"직무 소요시간" 검색결과 81-100 / 7,442건

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  에듀퓨어] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 A형

  훈련비 절감타성에 젖은 분위기 쇄신적응 비용과 시간 소요내부인 과의 갈등내부인 사기저하조직의 기술축적이 어려움물음 2)회사중심전략직무중심전략회사에 적응을 잘 할 사람여러 업무를 두루 ... 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우빠르게 의류 시장에 진출하기 위해서는 내부 인재를 특수분야에 대해 교육시키는 것보다 외부에서 시간과 비용을 ... 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.물음 1)MakingBuying충성심, 사기 증진모집 비용 절감사원들의 고용안정직원 능력 향상모집 범위 제한탈락자 불만과잉 경쟁교육비용 소요양성된

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  각 방법들의 단점을 보완하며 다양한 데이터를 획득할 수 있지만 시간과 비용이 많이 소요되는 단점이 존재한다.④ 직무기술서와 직무명세서수집된 정보 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 ... 그러나 많은 시간, 비용, 노력이 소비된다.관찰법: 직무분석가가 조직원들의 작업을 직접 관찰하여 업무 과정, 작업 단계, 필요 역량 등을 파악하여 기록, 분석한다. ... 실제적인 경험을 하는 만큼 정확한 정보를 얻을 수 있으나 실제 직무에 종사하는 종업원의 심리에 도달하기엔 어려움이 있다.임상적 방법: 시간연구, 동작연구 검사법 등의 임상적 실험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  간호관리학 실습_간호전달체계의 종류 및 장단점_A+ 자료

  위한 시간이 소요되며, 환자간호의 연결이 단절된다.5. ... 되어 비인간화가 조장될 수 있다.④ 간호실무나 대상자에 대한 전체적인 상태 파악이 곤란하며, 대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공의 어렵다.⑤ 전문직 간호사의 동기유발정도와 직무만족도가 ... 감소로 직접간호 시간이 증가한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정/환자 중증도 같은 실제 간호행위 양, 질에 영향주는 요인 고려적음산업공학적 방법모든 간호활동분석, 각각활동에 소요된 간호시간 측정하여 ... 포상지휘방법명령제안, 지도의사소통방법상의하달식 의사소통상의하달, 하의상달, 쌍방지위차이리더와 구성원의 지위차 강조지위차이보다 ‘우리’강조비판비건설적, 처벌적 비판건설적비판자발성 감소고무시키기에 시간소요 ... , 작업단위별로 계산된 인력을 합하여 총 소요인력 집계내부인력공급계획 : 조직 내부 충원, 승진, 재배치외부인력공급계획 : 조직외부에서 충원, 모집, 선발서술적 방법관리자의 경험을

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  또, 그 임무를 수행하는 데 소요되는 시간과 고됨, 전문성을 고려하여 임금 수준을 상대적 가치로 정한다.이를 위한 직무분석 기법은 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법, 질문지법, ... 작업일자로부터 직무 정보 수집위와 같은 직무분석 기법을 통해 분석된 직무 내용은 직무기술서 및 직무명세서로 상세하게 작성된다. ... 직무 기술서는 직무표지, 직무 개요, 직무 명칭, 부서, 부호 등을 기록하면서, 수행기간, 관계활동 사항, 숙련, 기술요건, 노력요건, 책임, 인적자원 요건 등을 기록한다.직무 명세서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  비도계획은 전체 과업의 소요시간을 정하지 않고 과업을 단순 동작으로 나눈 후에 평균 수준의 스킬을 보유한 작업자가 각각의 동작을 완료하는 데 걸리는 시간을 정한다. (3)사분면 : ... 세 가지의 변동급형 인센티브가 있으며, 단위생산당 소요시간으로 설정된 표준과 연결되어 있다.개인수준의 성과급의 장 · 단점개인수준의 성과급의 장점으로는1. ... 서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 작업표본방법(일정기간 동안 관찰하고 기록하여 소요시간 계산)-직무평가 방법: 서열법/ 직무분류법(직무의 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 ... 집단적)-창의적인 집단 의사결정 기법: 브레인 스토밍/명목집단 기법(대화없이 아이디어 제시-투표)/델파이 기법(전문가 의견-만장일치)-의사결정도구: 의사결정나무/PERT(각 활동의 소요시간 ... 인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무량: 직접간호시간

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  단지, 행정이라는 요소에 독립적으로 영향을 미치는 독립변수로서 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무에 대해 분석하고 이것에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치시키며, 이후에 직무 평가를 ... 시간, 순서 등을 ‘시간 연구(Time Study)’ 또는 ‘동작 연구(Motion Study)’를 통해 표준화하여 하루의 작업량을 설정하고, 이것을 기준으로 관리를 과학화시켰다. ... 의미한다.과학과 다양한 과학적인 방법을 통한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다.생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 각각 분해하고 각각의 요소 동작의 형태, 소요

