"연공주의 장단점" 검색결과 61-80 / 1,007건

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  간호관리학, 인사기능정리

  주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과성역략 ... 제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 고려안되게 공정, 일관- 책임성 : 서면으로 기록하여 권한, 책임 확인④방법- 중앙집권적 방법 : 인력관리자가 일괄적 배치장점 : 일관성 있고 공평하게 배치, 자원 잘 활용, 책임을 덜어줌단점

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  결론사회복지행정과 관련해 전통적 이론과 현대적 이론을 살펴보고 대표되는 이론을 통해 장단점을 비교해 보았다. ... 주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론인간 사회는 개인들이 모여 조직을 이룸으로써 여러 개의 조직으로 이뤄져 있다. ... 장단점먼저, 관료제 이론이나 인간관계이론의 경우 효율적이고 합리적인 관리와 조직성과에 직접적으로 영향을 미치는 요인에 대해 다룬다는 점에서 장점을 발견할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목이 되어주는데, 적성에 맞는 일을 해야 행복해질 수 있으며 오래 다닐 수 있기 때문입니다. ... 있는 근무강도를 자랑하는 직장인들도 하는 일이 원치 않으며 비전 없는 일의 경우에는 회사생활을 지속하기 보다는 퇴사를 결심하는 경우도 과반수입니다.직무는 직장생활을 지속하게 도와주는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  [사회복지행정론]주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오Ⅰ. ... 결국 X이론과 Y이론에서는 고용인들의 창조성과 책임성에 대한 시각 차이를 보여주고 있는데, Y이론은 더 높은 수준의 생산성을 창출할 수 있는 인간의 잠재성을 믿는 것임 ... 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것② 관료제의 주요 특성：권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  [사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. ... 이에 본론에서 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론2.1. 고전이론2.1.1. ... 집착하여 외부환경에 대한 신축적인 적응문제를 간과하였고, 조직을 폐쇄체제로 인식하였다.⑤ 과학적 조직의 형성에 주안점을 두었지만 그들의 과학성 추구는 형식적이었다.(3) 관료제이론의 장단점1

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  조금 더 신뢰성 있는 정보 획득 가능. but 시간과 비용이 많이 들어간다는 단점이 있음.]? ... 자유로운 분위기와 많은 보상, 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? ... 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  연공승진과 능력승진의 개념과 전략적 활용방안에 대하여 서술하시오.3. 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. ... (SML)을 이용한 가격결정 방법을 설명하고, 과대평가된 주식과 과소평가된 주식의 가격이 움직이는 방향에 대한 설명- 1) 자본자산가격결정모형(CAPM) 2) 배당평가모형 등 보통주의

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. ... 동기부여와 조직 활성화를 통해 성과주의 인사를 실현할 수 있고 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건이 되고 있는 직무평가 방법이다. ... 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안으로 검토되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  훈련 결과에 의하면, 이러한 회의 과정을 경험한 구성원들은 조직의 문제에 대해 정확히 이해할 수 있었으며, 서로에 대한 장단점을 파악함으로써 효과적으로 행동할 수 있게 된 것으로 나타났다.QWL을 ... 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재택근무나 아르바이트로 바뀌고 있으며, 조직에서 연공서열보다는 능력과 성과가 더 중요하다. ... 이 과정에서 기업은 직무분석을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  환류① 목표 설정 : 명확하고 구체적이며 측정가능하고 단기적, 계량 가능한 목표로 설정② 환류 : 명확한 피드백이 이뤄져야 집단의 문제해결능력 및 개인의 직무수행 능력 증대(3) 장단점장점단점 ... 보상관리1) 보상의 종류(1) 내적보상 : 비금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상(2) 외적보상 : 금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상연공급근속년수에 따라 결정됨직무급직무 특성, 난이도 ... Benner의 모델 : novice to expert (초보자에서 전문가로밝힌 것규칙조직의 구성원들이 특별한 상황에서 행해야 할 것과 금해야 할 것을 알려주는 명확한 지침4) 기획의

