"해외파견직원의 선발 및 교육" 검색결과 561-580 / 758건

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  [경영경제]이동통신 3사 조직문화 비교

  / Culture을 중심으로중장기 인재육성 방향을 설정해외파견교육- 차세대 리더과정- 차세대 전문가과정PART.4. ... MBA과정 파견- 대상학교는 TOP 30 MBA School 이며, 교육비 및 기타 생활비 지원- MBA 과정 외 네트워크, 법률, 회계 등 전문분야 석사과정도 지원- 지역전문가 대상학교로는 ... Global Standard를 갖춘 미래인재 육성을 목적으로 국내/외 MBA 교육과정과 지역전문가(中國) 육성과정을 운영- 매년 우수구성원 선발하여 미국 및 유럽의 우수대학 정규

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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  코린도의 현지화 전략

  파견된 직원들도 50대 이상 대부분 임원들은 인도네시아에서 20년 이상 근무한 반 인도네시아인으로 구성되어있습니다. ... 약 30만 달러에 달하는 자금을 현지 복구 작업에 지원금으로 내놓았으며, 자사의 직원을 피해 복구 현장에 파견하는 등 코린도는 ‘쓰나미’ 피해 복구를 적극적으로 지원함으로써 인도네시아 ... 성인용 이사가 취임하였으며, 인도네시아 현지 장학생을 선발하여 학자금을 보조해주었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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  [인적자원관리]인적자원관리

  .# 개요채용모집선발훈련 및 개발동기부여직무설계 및 인력계획성과관리보상관리결론# 채용 (모집 및 선발)BMS의 채용 과정은 크게 모집 및 선발의 두 가지 측면에서 살펴 볼 수 있다.모집BMS는 ... 미팅이라고 해서 전 직원이 부부동반으로 해외여행을 한다. ... 회사 입장에서, “인재를 키우는 기업”이라는 주위의 시선을 약간은 부담스럽게 여기는 듯 보였지만, 실제로 한국 BMS 제약이 행하고 있는 차별화 된 인턴 제도의 도입과 해외 파견 제도에는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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  인간자원개발의 주요동향

  삼성은 지난 90년대 '지역 전문가 제도'를 설치하고 직원을 해외에 파견하는 등 글로벌 인재로 양성하고 있다. ... 삼성의 '지역 전문가 제도'는 입사한지 3년 이상이 된 직원을 상대로 인원을 선발해 한 사람에게 1억원 안팍을 지급하여 해외에 1년씩 내보내는 해외연수 제도이다. ... 중국어(초급)회화과정을 전문 교육기관에 위탁운영○사이버 외국어과정 성적우수자를 선발하여 외국어 특기자 양성집합교육 실시이하

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

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  [경영]CJ GLS의 교육 System에 대하여

  지금 CJ GLS에서는 핵심인재를 양성하기 위한 프로그램이 진행 중이며, 선발된 핵심인재들은 회사의 큰 주춧돌이 되어 다양한 프로젝트를진출할 외국에 파견되어 시장조사 등 다양한 활동도 ... 싱가포르에 거점을 둔 CJ GLS 아시아는 인도네시아, 중국, 홍콩, 네덜란드 등 아시아 및 유럽 10개국에 16개 해외법인을 총괄한다.지난해 2,000억원의 매출을 올린 아시아의 ... 있으며, 주요 대상을 잘 선발하여 보다 핵심적인 교육을 시키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.25

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  [사회복지 프로그램 개발]난민아동 구호 프로그램 사업계획서

  2000년 12월 13일 해외결식아동 성금모금 시작? 2001년 02월 27월 인도 지진 긴급구호팀 파견? 2001년 03월 08일 북한 아동을 위한 구호식량 보내기 1차? ... 집단쿤두주 지역 부모 및 보호자가 없는 아동5,000클라이언트 집단입소상담사업을 통해 선발된 하루 1끼 이상 식사를 하지 못하는 아동100자료출처 : 월드비전4. ... 3) 담당인력 구성이름담당부서 및 직위경력(년)담당역할할당시간자격증한비야해외사업팀장7지역개발사업 총지휘48시간*12주=576시간긴계

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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  [국제경영]유니더스(UNIDUS)의 해외시장 진출전략 성공사례

  제품품질 검사기관인 LNE로부터 NF MARK를 획득하였고, 미국의 FDA로부터 제품 품질 GMP 검사 (FDA에서 직접 기술자가 파견되어 공장설비, 생산 공정, 품질관리 및 생산된 ... 콘돔의 올바를 이해를 위한 인터넷 교육홍보자료 개발, 콘돔에 대한 인식 및 태도에 관한연구, 성인남성의 콘돔인식에 관한조사연구, 콘돔을 알자, 콘돔 품질향상 및 수용성증대를 위한 전략개발 ... 미국, 일본, 유럽 등 콘돔 소비량이 많은 국가를 대상으로 간접수출을 시도하였으나 브랜드 인지도가 없고, 이미 선발주자와 계약된 상황에서 에이전트와의 계약이 쉽지 않았다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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  한국전력의 투명경영

