"기본급 임금체계" 검색결과 101-120 / 7,276건

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  우리나라 기업들에서 임금체계 개편이 필요한 이유와 개편방향은 무엇인가?먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다. 현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 중요한 부분이다. ... 성과급제는 IMF 이후 기업의 성장에 동력이 되는 임금체계였지만 과열된 경쟁으로 인해 조직의 분위기에 악영향을 끼쳤다는 지적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  임금구조 또는 임금체계 구분에 관한 올바른 이해가 요구된다.임금체계란 '일정한 기준'에 따라 편성된 임금 지불 항목의 복합적인 구성 형태의 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 ... 임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 임금체계의 관리종업원은 이처럼 임금의 수준에 관해서만 관심을 갖고 어떤 결과를 초래하는 것이 아니라 그의 구조(구성)에 관한 관심도 가지며 다양한 임금체계의 반응을 나타낸다는 점에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. ... 또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다. ... 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계종료 사유에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①직책수당,②직무수당③직급보조비④출납수당다음 중 연공급 임금체계의 한계로 보기 어려운 것은? ... (5점)①임금②복리후생③상여금④직무환경다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은? ... 차원에서 임금을 더 줘야 한다.④동일노동이더라도 고참자가 회사에 대한 공헌이 있으므로 이에 보답해야 한다.다음 항목 중 기본연봉으로 전환되지 않는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 ... : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉)으로 구성.- 기준연봉에 제수당 및 정기상여금의 300%를 포함.- ... 보상체계 설계 연습practice of compensation system인적자원관리 개인과제 2제출일 : 2021. 05.18(화)학 번이 름1.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  구성요소: 기준임금(기본급+수당) + 기준외 임금(상여금+퇴직금)1) 기본금? 가장 중요함? 상여금, 퇴직금의 산정기준? ... , 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자 ... 사회의 임금수준? 노동력의 수급상태, 노사관계(3) 임금체계? 요건 ① 객관성② 단순, 이해하기 쉬움③ 안정성(stable)④ 품위유지, 근무의욕 향상에 기여?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... ▷임금 피크제 적용으로 기본임금의 자연 인상은 정지되지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다 . ... 도달한 이후부터 만 56 세까지 기본임금 자연 인상을 정지하고 단계적으로 임금을 삭감한다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인간 공정성이 최근 가장 큰 화두로 떠올랐습니다. ... 기업들이 앞다투어 도입하고 싶어하는 성과급제도를 도입하려면 공정성 부분에 가장 초점을 두고 해결해야 하는 부분이라고 생각합니다. ... 외부노동시장 가치체계 관련 질문 12개1. 예전 기사들을 살펴 보면, 임금체계 개편에 대한 논의는 예전부터 계속 있어 왔던 것으로 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. ... 임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  연봉제와 임금피크제

  또한, 우리기업의 임금체계가 기본급 인상 억제 목적으로 지나치게 많은 수당의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지니다 보니 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 목적으로 연봉제를 선호하는 ... 임금피크제 유형1) 연공급? ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제의 문제점과 도입과제창업 이후 유일한 임금체계로 연공제를 실시해 온 한국이나 일본 기업들이 사고체계나 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하는 과정에서 많은 저항과 난제에 직면하고 ... 연봉액은 보통 전년도의 연봉을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급 ? 상여금 ? ... 노동조합원에 대해 적용할 경우에는 단체협약이 연봉계약을 우선하기 때문에 연봉대상을 신중히 고려하지 않으면 안 된다.(2) 연봉액의 결정기본급 ? 제수당 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  계산 및 지불방법 1 2 1임금관리 임금 고정급 ( 기준내 임금 ) 기본급 기준 근로시간 업무급 , 속인급 ... 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의 ... NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동시장 박상윤 201 8.12노동시장노동시장론 경제학에 접해보지 않은 사람은 어렵다 기본적인 고등학교의 사탐수준 용어들에 대한 기본이해가 되지 않으면

