"해외파견직원의 선발 및 교육" 검색결과 521-540 / 758건

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  [요약]GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가

  글로벌 경쟁에서 성공하는 멀티 플레이어를 양성하라 -경력 가속화 모델: 직원들의 경력을 조기에 향상시키는 제도 -글로벌 경험 모델: 해외에 직원을 단기간 파견, 글로벌 시각과 경험 ... 육성 프로세스 [세션 C] 직원 개개인의 성과와 가치관을 기반으로 전 직원에 대한 경영 성과 및 가치를 평가하며, 그 결과를 모두에게 솔직하게 전달함으로써 자신의 발전을 위해 무엇을 ... 선발 수행.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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  아웃백스테이크하우스의 마케팅 전략입니다.

  야간 근무수당 지급 복리제도 4대 보험 적용 경조금 제도 직원 식사 시 할인(직원끼리 식사 시 50% 할인) 트레이너로 외국 파견 근무( 필리핀, 일본, 홍콩, 중국 등)정 직원 대우 ... 시스템3) 진급 시스템Managing Partner 선발 점주 추천 → OP심사 → 본사 승인 → MPIT 교육 → Managing Partner MPIT 교육(Managing Partner ... 시스템운영 시스템 본사 직영의 점주제 임직원의 미국 본사 교육 지역본부장(OP) 지분 투자 요구3.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.04

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  2012 대우인터내셔널 합격자소서(경영기획,해외영업)

  또 자료, 정보 수집 및 의미도출도 중요합니다. ... 이에 주에 파견되었습니다. 파견된 프로젝트가 “Solar Fest” 여서 저는 활동적이고 재미있는 것을 기대했으나 실상은 축제가 아닌 하나의 전시회였습니다. ... 교육열이 높은 도시에서 좋은 친구들을 많이 사귈 수 있었고, 그래서 학창시절엔 더욱 열심히 공부할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.18 | 수정일 2015.02.14

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  LG전자 합격 자기소개서

  학교에서 단기어학연수 대상자에 뽑히게 되어서 싱가포르에도 다녀오게 되었고, 또한 해외탐방공모전에 선발되어 인도에서 해외탐방을 하였습니다. ... 이날 행사에는 LG전자 케냐 법인장과 임직원, 세계식량프로그램(WFP) 관계자, 현지의 언론매체 등이 참여한 가운데 200여 명의 학생에게 급식을 제공하고 교육과 보건 환경에 대해 ... 더불어 LED 조명 및 태양 에너지 등 신사업도 인프라 구축을 강화하겠다고 밝힌 LG전자는 향후 더욱 탄력적인 해외 사업을 추진할 것으로 전망됩니다.LG전자, 케냐에서 급식제공 봉사LG전자가

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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  유풍실업(주)의 모자제조 (미국,도미니카) -해외직접투자

  현지에 파견할 한국인 기술자 들을 선발하여 현지언어교육을 비롯한 현지적응훈련도 시작하였다.11월에는 한국은행으로부터 '해외투자허가'를 얻어 파나마에 현지법인 BJ & B, B.A. ... 이에는 1987 년 8 월 부터 훈련을 시작한 4명의 현지인을 포함하여 총 10명을 선발하여 한국에 8 개월정도 파견함으로써 기술 훈련과 함께 언어교육을 % 를 지급하고 있고 시간외 ... 11명 현지 도착한국수출입은행 해외투자자금대출 (U$ 32만불) 및 현지법인 자본금 납입 (납입자본금 : U$40만불)1988. 2.기계 및 원·부자재 통관(수입)1988. 4.조업개시참고로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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  인적자원프로그램

  최근 국내기업에서 실시하고 있는 교육 가운데 가장 눈에 뜨이는 부문은 국제화시대를 맞아 해외위탁교육 및 해외연수에 대한 관심이 증대되고 있는 것이다. ... 위탁생을 파견하는 해외위탁교육제도 또한 증가하고 있다.2) 후견인 프로그램(mentoring programs)종업원(특히 신입사원)이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 ... 신입사원들을 대상으로 한 해외연수(예, LG, 쌍용, 대우 등), 우수직원에 대한 해외연수(예, 외환, 삼성, 국민카드 등)를 비롯하여 기업이 직접 외국대학의 MBA과정과 연계를 갖고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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  [인사관리사례]하이닉스반도체

  국내 및 해외 석 ? ... 이러한 외형적인 보상 외에도 핵심인력에게는 다양한 교육기회를 주어 개인의 경력개발 및 역량향상에 최대한 편의를 제공한다. ... 박사 학위취득, MBA 과정 파견 등 유학 기회를 부여하고 있다.이러한 내외부 교육을 통하여 미래 하이닉스반도체를 이끌어 나갈 수 있는 핵심인력 양성에 주력하며, 이와는 별도로 적성에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  농업의 인력수급 현황과 문제점 및 인력수급 대책방안 및 향후과제

