"해외파견직원의 선발 및 교육" 검색결과 481-500 / 758건

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  [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

  교육 및 양성Local의 현지인 채용 및 양성Global기업 본국임직원 현장 파견양성된 직원의 현장 투입Local별 문제점 파악 및 개선Remodeling Global Local ... 현지 인력맞춤형 Local Practice 설계 및 적용 지역별/ 사업장별보편 타당한 교육프로그램 본사 매뉴얼 제공현지 법규, 관습법 조사 분석과 파악을 통한 적용 및 실천해당국 조사 ... 통합~ 컴퓨터 기반 정보화 시스템 구축 및 데이터 관리 필요 글로벌 경영과 무한경쟁이라는 상황에 직면한 기업은, 모든 기업활동에서 특히, 인적자원관리에 큰 어려움이 있으며, 해외

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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  [A+레포트] 맥도널드(맥도날드) 마케팅전략

  남녀 차별이 없는 기업으로 유명하며, 미국 맥도날드 프레드 터너 명예회장을 비롯한 임직원의 50% 이상이 파트 타이머 출신으로 이뤄진 기업으로써 외식업 및 체인전 사업 분야에서 전세계 ... 즉, 가격차별을 통해 이윤극대화를 추구price 가격전략- 저가 전략 국내에서 가격인하정책, 한국시장에서 후발주자(1988년 진입)로서 선발주자인 롯데리아(1979년 진입)가 햄버거시장을 ... 관리로 비용을 최소화하고 있음- 투자자가 아닌 개인에게 점포개점을 허가→ 충성도⇑ - 기업과 스태프들의 일관된 질의 동질성을 확실히 하기 위한 엄격한 훈련 - 도움이 되는 컨설턴트 파견

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.18

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  CJ - CGV 마케팅분석(SWOT. STP, 4P 등)

  CGV에서 직접 파견된 인력이 영화관 전 직원을 대상으로 서비스 교육을 실시하는 것을 비롯하여 CGV만의 운영 노하우가 그대로 집약되어 있기 때문에 서비스 인식이 부족한 중국에서 큰 ... 서론- 회사소개 및 연혁- 해외사업 및 성공과정? 본론- SWOT 분석- STP 분석- 4P 분석 ? 결론- 향후 전망? 참고자료■ 서 론1. ... 해외사업CGV는 미국내 LA에 극장 오픈하였고, 2006년 10월 중국 상해에 해외진출 1호점을 오픈을 시작으로 현재 총 5개 극장을 오픈하여 중국현지에서 최고의 영화관으로 인정 받고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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  호텔신라 인사관리

  국제화 교육교육과정교육대상교육내용비 고외국어과정전사원영어/일어/중국어기본/중급과정 개설IMF이후 폐지현재는 학원비지원형태로 변화해외연수과정단기전사원외국호텔에 파견/benchmarking ... 장기 연수전사원코넬대 여름학기에 파견 교육CIA(College Institute of Academy)〃이문화적응과정전사원타문화에 대한 교육/교육을 통한서비스의 질 향상 목표국제비지니스매 ... 객실 관련 분야, 식음 및 연회 분야, 요리분야의 직원으로 나눌 수 있으며 훈련장소에 따라 직장 내 훈련(on the job training)과 직장 외 훈련(off the job

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

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  한국타이어 - 국제마케팅, 해외진출, 기업분석 등등 성공요인 분석

  매달 현지 공장의 직원들 10 여명을 선발 한국공장으로 파견해 기술 , A/S 교육을 받게 만든다 . ... 현지인들을 한국으로 보내 3~4 개월씩 타이어 제조 교육 실시와 더불어 간부사원 및 연구 인력의 경우 장기간 한국연수를 진행해 현지인들의 자긍심을 고취시킨 점도 효과를 봤다 .국제화 ... 뿐만 아니라 전 지점 및 영업소에 A/S 요원을 파견하여 중국 내 타이어 회사 중 가장 넓은 서비스 네트워크를 구축 하는 한편 , 24 시간 무료 핫라인 전화의 시스템 구축 으로 사고

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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  LG전자의 인사관리

  예를 들어 기업들이 핵심인재를 강조하면서 해외 석, 박사 급 인력 확충에 많은 노력을 기울인다. 여기에는 핵심인재 확보 및 해외 학력 우수 인력 확보라는 인식이 내재돼 있다. ... 따라서 기업의 성장과 쇠퇴를 좌우하는 핵심적 키를 가진 Human Resource를 기업의 사업적 전략에 맞게 선발하고 관리, 교육하는 Human Resource Development ... 또한 재무, 회계관련 기본자격 취득을 필수화하고 있으며, 특정 과제해결을 위한 선진기업 또는 연구소 파견, 국내외 유명 MBA과정 파견 등의 Formal Education 의 방법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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  신한은행의 교육프로그램 ppt

