"인사이동 장점" 검색결과 141-160 / 4,006건

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  스마트폰이 의사소통에 있어 장점과 단점이 있다면 무엇이 있는지 비교 토론하시오

  또 주당 7회 이상 휴대전화로 지인에게 안부 인사를 전한다는 응답자도 절반가량이었다. ... 이러한 추세에 힘입어 국내 이동통신사들은 경쟁적으로 새로운 기능을 추가한 다양한 종류의 애플리케이션을 출시하고 있다. ... 따라서 본 과제에서는 스마트폰이 의사소통에 있어 장점과 단점이 있다면 무엇이 있는지 비교 토론하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  또한 내부에서 창출되는 만큼 추가적인 인사이동이 없다는 점에서 비용적 장점이 있다. ... 내부적으로 발생한 인사이동이기 때문에 한 명의 리더를 함양시킴으로 내부 내에서 전문가를 하나 더 만들어내는 개념이다. ... 이상적인 리더로서 팀 공동의 목표에 대한 지식, 리더쉽 함양 등을 균형적으로 이루고 있다는 점에서 가장 큰 장점이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  경영진이나 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려해 성격이나 전반적인 능력을 평가하여 채용한다. ... 장점으로는 직무에 쓰일 인력을 외부에서 영입하지 않고 조직 안에서 선발하기 때문에 조직원들의 충성심과 사기를 증진할 수 있다는 데에 있다. ... 특정직무에 적합하므로 여러 부서에서 활용할 수는 없어 부서이동의 한계가 있지만 노동시장에서는 수평적, 개방적으로 이동할 수 있고, 필요한 업무에 따라 단기고용도 가능하다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

  행정학개론인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오행정학개론1. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오2.1 계급제의 정의와 장,단점2.2 직위분류제의 정의 및 장,단점3. 참고문헌1. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.2.1 계급제의 정의와 장,단점전통적으로 계급이라는 단어는 과거 신분사회에서 왕족, 귀족, 평민, 노예

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  경력개발을 실천할 때에는 내부적으로 이동하는 인사의 비율을 점진적으로 확대해야 하며, 그 대상과 범위도 점진적으로 확대해 나아가야 한다. ... 조직 내부에서 인사이동을 계획적으로 시행하게 되면 기업문화를 개선하는 데에도 긍정적인 효과가 있다. 경력개발은 그러한 면에서 기업의 비전과 철학을 존중하고 실천해야 한다. ... 학습조직은 언제나 장점만이 있는 것은 아니라 조직이 학습하는 데에 도움이 될 수도 있고 반대로 방해 요인으로서 작용할 수도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  이동 과정에 있어서 조직 구성원의 능력, 직무 내용의 변경 여부에 따라 수직적으로 혹은 수평적으로 배치의 변화가 이루어지며 보편적으로는 인사 평가의 결과에 따라 동일한 수준을 가진 ... 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 ... 외부 모집의 장점은 유능한 인재를 선택할 수 있는 폭이 넓어진다는 것, 새로운 정보와 지식을 제공하는 것이 가능해진다는 것, 외부 인력의 유입으로 조직이 활성화된다는 점 등이지만 단점은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지

  수평적 업무와 조정, 협조가 가능하고 조직의 융통성, 신축성이 부여돼 대규모 조직에서 유리한 장점을 보인다.(3) 단점조직 내에 인사 관계가 복잡해지게 된다. ... 주로 협의, 자문, 정보, 조정, 수집, 인사, 회계, 기획, 연구 등의 기능을 하게 된다.(2) 장점책임자의 통솔범위가 확대된다. 이로 인해서 업무의 효율성이 가해진다. ... 부서의 위치, 권한에 따라서 크게 중추적 역할을 하는 부서로 권력 이동이 일어나기 때문이다. 마지막으로 의사소통의 경로가 혼란스럽게 될 가능성이 발생한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  개방형 인사 체계를 채택함으로써 공무원들의 무사안일주의와 소극적인 행태를 어느 정도 시정할 수 있다는 점도 개방형 인사 체계의 장점이다.4. ... 반면 개방형 인사 체계를 채택할 경우 조직 구성원들이 침체되는 것을 방지할 수 있고, 조직 구성원들의 성과 관리를 촉진할 수 있다는 장점이 있다. ... 이런 젊은 사람들이 조직 내부에서 오랜 시간을 보내면서 경력을 쌓게 되고, 경력과 실적을 인정받으면 상위 계층으로 점차 이동을 해서 마침내 고위직에 올라갈 수 있는 구조이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  다국적기업의 국제경영전략

