"기본급 임금체계" 검색결과 161-180 / 7,276건

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  노사관계론 최저임금

  즉 최저임금의 인상이 각종 수당의 통합과 폐지 그리고 기본급의 강화를 유도한다. 요약하면 최저임금제도는 복잡한 임금 체계를 정상화시킬 수 있다.3. ... 기본급을 최소화하면서 징세를 피하거나 임금협상의 승전물을 만들기 위해 기본급 외 요소들을 무분별하게 만든 결과이다. ... 우리나라 임금은 기본급, 10개의 법정 수당, 30개나 넘는 비법정 수당, 다양한 상여금과 복지후생비 등으로 매 우 복잡하게 구성돼 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. ... 임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

  임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러의 목표- 비효율적 요인 제거 : 임금체계, 주먹구구식 관리(노동자에 의한 근로방식 전수, 역할 구분X ... )- 국부의 창출- 동일 노동, 동일 임금 지급 : 성과급- 고임금, 저 인건비 실현(2) 긍정적 결과- 과학적, 효율적 인간관리- 현장 적합 자격조건 설정, 적합 자원선발 후 교육훈련 ... - 과학적 현장 관리, 업무관리 분화- 차별적 성과급으로 동일노동, 동일임금(3) 부정적 결과- 인간의 기계화- 전문화 추구 but, 인간의 기계화 초래11.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 ... 조직 내부의 임금 격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는 데 있으며 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다는 점.인적자원관리의 합리화로는 직무평가의 경우 직무의 상대적 가치의 ... 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하게 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  내적동기를 높이기 위한 교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 ... 반면 올린 임금을 낮추는 것은 어려울 것이다. ... LG전자가 탁원한 성과를 낼수있도록 구성원의 동기를 부여하고 조직 몰입도를 향상시켜 직무역량을 강화하기 위한 체계적인 교육시스템을 가지고 있는 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

  첫번째는 기본 연봉 외에 시간외수당이나 복리후생수당 등에만 성과연봉제를 적용하는 방식이다. 이 방식은 기본급에는 변화가 없기 때무에 플러스섬이라고 칭한다. ... 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 ... 연봉제의 목표는 성과 중심으로 임금을 지급하는 체계를 구축하여 궁극적으로 조직 내에 속한 구성원들의 전체적인 업무 효율성을 향상시키는 것이 목표이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성패에 대한 우대와 손실부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. ... 이를 해결하고자 '고임금과 저노무비의 실현'(High wages, Low labour costs)을 기본 이념으로 설정하고 노? ... 전국적 태업이 극심하였다.즉 성과급제의 기준인 임금단가가 노사 양측이 인정할 수 있는 공정한 방법으로 결정되는 것이 아니라, 사용자들이 주먹구구식의 일방적 방식으로 결정하여 근로자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  이 법률에는 성평등 임금공시제가 담겨있어야 하고 성별임금격차 해소를 위한 국가의 기본계획 수립과 시행, 이를 위한 추진체계, 성별임금격차 실태조사 및 모니터링 등을 명문화하여 국가의 ... 따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계의 변화 등에 주목하기 보다는 위의 노동시장의 구조 자체를 변화시키기 위한 국가의 적극적인 개입이 필요하다 ... 또한 일반직 공무원 가운데서도 관리직인 5급 이상 여성공무원의 비율은 중앙정부의 경우 15.2%이며 이는 2005년 6.5%에서 8.7% 증가한 수치이다.둘째, 경제적 의사결정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  종사자들의 급여는 기본적으로 매우 낮게 측정되어있다. ... . 4년제 사회복지학과를 전공하여 사회복지사 2급 자격증을 취득할 수 있고 전문대나 사이버과정을 이수하여 사회복지 2급 자격증을 취득할 수 있다. ... 사실이지만 이것은 사회복지사의 단편적인 모습을 확대해석한 것이며 사회복지사도 평범한 회사원이자 사회의 한 구성원임을 망각하고 있다고 볼 수 있다.사회복지는 과거부터 지금까지 정형화된 체계

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자의 임금체계는 월급여 중심이 아닌 인센티브 중심이다. 고정급 대비 벼동급 비중이 확대되는 방향으로 바뀌었다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 ... 신입사원들은 입문 교육을 통해서 각 부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 ppt

  비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 임금피크제의 유형국내 기업 비교 사례 분석 본론 출산율 저하 평균수명 증가 2000 년대 고령화 사회 진입 경제활동 원하는 고령자 증가 연공급 임금체계의 인건비 부담 가중 기업의 임금지불능력 ... 있는 사업장에서 유효 연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용 임금피크제의 개념과도기적 , 잠정적인 임금체계 연공급제 ( 정기승급제 ) 직무 , 성과주의 임금체계 (

