"연공주의 장단점" 검색결과 141-160 / 1,007건

• 

  인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

  인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교? ... -인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법으로써, 승진후보자 ... 그리고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와 유능한 인적 자원의 이직 그리고 무사안일 주의적 조직 분위기를 조성하는 중요한 요인으로 인식된다는 점이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  이러한 직능급은 능력주의요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데 , 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 ... Posco 의 직능급 제도 사례개 선 전 직급 직능자격 직위 1 급 이사보 부소장 관리직 부 장 2 급 부관리직 차 . 실장 총괄직 과 . 공장장 3 급 주무직 계장 . ... 확립이 필수적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 장단점 분석 토론

  임금피크제의 장단점분석 토론■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 종류1) 정년보장형 임금피크제2) 정년연장형 임금피크제3) 고용연장형 임금피크제4. ... 임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이2) 중? ... 그들이 바라는 것은 직장에 있을 때 자녀의 결혼을 마무리 하는 것이기 때문에 정년을 보장해 줌으로써 사회적 신분을 유지하게 해주는 효과를 나타낸다.셋째, 노후생활의 안정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보상관리 및 특징

  임금체계에서는 저임금으로 시작하기 때문에 부가적 임금으로 부족분을 보충- 동기부여의 성향- 연공서열로 인한 불합리를 줄이고 동기부여를 위해 지급(기본급을 변경하는 것은 어려운 일) ... 시간급제는 정액급제라고도 함* 적용직종이 임금형태는 사무직 또는 관리직의 정신적 노동과 생산단위가 명확하지 않은 경우, 품질을 중시하는 경우 및 기계적 대량생산에 적합* 장, 단점장점 ... 제 10장 보상관리● 보상관리1) 보상- 기업이 인적자원을 효율적으로 활용한 대가로 근로자에게 제공하는 모든 형태의 반대급부- 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적 만족을 주어야 한다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 인사제도-일본 후지츠사의 실패사례

  인사제도의 특징을 종래의 연공주의 인사제도와 비교하면 다음과 같다. ... 공정성을 제고시킴으로서 불합리한 차별을 개선할 수 있다.셋째, 능력있는 인재확보에 우월하여 인사관리의 유연성을 개선할 수 있다.이러한 성과주의의 긍정적인 이면에는 중요한 문제점 혹은 단점이 ... 보상에 있어서는 연공주의가 직급과 연차중심의 연공형 월급제라면 성과주의는 성과와 역량에 의한 연봉제, 성과급제가 큰 특징이다.성과주의가 거스를 수 없는 대세로서 기업의 문화와 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2019.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  사회복지 행정론고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1)고전이론(2)인간관계이론(3)사회복지조직에 적용가능성Ⅲ ... 따라서 사회, 심리적인 욕구와 동기도 과정의 대상이 되어야 한다.③ 비공식적 집단은 주도적인 개체이기 때문에 조직이론에서 신중하게 고려 되어야 한다.3) 장단점 설명인간관계 이론도 ... 특징순기능역기능분업과 전문화전문성 향상권태감 누적몰인정성합리성 증진사기 저하권위의 위계순응과 원할한 조정의사 소통 장애규정과 규칙계속성과 통일성 확보경직과 목표전도경력 지향성동기의 유발실적과 연공의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2020.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정 조직이론

  승진은 연공서열과 실적에 따라 이루어짐.- 합리적인 의사결정과 행정능률 극대화3) 관료제의 장단점장점은 권위의 위계구조를 통한 확실한 책임수행과 엄격한 지시이행 및 조정, 규칙과 규정을 ... 관료제이론과 학습이론은 모두 장단점을 가지고 있기 때문에 이를 적정하게 활용해야 한다. ... 통해 문제점을 해결.- 비판과 책임추궁을 두려워하지 않고 개방적인 커뮤니케이션 문화가 활성화.- 자신과 자기부서의 관심사보다 조직 전체의 비전을 달성하는데 노력.3) 학습이론의 장단점장점은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  서론-기업환경의 변화-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로 전환2. ... 능력과 성과에 따른 임금제도를 리더쉽이론들이 기존의 전통적인 리더쉽 이론이 지닌 단점을 보완하기 위해 등장하였다. ... 이러한 리더쉽은 팀원의 변화를 중점적으로 다루는 동시에 전통적 이론에서 간과되어 왔던 팀장과 팀원 간의 실질적인 영향력 관계를 파아가함으로써 보다 나은 팀장의 행동유형의 본질에 접근하는