  강화 - 리더에 대한 공모 후 재심사 선발 → 사장이 직접 임명장 주는 방안 검토 □ 협력업체 및 관계사에 대한 투명경영 지원 강화 ○ 협력업체 및 전력 그룹사 직원들에 대한 투명성교육 ... 민관합동 조사단 파견을 통한 PPP (public private partnership) 정립 2. 에너지 해외 진출을 위한 경제개발 협력기금(EDCF)증대 3. ... 배전사업 발굴 및 신시장 개척 혁신적 사고로 신 사업 모델 구축해외 배전사업 발굴 및 신시장 개척해외 배전사업 발굴 및 신시장 개척 1.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.17

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  SK주식회사의 교육훈련제도

  마지막으로 매년 10여명 내외의 인원을 선발하여 Harvard, MIT, Cornell등 해외 유명대학의 연구소의 연구원, 석사, 박사과정에 보내고 제반 일체 경비를 지원하고 있으며 ... 그리고 임원/팀장 사외 파견 과정을 통해 핵심 인재들이 재무교육과, 기업가치교육, 그리고 여러 조직들로 파견하여 다양한 경험과 강의, 인맥을 쌓아가도록 하고 있다. ... , 국내의 여러 대학 (서울대, 연대, 고대, KAIST, 포항공대 등)에도 위탁교육을 실시하여 임직원의 석, 박사 학위취득을 지원한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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  [인사관리]인사관리사례(삼성생명)

  스스로가 개인별 C에 및 연간 교육을 설계 ? ... 특히 해외영입 핵심인재의 경우 국내정착시 문제가 될 수 있는 주택 및 복리후생 관련사항을 보완한 CP(Compensation Package)를 적용하여 귀국 후 안정적인 생활여건을 ... 리더십의 중요성을 지속적으로 강화해 나갈 예정이다.이처럼 삼성생명에서는 핵심인재를 비롯한 전 임직원에 대한 4대 역량강화 프로그램과 병행하여 외부 핵심인재의 적극적인 영입 및 전략적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

  파견자들의 평가만 이루어집니다.그럼 협력업체나 파견자들은 평가 안받느냐?? ... 수료후 : 승진에 +유통대학원고과평가로 선발하고 1년과정, 1주에 1번 (수료후에 해외연수)외부위탁을 맡기는 대학들로는 명지전문대, 한양여자대학, 경남정보대 등 등이 있다고 합니다. ... 사원선발인원 : 고과평가(B+이상), 토익성적(550점이상)유통대학원대 상 : 1급 차장, 부장 2급 과장선발인원 : 고과평가로경영교육 (계층/전문교육)개 발 (계속)유통전문대과정

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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  학교 경찰 제도에 관하여

  33명 선발파견파견경찰관 1주일간 교육부직원, 학교장, 사회전문가로부터 상담ㆍ강의 요령 등 교육이수▶ 현직 경찰관◈ 찬성근거①정부가 스쿨폴리스를 도입키로 한 것은 학교 폭력이 그만큼 ... 죄없는 피해학생들이 폭력을 피해 전학 또는 해외유학을 가야 하는 사이, 가해학생들은 아무런 처벌을 받지 않고 버젓이 학교에 다니고 있다.반강제적인 가입과 폭행 등 일진회의 비인간적 ... 혹시 발생할 수 있는 불안감은 학교경찰과 학교 및 지역사회 간 긴밀한 협조로 보완이 가능할 것이다.곽원진?경찰관?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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  [간호관리] 근대 간호 및 Esther L. Shields

  입학자격에 일정한 수준의 학력을 요구하지 못한 것은 당시 기초교육을 제도적으로 받은 여성이 드물었기 때문이다.개교 이듬해인 1907년에 세브란스 간호학교는 최초로 두 명의 여성을 선발하여 ... 곳에서 선교의를 파견하여 의료 활동을 시작하였다. ... Shields는 건강이 좋지 않아 일선에서 일하지 못하다가 건강을 회복하자 1906년 간호교육을 시작하였다. 1906년 개교 당시의 입학 자격은 기독교인이며 한글 및 기초 산수를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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  [경제]나의 취업 마케팅 전략

