"연공주의 장단점" 검색결과 81-100 / 1,007건

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을 대상으로 함 - 광고 - 인턴십 제도 - 특별행사모집내부모집과 외부모집의 장단점 ... :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? ... 가능 직원의 사기 향상 직원의 능력 최대로 활용 가능 간편하고 비용 절감 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능 인력개발 비용 절감 새로운 정보 · 지식 제공되고 조직 활력 향상 단점

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  연공금: 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)? ... 제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의 ... 직무 부담에 벗어나 교육에만 집중 가능단점? 작업시간 감소, 훈련시설 설치로 경제적 부담 큼?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  교육훈련을 시행할 때에는 기업의 장단기적인 목표와 현재 기업 내에서 어떠한 교육이 필요한지. 그 대상자는 누구인지. ... 반면 단점으로는 표준단가의 결정과 정확한 작업량을 측정하는 것이 어렵고, 미숙련자에게는 불리할 수 있다는 것이다. ... 또 개인을 존중하면서 사원들의 노력에 대해서 공정한 보상을 제공하여 사원들의 의욕을 북돋아 주어야 한다.4) 인적자원 보상 과정에서 필요한 기본적인 정보인적자원 보상 과정에서 필요한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  용이하지 못한다는 단점도 있습니다.임금형태로는 크게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. ... 더불어 자회사 설립일 등 공휴일도 보장해주며 사내 복지 또한 혜택을 주고 있습니다. ... 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금체계에서 직무급제, 성과급제로 도입하는 것이 올바르다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①목표대비 달성형②전략 보고형③범위형④0% 추구형6.절대평가상대반영의 특징 및 장단점에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ... (5점)①목표대비 달성형②전략 보고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. ... 다음 중 연공급의 타당성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장단점이 있으며, 각기 효과적인 보상시스템 요건을 부분적으로나마 충족시켜 줄 수 있다. ... 연공형 임금제도하에서는 장기고용관계를 전제로 일정 시점까지는 조직구성원 자신의 생산성, 즉 조직체에 대한 자신의 기여도에 못 미치는 수준의 임금을 받지만, 그 시점이 지난 후부터는 ... 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용을 할 것인지에 따라 3가지로 나눌 수 있다.정년보장형임금피크제유형정년연장형고용보장형고용연장형임금피크제의 취지와 목적은 연공형

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  생산운영관리 핵심 정리

  관계시장경쟁원리강조지속적/장기적유사점노동강도높음높음노동의 인간화 정도낮음낮음 (과로사)4 삼성 셀생산방식의 특징과 장단점을 설명하시오.셀 생산방식은 대량 분업생산의 상징물로 여겨지고 ... 제품생산에서 유통에 이르는 전체 프로세스에 걸쳐 협력업체와의 정보공유, 협력 등을 통해 재고관리 등 공급망 관련 의사결정에 있어 최적화를 추구하는 경영기법이다.QR시스템으로 고객요구를 2주만에 ... 소량생산생산설비전용기계범용기계재고관리대규모재고재고최소화 (간판방식)노동력 특성단순기능공다능공직무특성파편화된단순반복작업숙련작업(팀제/Kaizen)고용계약 특성유연함(시장원리중시)지속적/장기적(종신고용제)임금생산성 연동입금제연공서열형하청기업과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.02

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안제 1장 서론제 1절 연구의 배경 및 목적1. ... 하지만 이는 연공서열을 중시하는 인사관리로 귀착되게 되었고 유능한 인재 발탁에 있어 하나의 어려움으로 작용하고 있다.셋째, 공무원의 계급 구조에 있어서 수직적 관계가 바탕이 된다. ... 이러한 상황 속에서 우리나라 행정조직이 앞선 요구들을 완벽하게 수행하기 위해선 우선적으로, 조직에 존재하는 문제들을 해결해야 하며 동하는 구성원 간의 연합체를 연결해 주는 상호의존적인

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  현대 민주사회의 기본 인사행정관장점-공정성과 함께 기회균등을 실현할 수 있음단점-보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의 우려됨효율성이 저하됨절충적 접근? ... 기본급여직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 계급별 · 호봉별로 지급되는 기본급여- 수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여2) 봉급- 봉급은 국고에서 지급되는 것으로 연공급에 ... 보수의 개념- 급여 : 고용인의 기술이나 능력, 또는 직무평가 등에 의하여 시간당 지불과정과 관련된 지 불을 의미- 봉급 : 1주, 1개월, 또는 1년을 단위로 정기적인 서비스를 제공하는

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  교직실무 1-4장 내용정리

  또한 교사는 학생 교육복지를 위해 책임감이 요구 되며 전문직인 교육이론과 방법 또는 기술이 필요하며 장기간도 훈련과 높은 자격이 필요하다.하지만 이는 다른 교직관과 마찬가지로 단점이 ... 또한 관료적 특성은 숙련된 기술과 합리성 또는 계속성과 통일성이 유지되지만 권태기와 의사소통이 단절 되며 업적과 연공제 간의 갈등이 있다. ... 이러한 노동직관은 교직을 노동으로 여김으로써 교사들이 교직을 활동을 단순화하고 교직자로서 전문성 계발과 연구활동에 소홀히 해질 수 있다는 단점이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

