"기본급 임금체계" 검색결과 121-140 / 7,276건

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속? ... 학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... (연공급), 능력에 따른 임금결정?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 아울러 직원들의 동기부여 차원에서 성과주의 임금체계로의 전환뿐만 아니라 개인별 인센티브 제도 강화방안 마련도 고려되어야 한다. ... 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 ‘국가 인적자원개발 기본계획’을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  기본급 체제로 일반적으로 연령, 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승하게 되어 있다.장점: 소속감, 보상체계의 운용이 쉽고 기준이 객관적, 심리적 안정감단점: 능력과 사기 저하, 유능한 ... 평가하기 어려움(5) 종합결정급간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 요소를 고려하여 결정하는 기본급 체계4. ... 직무평가가 먼저 이루어져야 해 시행이 복잡하고 시간과 비용이 크다.(3) 성과급일정기간 동안 수행한 업무성과를 평과하여 그 평가에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 조직-조직의 구성요소: 공식화/ 권한의 배분정도(집권화/분권화)/ 복잡성-조직화의 기본원리: 계층제/명령통일/통솔범위/분업전문화/조정-통솔범위↑: 통솔자 능력. ... 초보자-신참자-적임자-숙련가-전문가)-간호윤리이론: 길리건(감성)/콜버그(이성)// 의무론(인간은 목적)/공리주의(인간은 수단)-윤리적 사고 단계: 윤리이론(가장 이론적, 보편적 사고)-윤리원칙(일반적이며 기본적인

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  ‘연공급’이란 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다. ... 연륜이란 ‘여러 해 동안의 노력이나 경험으로 이룩된 수련의 정도’를 의미하는데, 이것은 인적 자원관리의 임금체계에서 ‘연공급’과 원리가 닮아있다. ... 이러한 가치를 나는 연공급의 가치로 지급하는 것은 위험도가 있다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  이윤배분액은 다음과 같이 이윤목표치를 초과한 실제이윤에 배분율을 적용하여 산출된다.이윤배분을 상여금으로 지불하는 경우 상여금의 비율은 이윤배분액을 기본급총액으로 나누어 산출되는데, ... 임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 체계적이고 사용하기도 쉬워 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 포스코 1% 나눔재단 ... PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. ... Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  연봉제 ( 기본 월급여 + 성과급 ) 월 급여 : 기본급 ( 개별 직원의 직무그룹 , 업무성과 , 능력 등을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ... 도입해 성과주의 인사를 실시 , 개편된 3 개의 직급별로 페이밴드 내에서 개인별 종합평가에 따라 기본급 상향 ( 직급 통합으로 인해 체류기간이 길어지는 구조로 개인 동기부여 강화 ... 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질을 업무능력 , 대인관계 , 전문성 3 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  하지만 구체적으로 한국의 증권사 임금 체계가 어떻게 구성되어 있는지를 살펴볼 기회가 없었다. ... 기본급은 2018년 자료를 기준으로 보면 NH증권의 기본급이 KB증권보다 많으며 두 기업 모두 별도의 수당을 지급하지는 않는다. ... 평균 연봉은 사원과 임원들의 전체 연봉을 평균 낸 수치이기 때문에 상대적으로 더 많은 금액을 많이 받는 임직원의 영향이 많이 끼친 것으로 보인다.구분KB증권NH증권기본급(사원 기준)

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  사회복지법의 권리성

  이 문제는 사회복지법 체계 전반의 관점에서 매우 중요한 문제이다. ... 그러나 보충 급이 방법을 규정하고 실제로 적용하는 것은 빈곤층의 최저 생활 보장 및 보충 급이의 원리와 요구(개성)의 원칙에 부합한다는 점은 긍정적입니다. ... 임금지급의 기본원칙 비교를 통해 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자신의 자산 및 노동능력, 부양의무자 보호우선원칙 등을 최대한 활용하는 보완적 원리를 확인할 수 있으며, 공적부조제도는