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  사회문화 전 범위 정리

  항상성 유지 -> 현상 유지 “보수적” / 사회 변동에 부정적 / 사회 규범은 모든 구성원이 합의함(2) 갈등론: 사회는 지배 피지배 관계(사회적 희소가치를 두고 경쟁과 투쟁의 장) ... 간결하고 명료하며, 가급적 쉬운 용어를 사용해야 한다 -> 명확성 ex)최근에-응답 항목들 간의 내용의 중복을 피해야 한다 -> 상호 배타성-응답 항목은 가능한 경우를 모두 제시해 주어야 ... 엄마, 아빠, 아내, 남편5) 역할: 지위에 따라 기대되는 역할 / 역할 행동: 역할을 실제 수행한 것 -> 보상과 제재는 역할 행동에 규약과 절차: 안정성(연공서열), 지속성,

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고

  사회복지행정론주제 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회의 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 해당 조직을 이용하고 있는 업계의 한 관계자는, 우수 인재를 확보하는 것은 예전부터 중요시 되고 있는 기업의 기치였으며, 최근에는 연공서열을 타파하게 된 다양한 기회및 공정한 경쟁을 ... 사원-대리-과장-차장-부장-상무-전무-사장 등의 8단계를 넘어서고 있는 직급은 팀원-팀장-임원 등으로 간소화 되고 있는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  관료제의 장단점은 조직의 효율성 증진에 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등이 있다.3. ... 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시하며, 자신의 직업을 경력으로 간주하고, 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다. ... 과학적 관리론에 대한 단점에는 첫째, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적인 조직관을 발전시켜, 조직의 핵심적인 요소가 사회심리적 존재인 인간임에도 불구하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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  임금 피크제

  정년 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 ... 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. 일본과 비교한 한국의 임금피크제2. 결론 및 의견3. 참고문헌I. 서 론1. ... 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  협상행동은 둘 이상의 당사자들 간에 이해관계상의 갈등이 존재하고 이 갈등을 해결하기 위해 만들어진 규칙이나 절차는 없으며, 서로 간에 합의를 보려는 의도가 있는 경우에 발생[협상의 장단점 ... - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 ... 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  평가자는 각 업무의 목적부터 업무수행의 결과를 통해 기대하는 바를 구체적으로 구성원들에게 명시해주어야한다. ... 직원의 근속년수를 기준으로 하는 연공주의와 직원 개인의 능력을 기준으로 하는 능력주의를 기반으로 승진이 이루어진다. ... 즉, 지식의 확장이라고 할 수 있으며, 비교적 단기간에 이루어지는 훈련,교육과 다르게 개인의 전반적인 성장인 개발은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많은 홍보를 하고 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한 제도를 먼저 시행하고 이를 통해 장단점을 ... [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여러 작업자들이 일정 기간을 주기로 순환하게 되며 여러 직무를 수행하는 것을 직무 순환이라고 하며 직무 순환은 특정 직무의 장기간 수행에 따른 스트레스와 매너리즘을 감소시켜주며 구성원의 ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 노동은 인간을 인간답게 만들어주고 짐승과는 다른 고차원적 존재로 만드는 선물입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로? ... : 직종 간 이해차이로 응집력 약화 가능성3) 기업별 노동조합: 동일 기업의 근로자로 조직되는 조합장점: 같은 기업체 근로자로 조직되어 조직범위가 명확하며 조직활동이 용이/ 근로조건을 ... 금전-비금전적 시각에서의 분류/법정-법정 외 분류3) 재원조달방법: 복리후생비 전체를 기업측이 부담/사용자-수혜자의 공동부담/수혜자부담방식(예:단체생명보험)*종업원집단의 분류관리적(연공

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  계급제와 직위분류제

  계급제의 장단점Ⅲ. 계급제 현황분석1. 한국의 계급제2. 외국의 계급제 운용 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3. ... 계급제의 장단점(1) 장점- 장래의 발전가능성이 높은 사람을 채용함으로써 장기적으로 유능한 인재를 공직에 임용할 수 있게 된다.- 전직과 전보가 비교적 용이하기 때문에 인사관리에 있어 ... 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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