확대하는 데 도움이 된다. 또한, 경영혁신은 기업의 성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 또한, 클레이튼 크리스텐센과 마이클 오벨의 저서 "혁신적 전략"에서는 경영혁신을 "기업이 가치 제안, 고객 경험, 비즈니스 모델, 운영 방식 등을 혁신적으로 변경하여 새로운 시장을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 ... 이는 자기 직위와 역할에 적합한 리더십 역량을 파악·실천하려는 노력으로 해석이 된다. 리더십의 올바른다. ... 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과 지식을 개발하고 동기부여와 자율성을 높여 궁극적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

  성장을 위해서는 필수적으로 혁신이 요구된다.지속적 성장을 위해 시장에서의 경쟁우위를 갖기 위해서는 지속적이면서 가치 있는 비전을 설정해야 하며, 이러한 비전 달성을 위한 전략적 목표를 ... 이러한 리더십은 연구학자들이 강조하는 핵심과 중점에 따라 다양하게 정의되어 진다.Richard& Engle(1984)은 리더십을 구성원들에게 명확한 비전을 제시하고 가치관을 구체화하여 ... 공급이 수요를 초과하게 되면서 산업의 환경이 경쟁 상태로 전환됨에 따라 급변하는 경영환경 속에서 조직이 경쟁우위 확보를 통해 기존시장을 선도하고, 새로운 시장에 진입하여 지속 가능한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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  레포트 - 리더쉽 관련 내용 (변혁적, 거래적, 현대적 리더쉽 등 리더쉽 특성이론에 관련한 견해 또는 쟁점)

  이러한 비전은 조직의 목표와 가치를 재정의하고, 혁신과 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 기여합니다.변혁적 리더는 구성원들의 참여와 창의성을 장려합니다. ... 현대적 리더는 다양한 문화, 세대, 가치관 등을 고려하여 조직 내 다양성을 존중하고 포용하는 데 주력합니다. ... 거래적 리더쉽거래적 리더쉽은 리더와 구성원들 간의 교환과 상호작용에 중점을 둔 리더십 스타일입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  그런 점에서 현대사회 경쟁과열과 불안한 미래 속에서 리더십이 중요하게 부각되는 것은 당연한 일이다. ... 현대사회에서는 한정된 자원 안에서 기업 간 경쟁이 심화되면서 리더십의 중요성이 더욱 부각되었는데 리더십 이론 역시 이전에 비해 훨씬 다양해지고 다각도에서 훌륭한 리더십에 대한 이론을 ... 하지만 오늘날의 기업경영에 있어 리더십의 요건으로서 신뢰가 중요한 이유는 구성원들의 가치관 변화 및 조직 체제에 있어서의 변화에서 이유를 발견할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  기업경영 측면에서 정용진 부회장은 소통을 강조하는 방식으로 기업의 가치를 높이고 이미지를 개선시킨 인물이라는 뜻이며, 이 또한 기업경영의 측면에서 리더십이 중요하다는 것을 시사하는 ... 조직구성원의 근로 만족도가 낮을 때, 기업은 높은 성과를 거두기 힘들고 조직구성원들의 잦은 이직으로 조직의 경쟁력도 높아지기 힘들다고 하는데, 기업이 지속적으로 성장하고 조직의 경쟁력을 ... 기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.-목 차-1. 기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해

  인적자원형 리더십은 조직원들의 성장에 초점을 맞추어 조직에 대한 가치관과 행동을 확실히 취하게 하는 것을 중요하게 여긴다. ... 전문가형 리더십은 경쟁력이 있는 전문영역을 확대시키는 것을 주요목적으로 설정하며 이 리더십을 가지고 있는 CEO는 편견없는 유연한 사고를 가진 조직원을 선호한다. ... 특정 목표와 동기를 가진 사람들이 충돌 혹은 경쟁상황에서 이들의 동기를 유발하기 위해 정치적, 제도적 및 기타자원들을 동원할 때 수행되는데 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 미치는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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  간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

  대부분의 정보는 독점적이고 경쟁자에게 부당한 이익을 가져다주고 법적으로 기밀이다. 솔직함은 경영자가 모든 것을 누설해야 하는 것이 아니다. ... 따라서 윤리적 리더십을 발휘하는 윤리적 리더의 특징은 인간의 존엄성을 존중하고 뚜렷한 가치관과 용기를 가지고 조직에 헌신하는 리더이다.(3) 윤리적 리더십의 구성요소Resick, Hanges ... 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계 비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 구성원의 잠재력신장과 권한부여 변화 추구 등 이라고 할 수 있다.즉, 윤리적 리더십이란

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 팔로워들이 잠재적인 능력을 개발하는 것을 방해하고, 장기적인 관점으로 보면 조직의 경쟁력을 저하시킨다는 것도 단점으로서 지적된다. ... 리더십은 사람 대 사람으로 행해지는 것이기 때문에 시대의 변화상에 따라 사람들의 가치관도 변화하게 되므로 계속해서 변하기 마련이다. ... 또한 주요한 가치가 있다면 이를 강조하기 위해서 상징적인 행동을 때때로 취해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  이어 회장 취’이었다.그는 신경영으로 세계 일류 경쟁력을 확보하기 위한 변화의 필요성을 역설했다. ... 하워드 슐츠는 직원을 최우선가치로 여기는 경영철학을 공개적으로 밝힌 바 있다. “우리 회사의 최우선 순위는 직원이다. ... 이들은 조직 구성원들의 정서적 반응을 중요시하므로 조직구성원으로 하여금 조직구성원으로서의 존재가치와 성취목표의 중요성을 깨닫게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  조직 내에서 리더와 관리자가 상호 협력하고 유기적으로 연결되어야 한다.현대 조직은 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 리더십과 관리의 융합이 필요하다. ... 다문화 이해와 국제 비즈니스에 대한 지식을 갖추고, 다양한 문화와 가치관을 존중하는 능력이 필요하다.4) 변화 관리와 유연성미래 핵심 리더와 관리자는 변화를 주도하고 관리할 수 있는 ... 적극적인 문제 해결과 실패에 대한 긍정적인 태도를 갖추어야 한다.3) 글로벌 역량과 다문화 이해미래 핵심 리더와 관리자는 글로벌 시장에서 경쟁할 수 있는 역량을 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  효과적인 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 높이고, 역량을 개발하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. ... 시장 참여자들은 주식의 가치를 분석하고 예측하여 투자 결정을 내리게 된다. ... 투자자들은 주식을 매수하여 기업에 투자하고, 주식의 가치 상승이나 배당금 등을 통해 이익을 얻을 수 있다.주식시장은 주식의 가격은 수요와 공급에 의해 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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