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시

  장애인 고용촉진정책의 기본방향은 고용의 질과 양을 동시에 향상시키도록 추진이 되어야 한다. ... 장애인과 노동(일)에 대한 의미로 “일은 본인 혹은 본인과 타인에게 혜택을 주는 것을 목적으로 하는 노동이다”라고 정의를 할 수 있으며, 일한다는 것은 인간의 기본적인 욕구를 성취한다는 ... 장애인은 일반인과 크게 차이가 없어서 직장에 취업을 할 기회가 어느 정도 있으나 1∼2급의 중증장애인들은 국가에서 특별하게 채용을 하지 않는 이상 취업은 사실상으로 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?가. 연공급 나. 부가급 다. 직능급 라중 고용보험법에서 규정하고 있는「고용안정사업」에 관한 설명으로 틀린 것은?가. ... 검사를 사용했을 때 단순히 집단의 기본 구성비율(base rate)에 의하여 우연히 맞힐 수 있는 최대 확률 보다는 더 정확한 결정을 내릴 수 있어야 한다.다. ... 체계적 둔감화의 3단계 순서는?가. 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화나. 둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  간트는 작업자는 얼마간의 최소한의 임금을 받을 권리가 있다고 생각하였고 임금체계에 반영하였다. ... 과학적 관리법의 기본가정II. 과학적 관리법의 기본이념III. 과학적 관리의 내용1. 과학적인 작업연구2. 과학적인 노동자 선발3. 차별적 성과급 제도4. 감독기능의 분리IV. ... 차별적 성과급제도생산량과 직접적으로 결부된 성과급 제도가 노동자들의 작업동기를 높이는 데 가장 적합하다(차별성과급제-고임금, 고성과 추구).

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한 ... 이것은 무한경쟁시대의 전개로 급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해서 조직구성원들의 성과중심의 프로의식이 요구됨에 따라서 이를 지원하는 성과주의 임금체계가 필요했다는 것도 연봉제 ... 이러한 연봉제의 도입에 의한 호봉제 폐지와 직급별로 동일한 기본급을 설정하였으며 삼성전자의 유명한 성과급인 특별상여제를 강화에서 기업의 이익의 크기에 따른 300% 내에서의 변동적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼 수 있습니다.비용최소화 전략의 ... 따라서 성 큰 임금체계가 요구됩니다. ... 서론전략은 기업이 불확실한 경쟁 환경 하에서 나아가야 할 방향을 설정하고, 기업의 목적을 달성하기 위해 체계적이고, 합리적인 대응 노력을 기울이도록 하는 기본방침 또는 계획을 의미합니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  조직 설계에는 보편론적 접근법, 상황적 접근법이 존재한다.인적자원의 보상관리에는 임금이 주가 되며, 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급, 연봉제가 있다. ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오서론기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의 ... 먼저 경력관리는 인적자원 관리 과정에서 효율적으로 인재를 확보하고 배분하여 종합적 인사관리를 수행하는 단계로 경력목표-경력계획-경력개발-직무순환의 기본체제를 갖추고 있다.인적자원의

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  시간이 지날수록 조직들은 가산수당이 지급되지 않는 곳에서 기본 근로시간의 정의를 확대시켜왔다(일부 조직들은 전체 24/7 기간 동안 가산수당이 지급되지 않기로 결정하기도 함). ... 고용 체계의 특징은 무엇인가? ... 한 가지는 임금 구조의 최하층에의 법적인 임금 인상을 좀 더 위층으로 확산시키기 위한 포괄적인 단체교섭인 체계가 존재하지 않는 점이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  연금지급방식, 4~7급은 연금과 일시금 중 선택, 8급~14급은 일시금으로 지급되는 방식을 택하고 있으나, 재해자의 소득 안정을 위해서는 연령에 따른 장해보상수준 차등 및 연금지급방식 ... 장시간을 소요하는 체계로 개선이 필요하다.산업재해보상보험의 문제에 따른 해결방안1. ... 직업성 암으로 투병 중인 노동자들은 긴 조사 기간 동안 사망하는 경우가 발생하고 치료비, 생계비 곤란에 시달리는 경우가 많다.- 신청, 조사, 심의, 판정이라는 업무상 질병 판정체계는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  : 한 직급에 대한 급여액에 폭을 갖게 하고, 그 폭 중에서 승급을 인정하는 형태연령급 : 연공 요소 중 종업원의 연령이 주요 평가기준이 되는 것으로 생활급적 형태가 강한 임금형태 ... 직무내용의 명확, 직무의 안정, 고임금 수준, 적정한 직무 평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는 ... 근속급 : 당해 조직에 얼마나 오래 근무하였느냐 하는 근속 년수 기준에 따라 임금을 지불하는 형태 (호봉제 급여)유형직무수행능력 (현재능력+잠재능력)을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  사회복지현장의 여러 문제 (노인, 장애인, 여성, 아동, 국제협력)를 해결하기 위한 기획서를 작성해서 제출해주시기 바랍니다

  정부에서는 2006년 ‘저출산·고령사회 기본법’을 제정하였고, 2008년 5월 대통령 직속기구로 ‘저출산·고령사회위원회’를 설치하였다. ... 둘째, 공적연금 외에 사적연금 활성화를 통해 노후소득 보장체계를 구축해야 한다. ... 또 기초연금 인상, 장기요양보험 대상 확대 등 공적 부조 강화를 통해 소득보장체계를 정비해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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