"직무 소요시간" 검색결과 61-80 / 7,442건

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  따른 측정의 차이, 시간적 소요가 많다는 단점이 있다.넷째, 외현행동법은 직원의 행동(결근, 지각, 성과하락, 이직 등)을 관찰하는 방법이다.다섯째, 행동경향법은 행동의도를 설명하려는 ... 요소로 감독, 작업집단, 직무내용, 임금, 승진의 기회, 작업시간을 들었다. ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  복무규정

  본인의 출두를 요하는 공민권 행사: 소요시간나. 병사관계로 근무할 수 없는 경우: 소요기간 ... 다만 당사자간의 합의에 따라 법정한도내에서 연장근로할 수 있다.② 시업 및 종업시각은 별도로 정하는 바에 의한다.③ 출·퇴근 및 이동에 소요되는 시간, 휴게시간 등은 근무시간에 산입되지 ... 겸하거나 영리사업에 종사할 수 없다.제 9 조【직무이탈금지】직원은 소속부서장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 안 된다.제10조【수증, 향응 등의

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  형태를 객관적으로 파악하는 시간연구, 공간적 형태를 객관적으로 기록하여 우량작업과 불량 작업을 규제하는 요인의 추출에 힘쓰는 동작연구, 직무의 소요특질을 현재 그 직무에 종사하고 ... 정보를 얻는 방법이다.(4) 경험법(empirical method)직무분석자 자신이 그 직무를 수행해 보는 방법이다.(5) 임상적 방법(clinical method)직무활동의 시간적 ... 육체적 행위가 모두 기술될 수 있다.(3) 질문서법(questionnaire method)설문지에 답을 쓰거나 과업, 작업조건, 소요재료 등에 관하여 좀 더 상세히 기술하게 함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  비용이 많이 소요된다.둘째, 다면평가에 참여하는 평가자가 너무 많고 각 평가자의 의견이 상이할 경우 어떤 견해를 보다 중시해야 할지 등 결과를 해석하기 힘들어진다. ... 방법을 사용한다.BARS의 장점은 척도가 개발되면 그 다음부터는 그 척도를 통해서 평가를 효율적으로 진행할 수 있다는 점이다.그러나 행동기준척도를 개발하기 위하여 여러 사람이 많은 시간을 ... 있으나 다음과 같은 문제점을 가지고 있다.첫째, 다면평가를 운영하기 위해서는 다수의 평가자를 선정하고 평가자별로 중시해야 할 항목의 설정 및 가중치의 설정 등 운영이 매우 복잡하며 시간과

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  지원자가 많으면 직무요건에 적합한 사람을 선발할 가능성이 높아지므로 기업에 유리하나 적합한 사람을 선발하는 데 비용이 많이 소요된다. ... 편할 뿐만 아니라 실시간 Q&A를 진행하기도 용이하기 때문에 온라인을 통한 디지털 채용설명회는 점차 증가 추세에 있다. ... 따라서 기업은 모집활동에 소요되는 비용은 최소화하되 최적인력이 최대한 응모하도록 정보를 완벽하게 제공하여야 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  이랜드 외식사업부

  위한 업무를 평가 -다대다의 면접방식 -인성평가 병행 -소요시간 : 1시간~ 1시간 30분-합숙면접 -1차 면접 합격자를 대상으로 1박 2일 합숙면접 진행 -사회성, 조직적응력, ... -다대다 면접형식 -소요시간 : 1시간 ~ 1시간 30분이랜드에 취직하기 위해선사람인 사이트 이랜드 공채이랜드에 취직하기 위해선사람인 사이트 이랜드 공채이랜드에 취직하기 위해선2. ... 대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리 - 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  상대적인 중요도를 정확하게 파악하는 데 도움이 됩니다.직무 간 비교가 복잡하고 시간 소요가 큽니다. ... 모든 직무를 서로 비교해야 하므로 조직 내 모든 직원 또는 직무에 대한 평가자들 간의 상당한 시간과 노력이 필요합니다. 이는 대규모 조직에서는 특히 어려운 작업일 수 있습니다. ... 다른 직무와 직접 비교하면서 각 직무의 상대적인 가치를 명확하게 이해할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  및 성장성을 파악하고 직무 방향에 대한 계획 수립 OOO직무 경력과정 OJT STEP1 입문단계 OOO 실무 사내 OOO 2 년 4 년 3 년 경력단계 표준 소요연한 OOO (OOO ... - OOO 이해 및 실습 OOO OOO OOO OOO 교육시간 계 3 OOO OOO OOO OOO ) OOO OOO OOO OOO 교육시간 계END{nameOfApplication ... / 연간 NO 구분 교육내용 목표시간 OOO 교육일정 비고 1 OJT 현장실습 / 직무기본 40h - 전원 이수함 2 OOO OOO - OOO 이해 및 실습 - OOO 이해 및 실습

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

  프레임(Time Frame) : 적절한 시간 프레임을 설정하고 특정의 일을 하는데 소요되는 꼭 필요한 시간만을 계획에 삽입 ... 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원으로, 기업 경영은 조직 구성원들의 역량과 직무 ... 시간 계획이란 자체가 중요한 것이 아니고, 목표 달성을 위해 필요∙ 시간의 손실 : 발생한 시간 손실은 미루지 않고 가능한 한 즉시 보상해야 함. ∙ 기록 : 체크리스트나 스케줄표를

