"창의성경영의 저해요인" 검색결과 41-60 / 1,139건

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  미디어센터경영 과제 - 학교도서관의 질적 성장을 위한 조건

  그렇다면 구체적으로 어떤 요인이 사서교사의 역할수행을 저해하는 것일까? ... 사서교사의 역할수행을 저해하는 요인사서교사의 역할수행에 관한 선행연구를 살펴보면, 정진수(2008)는 초등학교 사서 교사의역할 인식을 분석하였다. ... 그 결과는 다음과 같다.첫째, 제도 측면에서 사서 교사의 역할 수행을 저해하는 중요한 요인은 ‘지도할 수 있는 국가 및 교육청 수준의 교육과정 부재와 학교도서관에 두는 전문 인력의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.05.04

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  조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기

  그래서 각 영화를 이끌어나가는 창의력 있는 비전이 회사의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 ... 생각되는 요인(세가지) 및 해당요인의 활용방안에 대한 내용을 포함하여 작성- 목 차 -Ⅰ. ... 과목명 : 비즈니스커뮤니케이션주제 : 조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기에 조직 내 효과적 커뮤니케이션을 위해 중요하다고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기술 발전과 디지털 전환은 노동 시장의 또 다른 중요한 변화 요인이다. ... 또한, 투명하지 않은 채용 과정과 편견이 개입된 채용은 조직의 다양성과 포용성을 저해할 수 있다. ... 다양성과 포용성은 조직의 혁신과 창의성을 촉진시키는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

  우리나라의 저출산 고령화 현상은 국가 발전의 원동력을 저해시키는 사회문제로 떠오르고 있다. ... 이렇게 기술의 발전과 경영환경의 변화는 기존의 직무를 사장시키고 새로운 직무를 창출하는 등 직무의 개편이 이루어지게 한다.이렇게 직무와 직업의 변화가 발생함에 따라 새로운 시대와 환경에 ... 초연결성과 인공지능 및 빅데이터의 융합으로 초지능화 기술이 발현될 것으로 전망되고 있다.제4차 산업혁명으로 인해 사회경제적 요인과 기술적 요인의 변화가 발생할 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  교육행정 1-4장 내용정리

  즉, 진도현상을 초래할 수 있고 창의적인 행정활동을 저해할 수 있음.-기회균등의 원리에서는 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 수 있는 기회를 보장해야 한다는 원리. ... 한계 중앙집권적-관료적 교육통제하나보니 교육의 자율성-독자성-중립성 저해할 수 있다. ... 따른 교수-학습 활동이 원활히 이루어지도록 필요한 인적, 물적 자원을 조달-정비하여 효율적으로 지도-감독하는 것.교육행정정의에서는 조건정비설, 국가공권설, 행정과정설, 협동행위설, 경영설

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

  이를 위해 중소기업의 작업환경 개선 및 위험 요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다. ... 그리고 작업장 내에서의 안전사고 발생을 억제하기 위한 장비보급 및 직무기피요인 해소사업을 활성화해야 한다. ... 또한 현재 정부의 슬로건중 하나인 ‘창조 경제’처럼 기존에 낡고 정체되어 있던 사고에서 벗어나 창의적이고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 분야를 개척해야 할 것이다.부족한 땅과 자본

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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  간호관리학 조직 시험자료

  조직 구조1) 조직 구조의 구성요인(1) 공식화개념? ... 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들을 발휘할 수 있도록 직무를 ... 프로젝트의 진행에 따라 인력 구성상의 탄력성과 자원을 집중함- 프로젝트의 목적 달성을 지향하므로 구성원이 개인의 이해보다는 과제해결을 우선하여 사기를 높임- 기술개발업무, 신규사업, 경영혁신사업에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이는 생태계의 균형을 위협하고 지속 가능한 발전을 저해하는 요인으로 작용할 수 있다. ... 이에 따라 기업 및 조직들은 지속 가능한 경영과 환경 보전을 위한 노력을 기울이고 있다. ... 다양성은 창의적인 아이디어와 혁신을 촉진하며, 조직의 성공을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  자신이 속한 회사, 자신이 취업하고자 하는 기업 또는 관심있는 기업의 노사관계 및 단체교섭이 이루어지는 과정 등을 조사정리하고, 발전방향(개선점느낀점 등)을 논하시오

