"직무 소요시간" 검색결과 161-180 / 7,442건

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  상호 보완할 수 있다는 장점이 있으나 시간과 경비가 많이 소요된다는 단점이 있다. ... 조직이 만들어진 초기에는 직무의 내용이 분명하여 이해가 어렵지 않다. 그러나 시간이 지나면서 경영환경이 변화하고 기술이 변화하면서 직무의 내용은 변화가 불가피하다. ... 완전하고 정확한 직무자료를 획득할 수 있고 일관성 있는 정보를 획득할 수 있다는 장점이 있지만, 많은 시간과 노력, 비용이 소비된다는 단점이 있다.관찰법은 직무분석가가 작업자의 작업을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  첫째, 직무 분석과 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 정기적인 업데이트가 필요하다는 점이다. ... 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다.직위분류제의 ... 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다. ... 실시단계▶직무분석표 작성직무 분석에서 필요한 정보의 목록을 작성하는 것이다. 이를 통해 불필요한 인력과 시간 낭비를 최소화할 수 있다. ... 2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  작업 발생 계기 및 소요시간 - 일이 언제 행해지는가와 관련된 정보⑤ 작업 장소 및 환경조건 - 일이 어디서 행해지는가와 관련된 정보4) 직무정보의 수집성공적인 직무분석을 위해서는 ... 그 직무를 수행하는 시간과 방식은 각 부서마다 동일하지 않을 수 있기 때문에, 각 부서의 특성을 고려한 상태에서 공통점 등의 필요한 직무정보를 취합하도록 하여 단순 평균을 내는 오류를 ... 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  소요해야 한다는 점도 있다.3. ... 실시할 수 있다는 것도 있다.반면 사외모집의 단점으로는 채용 시 평가의 자료가 불충분하여 정확한 평가에 한계가 있다는 점이 있으며, 뿐만 아니라 모집을 위해 일정한 수준의 비용과 시간을 ... 분석과 직무 평가를 실시하여 직무 중심의 인력 계획을 꾀할 필요 또한 있을 것으로 생각된다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 (A++)

  자기목표설정ThingtoDo우선순위1과제4시간 소요과제가 무엇인지 알고과제를 수행한다.100%성취도2핵심술기 연습1시간 소요IV의 순서, 중요성을 알고핵심술기 연습을 한다.80%3복습2시간 ... 소요수업에 배운 것을 공부한다.0%4청소30분 소요방 청소를 한다.100%? ... 행사하는 과정2) 자기 스스로를 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 목표를 달성하기 위해 자기 스스로 노력을 고취시키는 자율적인 힘3) 조직구성원이 직무수행

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.04

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  가지게 되고, 기업의 입장에서도 유능하고 능숙해진 직원을 새로운 직무에 배치해서 새롭게 교육시키고 훈련하는 일에 시간과 비용이 많이 들기 때문에 꺼리게 된다.그럼에도 불구하고 삼성전자가 ... 개인의 역량에 따라 평균적인 승진 소요 기간이 다르다. 능력이 있고 성과를 내는 직원은 단기간에 고속 승진이 가능하다. ... 입사 동기라고 하더라도 서로의 실력과 노력에 따라 최대 3년까지 승진에 걸리는 시간이 차이가 날 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  지원자는 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하분정도의 소요된다. ... 최종면접은 비상교육의 대표와 일대일 면접으로 진행되며 1시간 정도 소요된다. ... 1시간 30분정도 소요되는 다대다의 심층면접으로 지원자의 미래가능성과 성장가치 등을 평가하여 합격자를 가린다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하, 자율성이 낮음시간소요가 ... ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 ... 간호관리체계1) 간호관리과정-자료 수집하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. ... 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  상당한 시간과 비용을 소요하게 되며 직원의 성장 욕구나 동기가 낮을 경우 오히려 좌절감이나 심리적 부담감만을 가중시키기도 쉽다. ... 시간과 비용이 투자되는 만큼 생산성이 저하될 수 있고 직무가 아주 크게 변화하는 것은 아니기에 직원들의 직무 태도에 별다른 변화가 없기도 쉽다는 한계가 있다.4. ... 해당 기술에 대한 능력을 충분히 가질 수 있도록 하고 필요한 장비, 도구, 작업장 등이 동일하기에 교환이나 교육, 이동의 시간이 별도로 필요하지 않으며 효율성이 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나 이 방법은 기준 직위표를 만드는 데 고도의 기술이 있어야 할 뿐 아니라 작업 또한 까다롭고 많은 시간이 소요되는 단점도 있다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 요소III. ... 직무평가의 요소직무의 평가요소는 직무 자체에 내포되어 있는 특성, 즉 직무의 난이도, 복잡성, 책임 및 의무 등의 정도에 따라 상이하고 평가결과도 다르게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  간호관리학, 인사기능정리