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  하지만 톱니바퀴 효과로 한때 높아진 성과 기준은 돌이킬 수 없는 악재가 있고, 달성한 목표를 줄여 숨기려는 시도가 있어 행정 업무에 시간과 돈이 소요됩니다. ... 또, 별로 시간이 걸리지 않기 때문에 연주자에게 특별한 훈련을 할 필요가 없습니다. ... 우선 목표 설정은 구체적이고 계량 가능한 도구나 방법, 쉽지 않거나 어려운 목표를 세우고 결과 지향 설계로 시간을 제한하는 조건을 마련합니다.(3) 장점 및 단점목표관리평가법은 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  최신자료/ 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  위한 단일 최선방법을 규명하기 위해 시간과 동작의 연구에 의존하는 직무 과정을 수행해야 한다고 주장하였다. ... 테일러는 생산 공정에 있어 개개 작업을 더 세분화된 요소 동작으로 분해하며, 각 요소 간의 동작 형태, 순서, 소요 시간 등을 시간연구와 동작연구를 통해 표준화하여 하루의 작업량을 ... 특정 작업을 위해 소요되는 행위들을 일목요연하게 분석한 다음 그에 맞는 일련의 작업 원칙과 관리 방법을 개발하는 것이 이에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  그러나 이 사례에서의 단점은 먼저, 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 유지하는 데는 상당한 비용과 시간이 소요된다는 점이다. ... 첫째로는 비용 문내가 있는데, 혜택과 교육 프로그램을 운영하려면 상당한 비용이 소요될 수 있다. ... 인적자원개발은 기업이 오랜 시간 동안 지속 가능한 성장과 발전을 이루기 위해 필수적인 전략이다. 따라서 기업은 직원들을 중시하고 육성하는 데 큰 투자를 하여야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  우선 효율성 원칙에 있어서 조직에서는 과연 지원자가 지원자에게 소요되는 비용보다 더 큰 수익을 낼 수 있는 사람인지, 어떠한 직무와 능력을 갖췄는지, 조직에 장기적으로 공헌할 수 있는지에 ... 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 ... 점, 새로운 인력이 업무에 적응하는데 드는 시간과 노력이 상당하다는 점, 조직 내에서 발생할 수 있는 퇴사, 이직, 사고 등으로 인해 내부 인력에 변동이 발생했을 때 충원할 수 있다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  급식경영학 7장 내용정리

  소요되고 광범위한 조사가 어렵다② 질문지법 : 질문지 내용의 구성이 어렵고 직무에 관한 완전한 정보를 획득하기 어렵다③ 관찰법 : 면접법과 질문지법의 단점을 보완3. ... 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 수 있다, 많은 시간과 비용이 ... 노력 소요평가센터법평가 전문 기관을 만들고 이곳에서 다양한 자료를 이용하여 고과를 수행하는 방법여러 가지 도구를 사용하여 피고과자를 체계적으로 평가할 수 있으므로 인사고과의 타당성을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  비교 설명하시오과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요시간을 ... 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하면서 일정한 기준을 설정하는 것이고, 관리원칙의 수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... Mayo) 등이 주도하였다.호손실험은 1924년부터 1932년까지 진행되었는데, 본 실험은 과학적 관리를 등 고전론에 기초하여 작업장의 조명 및 휴식시간 등 물리적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  , 작업자 지향에 대해서 설명하시오.과제 중심 직무분석직무에서 이루어지는 활동의 종류와 활동에 소요되는 시간을 파악하여 적정한 인원을 산출하거나 향후 필요한 인력을 추정하는 것이 목적이다.작업자 ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  그러나 회사 내에 적응비용과 시간이 소요되며 내부인과 갈등이 생길 수 있고, 기존 조직 직원들의 사기저하를 일으킬 수 있다. ... 또한 교육비용이 소요하며 이렇게 교육하여 양성된 인력이 외부로 이직하게 될 수 있는 단점이 있다.Buying 전략은 특수한 인재 채용시 적합하며, 요건 충족자를 직접 투입하여 교육훈련비를 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. ... 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.(3) 장점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  에듀퓨어] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 A형

  훈련비 절감타성에 젖은 분위기 쇄신적응 비용과 시간 소요내부인 과의 갈등내부인 사기저하조직의 기술축적이 어려움물음 2)회사중심전략직무중심전략회사에 적응을 잘 할 사람여러 업무를 두루 ... 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우빠르게 의류 시장에 진출하기 위해서는 내부 인재를 특수분야에 대해 교육시키는 것보다 외부에서 시간과 비용을 ... 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.물음 1)MakingBuying충성심, 사기 증진모집 비용 절감사원들의 고용안정직원 능력 향상모집 범위 제한탈락자 불만과잉 경쟁교육비용 소요양성된

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27

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  인적자원관리 과제 A+

  하지만 직원들에게 새로운 능력을 갖추게 하려면 추가적인 교육훈련이 필요하고 이는 곧 많은 비용과 시간이 소요될 수 있다는 단점도 있다. ... 또한, 직무의 순환으로 적응에 어려움이 있을 수 있으며 매번 새로운 직무를 익히는데 시간이 들어 초반 생산성 또한 낮게 나올 수 있다.직무충실화란? ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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