  고용 직후, 각 종 연수 및 교육에서 안주하게 된다면, 내가 원하는 분야로의 진출이 힘들어 질 것이며, 단순 소비형 인재로 이용되게 될 것이다.구매 후 행동취업 후 보여주는 능력과 ... 고용된 인재가 많기 때문에 하나하나 평가 하여 만족/불만족을 평가하기 힘들기 때문에, 인사 고과나 각종 시험의 결과를 토대로 평가 되고 불만족의 경우 말단직으로의 좌천이나 오지로의 파견 ... 2차 투자가 불가피 하다.고용된 인적 자원에 경우 구매 후 행동은 다소 제한적일 수밖에 없는데, 그 이유는 고용된 직원이 단순 제품이 아닌 인격체이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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  [경영경제]기업의 교육 및 경력 개발

  현지 사업화 인력을 양성하고 있다.10년 이상 근무한 우수 인력 중 매년 일정인원을 선발, 새로운 지식의 충전 및 심신의 피로해소를 위하여 약 1년간의 안식휴가를 부여하고 있다. ... 필요한 직무관련 지식을 체계적으로 학습하기 위해 매년 팀중심역량개발제도(TDP/IDP)를 통해 계획을 수립하고 외부 전문교육기관의 교육 Program 및 해외세미나/Conference ... 구성원을 단순한 부하직원으로서 인식하는 틀을 벗고, Clientship의 필요성을 인식한다.?

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.23

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  [인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

  과정 및 400여개의 외부과정- 국내외 MBA, 해외금융기관 파견일반역량- 외국어교육- PC교육 및 교양강좌> 학위취득미국 30대 MBA 파견국내외 대학원과정 파견(KAIST, KDI ... (매 해 기준에 의거 선발)- 채용 프로세스- 채용 분류대 분 류중 분 류소 분 류종 사 업 무정 규 직 원일반직원책임자, 행원영업 및 일반사무기술직원책임자, 기술행원해당기술 분야별정직원전문직 ... , SKK Global, 연세대, aSSIT)대학 및 대학원과정 학비 지원> 전문과정 파견국내외 유수대학 전문과정 파견국외금융기관 파견근무국내외 전문 교육기관 파견> 자격증 취득지원자격증

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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  대우자동차의 우즈벡성공사례와 한화의호주진출실패사례, LG생활건강의 베트남진출성공사례

  통해 한편 한국파견직원도 경험을 토대로 자신의 의사고통능력을 개발함으로써 별 어려움 없이 작업이 진행되었다. ... 이와 같은 부품을 생산하기 위어 있는 현지인력을 지속적으로 실시하여 생산성을 과거 한국과 대등한 수준까지 끌어올렸으며 의사소통문제에 있어서는 통역 한인들을 선발하여 현장교육, 한국연수를 ... 조사하였다. 1992년 4월에는 KOREA, 상공부 및 실무단 10명으로 구성된 투자조사단을 파견하여 우즈베키스탄의 투자 및 개발 여건을 조사하엿다. 1994년 6월 30일까지의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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  관광사업체 종사원

  한편, 지배인자격증을 소지한 경우는 대개 호텔에서 장기간 근무하여 승진의 기회와 함께 관리자로 성장하기 위한 사람이며 이들의 업무는 평직원의 선발, 교육, 훈련, 근무 지휘·감독 등을 ... 및 관광분야 과목을 이수하여 다른 법령에서 이와 동등한 학력을 아래 세부내역 참조호텔경영사시험전부면제국내호텔과 체인호텔 관계에 있는 해외호텔에서 호텔경영업무에 종사한 경력이 있는 ... 항공운송업에는 항공예약 및 발권직원, 스튜디어스, 스튜어드 등이 근무한다. 이런 관광분야에 종사하는 종사원은 자격증을 소지해야 하는 경우가 많다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.08

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  [기업교육]인간자원개발의 주요동향

  삼성은 지난 90년대 '지역 전문가 제도'를 설치하고 직원을 해외에 파견하는 등 글로벌 인재로 양성하고 있다. ... 삼성의 '지역 전문가 제도'는 입사한지 3년 이상이 된 직원을 상대로 인원을 선발해 한 사람에게 1억원 안팍을 지급하여 해외에 1년씩 내보내는 해외연수 제도이다. ... 중국어(초급)회화과정을 전문 교육기관에 위탁운영○사이버 외국어과정 성적우수자를 선발하여 외국어 특기자 양성집합교육 실시-1주 교신 Ⅱ

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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  효율적 인적자원관리

  이러한 연유로 말미암아 대부분의 기업들은 직원의 모집과 선발에 많은 시간과 비용을 투자함은 당연한 일이다. ... 유명MBA와 교류, 인턴쉽 제도의 활성화, 국제 컨퍼런스 참가를 통한 전문가 집단과 지속적이 네트워크 형성, 지역전문가 파견을 통한 지역 유능 인력 확보 및 인맥구축 그리고 리쿠르팅 ... 보다 전문적으로 인력그룹을 구성하고 확보, 발굴하고 더 나아가 교육, 유지해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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