"기본급 임금체계" 검색결과 141-160 / 7,276건

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  알기 쉬운 근로기준법

  법규 체계 근로기준법근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 ... 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 대하여 지급 하기로 한 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 ... 근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 관련

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  산업재해보상보험(샌자보험) 발표자료

  기본금액 급여기초연액 ( 평균임금에 365 를 곱하여 얻은 금액 ) 의 100 분의 47 에 상당하는 금액 2. ... 지급 )Chapter 02 산업재해보상보험의 내용 - ( 급여형태 ) 유족급여 ( 제 62 조제 2 항 관련 ) 유족급여의 종류 유족급여의 금액 유족보상연금 유족보상연금액은 다음의 기본금액과 ... 70% 지급 - 최고보상기준 :1 일 222,244 원의 70% - 최저임금 (1 일 68,720 원 ) 미달시 최저임금 지급 보험급여를 받고자 하는 자는 각각 당해 보험급여에 대한

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 체계적이고 객관적인 성과급 체계를 구축함으로써 보다 나은 경영 성과를 달성할 수 있다.이에 반해 우수한 인재를 채용하고 교육함으로써 경영성과를 달성하기 어렵고, 꾸준하고 지속적인 ... 임금체계를 완성해야 한다. ... 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고기본연봉전사 임금조정시 평균조정율 대비 추가 상향 조정평균조정율 대비 50% 가산 예) 전사 5% 조정시 7.5% 조정업적연봉성과평가에 따른 임금조정시 ... 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함1. ... 핵심인재 보상 세부 내용인사 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 g Bonus▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정성과금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  각 직급에서 임금수준별로 승급액에 차등이 이루어지는 영역범위로서 , 한 직급에 허락되는 기본급의 최소값과 최대값이 설정되고 급여밴드의 범위 설정된다 . ... 임금밴드 금전적 보상을 통한 동기부여4. 추가적 제안 C B A Pay range 직 급 임 금4. ... 이렇게 체계화된 조직이 완성되면 상사는 종업원에게 권한 ( 임금 ) 을 부여하고 그에 따른 책임 ( 직무 ) 을 받으며 효율적인 조직 운영이 가능하기 때문이다 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41. 2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

  복지부 임금 가이드라인에도 기본급이 낮으며 사회복지사 간 인건비 차이가 최대 41.9%라는 심각한 수준이다. ... 단일임금체계 적용사회복지사는 업무 수행은 유사한데 복지시설의 유형, 지자체 간 다른 기준에 따른 임금체계를 적용받고 있다. ... 막대한 예산이 수반되더라도 복지국가로 더 나아가기 위해서는 단일임금체계가 적용이 빨리 이루워져야 한다고 생각된다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  매우 명확하여 고용형태에 따른 차별시정 법리가 유효하게 작동하고 있지만, 우리나라의 임금체계는 기본급보다는 상여금, 각종 수당, 복리후생 성격의 수당의 비중이 크고, 사업장별로 보수체계가 ... 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련성이 있다고 할 수 있는데, ILO의 ?파트타임 근로에 관한 협약? ... 즉, 정규직과 차별화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  = 지불능력설:노동조합무용론 강조-노동가치설(칼 마르크스): 기계, 기술 발달2)임금의 범위 고정적임금 기본급:업무급,속인급,종합급임금 제수당:가족,직책수당 등임금의 구성 변동적임금 ... 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상화폐임금(월급) 이외의 현물보상-예)유급휴일, 경조휴가, 생리휴가, 복리후생시설, 사택 ... 노동이동이 자유로우며 유동성 필요4)시간급제5)능률급제-성과급제도: 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  산업재해보상보험제도의 내용

  현금급여로서 휴업급여는 평균임금의 70% 수준, 장해연금은 장해 등급(총 14등급)에 따라 연금 혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. ... 이는 근로자 및 그 가족의 생활안정과 복지 증진을 도모하는 동시에 사업자의 위험 부담을 경감하려는 목적을 가지고 있다.산재보험은 기본적으로 사용자 책임 원칙에 의거하고 있다. ... 관리운영체계로서 고용노동부는 보험료율의 결정, 급여 수준의 결정 등 정책업무를 담당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  기본소득제도

  소득 수준-기본소득 지급수준(월 기준)임금수준(월 기준)임금 대비 기본소득 비중지급액환산액평균임금최저임금평균임금최저임금알래스카USD 172.6(2015년)19만원-USD 1400- ... 이런 문제를 감시하고 해결하기 위한 복지체계 설립, 행정력 소모와 비용 지출이 상당하며, 수혜자 선정 과정에서 대상자에게 낙인 효과를 가져올 수 있다.4) 기본 소득의 유형-특성소득 ... 지급미충족미충족미충족충족미충족충족충분성불충분불충분불충분불충분불충분불충분8) 기본 소득제 찬성 의견과 반대 의견찬성반대단순성복잡한 복지 시스템 대체복지제도 축소현 사회보장체계와 결합