  이는 조직의 효율성을 높이고 업무 실행에 대한 공감대를 형성하는 데 도움이 됩니다.노사간의 갈등은 조직의 성과와 생산성을 저해할 수 있는 요인 중 하나입니다. ... 노사간의 협력은 단순히 외부 요인에 의해 제한되지 않고, 내부적으로도 조직의 안정성과 생산성을 높이는 데 큰 기여를 합니다. ... 이를 통해 조직 내의 의사결정 과정이 투명하고 공정하게 이루어지며, 구성원들의 참여와 창의성을 존중합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과학적 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. ... 경제적 인센티브에만 초첨을 맞추고 자율성, 창의성, 직문 만족에 대한 인간의 본질적인 욕구를 무시함으로써 직장은 단조롭고 지루하게 만들었고, 업무에 의미있게 몰입할 기회를 박탈당한 ... 단순화하고 생산량을 개선함으로써 과학적 관리가 번성했지만, 서비스업이나 지식 집약적 분야와 같이 결과가 가시적이지 않고 프로세스가 역동적인 분야에서는 과학적 관리의 경직성이 성과를 저해했다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  그리고 하루의 표준작업량이 일류노동자에게 가능한 최대량으로 일방적으로 설정되었기 때문에 노동자와 사용자간의 원만한 교섭을 저해하는 요인이 된다는 것이다.그러나 이러한 문제점이 있다 ... 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이라고 간주되며, 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 ... 지휘일원화의 원칙, 전반적 이익에 대한 개인적 이익 종속의 원칙, 공정한 보수의 원칙, 권한집중화의 원칙, 계층조직의 원칙, 질서의 원칙, 공평의 원칙, 종업원의 직위안정의 원칙, 창의성의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를

  사람의 성격적인 특성에 따라서 어떤 사람은 창의성이 있어야 하는 과제보다는 단순히 계산하고 움직이는 과제를 선호하기도 한다. ... 마지막으로 자기 다양한 상황 요인이 있지만, 피드백과 보상을 대표적인 요인으로 다루고자 한다. ... 이렇듯 다이어트의 경우에는 더 구체적인 목표를 설정할수록 자신을 엄격하게 관리할 수 있어 체중 감량에 도움이 된다.한편 조직의 사례에서 목표가 성과를 저해하는 경우가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  기업의 사회적 책임의 개념과 사례 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  또한 기업은 경영 및 생산활동 과정 속에서 필연적으로 환경오염이나 교통체증 등을 유발할 수 있고, 이는 결국 기업의 지속성장을 저해하는 요인이 된다고 할 것이다. ... 러브지니는 대학생이 중심이 되어 창의적인 CSR을 취합하고 이를 실제 행동으로 옮기는 실천중심 활동 프로그램을 의미한다. ... 세계적으로 기업경영활동으로 인한 환경파괴, 노동착취 문제가 끊이지 않고 지속되고 있는데, 기업은 기업의 사회적 책임을 다함으로서 환경파괴와 노동착취의 주범이라는 오명에서 자유로울 수

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.29

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  (환경보건경영시스템) 과거와 현재의 환경안전보건 관련 위험의 특징에 대해 설명하시오

  오늘날은 기수과 지식, 그리고 창의적인 기술인력으로 변화했다. ... 충성심과 애사심을 인적자질의 우선순위로 보았다.현재의 21세기 고용구조 및 노동시장을 살펴보면 임시 및 계약고용으로써 고용가능성이 저해되었고 채용방식도 개별적이고 수시적으로 바뀌었으며 ... 개인의 능력과 창의성을 우선순위로 보고 있다.그에 따라 고용구조의 변화는 산업안전보건의 영역이 변화했고 나아가 사업방식의 변화를 뜻함으로써 현행 산안법 적용대상이 비정규직과 공무원