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목차고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 ... 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오I. ... 과학적 관리학파의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례

  현재 팀제를 실시하고 있는 대다수의 기업들은 팀장 선정 과정에서 연공서열에 기반하여 직급이 높고 연차가 높은 사람을 팀장으로 선정하고 있다. ... 하지만 직무능력과 무관하게 연공서열을 기반으로 팀장을 선정하면 팀장의 능력 부족이나 간부들의 실무에 대한 이해부족, 전문적인 구성원들의 능력을 고려하지 않은 부적절한 인원 배치 등의 ... 또한 팀 구성원간 서로 협력하며 일을 할 수 있는 토대를 만들어 구성원의 직무만족도를 제고하고 역량개발을 돕고 궁극적으로는 조직 혁신에도 도움을 준다.팀제가 항상 장점만 있는 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  역량&성과 관리

  선정이 어려움 마라톤사례 국내 1 위 선발 기록 2 시간 7 분벽 돌파자 포상 ■ 상대평가 Vs 절대평가 ※ 절대평가와 상대평가 중 하나가 절대적으로 우월한 경우는 없으며 각자 장단점이 ... Human Resource Management 역량 성과 관리성과관리체계의 대두배경 연공주의 VS 성과주의 성과관리 개념 정의 성과평가의 패러다임 변화 성과관리 모델 성과평가 360 ... 승진 / 승급 연공주의 VS 성과주의성과 (performance) 조직내의 개별 활동 또는 서비스 , 혹은 개인별로 실제 달성한 산출 (output) 과 결과 (outcome) 의

  리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  HRM 전문가 1편 20장~24장

  직급자도 동기부여 가능(2) 단점(가) 관리자와 직원의 계층간 급여차이 극대화(나) 인사관리의 복잡성 증대4) 한국 대기업 유형사) 특징(3) 연공기반으로 보상의 차별성에 역점을 ... 따른 인사관리(3) 기본급 기준의 고정 보너스 (성과연동이 안됨)(4) 단체협상을 통한 일률적인 기본급 인상(5) 기본구조 : 기본급 + 고정상여 + 수당나) 장,단점(1) 장점( ... 연봉제 형태(6) 한 회사에서 2개의 제도 운영바) 장,단점(1) 장점(가) 노조가 있는 회사도 연봉제 도입가능(나) 연봉, 호봉제 장점 취합(다) 일정 직급까지 예상 가능(라) 고

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  일본식 경영 마인드에 대한 고촬

  종업원도 기업의 업적이 악화되면 보너스나 급료가 줄더라도 운명 공동체라 여기기 때문에 어쩔 수 없다고 생각한다. ... 또 다른 단점이라면, 종업원의 기업에 대한 의타심, 즉 무사안일한 태도가 조장되어 자주ㆍ창조의 정신이 육성되기 힘들다. ... 일본 기업은 평소 불황에 대비하여 어느 정도의 일감은 외주로 돌리거나, 임시고용(임시직공이나 파트 타이머 등 대다수의 종업원들을 출세 경쟁으로 치닫게 하여 선진국에서는 유례가 없는 장시간

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  본론1) 관료제의 장단점2) 관료제 사례 및 앞으로 나아가야 할 점3. 결론4. 참고문헌1. ... 본론1) 관료제의 장단점관료제는 정해져 있는 규범과 절차로 운영되기 때문에 업무가 표준화되어 대량 업무를 신속하게 처리할 수 있는 조직 구조이다. ... 본 글에서는 먼저 관료제가 어떠한 조직 구조인지에 대해 알아본 후 관료제가 갖고 있는 장단점들을 필자의 사례를 통해 확인하고 어떤 방안들을 통해 관료제의 문제점들을 수정할 수 있을지에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2019.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