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다.이렇게 산정된 직무평가는 각각의 직무가 차지하는 ... 인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5. ... 서론직무평가란 각 직무들의 구체적인 내용과 요건등의 직무 분석을 한후, 각각의 직무 곤란도, 위험도, 공헌도 등을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  인적자원관리2024-1학기

  .2) 채용과정의 시간 단축기업들은 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 절약하고 공정성을 증가시킬 목적으로 인공지능을 활용하고 있다. ... 기업의 인사팀은 일반적으로 접수된 입사지원서를 수작업으로 검토하기 때문에 많은 시간이 소요된다. ... 표절검사를 거친 자기소개서는 직무적합도 단계를 거쳐 지원자 자기소개서와 직무기술서를 매칭하여 평가한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  가치 결정 시 독단 우려도입에 따른 준비단계 필요 → 많은 시간 소요다른 방법보다 많은 사무비 소요② 요소비교법 - 직무를 요소별로 나누고 점수대신 임율로 기준직무를 평가한 후에 ... 정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서에 의해 기업 내의 각 직무의숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교? ... 분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  시간이 많이 소요되지 않기 때문에 수행자들이 특별한 훈련을 받지 않아도 된다는 장점이 있다. ... 분류법은 다른 직무평가 상의 방법에 비교했을 때 수행하는 것이 상대적으로 더 쉽고, 수행비용 역시 더 적게 소요된다는 것이 장점이다. ... 직무평가란직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  둘째, 비용과 시간이 많이 소요되며, 참가자들의 업무 일정과 충돌할 수도 있습니다. ... 실무 역량을 강화하기 위해 필요한 시간과 비용을 최소화할 수 있는 효율적인 교육 방법이다.직무현장훈련은 기업에서 많이 실시되는 교육 방법 중 하나로, 실무에 집중한 교육을 통해 직원들의 ... 예를 들어, 온라인 교육 플랫폼을 활용하여 시간과 장소의 제약을 극복하고 개별 참가자의 요구에 맞는 맞춤형 교육을 제공하는 등의 노력을 기울이고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

  소요될 수 있다.2. ... 교육훈련 시 본인의 업무를 하면서 교육을 병행해야 하므로 담당자의 업무강도가 높아지게 되고 고도의 기술을 수행하는데 필요한 능력, 태도, 행동 등에 대한 습득이 달성될 때까지 상당한 장시간이 ... 교육체계 재설계o 직무교육체계 수립- 직무교육은 부문별 업무 수행에 필요한 직무에 대해 담당 전문 강사를 통해 교육을 진행하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

  불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층층의 ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무능력을 의미한다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  경상대 ncs직업기초 1주차 과제

  : 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리가 있고, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용을 소요하며, 스펙을 중요한 취업요소로 인식하고 더 많고 더 높은 스펙쌓기에몰입하면서 생기는 ... : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력2. ... , 특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한행동중심의 평가를 실시한다.면접평가에서는 직무관련 역량에 초점을 둔 구체적인 질문과 지원자 별 동일 진문을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또 수속절차가 복잡하다는 점과 시간과 비용이 소요된다는 점은 단점으로 꼽힌다. ... 직무의 수가 많을 경우 절차가 복잡하고 많은 시간이 소요된다는 점과 비용의 부담이 높다는 점도 요소비교법의 단점으로 생각할 수 있다.평가요소가중치직무 A직무 B직무 C직무 D직무E지식30% ... 되고 평가요소의 예시로는 지식, 창의력 같은 정신적 특질에 영향을 미치는 정신적 요건과 숙련, 움직임과 같은 활동인 육체적 요건, 원자재, 기록과 같은 책임과 소음, 조명, 근로시간의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  일관성이 있는 평가 기준을 지속적으로 제시하며, 평가 결과 피평가자에게 수월하게 피드백을 제공할 수 있다.단점으로는 개발에 시간과 비용이 소요되고, 평가의 타당성을 확보하기 어렵다. ... 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. ... 서론직무평가는 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치의 결정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  시간이 많이 소요되던 데이터 수집과 분석 과정이 훨씬 더 빠르고 정확해졌다. ... 예를 들어, 실시간으로 업무 성과를 모니터링하여 그 데이터를 기반으로 직무의 중요성이나 복잡성을 분석할 수 있다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 조직의 복잡한 역학과 상호 작용을 단순화, 명확화하여 이해할 수 있는 틀을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  일대일 밀착교육과 실천교육이 이뤄지는 특징이 있다.그 뿐만 아니라 별도의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다. ... 결론기업에게 역량모델은 미래에 기업에서 성공가능성이 높은 인재를 채용하는 데 활용되고 성공가능성이 낮은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는 강점을 ... 수밖에 없게 되고 문제는 이러한 지원자들은 실제로 채용되면 입사 이후 자격증 공부에도 시간을 뺏김으로 업무가 뒷전인 경우가 많다고 조사되었다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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