"인사이동 장점" 검색결과 81-100 / 4,006건

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  이는 기업의 위기에 따른 인사관리에 대한 자율적인 형태로 나아가면서 비정규직을 대량으로 뽑게 되자 직업 안정에 대한 불안함을 해결을 위해 현 정부에서는 비정규직에서 정규직으로 대거 ... 노동시장의 유연성 정의유연성의 개념은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이는 것으로 자유로운 고용과 해고를 위한 기업의 자율적인 인사관리라 할 수 있다. ... 이는 기업의 경쟁력에서 살아남기 위한 노동력의 규모와 비용을 조정 할 수 있고 자유롭게 직장을 이동 할 수 있게 강화 하는 것이라 할 수 있다.노동시장에 경쟁원리를 도입하여 법과 제도

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  관리의 실시: 인적 자원 관리는 인적 자원의 채용과 인적 자원의 교육, 인적 자원의 이동과 인적 자원에 대한 보상 등 인적 자원에 대해 이루어지는 여러 가지 행위를 모두 포함하여 ... 직무평가의 방법직무평가를 실시할 때에는, 직무평가의 목적이 공정한 인사관리에 있는 만큼 자의적이며 불공정한 직무 평가가 되어서는 안 된다.따라서 앞서 제시하였던 직무평가의보고, 가장 ... 직원이 점차 지금보다 높은 가치의 직무에 종사하는 직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  간호관리학, 인사기능정리

  승진 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사이동로 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과성역략

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  방송통신대_정보사회와디지털문화_교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  이러한 시스템에서 가장 장점은 바로 이동이 없다는 것이다. 이동하는 시간자체의 비효율성이 있다. ... 이는 너무많은 배달건수 등으로 인원을 확충해야했으며 코로나 19로 인해서 실직이나 인사이동 혹은 가계를 문을 닫은 인적자원들을 수용하였다.하지만 문제는 서비스 상담 자체의 방역적인 ... 또한 이 화상수업의 재택근무 시스템으로 인해서 방문교사의 교통비적인 부분이나 이동에 따라서 지도를 하는 회원수보다 더 많은 회원을 관리하게 된 장점이 있다고 할 수 있다.즉 이동의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  서비스매너 중간과제입니다.

  있다.③ 성형술로 눈빛과 기상을 바꿀 수 있다.④ 성형술로 사회성과 활기를 얻을 수도 있다.정답 : ③해설 : 이유는 ①은 성형술의 단점으로 맞는 선지이고, ②,④번은 성형술의 장점으로 ... 삼간다.② 사무실 비품은 근무자에게 배급되는 것으로써 개인적으로 사용해도 문제없다.③ 걸을 때 슬리퍼 소리가 나지 않도록 주의한다.④ 바퀴 달린 의자의 경우 미끄럼을 타며 자리를 이동하지 ... (4강)① 내가 먼저 인사한다.② 시간, 장소, 경우에 상관없이 언제나 명랑하게 인사한다.③ 표정은 밝고 인사말은 명랑하고 부드럽게 한다.④ 상대방의 눈을 보며 인사한다.정답 : ②해설

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진. ... 개별 직무가치가 점수로 표시되어 직무가치가 명확해질 수 있는 장점이 있지만, 가중치 설정이 쉽지 않으며, 요소 분해나 점수부여 등에 시간과 비용이 많이 든다는 문제점이 있습니다. ... , 점차 직무 중심의 직급체계 개편이 되면서 역할 및 책임 수준에 따른 역할등급제로 직급 분류가 되어 수평문화 형성 및 신속한 의사결정이 가능해졌으며, 근로자의 수용성이 높아지는 장점이

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. ... 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. ... 집단중심 평생교육 강의법의 경우, 장점과 단점이 뚜렷하게 나타나고 있다. 장점은 크게 네 가지가 있을 것으로 판단된다. 첫 번째, 체계적인 커리큘럼이 존재한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  단점에 대해 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.계급제의 장점으로는 첫째, 사람의 특성에 따라 인적 자원의 채용과 인사이동이 탄력적으로 이루어지기 때문에 융통성 있는 직업 구조를 꾸릴 ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.1. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.행정학개론1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  그리고 특별한 교육 없이 수행자가 수행할 수 있는 장점이 있지만 사전 등급을 만드는 일이 어렵고 특정 직무가 해당등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이 ... 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... , 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  가상현실 기술과 행정의 미래

  실제 현장에 직접 가서 얻을 수 있는 행정의 정보를 스마트폰과 같은 이동식 기기나 개인 집의 기기에서 제공받을 수 있는 것이다. ... 인사행정에 있어서 많은 사람들은 인사행정이 단순히 사람을 뽑는 것에 그치는 것이라고 착각할 수 있다. ... 이는 기업, 사업자 뿐만 아니라 정부도 시간 및 노력을 현저하게 아낄 수 있다는 장점이 있기에 더욱 각광받고 있다.다음으로 이미 가상현실 기술이 많이 도입되고 있는 행정분야인 도시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  간호인력개발보고서

  - 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 오리엔테이션 ... 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회가 됨- 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분- 승진기준 : 합리성, 공정성, 객관성2) 인사이동 ... 자아존중감을 증진시키 기 위한 노력이 필요교육훈련직장 내 훈련직장 외 훈련상급자가 피훈련자의 직무 수행 중 개별적으로 직무에 대한 지식, 기술을 교육, 훈련하는 ‘직무 내 훈련’장점