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  신성장 사업 어떻게 성공할 수 있을까

  하지만 각 단계마다는 성공을 저해하는 다양한 요소들이 산재하고 있다. ... 신사업의 성공 확률이 20% 정도로 저조한 것은 시작할 때 열정이 지나치게 넘친 나머지 일을 하는 중간 과정에서의 위험요인드을 제대로 간파하지 못하기 때문이다. ... 이는 기업의 경영현장에서도 마찬가지다. 업계의 경쟁은 그 어느때보다 치열하고, 남들과 같은 것은 시장에서 곧 도태되기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적자원개발론 『조직학습과 경영혁신』

  창의적 문제해결과정을 이해하고 고성과 팀의 핵심성공 요인들을 활용할 필요가 있으며, 집단의 시너지를 창출하는 요인들과 이를 저해요인들에 대한 체계적인 관리역량을 배양하는 것이 요구된다 ... 왜냐하면 신제품 개발을 위한 투자 못지않게 중요한 것은 바로 이를 실행시키기 위한 조직 문화나 경영 체제 등이기 때문이다. 3M의 경쟁 우위 요인도 이런 점에서 찾아 볼 수 있다. ... 사고모형(Mental Model)도 지각과정에서의 스키마나 스테레오타이핑과 연계된 개념이며, 의사결정과정, 창의성, 그리고 의사소통과정 등과 연계된 개념이다.에 깔려있는 기본적인 원리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (중소기업창업론 2학년) 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근법(causational approach)과 실현접근법(effecutal approach) 및 실현접근법의 5가지 원칙에 대하여 논하시오

  반면 창업자에 대한 부정적 사회적 인식은 창업을 저해하는 요인으로 작용한다.국내의 창업가적 활동을 하지 않는 대학생들을 포함한 성인들이 가지고을 찾는다. ... 즉 창업의 특성을 “평범한 안정적인 삶보다 새로운 기회를 만들고 창의적으로 모험적 도전을 선택하여 수익을 추구하는 모험가적 정신을 가진 기업가의 행동이라고 볼 수 있다. ... 이러한 맥락에서 창업을 기업의 모든 자원과 자산을 창의적으로 활용하여 혁신적 수익구조와 조직을 구성하는 것으로 보기도 한다.한편, 창업은 모험적 도전이란 기업가의 특성에 따라서 정의되었다

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.08

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  (환경보건경영시스템) 과거와 현재의 환경안전보건 관련 위험의 특징에 대해 설명하시오

  오늘날은 기수과 지식, 그리고 창의적인 기술인력으로 변화했다. ... 알려진 요인, 고농도 및 물리와 화학적 요인이 대부분이었다면 현재에는 다중 요인과 모르는 요인, 저농도 및 인간공학적 작업요인과 사회 심리적 요인의 대두 및 증가로 요약할 수 있다.피해 ... 행하며 충성심과 애사심을 인적자질의 우선순위로 보았다.현재의 21세기 고용구조 및 노동시장을 살펴보면 임시 및 계약고용으로써 고용가능성이 저해되었고 채용방식도 개별적이고 수시적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  한국경영학회 융합학술대회, 부산. ... 일관성 부족 : 변화 과정에서 일관성 부족은 조직문화 변화의 효과를 저해할 수 있다. ... 조직문화 변화 상황에서 구성원 태도와 행동 변화의 영향요인. 「조직과 인사관리연구」, 37(2): 245-276. 주효진. (2014).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  혁신적인 조직을 만들기 위해서는 혁신과 창의, 도전과 자율을 저해하는 요소들을 뿌리 뽑아야 한다. ... 폐쇄성, 정보의 독점, 지나친 보수성, 부서이기주의, 권위주의 경영 등이 대표적인 저해 요소이다. 또한 직원들이 실패를 두려워하지 않도록 해야 한다. ... 종업원들이 자율성과 창의성을 발휘하며 자신의 업무를 즐겁게 하기 위해서는 직장분위기가 변화해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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