  시행 1) 자기부처중심의 폐쇄적 인사 → 경쟁과 개방강화 ( 개방형 직위 , 공모 직위 ) 2) 계급 , 연공 중심의 연공급제 → 직무 , 성과중심의 직무성과급제 3) 연공 서열에 ... 못하고 단기계약을 체결해야 함 정규 공무원을 임용해야 하는 직위를 계약협정으로 충원정부가 항상 사기업에서 적용되는 노동법을 준수하지는 않기 때문에 ‘ 협정 ’ 으로 충원하였을 때 단점 ... 성과관리과정 - 계선 관리 책임자 , 하급자는 조직의 목표에 부합하는 연간 주목표확정 . ( 대개 1 년 주기 ) - 일정 기간 후 하급자의 성과는 관리자에 의해 평가 . - 평가는

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

  수단인 평가시스템의 내부의 성과관리 시스템을 이용한 성과를 평가하여 그에 합당한 보상을 해 주는 시스템으로, 직급이 아닌 직무 중심의 보상 차별화가 강화되며, 해당 부서장의 보상 ... 이는 종업원들의 성과 차등화에 효과가 있으며 개발과 사용이 용이하고 사용자들의 수용성이 높으나, 조직 전략과의 연계성이 부족하며 피드백 목표를 위한 구체성이 결여된다는 단점이 있다. ... 구체성을 따져 판단하며, 평가는 전통적으로 직속 상사가 하는 경향이 있다.이렇게 성과에 대한 평가가 모두 끝났으면 이제 보상 시스템을 이용해 보상을 하게 된다.보상은 기본급, 직무급, 연공급

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  이는 연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있고, 정년 개념이 있는 사업장에서 유효하다. ... 단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이 성과연봉제가 시행된다면 팀장 급 기준 성과에 따라 최고 1300만원 상당의 임금 격차가 발생할 수 있다. ... 임금감액 유형은 해마다 임금의 일정 비율을 단계적으로 삭감하는 형태와 제도 도입 시점에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.② 임금피크제의 장, 단점 및 실업해소, 청년일자리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  국제화와 인적자원-ppt

  본사에서 해외지점으로 파견한 자국인 제 3 국인 - 자국인도 현지인도 아닌 제 3 국인 각각의 적용할 법규 / 가치관 이 다름 차별화 관리 필요해외지사 파견인 , 현지인 채용의 장단점 ... 개인주의와 집단주의 성향 · 집단주의 개인주의 사원 개인의 능력보다는 조직 에의 협조와 충성 강조 → 팀기준 보상 , 직장의 화합 , 연공기준 승진제도 · 집단주의 개인주의 사원 개인이 ... 문제점 외국인 채용 문제점 - 낮은 임금수준과 임금체불 , 산업재해와 의료문제 , 불합리한 관리 , 출입국 문제등이 있음 * 외국인 근로자 지원책과 유지 방안 외국인 근로자 채용 시 주의사항

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

  행동변화에 좋은 지침역할을 못할 수 도 있다는 점에서 한계를 갖는다.보상 시스템은 보상기준, 보상수준, 보상의 분포 및 보상의 구성으로 나누어 설명 할 수 있다.보상은 기본급, 직무급, 연공급 ... 과 목 명 : 인력개발과활용주 제 : 성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.평가와 보상이라는 것은 직원들에게 민감한 부분이기 때문에 기업에서 ... 어느정도의 위험을 공유하고 보통수준의 변동급을 가지며 부분적 개인, 대부분 집단과 조직수준의 보상을 제공한다.가부장형은 행동중심의 절대평가로 직무를 시장수준으로 보상한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

  임금피크제의 장단점1) 임금피크제의 장점2) 임금피크제의 단점7. 임금피크제의 도입사례1) 우리나라 기업의 도입사례2) 일본기업의 도입사례8. ... 임금피크제의 장단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4. ... 임금의 일정비율을 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간 자율적 협의에 따라 일정 연령에 다다른 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 하거나 정년을 연장해 주는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

  다운로드 장바구니