"직무 소요시간" 검색결과 101-120 / 7,442건

• 

  기업체는 직원들에게 새로운 기술 습득이나 업무효율을 높이기 위한 훈련과 교육을 실시하고 있습니다. 이러한 훈련과 교육에는 비용이 발생하는데 교육과 훈련의 효율을 높이고자 직원 스스로가 교육 받을 과목을 정하는 자기 주도식 학습이 점점 증가되는 추세입니다. 하지만 일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈

  그러나 멘토링과 코칭은 모든 직원에게 적합하지 않을 수 있으며 멘토나 코치에게 많은 시간이 소요될 수 있다.사내 교육 및 직무 섀도잉사내 교육 및 직무 섀도잉은 직원이 동료 또는 상사로부터 ... 또한 자기 주도적 학습은 시간이 많이 소요될 수 있으며, 일부 직원은 보다 체계적이고 안내된 접근 방식을 선호할 수 있으므로 모든 직원에게 적합하지 않을 수 있다.효과적인 교육훈련 ... 사내 교육 및 직무 섀도잉도 직원 간의 관계를 구축하고 부서 간 학습을 촉진하는 데 도움이 될 수 있.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  부서/직무-소요능력지 식종류세부 내용 및 소요 정도학술적 지식경영학- 국내 캐릭터사업의 관리에 관한 지식- 캐릭터 개발 관련 프로그램 용어 및 기술에 대한 지식- 협약의 개념과 관련 ... 따라 수당지급- 2시간 이하 : 20만원- 4시간 이하 : 25만원- 8시간 이하 : 30만원- 8시간 초과 : 35만원-참관하는 과제 수에 따라 참관수당을 지급하려 했으나 외부평가단은 ... 사업 개발 총괄학력수준국내외 4년제 대졸전공경영학소요능력- 사업개발 업무 10년 이상의 경력 보유자- IT 기술 관련 업무 경험 보유자- 공정거래, 저작권 관련 업무 유경험자 우대

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  두번 실시함에 따라 시간과 비용이 많이 소요된다――――――――――――――――――――――――59. ... 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있다.* 이월효과 : 두 검사 사이의 시간이 너무 짧을경우 앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답시 활용할 수 있다.* 시간 및 비용 소요 : 동일검사를 ... 신뢰도 검증방법중 검사-재검사 단점 4가지* 성숙요인(시간의 경과) : 두 검사사이의 시간간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다* 반응민감성 : 검사를 치르는

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 수행에 많은 시간이 소요되지 않으며 기능별 작업 비교가 가능하다는 장점이 있다. ... 그리고 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 실무자의 교육이 특별히 필요하지 않다는 장점이 있다. 반면 기준이 자의적이고 편견이 개입될 수 있다는 장점이 있다. ... 즉 직무평가는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  외부 모집의 단점은 재직자 사기저하의 위험이 있으며 시간비용과 충원비용이 소요되며 입사 후 성과와 선발 점수 간의 불일치 가능성이 있다.2) 내부 모집(1) 방법내부 모집은 현 직원 ... 분석 되어야 할 대표직위 선정모든 직무 분석에 앞서 비용이나 시간문제로 인해 일반적으로 대표직위 선정을 한 후에 중점적인 분석이 이루어진다.(3) 직무정보 수집과 분석대표 직무가 선정하게 ... 공개 모집 제도가 있다.(2) 장·단점내부 모집의 장점은 성장 정체기에 내부 충원은 재직자의 직장에 대한 안정성을 제공되며 신속한 충원과 충원비용을 절감할 수 있으며 훈련과 사회화 시간이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  다만 해당기업은 조직효율성 측정을 통한 직무재설계에 직무분석의 목표를 두고 있으므로 직무기술서의 투입시간의적정성 여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 ... 같이 나타났다.대상인원직무투입시간/년인당 근무시간/년조직 효율성79명204,462H/년2,588H/년110%(2,846H)상기 표에서 H화학은 종업원 1인당 평균 연간 직무투입시간이 ... 이는 해당기업의 여건을 감안한 안정적 근무시간대인 2,100시간(262일)에 비하여 업무과부하가 과도하게 나타나고 있는 것으로 판단되므로 개별 투입시간에 대한 점진적인재조정이 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. ... 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을 통해 이뤄지고 직무분석에 따른 차별적 고용조정과 직무수요가 낮은 직무에 대한 우선 정리를 통해 고용을 조정하고 직무, 자격, 능력조건이 ... 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  반면 단점은 많은 시간과 비용이 소요됨에 있어서 복잡함과 정교함으로 인해 소규모 기업에서는 적용이 곤란하다. ... 기대되는 결과를 확인 가능케 해야 할 것이다.목표는 각 관리자 혹은 조직단위의 능력 범위 내에서 존재해야 할 것이다.목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다.목표는 그 달성에 필요한 시간의 ... 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  구조 : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나 ... 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 방법으로는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 기조인 요약