  외국의 선진농장의 체험과 국제적 감각을 넓히기 위하여 미국, 캐나다, 일본, 호주 등의 외국으로 매년 3~5명을 해외 장기현장실습을 희망자에 한하여 파견한다. 1년 동안을 현장에서 ... 농업의 경영방향과 설계를 직원들과 함께 협의하여 농장을 이끌어 나가고, 농장주 스스로가 농장관리에 모범을 보이고, 직원들의 자율적인 참여를 이끌어 나가면서 고용주에게 거울이 되어, ... 및 창업설계를 중심으로 하는 도제교육 방식(Sandwich System)을 실시한다. 2학년의 교육과정은 국내 및 국외의 유명한 선진 농장에서 현장실습 농장주를 현장교수로 위촉하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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  [HRD]우수 교육 사례

  만점 기준)3) 학점 비인정 과정- 6시간 미만의 과정- 업무관련 W/S, 국내외 산업시찰 등- 교육담당부서의 사전승인을 받지 않는 과정4) 학점제 적용예외- 6개월 이상 해외파견자 ... 임무1) 건전한 학습문화를 선도하여 조직의 생산성 제고2) CEO의 경영철학 전파 및 지속적인 교수방법 개선라. 선발방법마. 사내강사 양성교육의 사례바. ... 조직의 경영성과 향상 및 임직원 개개인의 경쟁력 강화나. 건전한 조직문화 선도 및 자기주도 학습문화 정착 유도다. 체계적인 사내강사 육성?관리를 통한 고품질의 교육실현2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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  삼성의 인적자원관리제도

  [ 삼성 ] 의외부충원 방법과 인재육성제도목 차1.서론2.삼성이 원하는 인재3.삼성의 모집, 선발 방법4.삼성의 신입사원 교육5.삼성의 교육프로그램1)MBA2)SSIT3)SLP4)해외지역전문가제도6 ... 주재원으로 본사에서 파견되기도 했다. ... 실적이 우수한 사업부 임직원들에게는 최고 연봉 50%에 해당하는 성과급도 별도로 나온다. 삼성 핵심 인재 확보가 해외 유치에만 집중되는 것은 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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  대우일렉트로닉스 기업탐방보고서

  여성이나 미혼자라고 차별하는 것은 없다. 2005년 독일 법인에, 2006년엔 브라질 법인에 여성 주재원을 파견하기도 했다.Q:신입사원 교육은 어떻게.A:입사하면 입문교육. ... 우수 신입사원 2~3명 정도를 선발해 4일간 해외 산업 체험 기회를 주는 글로벌 루키 프로그램도 운영한다. ... 지난해에는 여성 과장이 브라질 법인에 파견되기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.10

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  [인사관리]푸르덴셜생명(인사관리사례)

  파견근무, 본사에서 제공하는 리더십교육 및 해외 MBA 프로그램 등에 참여할 수 있는 기회를 통해 글로벌 비즈니스 마인드를 키울 수 있도록 적극 성장의 기회를 부여하고 있다. ... 및 팀장급으로서 이는 곧 후계자로 선발되는 직급이 대리급에서 임원급까지 다양하다는 것을 의미한다.본사 파견근무, 리더십교육, MBA를 통해 육성푸르덴셜생명은 핵심 포지션인 임원 ? ... 핵심인재 선발은 매년 또는 조직개편시 그리고 미국본사의 요청에 의한 시점 등 수시로 진행되고 있으며 전 임원 및 팀장이 자신의 직접 보고자에 대해 후계가능성을 평가, 선발한다.평가기준은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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  [경영]기업경영 실패사례(인사관리 측면)

  직접 선발케 하여 부담감 을 덜게 해 주었다.(2) 인사관리 전담요원 및 생산라인 감독자를 한국본사에 파견시켜 1개월 이상 교육☞ 인켈의 정규직원임을 인식 시켜주어 본인들의 중요성을 ... 현지인을 교육하고 장래 교제자의 양성을 목적으로 선택기준은 지도능력이 중요한 포 인트가 되고, 우수한 후견인 시스템을 사용한다.? 해외주재원의 선발은 회사의 파. ... 현지직원들의 업무적응도를 높이기 위해 직무교육과 신입직원에 대한 OJT 교육을 실 시하고 있다.3. 콘그로머리트 조직?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

