"인사이동 장점" 검색결과 61-80 / 4,006건

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  기업이 경쟁력에서 살아남기 위해서 노동력의 규모와 비용을 조정하면서 자유롭게 직장을 이동하는 것을 강화 하는 것이라 할 수 있다. ... 그리고 평생교육의 장점으로 지속적인 학습을 통해서 전문성을 나타낼 수 있다.그리고 한국노동시장의 유연화는 노동시장에서 필요로 하는 인적 자원의 능력이 단순히 공교육이나 사교육 등을 ... 될 수 있으며, 회사를 옮긴다는 것은 자신의 적성이 맞지 않거나 권고사직의 형태에서 이것을 기회로 자신의 취미와 적성에 맞추면서 다른 일에 도전 할 수 있는 기회가 된다는 점에서 장점이

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점이 있다. ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지사 직업인 인터뷰

  건네실 때면 그 웃음과 인사만으로도 더없이 보람차고 행복합니다. ... 가장 큰 장점이라고 생각하고 저는 이 직업을 가치 있게 생각하기 때문에 만족도가 높습니다.5. ... 병원에서 매년 ‘이동 무료인과진료사업’을 진행하면서 만나셨던 특별히 기억에 남는 환자나 이 이동 진료 관련한 에피소드가 있으시다면 말씀해 주세요.하반신 마비로 혼자서는 움직이지 못하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2021.01.09

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  지방자치단체내부에서 이러한 이중적 인사체제는 다음과 같은 장점도 있다. ... 그러나 이러한 장점이 있음에도 불구하고 지방자치단체에 국가직 공무원이 존재하는 자치단체 인사체계의 이중구조에 대한 문제점 또한 제기되고 있다. ... 그러나 오늘날 국가공무원과 지방공무원의 성격이나 인사절차상의 차이가 줄어들고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  식장에서 주는 뻔한 사회자 대본은 그만-그냥 이대로 읽기만 하면 되는 사회자 대본

  (인사 후) 이제 양가 혼주님은 혼주석으로 이동하여 자리에 착석해 주시기 바랍니다.12축가이어서 두 사람이 하나가 된 기쁜 순간을 축하하는 축가가 있겠습니다. ... 양가 어머님께서는 혼주석으로 이동하여 자리에 착석해 주시기 바랍니다. ... 6신부입장이어서 오늘 결혼식의 꽃인 아름다운 신부 입장이 있겠습니다.제가 사전에 신랑에게 신부는 어떤 사람이냐고 물어봤습니다.그랬더니 신부의 장점을 “나와 시부모님께 항상 신경쓰고

  서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 ... 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. ... 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는긍정적인 부분과 부정적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [공적조서][사회복무요원공적조서][공적 조서] 사회복무요원 공적조서입니다. 노인요양원에서 근무하는 사회복무요원의 공적조서입니다. 내용이 항목별로 잘 서술되어 있어 그대로 따라 하면 누구라도 쉽게 작성할 수 있습니다.

  도덕성 및 어르신 공경- 어르신들이 계신 시설에서 바른 예절을 갖추고 인사를 잘함.- 항상 웃는 얼굴로 어르신들을 대함.- 어르신들을 위한 행사 시, 어르신들의 이동 보조와 말벗의 ... 특히, 다른 사회복무요원이 힘을 쓰는 일을 할 때는 자신의 장점을 발휘하여 일을 도와주고 그에 그치지 않고 상황에 따른 대처 요령을 알려주어, 시설 내에서 더 효율적이고 원활하게 일을 ... 도덕성 및 어르신 공경- 매일 아침 출근하여 만나는 어르신들께 공손히 인사를 드리고, 어르신들에게 도움이 필요할 때는 항상 제일 먼저 행동으로 움직여서 어르신들을 도와드림.- 어르신들과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적① 성과지표에 따른 객관적인 역할 수행 기능적재적소 이동의 목적① 개인능력에 적합한 적재적소의 배치에 ... 상하급간의 상호 참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진되며, 목표가 객관적이고 측정 가능한 결과지향적인 형태이므로 통제가 용이하고 고과가 쉽다는 장점이 있다. ... 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 구별 차별적 상벌자료장점시현

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. ... 부서이동, 승진 기준은 이동의 한계입니다. 고용상태 기준은 단기고용입니다. 노동시장 기준은 수평이동이 많고 개방적인 시장입니다. 따라서 경력직의 이동이 원활합니다. ... 다섯째, 양성된 인력의 외부유출 위험이 있습니다.바잉 전략의 장점은 4가지가 있습니다. 첫째, 특수한 인재 채용입니다. 둘째, 요건 충족자를 직접 투입할 수 있다는 점입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  채용결정자는 경영진과 인사전문가이며 성격과 전반적인 능력을 평가한다. 전반적인 능력을 보고 선발을 하여 부서 간 이동의 폭이 넓은 편이다. ... , 직속상관평가요소-성격, 전반적 능력-전공, 전문적 능력부서이동/승진-부서이동의 넓은 폭-이동의 한계고용상태-장기고용-단기고용노동시장-수직이동, 폐쇄적-수평이동, 개방적3. ... 사기업에서 이러한 전략을 사용한다.구 분회사중심직무중심-회사에 적응을 잘 할 사람-여러업무를 두루 잘 할 사람-직무적합 인재 활용-개인의 적성,능력에 맞는 업무수행채용결정자-경영진, 인사전문가-관련부서장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  [a+취득자료] 장애인복지서비스가 장애인에게 효율적이고 효과적으로 제공되기 위해서는 장애인복지공급체계가 개편되어야 할 필요가 있다. 현행 장애인복지공급체계의 현황 및 문제점과 향후 보다 나은 공급체계가 되기 위한 개편 방향에 대해 논하시오.

