"창의성경영의 저해요인" 검색결과 61-80 / 1,139건

• 

  공적 사회복지서비스 전달체계와 사적 사회복지서비스 전달체계의 구체적 차이점에 대해 작성하시오

  서비스의 개발이 용이하고 변화환경에 유연하다.4/ 수급자들의 정책결정 참여기회 증대를 들 수 있다.지방정부 전달체계의 단점은 다음과 같다.1/ 지역 간 불평등 야기로 사회통합을 저해한다 ... 확산, 기업경영적 관리기법 도입, 마케팅활성화, 품질관리, 산출에 대한 강조, 시장경쟁적 구조에 적합한 조직운영이 요구된다.2. ... 수급자의 접근성 보장의 어려움이 있다.지방정부 전달체계의 장점은 다음과 같다.1/ 지역주민의 욕구해결에 보다 효율적이다.2/ 지방정부들 간의 경쟁으로 수급자에게 유리하다.3/ 보다 창의적

  리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  서울교통공사 한사능 기출문제 및 추가해설정리

  76.의사소통 저해 요인선입견77.GPS 활용방안 중 틀린 것은?78.협상에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?79.기술에 대한 인식이 가장 높은 사원? ... 42.문서종류 - 상황별로 작성해야 할 문서에 대한 설명으로 옳지 않은 것은43.의사소통 저해요인-어떤 팀의 상황 (말을 안해도 안다.)5번(폐쇄적인 의사소통)44.시간 낭비의 옳지 ... 기술은 하드웨어에 특화되었다.10.창의적 아이디어를 모으기 위한 방법은?

  시험자료 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 중간고사 답안

  더해서 경영자에게는 경영에 임하는 자세가 중요하다. 강한 성취욕과 창의력인 행동가로서의 실용성을 추구하고 미래 경영 환경을 창조하려는 적극성이 필요하다는 말이다. ... 마지막으로, '이익 단체 구성요인'이 존재한다. 이익 단체 구성요인은 기업에 반사회적인, 반환경적인 경영 관행을 억제하고 반항하는 단체를 의미한다. ... 더 많은 사회적 책임을 강요하는 것은 이익 극대화를 통한 사회적 책임을 저해한다는 것이라 말할 수 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  그러나 기업 HRD 관리자들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다 ... 따라서 기업의 경쟁력 향상을 위한 인적자원 개발과 지식경영이 빠르게 대두되고 있다. ... 단순 직무지식 이전·취득에서는 인공지능을 많이 활용하고 성찰·문제해결 교육 등 지식을 활용해 창의적으로 융합한다는 점이 강조된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직] 조직화의 과정(조직화의 단계, 중요성, 기본원칙, 경영조직분화과정, 라인과 스탭)

  자아실현 욕구가 저하되고, 개인이 가진 일부문의 능력만 요구함으로써 자신이 가지고 있는 잠재력을 개발할 기회를 상실하는 등 자기발전의 저해요인이 될 수 있다는 부정적인 측면도 있다 ... 부하의 사기 저하와 창의력 발휘를 저지할 수 있기 때문이다.나아가 상사 자신은 잡무에 시달리게 되어 고유 직능수행에 지장을 초래하게 되고 부하의 협조상실의 요인이 된다.(7) 조정의 ... 감독할 수 있는 부하의 수를 적정하게 제한해야 하는데 이를 감독한계의 원칙(Principle of span of con다.또한 감독의 범위가 좁아지면 부하에게 부담감을 주어 창의성,

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  자기 소개서 - 애버랜드

  이는 큰 그림을 보는 데 방해가 될 수 있으며, 때로는 전체 프로젝트의 효율성을 저해할 수 있습니다. ... 특히, 한 프로젝트에서 저는 관광객의 만족도와 충성도를 높이는 요인에 대해 연구했습니다. ... 대학에서 호텔경영학을 전공하며, 저는 서비스 산업에 대한 폭넓은 지식과 고객 관리 기술을 습득했습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 사회적 책임과 관련하여 찬성과 반대하는 입장의 논리를 각각 1가지씩 제시하고 본인은 찬성과 반대 중 어떤 입장을 더욱 더 지지하는지에 대해 이유 및 사례를 들어 논하시오