  간접적 간호활동의 실제시간을 기록하면 소요시간과 중등도 점수가 자동으로 전산화4. ... 의한 간호인력 산정방법- 시간 동작 분석기술을 이용하여 간호활동에 소요된모집범위 넓어 인재 유능- 인력개발 비용절감- 조직홍보효과- 조직 발전적기회단점- 범위제한→인재영입 어려움- ... 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획,

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  (과제명) 검사실시 및 결과보고서 작성 워크넷 사이트의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  총 검사 소요시간은 80분이며 언어, 추리, 공간지각 등을 포함한 11가지 항목으로 구성되어 있다. ... 본 검사 또한 워크넷 사이트에서 무료로 진행할 수 있으며 검사 소요시간은 25분이지만 직업적성검사에서와 같은 시간제한은 없기 때문에 좀 더 여유 있게 테스트해 볼 수 있다. ... 본인에게 적합하지 않은 직무를 맡게 된다면 성과를 내기가 힘들 뿐만 아니라 스스로에게도 몹시 고역일 것이다. 직무 배치는 효율적인 인적자원 활용을 위해 굉장히 중요한 문제이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 case - 간호사업 계획안(어플리케이션을 이용한 의사소통 개선 사업)

  새로운 시스템에 적응하기 까지 소요되는 시간? ... 간호수행 업무의 효율성이 떨어지게 되고 수리 및 재 구매를 하는 데 소요되는 시간과 비용이 투자되는 점에서 위험성이 높다.효과성(300/300)? ... 할 때 주어진 조건 하에서 의도하는 기간에, 요구된 기능을 적정하게 수행할 확률직무 만족도의료인의 모든 환경을 고려해보았을 때 직무에 만족하는 정도.3) 목표 (측정 가능한 수치)

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  특히 1년 이상의 장기간 소요되는 업무나 연구직들이 그렇습니다. 중요한 업무가 아니라 급한 업무가 우선시 된다.? ... 민주적인 방식으로 목표를 정하기 때문에 종업원의 수용성이 높습니다.그러나 행정적 업무가 증가하여 비용과 시간이 소모되고, 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 가 없습니다. ... 될 수 있고, 평가자들간의 신뢰성 확보에 도움이 되며, 가장 높은 척도가 부여된 행동을 표준화하여 업무개선의 효과를 볼 수 있다는 장점이 있는 반면, 평가를 위한 개발에 비용과 시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  임상적 방법에 대해 살펴보면 시간연구에 있어서는 ... 질문지법에 대해 살펴보면 이 방법은 그 의도나 과정이 전술한 면접법과 같지만, 말로써 얻는 대신 설문지에 답을 쓰거나 과업, 작업조건, 소요재료 등 에 관하여 좀 더 상세히 기술하게 ... 수평적 직무분석은 개별 프로세스를 분석의 단위로 하여 각 프로세스에서 요구되는 다양한 직무들을 시간의 흐름에 따라 체계적으로 분석하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이것은 직원들로부터 결과에 대한 이해와 신뢰로 이어질 수 있다고 볼 수 있다.(2) 단점직무에 공통되는 평가 척도를 구분하기 어렵고, 절차도 복잡해 많은 시간과 비용이 소요된다. ... 다만 평가에 있어서는 노력과 시간이 가장 많다고 할 수 있다. ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  단점은 (1) 많은 피훈련자들을 동시에 훈련시키기에는 불가능하며, (2) 준비과정에 많은 노력이 필요하며, (3) 시간이 많이 소요된다는 것 등이다. ... 단점은 (1) 상관에게 많은 시간이 소요되고, (2) 상관의 지도기술이 부족할 경우에는 비효과적이며, (3) 피훈련자의 수가 많은 경우에는 비능률적인 것 등이다.(2) 순환보직순환보직 ... 즉 교육훈련은 사회복지행정가나 복지사의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 습득시킴으로써 불필요한 동작의 제거나 시간의 낭비를 예방할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  동작연구와 시간연구를 통해 작업과정을 가장 단순한 기본 동작으로 구분하고 각 동작에 소요되는 최소의 시간을 찾아야 한다. ... 작업과정을 측정하여 최적의 작업방식을 제시하고, 소요시간을 계산하여 노동자가 하루에 달성할 수 있는 적절한 작업량을 정하고 이를 기준으로 임금을 지불할 것을 제안했다. ... 작업을 수행하는 최적의 동작을 제시하고 작업 소요 시간을 정확히 측정하여 노동자가 하루에 달성해야 하는 표준 작업량을 정하고, 달성 여부에 따라 임금을 지불하면 문제가 해결될 것으로

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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