  하지만 이들 지방행정기관에는 장애인 복지를 전문으로 담당하는 부서가 대부분 부재하며 담당인력도 부족하고 담당공무원들의 잦은 인사이동으로 인하여 전문성 또한 뒤떨어져 있다. ... 예를 들어 시, 군, 구 등에서 장애인 편의시설 설치허가를 담당하고 있는 공무원 같은 경우 매년 편의시설에 대한 전문적 교육을 받고 있긴 하지만 자주 인사이동이 있다 보니 바뀔 때마다 ... 있다.현재 우리나라에서 민간차원의 장애인 복지가 가장 활발하게 이루어지고 있는 부문은 사회복지법인으로 대변될 수 있는 비영리법인으로 민간복지기관에서 복지서비스를 제공할 때의 가장 큰 장점은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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  행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론 ? ... 계급제에서는 자리가 비었을 경우 그 빈자리를 내부 인사 이동이나 승진을 통해 채운다는 것을 의미하는데 우리나라에서도 이 방법이 주로 사용되고 일부에 한해서 개방형을 적용하고 있다. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오(35점).1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원이 지금까지 담당하고 있던 직위와 책임수준이 같은 직위로 이동하는 것, 즉 동일계급 내의 인사이동을 배치전환이라 한다. ... 특별채용은 공개경쟁 채용제도를 보완하고 필요한 인력의 확보를 용이하게 한다는 점에서 장점을 지닌다. 적절히 활용할 수 있다면, 경우에 따라서 특별채용이 능률적일 수 있다. ... 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  전통높은 고객 만족도해외시장 진출공공기관과 업무 협약JCI 인증 획득간호 인력 부족노사 갈등낮은 임금수직적 좁은 구조병원 내부시설 노후화대기시간 지연높은 이직률복잡한 내부시설잦은 인사이동직원의 ... 따라서 경북대학교병원의 오래된역사와 전통을 강조하고, 첨단 의료 장비를 구비한 점, 능력이 탁월한 의료진들 등 장점을내세운다면 고객들이 경쟁 병원들 중 경북대학교 병원을 선택할 확률이

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 활용에 필요한 기본적인 정보1) 이동 및 승진관리(1) 인사이동과 직무순환인사이동의 기본 형태에서 인사이동의 개념은 조직에서 직위 위치를 변경시키는 것을 말한다. ... 연공주의 장점을 최대한 살리면서 점차 능력주의를 수용한다. ... 인사이동 종류에는 수직적 이동, 수평적 이동, 실정에 따른 이동이 존재한다.직무순환의 관리상의 의미로 직무순환이란 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 행태를 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  위더스 A+)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  장점은 기업 내부에 승진과 인사이동이 있다보니 기업의 속한 직원들이 승진에대한 자신감 열망 애착이 생기기도 한다. 그로인해 동기부여가 생기고 업무 효율성이증가한다. ... 그리고 외부에서 인재를 영입하는것보다 인사정보를 바탕으로 역량, 성과에 대한 검증이 쉽다. ... 또 근무지에서 영향력 있는 직원과 오래 근무를 함으로서 인맥의 개입으로 인해 인사검증의 정확도에 문제가 생긴다.핵심적인 인재들은 시장가치가 높거나 만족하지 못 할 경우 다른기업으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.11

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  계급제와 직위분류제

  계급제에서는 계급이 사람에게 부착되어 있으므로 계급만 같으면, 동일계급의 직위에는 누구나 그 자리에 보임될 수 있다.따라서 승진의 수직적 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어 ... 크게 유사한 형태의 직무들끼리 분류하는 직렬별 분류와 유사한 난이도와 책임도에 따라 분류하는 등급별 분류로 구분된다.직위분류제의 장점으로는 첫째, 직위분류제는 동일한 업무에 대해서 ... 등급별로 분류하는 인사제도를 말한다.이는 사람을 중심으로 직위구조를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 직위의 구조를 형성하는 직무지향적 인사제도이다.직위분류제는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  조직 목표를 조금 더 쉽게 그리고 세부적으로 나누기 위한 발판이 되는 것 또한 직무평가에서 시작된다.구성원들의 입장에서 직무 이동 경로를 설정할 때 낮은 직무에서 고도의 직무로 이동해 ... 즉 직무평가는 합리적인 인사관리의 기초가 되는 것이라 볼 수 있다. ... 종업원의 승진과 재배치, 발령과 관련해 직무 수준에 따른 합리적 이동경로를 설계할 수 있는 근거도 직무 평가에 있다.직무 평가는 철저히 기업 중심의 행위라고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  보육공공성 및 보육정책의 이해

  이동할 수 있게 되었습니다. ... -국공립 어린이집의 장점은 투명성입니다. ... 보육공공성 및보육정책의 이해과제11-1 보육공공성 강화하는 방법 중 국공립 확충에 대한 장점과 단점을 찾아서 기술 하고, 단점에 대한 해결방안을 제시하시오.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.08.29

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되자 직업 안정에 대한 불안함을 해결을 위해 현 정부에서는 비정규직에서 정규직으로 대거 ... 노동시장의 유연성 정의유연성의 개념은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이는 것으로 자유로운 고용과 해고를 위한 기업의 자율적인 인사관리라 할 수 있다. ... 이는 기업의 경쟁력에서 살아남기 위한 노동력의 규모와 비용을 조정 할 수 있고 자유롭게 직장을 이동 할 수 있게 강화 하는 것이라 할 수 있다.노동시장에 경쟁원리를 도입하여 법과 제도

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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