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07% 인상하는 내용을 포함한 2021년 임금단체협상 합의안을 제시한 것이다.IT업계에서는 대기업 성과급 논란을 ... 사업과 인사시스템이 연계된 성과보상 체계가 이루어진다.직급별로 설정된 책임과 역할의 단계를 직무수행능력의 요인으로 설정하고 이에 상응하는 성과급을 정하는 것이다.2. ... 직무능력을 기준으로 기본 연봉을 산정하고 나머지는 사업부의 매출액이나 영업이익에 따라 성과급을 차등 배분하는 것이다.이처럼 구성원들의 열정과 업무에 대한 몰입도를 이끌어내기 위다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지로 연공급 임금체계가 강하게 자리 ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 기점으로 재고용기간에 따라 임금을 삭감한다. 55세 이후부터 정년까지는 기본급의 25~30%를 감액하되, 퇴직일시금제도를 신설하여 정년 이전의 임금피크제 도입으로 인한 퇴직금의 감소를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  임금관리 12강 강의 내용 요약

  만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.페이 레인지는 회사마다 동일하지 않다. ... 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. ... 통합직급체계를 도입할 경우 페이 레인지는 커지게 된다.호봉에 의한 임금체계의 경우 페이 레인지를 크게 설정할 필요가 없지만, 직무 중심 임금체계의 경우는 역량과 직무에 따라 성과의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  한국의 기업은 대부분 연차에 따라 계속 인상해줘야 하는 기본급(본봉) 대신 각종 수당으로 임금 총액을 늘리고 기본급을 적게 주는 임금 체계를 유지하고 있다. ... 그동안 기업은 적은 기본급으로 근로자에게 장시간 일을 시킬 방법을 찾고, 근로자는 임금 삭감을 피하고자 장시간 근로를 받아들여 오면서 형성된 구조적 문제라 생각한다.탄력근로제는 바쁠 ... 기업이 근로자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지급해야 한다. 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도와 수행의 ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 직무급은 직무가치에 따라서 임금이 결정되는데 구성원의 능력이나 노력, 역량에 상관없이 그가 수행하는 일이 조직에 얼마나 중요한 지에 따라서 임금이 결정되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 우선 공공부문에서부터 직무급제 도입을 적극 추진해야 한다. ... 특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다 ... 그리고 민간부문의 경우에도 공정한 평가 시스템을 구축함으로써 합리적인 보상체계를 마련하도록 유도해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  포스코엠텍 노사관계 사례 조사

  해결하기 위해 통상 시간급은 그대로 유지하면서 기본급 산정 기준과 각종 수당체계를 개편 하였음 1 개월에 1 일의 지정휴일제도를 도입하여 안 쓸 경우 8 시간 연장근로로 계산 교대근무자에게 ... 협력 근무시간 감소로 인한 임금 하락 임금체계 개편을 통한 보상 근로시간이 연간 404 시간 단축 ( 연간 2,324 시간→ 1,920 시간 ) 되는 것을 통상 시간급 ( 초과근로 ... , 휴일특근수당 산정 시 기준임금 ) 에 그대로 반영하면 16% 정도가 인상 ( 404/2,324×100 %) 초과근로나 휴일근로에 따른 임금상승 효과가 커지는 문제 발생 이 문제를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  근로자의 소득 안정성을 보장해주기 위하여 일정한 수준의 기본급을지급하고, 그 외의 부분은 개개인이 보이는 성과에 따라서 추가 임금의 형식으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 ... 임금 체계에 유연성이 부여되며 높은 수준의 성과를 내는 사람과 반대로 낮은 수준의 성과를 보이는 사람들 사이의 기본연봉 인상률상의 차이가 나타나기 때문에 이를 우수한 인재를 확보하고 ... 임금체계가 성과 중심으로 운영되기 때문에 전반적으로 효율성과 생산성이 높아진다는 점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  직무평가방법들 비교분석

  직무등급은 기본적으로 임금 차등화의 기초자료라고 말할 수 있다. 따라서 회사의 보상전략에 따라 몇 개의 직무등급을 설정할 지를 결정하게 되는 것이다. ... 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 ... 직무급을 주로 도입하여 주요 직무 간의 임금비교가 용이한 미국 및 유럽에서 주로 사용되는 방법이기도 하다. 시장임금조사법은 비교적 수행하기가 쉽고, 근로자의 수용성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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