  Bottom-up 방식에는 내부 추천제가 있으며 이는 임직원들의 추천을 통해 사내외에서 핵심인재를 선발, 이를 통해 핵심재 채용에 성공할 경우 추천 임직원에게는 연봉의 일정 비율에 ... 포스트별 보임사유 발생시에는 후계자 중에 선임하며 비공개로 운영하고 있다.다양한 교육프로그램LG 화학의 핵심인재 육성과정 중 교육프로그램에는 해외 MBA과정, Functional Specialist ... 또한 파견국가의 해외주재원들과의 연계를 통해 시장조사와 현지 네트워크 개척의 역할을 한다.LG 챔피온 과정은 후계자들을 대상으로 한 육성 프로그램으로 미국 보스톤 대학과 연계하여 글로벌

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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  [인사관리]삼성전자 인사제도

  새로운 협력관계를 구축하는 과정글로벌삼성 실현을 위해 유능한 국제사회인으로 필요한 외국어 활용능력과 국제실무능력을 배양하고 임직원의 국제화 역량을 제고하기 위한 과정외국어 교육 해외파견자 ... 목차Ⅱ.모집.선발 관리 및 방출 관리Ⅴ.보수관리 및 임금체제 관리Ⅳ.직무 관리Ⅵ.복지 후생 관리Ⅶ. ... 위해 교육에 역량집중 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 인력모집  (www.dearsamsung.com) 주요 모집대상: 국내 학/석사 및 고졸전문직, 해외 학사출신으로 직무경험이

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  능력 및 업적 통해 급여 인상, 승진, 교육파견 여부, 주요 직책 승계 가능성 따지는 과정사업부 및 직급별로 모든 임직원들이 A, B, C 세 등급으로 나누는 과정차세대 리더를 골라내 ... 해외 우수인력 양성1. ... EDC(Executive Development Course) : 임원대상 교육인력 유지다양한 초고속 승진 경로 및 크로톤빌 연수기회 제공 통한 조직 내 성장 비전 제시- 핵 심 인

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  윤리경영(기업윤리경영) 정의, 윤리경영(기업윤리경영) 기능, 윤리경영(기업윤리경영) 사례(GE, SK텔레콤), 윤리경영(기업윤리경영) 사례(존슨앤존슨, 프루덴셜금융), 윤리경영(기업윤리경영) 사례(네슬레) 분석

  기아대책은 긴급의료팀을 파견했고 바그다드를 비롯한 북부 모술지역에서도 의료 및 식량 지원사업을 했다. ... 해외의 경우도 포춘지가 조사한 결과에 따르면 존경받는 10대 기업의 평균 주가 상승률은 41.4%로 일반기업의 평균치 16.5%를 웃도는 것으로 나타나 이제 기업의 윤리경영이 기업의 ... 내부적으로는 , GE의 가치가 실제로 작용하는 인간관계에 있어 가장 중요한 신뢰를 형성하며, GE의 직원들은 이 신뢰를 바탕으로 실패를 두려워하지 않으며 도전적으로 일하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.10

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  LG생활건강의 국제경영

  하였다.또한, LG생활건강은 베트남 현지직원을 초청하여 교육시킴으로써 그들에게 소속감과 자긍심을 고취시키는 등 완전현지화로 가기 위해 다양한 노력들을 하고 있다. ... 현지어인 베트남어를 파견직원들이 사용하는데 많은 무리가 있었고, 그래서 현재는 영어로 현지인들과 커뮤니케이션을 하고 있다. ... 파견할 당시 현지지역전문가들로 육성하여 내보냈지만, 언어적응 훈련이 미흡하였다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

  삼성측에 의하면 검사의 공정성과 객관성 확보를 위해 전공별 및 성별 평균 점수 및 합격률을 분석한 결과 큰 차이가 없었고, 평가결과가 특히 학업성적, 입사 후 교육성적, 근무성적 등과 ... 파스벤더 사장은 또 로레알 본사에서 열리는 `로레알 이스트래트 챌린지` 국제본선대회에 연세대팀(3명 1조)을 파견할 예정이다. ... 그는 연세대팀이 이 대회에서 좋은 성적을 거둘 경우 로레알코리아의 인턴사원으로 특별채용한다는 방침이다.인재 발굴 해외원정대 떴다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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  서비스인력관리

  취득 된 전문기술은 직무이동체계를 통하여 완성되고 있는데, 현장 및 지원부서, 본부부서 실무와 해외 파견 등 직무 순환을 통하여 특정 정비분야의 Know-How를 축적하여 최고수준의 ... 인력 선발 및 배치7.1 인력 선발 및 배치서비스 품질관리 Chapter 7. ... 서비스 인력관리교육훈련의 과정추가적인 지식, 행동, 기술 부여에 초점 현장 직원을 포함한 현장 존중의 교육 재 교육 및 지속적 훈련으로 발전7.2.2 직원의 기술 교육서비스 품질관리

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15

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