  우수한자 파견 도는 위탁 교육기관이 정하는 기준에 부합되는 자 기타 자격조건은 파견 또는 위탁 과정의 특성에 따라 전결관자가 별도로 정할 수 있음 교육대상자 선발 파견기간 국내외 학위 ... 자격증 시험 비 등 (80% 지원, 단 한도 있음.)기업체의 연수 지원현황 및 배려해외교육 학 외 석사 과정(MBA, 경제학, 법학 등) 어학교육 기타해외교육자격요건 업무수행능력이 ... 인재육성 전 직원의 역량 강화 평가 시행신한 문화 전파 및 확산 운동 구성원간 상호 신뢰 증진 및 조직 활성화를 위한 SHB 팀 빌딩어학 지원 제도 활성화 핵심 리더 육성 프로그램

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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  KTF 노사관계 조사(사례중심 KTF의 신 노사문화)

  인재 육성육성체제매년 1%의 우수인재 선발, 국내외 전문 교육기관 파견국내외 교육파견야간 및 사이버 학부 과정, 야간 대학원 과정 학비 지원 제도 업무 관련 전공의 석사, 학사 학위 ... 신규 취득시 등록금 50% 지원학자금 지원구 분교육과정교육기관차세대 리더 과정해외 MBA해외우수대학(미국기준 TOP30)차세대 전문가 과정CTEP 공학 석.박사KAIST(대전)Techno ... 적극 활용기업 성장 직원 만족굿타임 경영 - 고객중심ⅩⅣ.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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  인력개발

  공모 제도신규사업 추진이나 특정분야의 업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 ... 해외 근무자를 선발시에 따로 시험을 치는 것은 없고 직원별 기본적으로 있는 자료를 통해서 선발한다. ... 또한 이와 같은 직능자격제도의 도입을 통하여 기업은 모든 종업원의 구체적인 직무수행능력의 정도를 쉽게 파악할 수 있으며, 앞으로의 기업교육훈련 및 종업원의 능력개발?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  [ 호남석유화학 - 경영지원 ]합격자기소개서_ 호남석유화학자기소개서자소서_ 호남석유화학자소서자기소개서_ 호남석유화학자기소개서샘플_ 호남석유화학자기소개서_자기소개서,기업 자기소개서_자기소개서

  또한, 영어 특기생으로 선발되어 몽골학생들에게 영어를 가르치는 해외 교육 봉사를 수행하기도 하였습니다. ... '중국문화탐방' 사업에 파견되었습니다. ... 저는 영어를 담당한 언어 특기생이었기 때문에, 주로 영어 교육을 담당하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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  삼성의 모든것

  무늬만 해외 연수지 여행이나 다름없다. 일단 파견되면 1년 동안은 귀국할 수 없다. ... 중에서 근무 성적이 우수하고 국제화 마인드를 가진 핵심인물들을 선발하여 해외에 1년씩 내보내는 일종의 해외연수제도이다. ... 등록금, 교재비 등 교육과 관련된 모든 비용은 회사에서 지원되고 급여도 그대로 나온다. 유명대학의 교수들이 출강하거나 삼성그룹 내 CEO들이 강의하고 현장실습위주로 교육한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  [경영]기업의 핵심인재 양성제도

  경험하게 하거나, 리더쉽 개발, 멘토링, 다른 인재들에게 교육 강사, 프로젝트 리더, 선진 기업 및 연구소 파견 연수, 국내외 주요 대학에 유명 MBA과정 연수 등이 있다.GE는 ... 일정 기간이 지난 후 다양한 평가를 통해 기업마다 차이는 있지만 일정 비율의 핵심 인재를 선발한다.정기 공개 및 수시 신입 그리고 경력 채용 프로세스 등을 통해 입사한직원은 일정 기간이 ... 역량이란 업적을 달성하기 위한 임직원이 습득, 개발해야 할 지식, 스킬 및 행동 양식이라 표현할 수 있는데 크게 3가지 영역으로 구분할 수 있을 것 같다.