  참모조직의 장점은 기관장의 통솔 범위가 확되되어, 전문적 지식과 경험을 활용한 합리적 결정을 할 수 있다는 점이다. ... 첫째, 분업의 전문화가 생산성과 능률을 증진시킨다고 하지만 교원에게 권태감을 안겨주고, 이는 다시 생산성과 능률성을 저하시킨다. ... 다섯째, 관료제의 경력지향성은 충성심과 노력을 극대화 하는 데는 기여하지만 연공서열과 성취도가 반드시 비례하는 것이 아니므로 불만의 소지로 작용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

  과목명:사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 특징으로는 연공이나 업적 등에 따라서 급여나 소득 등을 차별화한다는 것 그리고 조직의 운영에서도 역시 구성원 사이의 사적인 감정을 배제한다는 것이다. 이는 페셰? ... 그리고 비공식적 집단은 정서적, 사회적 관계처럼 비합리적 요소에 따라서 이루어지고 개인의 태도와 생산성에도 큰 영향을 준다고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  합리적, 계층적인 대규모 조직이면 관료제로서 조건이 충족되기 때문에 반드시 정부의 조직일 필요는 없고, 대기업이나 종합대학교 등의 조직도 관료제임.② 기능구조와 사업구조의 정의, 장단점 ... 외부 지향적 조직목표인 상황에 적합[장점]- 기능간 조정 용이- 환경변화에 신축적으로 대응 가능- 고객만족도 제고, 성과관리에 유리- 분권화된 의사결정- 포괄적인 목표관을 갖게 해줌 ... 팀원 상호간 리더십 공유가 선호됨.- 상호 충고와 토론이 보다 바람직평가 단위-연공주의에 따른 개인 단위 평가- 결과에 대한 개인 책임 강조- 능력 위주의 팀 단위 평가- 결과에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  일반적으로 급여체계는 연공서열에 따라 보수와 승진을 하는 반면, 직급분류체계는 역할, 기여도, 능력수준에 따라 차등화된 급여와 경력개발을 수행한다. ... 또한 업무평가팀은 업무평가의 필요성, 평가방법, 결과분석 시 주의사항 등을 내부 업무전문가에게 교육하여야 한다.두 번째 단계는 직무 평가 방법을 선택하는 것입니다. ... 작업장, 관리자, 동료 및 기타 주제와의 의사 소통을 통해 평가 점수를 조정하고 평가 결과에 대한 합의를 도출하는 것이 가장 좋습니다.마지막으로 세 번째는 직무평가 후 조정을 하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  성과급제 도입III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 먼저 최저임금 인상의 장단점, 우리나라 최저임금법에 대해 살펴보고, 최근 문재인 정부의 최저임금 인상에 대한 각 층의 평가를 살펴본 ... 최저임금 인상1)최저임금 인상의 장단점(1)장점이른바 고임금 경제효과가 발생하여, 높은 임금 그 자체로서 종업원의 생산성이 올라갈 수 있고, 저임금을 통해 경쟁력을 추구하는 것을 방지할 ... 또한, 생산성이 매우 떨어지는 고용주들을 퇴출시켜 산업 구조가 고도화 될 수 있다.(2)단점기술습득 유인이 감소하며, 소득분배의 역진성이 발생할 수 있으며, 스타트 업 등의 경쟁력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  성과주의로의 변화획일적인 보상에서 능력과 성과주의 보상으로의 변화수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로의 변화일방적인 통보에서 양방향 의사소통으로의 변화2장 인적자원계획1. ... ERP(1) 클라우드 컴퓨팅1) 클라우드 컴퓨팅의 정의클라우드 컴퓨팅이란 인터넷 기술을 활용하여 가상화된 IT 자원을 서비스로 제공하는 컴퓨팅 기술을 의미한다.2) 클라우드 컴퓨팅의 장단점 ... 줄여 낭비 조직을 제거전사적 품질관리 (TQM)상품과 작업의 질을 총체적한 부가가치 창출의 주체로 본다.(3) 인적자원관리의 변화(=인적자원관리 패러다임의 변화) [21년 5회]연공주의에서

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 직무급은 연공급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인사관리 기말고사 요약본

  수단으로 유용하다적재적소주의 원칙을 실현 시킨다관리자의 능력을 개발 시키기 위한 ojt와도 같다승진을 이루기 위한 중요한 교육 훈련이다승진관리의 기본적 2대원리연공서열 주의근속기간 ... 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점 ... 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지고급 공무원 양성에 유리행정의 계속성, 안전성, 일관성 유지단점공무원진단의 보수화 관료주의화공직 침체 및 공무원의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? ... 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  HRM전문가 핵심 요약본

  연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용되지 않는 규정*(법령요지등 게시,노동위원회 손해배상청구,해고등의제한,휴업수당,근로시간제도,연차,생리휴가,취업규칙등)근로계약서 체결,변경시임금의 ... APPRECIATION RIGHT)주식의 가격이 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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