"인사이동 장점" 검색결과 121-140 / 4,006건

• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  그리고 계급제는 인사이동의 탄력성이 높고, 순환보직의 범위가 넓다. 때문에 전문성은 떨어질 수 있지만, 순환보직이 가능하고 어디든 적응한다. ... 또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다. ... 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  집행관료의 빈번한 교체- 관료의 잦은 인사이동 →정책집행의 일관성 결여5. ... -수동적 대표성, 능동적 대표성-실적주의와 갈등*인사행정의 주요 요소-선발, 개발 (교육훈련, 인사이동), 유지와 활동, 평가, 보상(보수)*정책 집행*프레스만과 윌다브스키의 집행론-정책집행의 ... 직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 구분1) 내부모집사내채용 또는 직무이동이란 같은 부서에 공석이 있는 경우 다른 부서의 지원자를 승진 또는 이동시키는 것을 말합니다. ... 또한 이미 검증된 능력을 갖춘 인재를 채용할 수 있어 조직 적응에 드는 비용과 시간을 줄일 수 있다는 장점도 있습니다. ... 카카오는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  업무이동 이후 훨씬 더 적응을 잘했던 기억이 있다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론기업이 지속적으로 발전하기 위해서는 좋은 인재들을 양성하는 과정을 멈추어선 안 된다 ... 인사조직에서 곧잘 적응은 했지만, 인사 조직은 대다수 고학력 및 고학벌을 가진 이들이 적지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  직무에 적합성을 떠나서 빈자리에 인력을 채워 넣는 식의 인사이동이 아주 허다하다. 대신 외부 인력 채용의 경우에는 아무래도 직무와 인력의 적합도를 따져서 채용하게 된다. ... 그렇기 때문에 일단 선택의 폭이 매우 넓다는 것과 새로운 사원이 입사하면서 새로운 분위기를 형성할 수 있는 장점이 존재한다. ... 선발의 절차는 매우 공정해야 하며, 그 어떠한 외압과 낙하산 인사를 방지해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  또한 인사이동은 특정 전문부서 내에서만 이루어지므로 업무의 전문성을 살릴 수 있다. ... 반 엽관주의에 집착하여 적극적으로 유능한 인재를 공직에 유인하려 하고, 잠재적인 능력을 개발하는데 소극적이게 된다.1-4.앞으로의 방향우리나라의 경우 채용이후 승진, 교육훈련, 인사이동의 ... 공무원이 보직된 기획실장 자리도 직무분석을 통해 결정된 일정요건만 갖추면 다른 계급의 공직자가 임용될 수 있다.그러나 직위분류제는 지나치게 직무를 세분화시키고 규격화하기 때문에 인사이동이

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  ), Rare(희귀하고), Inimitable(모방이 어렵고), Not Substitutable(대체 불가능한) 자원을 보유한 기업은 타 기업과의 차이점을 가질 수 있으며 이들의 이동 ... 이론이 관심을 받게 되면서 자연스레 내부 요인인 인적자원이 기업의 성공에 전략적으로 중요하다는 HR의 주장이 정당성을 가질 수 있는 뒷받침으로 사용 가능하게 되었다.자원기반관점이론의 장점으로는 ... 사실 기업 운영을 위해서는 인사관리 시스템은 필수적이기 때문에 인적자원관리라는 말까지는 공부를 하지 않고 용어만 듣더라도 어느정도 가늠이 가능했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  연극 <택시 안에서> 감상문

  장점4. 단점5. 마무리1. ... 장점의 장점은 첫째, 단순한 구성과 주제로 가볍게 즐기기 좋은 연극이라는 점이다. ... 바퀴를 이용한 앞뒤 이동도 가능해서 급하게 차를 세우는 소희, 하영의 출근길이나, 하영이 차에 치이는 장면 등을 재현하기에도 적합했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 기말고사 요약본

  전문화구성원들의 병원 진입 초기 배치에서부터 획일적일방적 경력관리이직이 잦고 조직에 대한 공헌도 낮음상사의 부하육성에 대한 관심과 노력 부족전문화 및 면허주의에 의한 집단주의 심리의 작용 때문인사이동은 ... (실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점: 민주정치의 발달, 행정의 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  부처미션과 비전의 명확화 및 추진전략과 과제의 구체화하고 부처마다 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동 정보, 교육정보 등을 생산하기 위해 필요하며 특히, 조직마다 추진과제가 ... 직무열 제도란, 기존의 직군 및 직렬과는 상이한 개념으로 직무의 유사성과 보직 이동 시 전 업무와의 연계성?전문성? ... 방안 고려해야한다.공공기관장의 임기 문제 해결방안○ 대통령과 공공기관장의 임기연동 · 새로운 대통령 선출시 부기관장이 업무대행○ 공공기관장의 임기를 ‘대통령 임기 내’로 한다· (장점

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 선사하고 생산과 소비의 주체로 사회에 기여하는 시대정신과 다름없다.역량모델링을 통한 조직 구성원의 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 ... 장점은 직무성과에 대한 지식이나 관찰의 빈도가 많고 자신의 능력개발을 촉진시킬 수 있음. 과대포장경향만 조심! ... 업무수행에 필요한 기술연마성감소평생직업, 고용가능성으로 전환④여성의 사회진출 증가보다 많은 여성들이 직장에 입사하고 있으며 점차 상위직급으로 상승⑤경력성공의 개념변화고임금/상위직급으로의 이동에서

