"관료적인 특성과 문제" 검색결과 81-100 / 18,120건

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  이는 관료제의 구조적 특성으로 인간적인 관계를 만들어나가는데 한계를 가진다는 것을 보여준다.3. ... 있어 업무 폭등이라는 문제점도 대두되고 있다. ... 초기에는 권위적인 정권에서 권력층의 지지를 얻지 못해 보험의 재원조달 문제를 해결하지 못해 매번 불발로 끝났으나 의료보험을 의무보험으로 전환시키려는 끊임없는 노력으로 1963년 제정된

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

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  우리나라 사회복지서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  이를 위해 먼저 우리나라의 사회복지서비스 전달 체계의 유형과 특성을 상세히 분석하고, 이어서 최근의 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 조사할 것이다. ... 이러한 문제에 대응하기 위해 비전문가의 역할을 강조하고 이들이 중개자 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이 필요하다.마지막으로, 관료주의의 한계를 극복하는 것이 필수적이다. ... 관료주의는 서비스의 효과적인 제공을 방해하는 주요 요소로 작용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  탈관료제 과제

  기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 책임을 공유하고 문제 해결을 위해 공동의 접근 방법을 사용하는 조직단위 ★ 특성 - 핵심업무의 과정 (process) 중심으로 ... 탈관료제의 한계 인간적 요인 등한시 심리적 불안감 조성 : 구조의 임시성 및 유동성을 강조하기 때문에 구성원의 대인관계에 문제를 야기함 조정과 통합곤란 : 이질적인 구성원들이 모여서 ... 강조 : 문제해결과 의사결정은 집단적인 과정을 통해서 이루어짐 . - 경제관념의 혁신 : 고객을 동료처럼 대함 .

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  또한 베버는 관료제의 특징적인 특성과 이에 따르는 문제점들을 세세하게 살펴보며, 이를 통해 현대 조직의 과제들을 다루고자 했다. ... 또한 다양한 사회 문제에 대응하기 위해 유연하고 협력적인 시스템을 구축하는 방향으로 관료내가 발전하고 있다. ... 이에 따라 전무통치주의의 영향을 받아 중앙집중화되는 추세를 보였고, 복잡한 사회 문제를 해결하기 위해 전문가의 역할이 더욱 중요시되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  그러나 관료제는 많은 문제점도 가지고 있다. 대표적인 관료제의 역기능으로는 조직적으로 움직이기 때문에 개인의 개성이 살릴 수 없다는데 있다. ... 관료제의 특성상 상위 계층에 있는 사람들이 권력을 가지고 있기 때문에 상사의 명령에 무조건적으로 따를 수밖에 없는 분위기가 만들어진다. ... 그러나 관료제는 딱딱한 구조를 가지고 있기 때문에 급변하는 사회 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 문제점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  합리적 관료제라고도 말하는 이 권한의 형태는 현대의 법치주의적인 특성을 띠고 있다. ... 관료제의 특성 상 조직은 체계적이고 권위를 가진 지배자에 의해 운영이 되므로 일정 조건이 갖추어 질 경우 효율적인 역할 분배 및 업무 수행이 가능하다. ... 합리적 관료제는 권한과 역할을 문자나 일정한 약속으로 규정하고, 법처럼 문서화 시키는 특성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  그러므로 관료제 이론을 적용할 때는 조직의 특성과 필요에 맞게 유연하게 조정하는 것이 중요하다.즉, 관료제 이론은 사회복지조직에서 업무의 효율성과 일관성을 높이는 데 중요한 역할을 ... 이 이론은 사회복지조직의 구조와 프로세스를 개선하는 데 유용한 틀을 제공하지만 적용은 조직의 특성과 필요에 따라 달라져야 한다.2. ... 조직의 모든 요소를 고려하고 이들 간의 상호작용을 이해하는 것은 쉽지 않으며 때론 실제적인 문제 해결에 집중하기보단 이론적인 접근에 머물기 쉽다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  따라서 합리적이고 법률적인 규칙과 최대의 효율성을 목적으로 하는 조직 구조로 볼 수 있다.막스 베버가 업무의 효율성을 극대화하기 위해 정의한 이상적인 조직인 관료제 모델의 특성을 살펴보면 ... 관료제의 다양한 측면을 살펴보면 다음과 같다.① 분업 : 문제들을 여러 기능적 영역으로 구분② 마음갖춤새 : 수단 개선 강조③ 구조 : 명령계통, 계층구조④ 커뮤니케이션 : 수직적 ... 이러한 문제를 해결하기 위해 80년대 들어 '미국기계공학회'가 발족하였고, 협회를 중심으로 효율화 추진 운동이 전개되었다.이 과학적 관리론의 특징은첫째, 기계적 효율성에 따른 유일한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  관료제와 시민사회 연구 - 현대사회에서의 탈관료제적 조직구조 적용의 정합성