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  산업은행 합격 자소서_이00

  국가 가이드 라인에 따른 사회복지사의 평균임금과 실제 인상률을 확인하였으며 직종별 평균임금과 사회복지사의 기본급 및 호봉체계, 공무원과 사회복지사의 복지혜택의 차이 등의 자료를 파악하였습니다 ... 기숙사에 거주하면서 성적장학금을 목표로 하였고 체계적인 금전, 컨디션 관리가 가능하였습니다. ... 또한, 한국경제에서 주관하는 경제이해력 시험인 TESAT 1급을 취득하였으며, 부족한 전공공부에 대한 실력을 메우기 위해 6개월 동안 매주 금요일 2시간 동안 한국은행에서 진행하는

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.06

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  월급제 상용근로자의 기본급은 기본급에 주휴수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여② ... 본 기관은 고시 제11조의 2(인건비 지출비율)를 준수하여 장기요양요원 인건비를 지출하되 「근로기준 법」, 「최저임금법」을 준수하여 임금 구성은 다음 각 호와 같이 정한다.① 기본급은 ... 근무형태별 기본 급여는 각목에 따른다.가. 시간제 근로자 기본시급은 해당연도에 고용노동부 장관이 고시하는 최저임금(시급) 이상으로 정한 다.나.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  임금체계 유형에는 연공급 , 직무급 , 직능급 , 성과급 등이 있음 구 분 의 의 장 점 단 점 연공급 근속연수에 따른 임금체계 기본급 생활보장 , 귀속의식 확대 연공질서 확립 동일노동 ... 임금제도 1.5 우리나라 임금현황 2) 임금인상 결정방법과 임금체계 현황 대체로 노조와의 임금교섭을 통해 이루어지고 , 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어짐 당초 연공급적 성격이 ... 다만 , 한국의 연봉제는 아직도 연공서열임금제도를 기본으로 하고 있어 연공서열임금제도의 탈피를 의미하는 것은 아님1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  그러기 위해서 는 근속기간이 아닌 직무의 난이도, 업무 수행 능력, 맡은 역할의 가치 등을 기준으 로 성과주의 임금 체계를 채택하는 직무급의 도입과 함께 성과급을 확대하는 임금 체계를 ... 본론1.임금 항목 재설계- 최저임금에 포함되지 않는 상여금, 통신비, 식비, 교통비, 가족수당 등을 지급하는 비율이 높은 경우, 이러한 수당들을 기본급에 산입시키는 등의 복잡하고 다양한 ... 임금 체계 개편- 직무급 도입- 대부분의 기업들은 호봉제 중심의 임금체계를 채택하고 있다. 하지만 근로시간의 단 축과 최저임금의 인상으로 일의 효율성을 높일 필요가 있게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가? ... (5점)①인력확보 유지에 유리②인건비 대비 생산성에 의문이 존재③원가우위 전략에 적함④차별화전략에 적합8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은? ... (5점)①공식 조직장 중심②지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보③조직 및 인력관리 효율성 제고④상위직급 우선 주의8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가 크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 ... 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 연봉과 연계하려는 노력을 하고 있습니다. ... 그렇게 되면 결국 기존의 임금 관리 체계와 큰 차이점이 없는 것이 아닐까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  왜냐하면 초과노동의 대가를 줄여 기본급이 아닌 상여금 등의 다른 임금 비중을 높일 수 있기 때문이다.문제가 되는 것은 이러한 임금체계가 최저임금에도 영향을 미치게 된다. ... 현재 최저임금 계산 시 기본급 및 고정 수당을 대상으로 한다. ... 것은 별론으로 하고 낮아진 기본급으로 최저임금법을 위반하는 사례가 종종 발생하곤 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  삼성전자는 역량과 전문성을 인정받은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. ... 독립된 인사관련 부서도 없이 관리의 내부 기능마저 제도화 되지 못했던 ‘원시적 단계’를 지나 창업 후 어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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