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  같으면 동일한 임금을 받아가던 과거의 모순을 해결하고, 매년 성과와 무관하게 같은 비율의 호봉 상승으로 이루어지던 과거의 기본급 인상과는 달리 이에 대한 정기적인 피드백을 제공해야 ... 성과급은 업무과정이 아닌 업무결과를 기본으로 하며, 차등적으로 지급하는 형평성을 강조한 보수이며, 노동에 대한 대가로 지급 받는 보수기본 개념에 가장 부합한 보수다.성과급제도는 형평성구현과 ... 공직사회에 일하는 분위기를 조성한다는 것이 성과급 제도의 도입 목적이지만, 특별상여수당 방식의 성과급은 이에 대한 공무원들의 낮은 선호도와 불이익 처분이 수반되지 않는 보상체계, 실적평가

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합 설립의 주된 배경에는 성과급과 임금 체계에 있었는데, 성과급 지급의 기준이나 임금 인상의 기준에 대해 투명하게 공개되고 공유되지 않고 결과만이 통보되고, 기존 생산직 위주의 ... 생산직 위주의 노동조합은 사무직의 입장이나 권리를 대변해주지 못한다는 인식이 확산되었고 대부분의 회사에서 생산직과 사무직의 임금 체계가 다른 만큼 분리된 임금 협상은 사무직 사원의 ... 따라서 사업자등록을 하면서 노동자들을 고용할 경우 노동청과 같은 국가 기관에서 이러한 인식 개선을 위한 꾸준한 교육을 진행할 수 있도록 하고 지속적인 홍보 활동을 펼치는 등 경영진의 기본적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이어질 본론에서 전자에 관련하여서는 그 기본적인 체계를 정리하고, 현관한 규정』, 그리고 인사혁신처의 『공무원 성과평가 등에 관한 지침』에서 찾아볼 수 있다. ... 성과평가와 일반 사기업의 임금 체계까지 아울러서 논의의 대상이 되고 있다. ... 그리고 이제는 시대의 변화에 따라 공무원의 성과평가에 연동되는 임금 체계로 전환할 필요성이 있다는 점을 강조한다.이러한 논의가 확산함에 따라 단순히 임금과 관련한 사항뿐만 아니라 공무원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  병원조직제도

  기본급에 더하여 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 상여금, 식대비, 당직비, 차량유지비, ICU수당이 있으며, 공제내역으로는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험료, 고용보험, ... 임금체계해년마다 연말에 연봉제로 근로계약서를 의무상 연장으로 하여 작성하고 호봉제도와 유사하게 해년마다 임금협상을 통해 직원과 불편감없는 임금체계를 구축하고 있다. ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  Gantt) 등의 추종자들에 의해 체계화된 과학적 관리법을 지칭하는 것이다. ... 또, 생산의 계획적 관리를 실현하여 그 당시 공장에서 자주 발생하던 노동자들의 조직적 태업(怠業)과 작업능률의 증대문제를 해결하고자 하였다.과학적 관리법의 기본이념(Taylorism ... 차별적 성과급제도과업관리를 효과적으로 실천하기 위해 기획부제도, 직능적 직장제도, 작업지도표제도, 차별적 성과급제도 및 표준원가계산제도 등을 실시하였으나, 이 중 가장 중요한 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  노동시장론/1차/필기/합격

  잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시킴다음중 고정적 임금의 구성-기본급+고정적 상여금+제수당(기본급 외에 정기 또는 수시로 지급이 되는 임금의 종류)던롭이 노사관계를 규제하는 ... x시민의식노조가 임금인상투쟁을 벌일 때 고용감소 효과가 가장 적게 나타나는 경우는-노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때 (최대한 낮을때)임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은x직무급은 조직의 ... 확보최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 거리가 먼 것x유효수요의 억제(살려는마음)사회적비용이 가장 적은 실업은 -마찰적실업실업-결원곡선에 관한 설명으로 틀린것은x마찰적 실업과

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 체계가 결정된 후 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 산업의 전체 흐름을 연계하여 전략적으로 관리하려는 체계를 ( )라고 한다.6. 인터넷은 ( ) 통신프로토콜을 사용한다.7. ... MIS의 기본모형을 구성하는 6가지 하위시스템을 적으시오.4. 기업이 경쟁을 위해 취할 수 있는 가장 기본적 전략인 3가지 본원적 전략을 나열하시오.5.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  [학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 중 하나는 임금체계로서 고정급을 제외하면 객관적인 업적중심의 보상기준과 자질이나 태도, 직능 등을 중심으로 한 보상체계인 성과급을 말할 수 있을 ... 직원들의 임금(대가)를 통해 동기부여를 가지게 하며 인간의 기본욕구 인 생존욕루를 충족시키기도 합니다. ... 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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