"기본급 임금체계" 검색결과 81-100 / 7,276건

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  기본적인 동작, 작업, 도구를 정확하게 연구한 뒤 스톱워치(stopwatch)로 가장 빠른 방법을 측정한다.그리고 이러한 체계를 연결하여 '표준'으로 정한다. ... 정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  임금과 보상제도의 유형- 기업의 임금은 주로 임금 수준, 결정체계, 그리고 구성요소와 같은 다양한 측면에서 논의가 되며, 시장에서 경쟁력 있는 수주느이 임금을 공정하고 합리적인 방식으로 ... 또, 그 다음으로는 기본급 설정에 있어서 업무의 가치에 따라 결정하는 방식과 사람에 준하여 결정하는 방식으로 나뉘는데, 전자에는 직무급이 포함되면, 후자에는 연공급과 직능급이 포함된다 ... 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라, 직능급에서는 능력의 향상에 따라 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승하는 구조이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의 ... 성격상 직능급이 적절하지 않은 직종일 경우 직종급 실시③ 사회적 제약으로 적용이 어려움- 사회적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 ... (Skill Based Pay)- 개념역량기반 임금관리는 1990년대 도입된 임금관리 기법으로 종업원의 조직내의 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 체계로 직능급 혹은

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 간호관리체계 모형 – 전환과정: 간호전달체계9. ... 경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  급여 명세서 분석 과제

  급여 명세서 분석 과제이름/학번이 회사에서 임금을 결정하는 임금체계는 속인급인 것어로 보인다. ... 명세서에서 고정급과 변동급 분류는 다음과 같다.고정급: 담당기본급+근속수당+직책급+신설수당변동급:연장수당+심야수당+야간가급+심야교통보조비+휴일근로수당+명절특별근무수당이 회사는 근무시간과 ... 별도의 수당으로 근속수당과 직책수당이 있는 것을 보면 근속연수와 직책에 따라서 임금을 산정하고 있는 것을 알 수 있다.임금형태에 따른 분석은 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다.이 급여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  영화 속 보건 의료체계의 문제점1) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 ... 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과에 따라 임금액이 달라짐.성과급은 ... 특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  ERP인사 1급

  , 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/직무 질 향상에 의한 임금상승으로 ... ∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게 정기적 또는 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 시간급 ... 관리기준 내 임금 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  먼저 Base Pay는 흔히 기본급으로 번역하지만 기본임금, 통상임금으로 번역해야 한다. ... 세대 간의 차이가 임금과 임금 이외 보상에 대한 관점이 차이에 영향을 미치는 것인지 궁금합니다.이직에 의한 임금 상승률과 조직 내에서 승진을 통해 임금이 인상되는 체계 간의 간극이 ... 임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  대항해서 생기게 된 노동자측의 조직적 태업에서 그 근원을 찾을 수 있음(2) 테일러리즘의 효율성과 합리성을 강조하는 기본이념과 내용 ㆍ노동자와 기업가, 두 계층의 분쟁을 해결하기 ... 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계를 확립(3) 테일러리즘의 ... 공과와 문제점(사회적ㆍ심리적 욕구 무시) ㆍ종래의 경험이나 주관적 판단에만 의존하던 방만경영에서 탈피하여 체계적이며 합리적인 과학적인 관리법 확립 ㆍ조직 속의 인간의 기계화 라는

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  결정하고 이것을 기본급으로 하는 것으로서 개인의 능력을 평가하는 객관적 방법이 요구 됨업적급 : 조직에 대한 공헌도에 근거하여 결정하는 것직계급 : 직계제를 전제로 한 임금체계로서 ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 따라서 성과와 역량에 따른 발탁승진이 강화되어 과거 연봉주의 보다 유연한 체계가 잡혀있지만 가족주의가 남아 있는 동양권에 문화에서 개인 간의 임금 격차가 커진다면 불필요한 위화감을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  직무평가방법 비교 분석

  직무급이란 직무의 가치 상대적 가치에 따라 급여를 달리 책정하는 임금 체계이다. ... 문재인 정부에 들어서 성과연봉제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다. ... 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