  -기업은 경영 및 생산활동 과정 속에서 필연적으로 환경오염이나 교통체증 등을 유발할 수 있고, 이는 결국 기업의 지속성장을 저해하는 요인이 된다고 할 것이다. ... 러브지니는 대학생이 중심이 되어 창의적인 CSR을 취합하고 이를 실제 행동으로 옮기는 실천중심 활동 프로그램을 의미한다. ... 반대일부 경영자들은 기업의 존재 이유가 사회적 책임이 아닌 영리추구에 있으므로 기업에게 사회적 책임을 강조하는 것은 이치에 맞지 않는다고 주장하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  개편 등의 혁신을 창출하는 데에 능동적으로 나서게 만드는 주된 요인이 되고 있다. ... 기업들이 역량을 강화하는 방법 중의 하나는 경영조직 개편이라고 볼 수 있다. 생각보다 많은 기업들이 경직된 조직문화나 구조 등을 위해서 혁신 창출을 저해하기도 한다. ... 또한 다른 기업이 쉽게 넘보기가 어려운 경쟁력을 확보한 제품들이 많다. 3M은 지금까지도 매 해 다양한 신제품을 출시하는 기업이다. 3M이 이러한 성과를 낼 수 있었던 원동력은 창의적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화관리의 필요성, 기업의 조직문화 개발, 조직문화 개발모형

  역사를 거듭하고 기업의 규모가 커짐에 따라 여러 가지 요인에 의해 영향을 받으면서 형성되어 기업가 최고경영자에서 점차로 관리자 및 일반 종업원에게까지 전달되고 침투되면서 조직전체에 ... 이와 반대로 기업의 목표달성을 저해하는 문화가 조성된다면 그 조직문화는 '역기능적 문화' 또는 '빈약한 문화'로 판단하게 된다.양호한 조직문화는 기업목표의 공유도를 높이고 환경변화에 ... 원활한 커뮤니케이션으로 구성원간의 신뢰도를 높이고, 귀속의식을 향상시키며 조직행동을 활성화시켜 준다.반면에 역기능적인 조직문화는 조직의 힘을 분산시켜 응집력의 악화, 갈등의 증대, 창의력의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

  하위계층의 창의력을 저해하며 , 동태적인 인간관계의 형성을 방해한다 .2) 통솔범위의 원리 계층의 원칙과 밀접한 관계가 있다 . ... 역기능 상 ․ 하 간의 지나친 수직적 관계는 근무의욕을 저해 , 엄격한 경직화를 초래 계층 수준의 심화로 의사소통이 왜곡되기 쉽다 . ... 프로세스에 맡기지 않고 인위적인 개입을 통해 형성과 발전과정을 도와주고 촉진시키는 활동 팀 구축의 단계 팀 사명과 활동 규칙의 설정 팀원의 역할과 책임을 규정 팀워크 촉진 ( 피드백 , 창의력조성

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

  기업의 성과목표 달성을 위해서 효율적으로 이용될 수 있는 자원이나 역량을 의미한다.- 약점(weakness)내부환경(자사 경영자원)의 약점 : 약점은 기업의 목표 달성을 저해하는 기업의 ... 창의성, 민첩성, 독립성이 더 뛰어나다는 특성이다. 넷째, 과업에 대한 성취욕구와 책임감이 강하다. 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기를 보인다. ... 도서관정보센터경영론 과제1. 교과목명 : 도서관정보센터경영론2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 따라 다름상황이론리더십결정요인이 특성이 아닌 리더가 처해있는 조직적 상황에 따라 다름현대적리더십급변하는 환경에 적극대응하고 경영성과 향상시키기 ... 확립하는 피라미드 구조-장점: 명령/권한위임/통제의 통로/의사소통/조직질서와 통일성/업무적정배분과 책임의 한계설정용이-단점: 계층심화될수록 의사소통방해/ 조직의 경직화 인간관계형성저해② ... 필요한 직원의 자격을 기술•업무흐름도: 업무의 과정들을 알기 쉽게 그림으로 표현조직화공동의 목표를 달성하기 위해 업무를 분담하는 과정동작화환경변화에 신축성있게 적응할 수 있도록 창의성

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

  또한 과도한 성과 중심은 직원의 창의력과 혁신을 저해할 수 있습니다. ... 종종 실제 필요에 따라 조절되지 않아 그로 인해 자원의 낭비가 발생할 수 있습니다.품목별 예산제도는 명료성과 투명성 때문에 많은 조직에서 선호되지만 현대의 복잡하고 빠르게 변화하는 경영 ... 어려운 조직에선 이 제도가 제대로 작동하지 않을 수 있습니다.목표관리 예산제도는 조직의 목표를 이루는 강력한 도구가 될 수 있지만 효과적인 목표설정과 조직내부의 협력이 중요한 성공요인입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  정보사회와 행정 ) 정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오.

