"인사전략 동기" 검색결과 41-60 / 14,766건

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  우수한 인력을 선발함으로써 조직은 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 향상시킵니다. ... 문화에 적합한 인재는 조직의 가치와 도덕적인 면을 이해하고) 동기와 열정인사선발을 위해 고려해야 할 요소 중 하나는 동기와 열정입니다. ... 레포트에서는 인사선발을 위해 고려해야 할 주요 요소를 분석하고, 역량과 기술, 문화 적합성, 동기와 열정, 소통 및 협력 능력 등의 관점에서 탐구할 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  종업원의 조직에 대한 애착심과 충성심, 일체감 향상에 따라 동기부여의 수준을 높이고자 하는 것이다. ’‘종업원의 장기고용보장,’‘정규직 근로자의 활용,’‘팀워크 중심의 인사관리,’‘ ... 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원의 관점으로 본다, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다 ... 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다. ... 둘째, 계급제는 승진의 기회를 통해 직원들의 동기 부여를 증진시킨다. ... 셋째, 승진 기회가 제한적일 수 있으므로, 특히 상위 직급이 포화 상태일 때는 직원들의 동기 부여가 저하될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인의 노력과 ... 또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 ... 미래 사회에서도, 인공지능으로 대체할 수 없는 우수한 인재들을 확보하고, 훈련 참여 동기를 부여하는 데 있어 인사고과의 투명성 및 타당성, 신뢰성이 미치는 영향은 무엇일지 나의 견해를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  )->조직->지휘(동기부여,리더십,커뮤니케이션)->통제(피드백)* Fayol의 5단계 : 계획->조직->지휘->조정->통제2) 업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, 재무, 영업3) 의사결정측면에서 ... 보는 관점 : 전략적(최고경영자), 관리적(중간경영자), 기능적(일선경영자)5. ... 계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이를 통해 직원들의 동기를 유지하고 성과를 증진한다.- 보상 시스템 평가: 보상실시는 보상 시스템의 효과성을 평가하고, 필요한 개선을 도입하는데 기여한다. ... 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과전략적 인사고과는 조직의 비전, 미션, 전략과 연결된 인사 전략을 설계하고 이를 평가하는 목적을 가진다. ... 전략적 인사고과를 통해 조직은 경쟁력을 향상시키고, 비전과 전략을 실현하며, 인력 관리와 개발을 통해 뛰어난 성과를 이룰 수 있게 된다.전략적 인사고과는 다음과 같은 특징을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 시대에 따라 인사관리태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적관리로 구분된다. ... 하지만 이는 고용안정성과 임금안정성에 대해 위협을 초래할 수 있다.유연화전략은 질적 유연화와 양적 유연화로 나뉜다. ... 노동시장 활성화 측면에서 유연화 전략과 경력관리제도경쟁이 심해짐에 따라 기업 경영환경변화는 기업의 내적이나 외적으로 유연화를 요구한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이러한 시스템은 직원들의 성과를 정확하게 측정하고, 그 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 역할을 한다.성과 중심의 인사 관리 ... 인사 관리: 삼성 SDS는 합리적 인사 관리를 통해 기업의 성과를 좌우하고 있다. ... 삼성 SDS는 직원들의 성과를 정확하게 측정하고, 그 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  비전은 조직이 수립하고 시행하는 정책의 추진 방향을 설정하고 구성원의 업무에 대한 동기를 부을 의미한다. 성과 목표는 전략목표를 구체화하는 하위의 목표를 말한다. ... 개인이 어떤 영향을, 얼마나 미쳤는지를 개인의 인사에 반영하게 된다면 공직 사회에도 경쟁 시스템이 도입되므로 공무원들이 직무 역량을 강화하고 자기계발을 하기 위한 동기부여가 되고, ... 행정안전부와 인사혁신처는 자체 평가의 적절성을 점검한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  다섯째, 경영전략과 조직문화이다. 경영전략은 기업의 목표 달성을 위해 경영이념을 확립하고 경영계획을 수립하며 전략의 실시와 평가를 포함하는 경영프로그램이다. ... 둘째, 작업동기이다. 이는 기업체의 생존과 직결되는 문제로 능력이 있는 종업원이라고 하더라도 그들이 작업동기를 갖지 않는다면 높은 생산성과 효율성을 기대할 수 없다. ... 따라서 종업원의 작업동기를 만족시키기 위해서는 작업의 조건과 직무를 어떻게 고안하고 개선할 지에 대한 연구가 필요하다. 셋째, 조직의사소통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  맥클랜드(McClelland) 성취동기이론 중 권력욕구정답 : ④ (직무내용의 개선은 동기요인에 해당되므로 허즈버그 2요인 이론 중 동기요인이 정답이다.)오답 : 멕그리버의 y이론은 ... ① 제품 전략② 가격 전략③ 촉진 전략④ 유통 전략⑤ 고객관리 전략정답 : ③오답 : 촉진 전략은 광고, 홍보, 판매촉진 등 제품에 대해 소비자들에게 알리고 설득하며 기억시키는 것이다 ... 인사는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  공정하고 정확한 인사고과 과정은 직원들의 동기 부여를 증가시키고, 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 이러한 분석을 통해 인사고과의 효율성을 높이고, 조직과 직원 모두에게 이익이 되는 인사 관리 전략의 중요성을 강조할 것이다.II. 본론1. ... 셋째, 인사고과는 조직의 목표 달성에 필수적이다. 직원들의 성과를 정확히 평가하고 이를 조직 목표와 연계시킴으로써, 조직은 전략적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 기존에 지니고 있는 능력과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 ... 기업은 인적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 과정이나 기억, 학습, 정서, 동기 등과 같은 인지심리학과 소비자의 구매동기와 태도 같은 사회심리학 분야를 가지고 광고전략을 세워 소비자들에게 제품이나 상품에 대한 정보를 보다 효과적으로 ... 조직심리학에서 다루는 주제로는 작업 동기, 직무만족, 조직개발, 조직 의사소통, 경영전략과 조직문화, 리더십, 창업과 기업가 정신, 국제 인적자원관리 등이 있다.1.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. ... 가장 중요한 과제 중 하나는 인사관리 담당자들이 급변하는 기술에 적응하고 그에 따라 업무를 조정해야 한다는 것이다. ... 또한, 보상은 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 데 사용될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성 ... 자기 비판2) 자연적 보상 전략자신의 업무에서 가치 추구 --> 스스로 동기부여하고 보상 얻음어떤 일을 맡던지 즐겁게 수행할 수 있는 자신만의 방법을 구상, 일의 성과를 높이기 위해 ... 열린 마음사실과 객관적 표준 사용해 해결책 구체화자신의 가치와 동기 인식, 상대방 관점 이해노력나너양보losewin순응 전략화해, 포용, 굴복적 갈등해결법대결winlose원하는 걸