  원래 인센티브제도는 성과급(Pay for performance)에서부터 출발하였다고 보겠는데, 성과급제도란 생산량이나 판매량 등의 성과에 따라 임금을 결정하는 임금체계로. ... 복잡적인 인센티브제도* 참고문헌인센티브제도인센티브제도(incentive system)란 생산성향상을 위한 자극적인 임금제도로 연공급체계에 대립되는 능력급체계라고 볼 수 있다. ... 능률이 아주 낮은 미숙련공은 생계비의 보장이 어려울 뿐만 아니라 착취의 수단이란 비난을 받게 되기도 한다.이러한 문제들을 보완하기 위해서는 기본급에 추가하여 성과급을 가미하는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사관리-급여 명세서 분석

  상여금변동 상여금없음임금 형태에 따른 분류고정급기본급수당고정상여932,330133,670변동급개인성과급팀성과급집단 성과 배분없음분석 평가콜센터 아르바이트를 하는 직원의 급여 명세서를 ... 급여 명세서 분석이름/학번급여 명세서급여 명세서 분석임금 체계에 따른 분류정액급여기본급기타수당(식대+근속수당)932,330133,670초과급여연장/야간/휴일수당없음특별급여(상여금)고정 ... 이로 인해서 임금의 대부분이 고정급 형태로 포함이 되고 변동급 부분은 없는 것을 알 수 있다.PAGE \* MERGEFORMAT1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인별, 팀별 성과급을 지급하는 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3. ... 마지막으로 실행된 전략에 대한 평가와 피드백을 통한다는 것이 기본적인 요소입니다.조직 수준에서 SWOT 분석 등 기업 외부에 대한 환경적인 분석을 통한 사업전략을 수립하고 인사 차원에서 ... 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 가치관과 신뢰를 공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과) ... 동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 판매가치 기준으로 한 보너스 플랜을 기본으로 함.☞ 링컨 플랜 : 성과급 + 이윤분배제도☞ 레만 플랜 : 가치성과 X 노동생산성 기초 ?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  성과 위주로 바꾸는 연봉제를 도입하는 방법 등이 있을 수 있다.기본급 임금체계는 그대로 두면서 고정화된 상여금을 변동급으로 바꾼다면 임금제도의 전반적인 변화에 따른 부담을 덜면서도 ... 상여금 일부를 변동상여금으로 전환하는 방법, 기존의 고정으로 지급되는 상여금은 그대로 두고 추가로 변동상여금제를 도입하는 방법, 일정 직책 이상 직원들의 임금형태를 기본급 위주에서 ... 기본급을 포함하여 정기적으로 지급되는 수당, 고정상여금 등을 모두 포함해 연봉계약을 체결하고 있다.기업의 측면에서 볼 때 임금은 제품 원가를 구성하는 비용으로서 입금 저하는 원가절감을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약

  70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우1~7급: 평균임금의 257~329일분(연금)4~14급: 평균임금의 55~ ... 부상이나 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1~3급에 해당하는 경우 휴업급여 대신 지급평균임금의 257~329일분⑥장의비근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 지급평균임금 120일분⑦간병급여요양급여를 ... ---사회복지 법제론 정리---사회보장 급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률목적, 기본개념1) 목적`사회보장기본법`에 따른 사회보장급여의 이용·제공에 관한 기준과 절차 등

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 한국에서 사용되는 연봉제 : 고용계약과는 별도로 임금계약이 이루어지고, 기존의 연공급을 기본급으로 하고 임금의 일부가 성과급의 형태로 전년도의 근무성과에 연동하여 지급되는 특징을 ... 임금체계로서 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

  왜냐하면 초과노동의 대가를 줄여 기본급이 아닌 상여금 등의 다른 임금 비중을 높일 수 있기 때문이다.문제가 되는 것은 이러한 임금체계가 최저임금에도 영향을 미치게 된다. ... 현재 최저임금 계산 시 기본급 및 고정 수당을 대상으로 한다. ... 근로자의 임금을 올릴 수 밖에 없게 되었을 때 기업은 같은 금액이라도 기본급보다는 상여금, 혹은 수당을 올리는 편이 이득이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  , 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무환경, 생활조건 등의 ... , 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도 ... 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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