  즉, 낙관적, 비관적 및 확률적 완성 기대시간을 계산하여 전 프로젝트에 필요한 3가지 다른 시간 소요량을 제시.2) 주 경로 기법(CPM)- 활동의 소요시간과 비용 문제 해결을 위해 ... 순차적인 각 활동의 완성 소요시간을 세 가지로 추정. ... 직무관리(1)직무설계의 방법구분직무단순화직무확대직무순환개념-직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만듦분업화, 전문화, 표준화과업을 수평적으로 확대시키는 방법현재 수행하고 있는 업무와는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  연구한 뒤 생산성 제고를 위한 계량화를 거쳤는데 물론 현대에서도 직무 과정에 다양한 경제주체가 관여 및 협업이 이뤄지고 있지만 이 과정에서 직무 내 동작 및 소요 시간은 가변적 요소이므로 ... 그러나 테일러의 생각이 지닌 실효성에 대해서는 의문이 제기된다.먼저, 현대 사회는 다양한 경제 주체가 상호작용하고 있는 사회로서 테일러의 주장은 직무와 관련한 동작, 그리고 소요 시간을 ... 과업이라는 것은 작업을 수행하는 사람이 1일에 수행 가능한 공정 작업량을 말하며 시간적 연구, 동작적 연구에 의해서 결정된 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19 | 수정일 2020.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 ... 둘째, 임금, 수당, 노동시간, 기타 노동조건 등을 사전에 결정해야 한다. ... 배경 등이 포함된다.넷째, 필요한 인적자원의 소요추정과 현재 조직이 보유하고 있는 인적자원의 차이가 외부로지의 여부를 연구하는 데서부터 출발해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이로 인해 발생한 교육훈련 시간의 부족은 신입사원의 역량 개발에 많은 시간이 소요되게 만들고 이는 제품 불량이나 불완전 검수를 발생 시켜 제품 신선도 관련 클레임을 야기할 가능성이 ... 처리해야 하는 직무적 이슈가 발생하게 되므로 신입사원의 교육에 필요한 만큼의 시간을 투자하기가 현실적으로 어렵다. ... 기존 교육시스템의 문제점1) 숙련 인력의 업무 효율 감소기존 교육시스템은 고참 사원이 직무현장에서 신입사원을 교육하는 형태이기 때문에 신입사원 교육시간 만큼 숙련인력의 업무 시간이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  최신자료/ 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

  그러므로 이러한 예비조사가 요구되는 이유는 사전에 충분한 정보와 지식이 없다면 개개인의 직무분석에 들어가게 되었을 때 다른 직무와의 관계 파악이 매우 어려울 뿐만 아니라 시간과 노력을 ... 하는 일마다 요구되는 지식, 스킬, 태도 및 자격/경력 사항 등이 모두 다르기 때문에 일을 중심으로 입사 예정인 사람의 최소요건을 정의하는 항목들이 포함되어야 한다.둘째, 배치 부문에서는 ... 면접법은 대부분의 직무를 분석하는데 적용할 수 있기 때문에 흔히 사용된다.3. 직무분석의 필요성직무분석은 직무를 분석 및 파악하는 일련의 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 정리한 것으로 직무에 관한 내용, 목적, 존재이유, 작업방법, 작업발생계기 및 소요시간, 작업장소 및 환경조건 등의 여러 가지 정보를 ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ. ... 직무분석표와 비슷하지만 직무분석표는 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있지만 직무기술서는 하나의 직무에 대한 여러 직무분석표의 내용을 분석, 정리하여 각 직무별로 하나씩 작성된다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  먼저 ***병원은 간호인력을 직접간호활동과 간접간호활동, 개인시간을 고려하여 간호인력을 산정하였을 것이다. ... 소요계획(인원계획): 조직의 목적을 달성하기 위하여 단·중기 및 장기적으로 요청되는 양적 및 질적인 인적자원을 소요시기에 따라 계획? ... 비용계획(예산계획): 인적자원 소요계획에 따라 미래에 소요될 임금 및 노동력의 총비용계획Ⅱ 본론***병원에서는 인적자원관리를 이렇게!

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  일대일 밀착교육과 실천교육이 이뤄지는 특징이 있다.그 뿐만 아니라 별도의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다. ... 이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. ... 직무 기준 인사관리란?직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  다른 조직이론에 비하여 시간과 노력이 비교적 많이 소요되며, 실현 가능한 단기적인 목표가 남용될 가능성이 충분히 존재한다. ... 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  직위구조와 직무분석

  직무분석에서는 다음과 같은 사항을 다루게 된다.1/ 중요한 과업을 수행하는 데 소요되는 시간의 측정2/ 한데 묶을 수 있는 과업들을 규정하고 이를 하나의 직무로 규정3/ 구성원들이 ... 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다. ... 규정6/ 직무분석으로 얻어진 정보의 활용방안을 제시하는 것 등이러한 직무분석은 각 직무의 역할?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  : 상세한 인적요건 서술Knowledge-Skills-Abilities*직무분석방법①관찰법: 장)적은비용 / 단)정신적작업업무, 장시간 소요 직무는 관찰이 어려움, 직무수행에 영향②면접법 ... : 장) 정신적 작업에대한 정보 획득, 주기가 진 직무 관찰가능 / 단)불리한정보 제공안함③질문서법: 장) 적은비용과 시간 / 단)질문서 이해부족④경험법⑤중요사건서술법: 효과/비효과적인 ... 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니