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  스마트워크는 과거부터 언급되었는데 정보기술의 발달에 따라 근로자에게 일의 주체가 이동했고 직장에서 출퇴근하는 모습을 변화시킬 수 있다. ... 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무 사례2. 재택근무의 장점3. ... 인사 총무부 담당자와 근로자대표, 임원진 등을 포함한 여섯 명이 컨설팅 전담팀을 꾸리고 이들이 서울 본사를 비롯하여 수원 연구소, 진천공장에 이르기까지 모든 부서의 실무자 인터뷰를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  직무담당자를 대상으로 자신이 수행하는 직무관련된 내용이나 직무수행요건을 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의 ... 해결자원분배자 역할조직 내 한정된 자원을 효과적으로 분배중재자 역할조직 내-외부의 협상에서 조직을 대표1-3 인적자원관리 부서와 인적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동 ... 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 → 비과학적, 비인도적② 온정적 인사관리- 친권적, 가부장적

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  HRM전문가 핵심 요약본

  ,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉협상,인사 부담 경감단점: 고성과자 동기부여 미약 / 승진에 과도한 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... ->교육훈련-potential 영역(역량 고 성과 저 / 이동,동기부여)상사 및 관련 상담->새로운 목표설정->직무목표 요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  경희대 간호학과 면접 기출

  때 (교수님, 입사관님으로 추정) 2분 앉아계셨음들어가서 인사하고 자리에 앉음많이 기다렸죠? ... -성격의 장단점 짧게 설명해주세요.장점 설명 후 장점 발휘한 사례/단점 설명 후 단점 극복한 사례-봉사 열심히 했는데 봉사활동 중에 기억에 남는거말벗 봉사하게 된 계기, 봉사활동을 ... 경희대 간호학과 생기부 면접 기출2023년도 네오르네상스 전형 인문- 최초합큰 대기실에 다른 학과도 같이 대기하다 자신의 학과 대기번호가 돌아오면 면접장 바로 앞 의자로 이동들어갔을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그리고 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 실무자 교육이 특별히 필요하지 않다는 장점이 있다. 반면 기준이 자의적이고 편견이 개입될 수 있다는 장점이 있다. ... 직무가치 계산을 통해 근로자가 저가치 일자리에서 고가치 일자리로 이동할 수 있도록 진로와 역량개발을 제공할 수 있기 때문이다. 2) 직무평가 목적 및 중요성 직무평가 업무의 최종 산물은 ... 서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  계급제와 직위분류제

  계급제의 장단점(1) 장점- 장래의 발전가능성이 높은 사람을 채용함으로써 장기적으로 유능한 인재를 공직에 임용할 수 있게 된다.- 전직과 전보가 비교적 용이하기 때문에 인사관리에 있어 ... 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. ... 보수가 지급되는 형태이나 동일한 직무일 때 동일한 보수를 지급하는 직무급체계를 확립하기 어렵다.- 여러번의 전직, 전보로 인한 이동으로 인해 행정의 전문화에 기여하기 어렵다.- 직급간의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  글로벌 인적자원관리

  이는 우수인력 확보의 난제로 자연스럽게 이동한다. 셋째. 현지 정부 및 소비자들의 저항으로부터 자유롭지 못하다. ... 즉, 현지사정에 밝은 인력을 중심으로 한 인적자원관리 정책이다.현지중심주의 인적자원관리 방식의 장점은 크게 네 가지로 나뉜다. ... 이는 현지사정에 밝은 본사의 관리자를 해외 자회사의 책임자로 보내는 방식을 말하기도 한다.본국중심주의 인적자원관리 방식의 장점은 크게 세 가지로 나된다. 첫째.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  급식경영의 신조류

  생산과 판매의 거점을 세계무대로 이동시켜 수익원을 분산시키고 경영활동의 모든 면에서 국제적 분업을 꾀하는 경영방식이다.글로벌경영의 생긴 원인1. ... 경영의 신조류글로벌경영글로벌 경영 이란 기업 활동이 세계 여러 나라로 확대되는 것을 일컫는다.즉, 제품과 서비스의 생산, 판매뿐만 아니라 구매, 연구개발, 인사관리 등의 경영활동이 ... 동질화-교통과 통신의 발달은 해외라는 심리적 거리감을 줄여주어 기업의 해외 진출을 용이교통과 통신의 발달로 인해 전 세계 소비자의 필요와 욕구가 동질화되는 경향이 되었다.글로벌경영의 장점1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  2022 부천순천향 면접정리

  (인사팀 노무팀 병원장 부병원장 간호부장 간호팀장) 6:10(면접자)자기소개 + 공통질문 1개 + 개인 질문* 받은 질문- 본인의 장점으로 병원에 어떻게 기여할 수 있는지 ... 복장은 깔끔하게만 가시면 될 거 같아요.1차 (전공 면접)8시 30분 면접이라면 8시 30분에 바로 면접 시작하는 게 아니라 인사팀에서 오리엔테이션(인사 방법, 면접 결과 발표일 등 ... 질문할 거 있으면 이때 하시면 돼요.오리엔테이션 끝나고 대기 후 한 타임 당 50명씩 1조에 10명(안 온 사람 많음, 평균:6~8명), 5개의 방에 각 조 이동 후 30분 정도 면접

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.03

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