  정보 독점 문제는 정보 접근의 공정성을 저해하며 사회적 불평등을 유발하고 사회 통합을 저해하는 원인이 되기도 한다. ... 인공지능 등 첨단 기술이 일상생활의 모든 영역에 깊숙이 침투하여 사람들의 상호 작용의 방식과 정보 접근 방식을 근본적으로 변화시키고 있다.이러한 변화는 개인의 삶뿐만 아니라 기업 경영 ... 또한 정보사회의 도래는 개인의 늘어난 여가시간을 통해 개별적 문화 향유가 가능하고 창의력과 평등성이 신장하며 정부 관료제의 평면 조직화가 가능하다는 행정적 측면의 장점도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  이는 팀원들의 창의성을 저해하고 조직 내부의 긍정적인 분위기를 망칠 수 있다. ... 켄 레이는 회사를 재편하고 변화를 주도하려는 의지를 보였지만, 불법적인 회계 조작과 부적절한 의사 결정으로 인해 회사는 경영난에 빠지고 망하게 되었다. ... 겸손, 효과적인 소통, 팀원 중심주의와 같은 요인들을 통해 이러한 실패 요인을 극복하고 성공적인 리더로 거듭날 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  21년 상반기 한국전력공사 전공면접 경영 질문 및 답변 모음 ( 상경, 경영)

  유연한 대응 가능, 복수의 관리자 명령일원화 힘듬◆디마케팅 : 기업이 의도적으로 소비자의 구매를 저해하기 위한 마케팅 활동. ... ◆허즈버그 2요인이론 : 위생요인과 동기요인을 중심으로 동기부여를 설명한 이론. ... 위생요인은 불만족요인으로서 이를 충족한다고 만족을 이룰 순없고 불만족이 0 이 되며 만족요인인 동기요인을 충족해야 만족을 높일 수 있음◆맥그리거 XY이론: 동기부여 관점에서 인간관을X

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 기업가 정신과 벤처경영 기말고사정리

  새로운 시장 기회를 포착하고 평가하여 이를 기업의 설립을 통하여 사업화.창업을 왜 하는가: 개인적인 요인,사회적 요인,환경적 요인,조직적 요인 등이 작용하더라창업가: 프랑스 경제학자 ... 독창성,지식등이 필요하지만 무엇이던 이를 완수하기 위해서 요구되는 혁신은 성실,집중,과감한 실천 등이다.혁신의 실천이 기업가 정신의 근본이다.파괴적혁신: 성공기업의 딜레마-혁신을 저해하더라 ... 직원몰입-기업가혁신-선순환자율적인 근무 환경과 권한 위임 그리고 실패에 관대한 기업문화와 확실한 보상이 필요고대에는 창의력은 신의 것(지니어대 은행이론은 실제 이루어지는데 30년이

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  급변하고 있는 경영환경 속에 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는, 경쟁 구도를 전제로 하는 단기적 재무성과의 소극적 개념에서 탈피하여, 장기적 관점에서의 기업 인재육성과 창의적 혁신을 ... 개선방안조직구성원들의 과도한 경쟁이나 단기실적에 대한 집착, 상대평가 등으로 인한 부서 간 협력 저해와 성과측정의 공정성 등이 현행 성과주의 인사제도의 대표적인 문제점으로 제기되는데 ... , 단기 성과의 집착과 과도한 경쟁은 팀 성과에 대해 지나치게 집중하게 함으로써, 조직의 인과관계에서 팀·부서 간의 구조적 갈등요인으로 작용할 수도 있는 문제가 있다.둘째, 성과측정의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  새마을금고중앙회 자소서

  그들은 타인의 아이디어를 경시하고 비난하는 경향이 있으며, 이는 팀원들 간의 갈등을 조장하고 협업을 저해하는 요인이 될 수 있습니다. ... 이러한 동료는 어려운 상황에 대처할 때 창의적이고 효율적인 해결책을 찾아내며, 팀원들을 이끌어 나가는 데 능숙합니다. ... [고객 중심의 서비스 제공과 고객 만족도 향상]저는 대학교 때, 학업과 병행하여 인턴십을 통해 기업 경영과 관련된 다양한 업무를 경험했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

  조직시민행동의 반대 개념으로 생산 저해 행동이 있다.6) 감정(감성) : 사람이나 사물에 대한 강한느낌으로 정의된다. ... 환경에 보다 신속하고 유연하게 대처하기 위해서는 조직원 개개인의 팀의 창의성과, 나아가 조직 전체의 지속적 혁신에 대한 요구가 증대되고 있다. ... 이를 가능하게 해주는 주요한 요인으로 꼽히는 것이 구성원의 다양성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

  다운로드 장바구니