  이러한 홀리크라시 구조의 탈관료제 특성과 관련지어볼 때 기대효과는 다음과 같다.첫째, 의사결정형태에 따른 창의성 및 자율성 확보이다. ... 특히, 행정조직에 있어서는 아직까지 관료제 체제가 지배적이며, 탈관료제적 요소의 급격한 적용은 행정의 여러 특성상 많은 리스크를 가져올 수 있기에 더욱 세심히 검토할 필요가 있다. ... 수평적 관계의 발전은 구성원들의 주인의식 함양과 함께 성장을 꾀할수 있지만, 한편으로는 위와 같은 문제점의 발생도 고려할 필요가 있다.셋째, 비가시적 서열화는 지속적으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  3주 2강에서 조직이론의 변천과 체계에 대해 학습하셨습니다. 조직이론은 고전적 조직이론

  즉, 조직 이론이 조직 그 자체보다는 그 조직을 구성하는 구성원 개개인의 특성에 주목하기 시작했다는 것이다.한편, 현대의 조직 이론의 가장 큰 특징은 탈관료제적이라는 점이다. ... 그래서 관료제의 문제점을 해결하기 위해서 관료제를 탈피하려고 하는 움직임들이 나타나게 되었고, 이러한 움직임들의 이론적인 토대를 제공한 것이 현대의 조직 이론들이다.2_현대 조직 모형1 ... 첫째, 문제의 확인이다. 둘째, 대안의 결정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  행정학의 접근방법과 주요 연구영역

  이렇게 역사적인 연구는 일종의 사례가 되며 사례연구는 특정한 사례에 대한 전개 과정과 문제점, 특성, 원인, 대책을 검토하고 분석하는 연구방법을 뜻한다.(2) 행정 현상 특성논리 구조는 ... 연구 결과 활용의 기본적인 전제는 공공 문제 해결을 위해 정보나 지식 활용이 좋은 일이란 신념이다. ... 상황에 따라 이런 집단 자체를 가리키는 용어로 사용되기도 하지만 다른 경우에는 정부 관료들의 일처리 방식과 조직 특성을 나타내는 의미로 사용된다.관료제 이념형은 막스 베버에 한 관료제는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  [사회복지행정론] 상황이론

  [사회복지행정론] 상황이론관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다. ... 유기적 관리는 불안정한 환경, 즉 투입이 불규칙하고 조직의 규칙과 구조가 유동적인 상황에서 나타난다.상황이론은 조직을 보는 관점이 개방체계의 특성을 가지며 조직의 환경과 기술이 조직구조에 ... 즉, 관료제나 과학적 관리론에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며 효과적인 조직은 환경과 기술이란 두 가지 외부조건이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 반응하는 것을 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)

  높은 복잡한 구조와 규칙과 지침 등 표준화 정도가 매우 높으며, 의사결정권한이 집중된 조직구조의 특성을 가지고 있다.보건복지부를 대표적인 관료 조직구조의 여1로 들 수 있을 것이다 ... 베버리안식 관료조직의 특성은, 명확한 역할과 책임의 규정, 위계적 구조와 명령체계(chain of command), 훌륭한 성과에 대한 존중(성과와 보상), 업무의 분업과 정해진 활동영역에서의 ... 원 소속 기능부서의 관리자와 프로젝트 관리자가 동시에 존재함으로써 매트릭스 조직의 권한은 양 파트의 균형이 무엇보다 중요하며, 경우에 따라 권한과 책임의 소재가 명확하지 않은 문제가

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10

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  교직실무 1-4장 내용정리

  따라서 교직의 특성은 관료적 특성과 전문적 특성이 있다. 관료적 특성은 분업과 전문화 추구하고 연고주의를 배제한다. ... 또한 관료적 특성은 숙련된 기술과 합리성 또는 계속성과 통일성이 유지되지만 권태기와 의사소통이 단절 되며 업적과 연공제 간의 갈등이 있다. ... 이는 학생중심적이며 지적과 사고, 또는 지식의 활용을 중요시하고 교과초월 및 교과 통합적인 교육으로 변화되었다.• 교직의 특성 19,117p: 교직의 특성은 인간의 정신 생활과, 미성숙자