  국제적으로 이루어지면 국내 이동에서는 부과되지 않던 유형, 무형의 많은 제약과 제한이 수반될 것이며 이를 극복하는 노력이 요구될 것이다. ... 가지게 되며 고려해야 할 변수도 매우 많아 진다.즉, 국제경영은 국경영의 경우와 다를 것이며 복잡한 성격을 가질 것이다.우선 생산요소 즉 노동력, 자본, 기술 등의 이전이나 재화의 이동이 ... 또한 최고경영자, 지역본부, 현지자회사 사이에 보다 효과적인 의사전달을 촉진할 수 있는 점이 장점이다.한편 각지역에 적절한 제품을 뚜렷이 강조하기가 쉽지 않으며 기술정보의 이전 및

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  인적자원 계획 예제문제

  ( 3 )①수평조직 ②참여지향적 인사정책 ③권한집중화 ④신뢰기반 이념5. 다음 중 현대적 시스템의 속성과 관계가 먼 것은? ... 인적자원의 내부공급과 외부공급의 장·단점에 관해 서술하시오.인적자원을 내부에서 공급할 경우 장점은 내부승진을 통한 종업원의 사기 증진과 동기유발을 일으킬 수 있으며 정확한 능력평가가 ... 예측하는 질적 예측 방법의 하나로 여러 전문가의 의견을 되풀이하여 모으고 교환하고 발전시켜 미래를 예측하는 방법을 ( 델파이 기법 )이라 한다.11. ㈜ ㅇㅇㅇ의 직급별 연 예상이동률은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  새로운 변화를 추구하는 기업은 내부에서의 인사 이동보다는 외부에서 인재를 영입하고, 내부적으로 탄탄한 발전과 성장을 위해서는 외부에서의 인재 영입보다는 신입을 선발해 내부 육성을 통해 ... 메기효과의 악영향으로 조직융화와 팀워크에 반작용이 일어날 수 있는 셈이다.2) 내부육성내부 육성은 기존 내부 인력의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 ... 또한 경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장에 투입 가능한 자원을 획득할 수 있다는 대표적인 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  또한 인사, IT, 전략 부서 등으로 이루어진 코로나에 대응하는 프로젝트성 팀을 신설하여 재택근무를 위한 새로운 가이드인 ‘New Working Model’를 발표하는 등 새롭게 변화된 ... 원격근로자가 증가하면 자가 차량을 이용하여 출퇴근하는 근로자의 이동 차량이 줄어들 것이며 배기가스와 가솔린, 디젤과 같은 석유 소비량이 줄어든다. ... 테블릿 pc나 스마트 모바일기기 등을 활용하여 집이나 심지어는 이동 중이거나 야외에서도 이메일 확인 및 작성, 문서 편집, 결재 등 업무를 즉시 처리하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  남양주시다산노인복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  동선이 길어져 어르신들의 이동이 불편하다는 것을 알게 되었습니다. ... 저는 가구의 배치를 변경함으로써 어르신들의 동선을 곡선에서 직선으로 바꾸었고 어르신들에게 감사하다는 인사를 받았습니다. ... 이러한 성격적 장점은 일상생활뿐만 아니라 사회복지사로 프로그램을 진행하거나 상담을 할 때 대상 클라이언트와 라포 형성을 쉽게 하도록 하여 업무적으로도 많은 도움이 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  대우를 하는 원칙인재육성주의사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 면도 중요균형주의배치나 이동에 ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? ... 직원을 일단 직무로부터 분리해 일정기간 오로지 교육에만 전념하는 것장점단점? 다수의 직원에게 통일적이며 조직적인 교육이 가능?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [자기소개서] 인천국제공항 신입사원 합격 이력서