  리포트 | 7페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2008.08.28

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  현대건설 인적자원관리

  신규사업 추진이나 특정분야의 업무수행 또는 해외지사 파견업무 선발 등을 위해 전문지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대적합한 인재상을 ... 그러나 이러한 해외근무는 2년이고 물론 인사고과에 반영이 되지만 경력관리를 위한 해외파견이나 연수 등의 프로그램은 아니다. ... 보상(Reward) 실시[2]인사 제도1) 인사제도국내외 현장 OJT, 해외연수 및 유학, 분야별 전문 기술 교육, 해외 선진업체와 상호교환 근무, 능력 위주의 인사제도 등으로 경쟁력

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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  [인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

  및 금전적 보상2) 전원인재육성전원인재육성 프로그램은 전 임직원을 대상으로 직급/직무별 전문 인력육성을 위해 실시되는 교육 프로그램으로 직급필수교육,경영일반교육,국제화교육,전문직무교육 ... 그리고 HPI는 해외 경험을 필수로 하고 있는데 이를 위해 해외 지역 전문가 활동, 해외 MBA 과정을 비롯한 각종 경영교육을 체계적으로 받음으로써 차세대 경영자로서의 능력을 갖추는데 ... 미국의 GE사의 경우, 과다한 비용을 발생하는 HPI와 같은 조기선발 교육 프로그램 보다는 현 CEO의 직접 관찰을 통한 선발 형식으로 미래의 CEO를 선출하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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  [경영]한국후지제록스(XEROX)-인사관리사례

  따라서 회사는 국내 관계회사 파견, 신규사업 참여, 프로젝트 리더에 임명, 해외관계사 파견 등을 통해 학습내용을 실천할 수 있는 기회를 제공한다.③ 제도단계일반적ㅇ로 핵심인재 육성에 ... 교육은 1박 2일의 합숙교육으로 진행되며 최고 경영자로부터 회사의 중장기 전략에 대한 설명을 시작으로 개인별 역량평가 결과에 따른 강약점 분석을 통한 역량개발계획 수립 및 발표, 경영진과의 ... 향후 다양한 방법을 통해 선발과정에서 제외된 직원들은 물론 전 직원에게 납득성과 공정성을 제공할 수 있는 평가가 이루어지도록 노력할 방침이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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  (주)대상기업의 해외진출평가

  17개 사업장을 두고 있으며 연간 6000억원 매출을 해외계열사로부터 얻고 있는 세계적인 기업이다.[ 대상(주) 해외 계열사 ]2. ... 따라서 미원으로서는 부단한 교육훈련, 설득과 더불어 과감한 권한이양을 함으로써 현지인들의 책임감을 불러일으키는 것이 시급했다. ... 미원 인도네시아 9백 70명 직원 중 한국인은 5명에 불과합니다. 마케팅의 현지화가 제대로 이루어지기 위해서는 현지인력이 적극적으로 활용되어야만 합니다. 서투른.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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  교육인사행정

  지원, 해외 주재 교육관 및 공무원의 해외파견 지원 등⑪ 정보화지원담당관 : 교원의 정보화 연수에 관한 사항 등또한 교육인자원부에는 교육공무원법의 규정에 의한 장관의 자문기관으로서 ... 교원인사행정의 개념 및 영역, 행정기구, 교육직원의 분류, 교직의 전문화와 교원의 자격, 교육직원의 채용, 교육직원의 발전등에 대해 알아보고 이에 걸맞추어 여러 가지 인사 행정에 ... 공무원의 공무국외여행, 재외동포 교육담당공무원의 파견?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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  대한항공 인적자원관리

  인사관리- 인사철학- 인사원칙- 인재상- 인사제도- 직원 양성 체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. ... 전문기술은 직무 이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부 부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비 분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 전문성을 ... 해당 정비 업무에 관련된 지식을 습득하기 위한 교육 훈련 체계를 통하여 기본 교육과정 및 특수 전문 교육과정을 이수하고 전문자격을 취득하며, 계속적으로 보수교육을 받게 된다.취득된

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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  한국타이어 마케팅 아이디어및 PR방법 공모전

  공헌하 고 있었는지 수기를 작성하여 블로그에 등록 우수 수기 작성자를 선발하여 해외 체험단을 파견 아마존 고무나무 생산 현장 또는 해외 타 기업 의 환경w} ... 감성 , 인성 교육 강연회 개최 및 프로그램 지원커뮤니케이션 세부전략 Part2. ... 인성교육 및 감성교육을 주로 하는 강사 초빙 각 대학가 또는 20 대들이 많이 있는 기업을 방문하여 타인은 물론이거니와 스스로의 감정 조차 이해하지 못해 방황하고 스스로를 고립시 키고

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.02.25

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  [경영]삼성카드의 인적자원관리

  해외지역전문가제도와 현지화 결과 600점 이상자에 한해서만 합격 조치직급:파견선발 시점 입사 3년차 이상 대리급 선발 원칙어학:영어권의 경우, 선발시점에서 어학자격이 없는 자는 선발대상에서 ... CDP와 연관하여 특정 직무에 투입하기 위해 선발된 인재나 능력이 갖춰진 지원자에 한해서 해외 연수 등의 교육?훈련을 시행하고 있다. ... 파견시점 기준)에 해당하는 자 면접통해 최종선발자 확정선발공지- 사업부별 대상자 추천-선발위원회 심사-최종선발자확정3.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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