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  , 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질, ... 동기부여 이론19. 전과 및 전동 시 간호사의 역할1. ... 허시-브랜차드의 상황적 리더십 이론: 구성원의 성숙도(능력+동기) + 리더의 유형능력동기리더의 유형M1▼▼S1: 지시형M2▼▲S2: 설득형 (설명 + 질의응답)M3▲▼S3: 참여형M4

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직무수행능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사전략의 추세에 비추어 보았을 ... 따라서 조직이 전략적인 목표를 달성하는 데 있어서 필요한 행위를 평가하여 전략적 목표와 조직 구성원의 행위를 연계하는 행위를 의미한다.(2) 인원 적정 배치조직 구성원의 적성, 능력 ... 성장기회를 촉진시킬 수 있다.(4) 공정 대우조직 구성원의 능력과 업적을 평가해 급여 상여, 승격, 승진 등에 반영하여 보다 적정한 대우를 받게끔 만들어주어 조직 구성원들의 사기와 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  야쿠르트 아줌마 선정 동기매출의 80%를 창출하는 핵심역량, ‘야쿠르트 아줌마’ 우리는 핵심역량인 야쿠르트 아줌마가 어떤 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 ... 야쿠르트 아줌마를 동기부여 시키는 임금구성b. 사례비교를 통한 임금구성의 효과성 알아보기결론 - 제도의 효과성 정리와 미래전략 제시 p.15~1. ... 한국야쿠르트의 미래 전략 p.17~18전략1. 자율참여 교육 확대전략2. 다양한 임금전략 개발인용 및 출처한국야쿠르트 및 아줌마 소개1. 왜 한국 야쿠르트인가?a.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 출현(4) 파벌 조성 가능성·내부모집장점단점(1) 승진자의 사기향상(2) 동기유발 ... 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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