  장점은 친화력과 솔직함입니다. ... 하지만 항상 웃으며 인사를 건넸고 친해지기 위해 먼저 다가갔습니다. 나중에는 마음을 열고 제가 어려워하거나 궁금한 부분에 대해 먼저 도와주셨습니다. ... 학창시절부터 준비물과 과제는 항상 미리 준비해두었으며, 처음 가는 목적지에 대해 전날에 미리 이동 수단과 걸리는 시간 등을 파악하여 절대 늦지 않도록 노력해왔습니다.성격 및 장단점저의

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.10

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  간호관리학 근무계획표 작성

  .- 다른 간호단위로의 이동배치 필요성 및 이동의 빈도를 결정한다.- 근무자에게 주어지는 연중 유급 휴가일 수 및 공휴일 수를 결정한다.- 각 단위 별로 같은 시간에 휴가 및 비번을 ... 근무일정표를 신속히 조정할 수 있도록 배려한다.- 직원들의 공휴일, 휴가 및 비번 등을 가장 바람직하게 배정하기 위해서는 근무일정표의 합리적인 계획이 융통성을 지녀야 한다.근무형태장점단점주기적 ... 초번과 밤번 근무가 집중된다.- 다른 근무번에서 이루어지는 업무에 대한 문제 해결력이 떨어진다.- 간호단위 관리자가 초밤번 근무를 하지 않는다면 해당 근무만 하는 간호사들에 대한 인사평가가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  인력 충원이 필요한 업무의 지원자를 채용할 때, 인사부서보다는 현재 그 업무를 담당하고 있는 현장관리자의 의견이 더욱 전문적이며 효율적이다. ... 내부모집의 장점으로는 기업내부에서 인력을 찾기 때문에 해당 업무에 적합한 지원자를 정확한 정보로 파악할 수 있으며 시간과 비용을 단축할 수 있다는 장점이 있다. ... 반면 조직 내의 파벌이 나뉘거나 과잉경쟁이 우려되고, 이전의 업무를 담당하던 구성원이 새로운 업무 담당자로 이동할 경우, 공석에 의한 업무처리의 곤란함이 있을 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  따라 직무의 과업이 직원 역량보다 과할 경우 교육훈련 및 지원을 실시하고 직무의 과업보다 직원 역량이 뛰어날 경우 이동, 승진, 직무확대 등 보상이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 ... 예를 들어, 평가자가 성실함을 가지고 있지만 업무성과나 역량이 부족한 경우가 있을 수 있는데 현혹효과로 인해 평가를 실시한다면 성실하다는 장점을 기준점으로 삼고 그와 상관없는 다른 ... 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 구분1) 내부모집내부모집 또는 직무이동이란 부서에 공석이 생기면 같은 부서의 직원을 승진 시키거나 타 부서의 희망자를 이동시키는 것이다. ... 카카오’는 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사확정 순으로 모집을 한다. 1차 인터뷰에서는 직무별 전문 인터뷰어와 실무진이 참석해 지원자의 직무역량을 확인하고 2차 인터뷰에선 인사부서 ... 또한 능력이 이미 검증 된 인재를 채용할 수 있으며 조직에 적응하는데 사용하는 비용과 시간을 단축 할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무의 이동, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용과 밀접하게 연결된다.II. ... 이 방법은 여러 방법이 가지고 있는 단점들을 제거하고 그 중에서 장점만을 살려 보다 정확한 정보와 자료를 수집할 수 있는 특징을 지니고 있다. ... 능률적으로 하기 위한 것으로 먼저 구성원이 담당할 일을 적절히 배분하고, 그 배분된 일의 범위와 책임을 명확히 한다.2) 직무분석을 통하여 얻은 결과를 채용, 배치, 이동 및 승진

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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