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  그러므로 이용자와의 관계적인 요소를 무시할 수 없으며 문제에 대해 개별적인 접근을 통해 이뤄지고 전문가들에 대한 의존도가 매우 높다. ... 이를 통해 다른 조직과는 구별되는 사회복지조직의 특성에 대해 파악할 수 있으며 특성에 맞는 조직이론을 제시할 수 있다.Ⅱ. ... 체계이론은 사회복지조직의 내부적 특성과 상황, 환경적인 요인을 적절하게 고려하여 중요성을 강조한다는 점에서 다변화되는 사회에서 적용점이 많으나 다양한 내외부적인 변수를 고려하기에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 중간고사 대체과제_선호시설과 비선호시설 유치에 관한 정책갈등 조사보고서 - 정책갈등의 쟁점과 정부 행정의 역할ㆍ책임을 중심으로 -

  나아가 갈등의 주요 원인을 파악하고 해결의 실마리를 찾기 위해서는 관료의 적극적인 문제해결 노력이 필요하다 할 것이다. ... 따라서 해당 사례에 있어 단체장과 관료의 행태적 특성은 이해관계자 참여 배제, 협의 회피라고 파악할 수 있다.- 정치경제적 환경: 소각장을 설치 입지 주민들의 피해 규모는 객관적인 ... 있는 연구로, 해당 문헌에서는 중첩적인 문제구조를 단순화하여 갈등의 양상을 파악하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  해피캠퍼스 사회복지행정론

  특히 많은 사회복지사들이 겪고 있는 ‘소진’의 문제를 가장 가까이서 지지해줄 수 있는 자원이 동료 사회복지사들이라고 생각하기 때문에 이 과제를 첫 번째 특성으로 꼽게 되었다.다음으로는 ... 관료주의적 사고(행동) 방식의 차이를 강조하고 싶다.관료제는 학습한 바와 같이 공적이고 강압적인 조직들에서 나타나는 조직 특성이다. ... 학습 자료에서도 권력과 복종의 관계로 관료제를 설명하고 있었지만, 실제 경험한 많은 비사회조직에서는 관료주의적인 특성을 쉽게 발견할 수 있었다.하지만 사회복지조직에서는 비사회조직과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  평가하려는 문제들이 발생하는 등 문제점에 대한 비판이 늘어나고 있습니다. ... 베버는 관료조직의 특성을 다음과 같이 정의하고 있는데 고도의 세분화와 합리화에 의한 과제의 분할이 존재하며 위계질서에 근거를 두고 있는 명백한 책임에 대한 소재를 두고 있습니다. ... 그렇다보니 둘 사이에 적절한 균형을 맞추는 것이 가장 중요한데요, 사회복지조직은 다른 관료제 조직과 구별되는 특성을 가지고 있는 수급권을 가진 클라이언트와 직접 접촉을 하며 활동을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.11

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  사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오.

  본론에서는 이 관료제의 특성과 사회복지의 행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제와 문제의 해결방안에 대하여 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... )인 권위: 개인이 지니는 법적인 지위에서 행사하는 당연한 명령으로 인정이 된다는 것2) 관료제의 주요 특성(1) 권위의 위계구조: 관료제는 책임과 권리를 수반하는 권위의 위계가 있기 ... 수행하는 업무는 클라이언트에 따라서 개별화되어 있고 특수화되어 있어 관료제이론을 일방적으로 적용하기에는 한계가 있다.5) 관료제 특성인 엄격한 규정과 규칙의 적용은 사회복지의 전달을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  그럴 경우 조직 운영이 경직돼 외부 환경 변화에 적응하지 못하는 큰 문제에 직면한다.또 관료조직에서는 인간 이탈이 불가피하다는 단점도 있다. ... 유발하는 경우가 많다.둘째, 단결력과 정체성이 약해 조직 구성원의 대인관계에 문제를 일으켜 이들에게 심리적 불안을 주는 경우가 많다. ... 그러므로 애드혹 조직에 적합한 접근 제어 모델에 관한 연구는 매우 중요하다고 할 수 있다.2.단점첫째, 조직의 특성상 상사와 부하의 구분이 명확하지 않아 애드혹러시가 조직원 간 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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