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  단체 내에 소속되어 있던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다. ... 외부 모집의 특징다음으로 외부모집은 다음과 같은 장점이 있다. 첫째, 새로운 아이디어와 견해가 유입된다. ... 내부 모집의 특징먼저 내부모집은 다섯가지의 장점을 갖는다. 첫째, 능력이 충분히 검증된 사람을 채용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  행정학,지방자치,계급제,직위분류제

  먼저 더 많은 일반교양과 능력을 가진 이들을 채용할 수 있다.두 번째는 인사배치상에 제약이 없기 때문에 능력, 개성에 따라 인재를 적재적소에 배치할 수 있는 장점이 있다. ... 이를통해 행정의 안정화(安定化)를 꾀할 수 있다.다섯째 공무원의 승진과 전직과 같은 이동이 폭 넓게 이루어질 수 있어서 공무원들이 많은 지식을 가질 수 있게 된다. ... 또 직무의 성격과 내용에 따라 인사배치를 하는 것이 아니기 때문에 인사행정 과정에서 객관적인 기준을 제공해 주지 못한다.그리고 같은 직급의 직위 사이에 책임의 한계가 불명확하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  서비스매너 ) 1강-7강에서 객관식 21문제 출제

  [정답] ③[해설] ① 인사이동과 관련한 이야기는 회식 자리에서 언급하지 않는좋다. ... (6강)① 인사이동과 관련한 이야기는 회식 자리에서 언급해도 된다.② 술을 마시는 속도는 내가 마시고 싶은대로 마시면 된다.③ 나의 술버릇은 드러내지 않는 것이 좋다.④ 직장과 회식은 ... 초두 효과란 먼저보다 나중에 들어온 정보가 인상에 영향을 미치는 것을 의미한다.② 부정성 효과란 긍정적인 특징이 그 사람의 인상 형성에 강하게 작용하는 현상이다.③ 후광 효과란 장점

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트

  종업원들은 동료 종업원의 업무 수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다. ... 이 방법은 고 과시에 평가자의 지나친 관대함이나 엄격함을 피할 수 있는 장점이 있다.6. ... 이 방법은 종업원의 객관적인 행동에 대한 고과이며, 능력개발과 승진에 중요한 자료를 제공해 주는 장점이 있는 반면에 고과 기준이 감독자에 의해서 일방적으로 설정되고 평가결과의 피드백이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  기준으로 해서 여러 직급으로 분류하고 각 직급마다하나의 임금률을 설정하는 단일 직무급, ③동일직급 내의 직무에 대하여 일정 범위의 임금률을 설정하여 운영하는 범위 직무급이 있다.(1) 장점① ... 직무분류체계를 만드는‘직무분석’과 각 직무들의 상대적 가치를 파악하는 ‘직무평가’가 이루어져야 한다. ③거시적인측면에서 본다면 종업원이 자신의 능력에 맞는 타 기업 직무로 자유롭게 이동할 ... 각 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하기 때문에 직무간의 공정한 임금격차를유지할 수 있고, 임금배분의 공정성을 확보할 수 있다.② 직무를 중심으로 한 합리적인 인사관리를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  동아제약 자기소개서

  그 무렵 인사이동이 있었는데 그 분은 남으시고 나머지 분들이 타부서로 이동하는 상황이 벌어졌습니다. ... 한참을 원망하던 저는 이를 그 분과의 관계를 좋게 할 계기로 삼고 인사이동으로 복잡했던 그 분의 할 일을 챙겨드리기 시작했습니다. ... 나의 장점 저는 두 개의 대학에서 경제학과 사회학이라는 학문을 접했습니다. 이는 약점이 될 수도 있으나 저는 이를 오히려 저만의 독특한 강점이라고 자부합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  (답안 2)회사중심전략은 회사에 적응하여 업무를 잘 할 수 있는 인력을 고용, 채용하는 전략으로 채용 결정자는 인사전문가와 경영진이 업무와 관련된 전반적인 능력을 평가하여 결정한다. ... 자유롭지 못하며, 주로 단기 고용의 형태로 노동시장에서 개방적이고 수평적으로 이동하는 특징이 있다. ... 회사에서 업무할 수 있는 전반적인 능력을 평가하게 되므로 채용 이후 능력에 따라 적정한 부서에 배치될 수 있어 이동의 폭이 넓다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 중간고사 요약본

  중앙인사기관의 설치로 인사행정을 집권적으로 수행하였고, 인사행정의 정실 등 배제하여 인사행정의 합리화, 과학화가 이루어졌다.장점은 임용상의 기회균등과 부패를 감소시켜 행정의 자율성, ... 인력관리계획은 조직 내의 각 직위에 대한 증감에 따른 필요인력 수와 현재의 인적 구성에서 나타나는 인사변동사항을 정확하게 파악함으로써 계획적인 인력수급은 물론 승진과 이동의 안정적인 ... 또한 폐쇄형 신사제도로서 계급제를 확립한다.장점은 승진의 기회부여로 행정능률과 재직공무원의 사기를 제고하고, 공직사회의 일체감, 봉사정신이 높아짐으로써 연대감이 향상되고 정치적 중립과

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니