"피고과자" 검색결과 101-120 / 5,047건

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  인사고과자에게 공개하고 피드백하고 경향이 커지고 있는데, 이는 피드백을 통하여 피 고과자의 동기유발을 촉진하여 근무 능률을 향상시키고 능력 개발을 도모함으로써 결과적으로 조직 관리에 ... 실시를 위해 평가자의 교육, 지도에 더 큰 관심을 치중하고 있다.직원의 적성 및 능력을 파악하여 적재적소에 배치 및 이동을 시켜, 인력의 효율적 활용을 모색하며, 고과 평가 결과를 피 ... 해소시켜야 한다.또한 인사고과기간이 엄격하게 준수되어야 하며, 평가자 주관이나 자의에 의한 평가, 평가에 오류를 유발할 수 있는 편견요소를 배제하고, 이를 위해 회사 측에서 담당 고과자에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  노인간호학 베체트병 교육 자료

  . ( 지방 함유된 라면 , 과자 , 커피 , 녹차 , 우유 , 치즈 , 버터 등 ) 고단백질 음식 피하기 ( 인공 조미료 , 감미료 , 방부제 등 ) 금연 , 금주 ! ... . ( 지방 함유된 라면 , 과자 , 커피 , 녹차 , 우유 , 치즈 , 버터 등 ) 고단백질 음식 피하기 ( 인공 조미료 , 감미료 , 방부제 등 ) 금연 , 금주 ! ... 습기가 많은 곳에서 오랜 시간 활동하는 것 피하기 . 부드러운 칫솔 사용 , 규칙적인 양치질 습관 가지기 . 조기진단을 통하여 여러 합병증을 막는 것이 중요 .

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.21

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  [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고과자가 객관적인 팩트를 경시하고 피고과자에 관한 좋지 않은 감정에 근거하여 평가하거나 고과자의 의지와는 관련 없이 고과능력 결핍으로 인해 고과가 잘못 된다면 그러한 평가를 받은 피고과자가 ... 그리고 인사고과를 통하여 저성과자와 고성과자를 구분하고 이들에 관한 차별적인 관리가 가능해지고 이로써 성과주의 인사관리를 보여 줄 수 있습니다. ... 그때 고과의 목적을 무엇으로 바라 볼 것인가에 따라서 두 가지로 분류된다.첫 번째, 고과의 목표가 저성과자와 고성과자의 인지라면, 인사고과가 평가하고자 하는 것을 올바로 평가했는가의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. ... 평가자를 평가할 때 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 평가 시기만 다가오면 평가자에 특히 잘 보이려 노력하는 경우를 흔히 볼 수 있다.2) 피평가자 ... 태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  한국어 문법 문장

  한국어에서는 항상 수식어 가 피수식어 의 앞에 온다 . ... 예 ) 동생이 과자를 먹었다 . 동생이 과자를 먹었니 ? 동생이 과자를 먹어버렸어 . 위 문장에는 서술어가 먹었다 먹었니 ? ... 예 ) 좋은 날 이 오겠지 수식어 피수식어 → 관형어는 체언을 수식하는 말인데 체언 앞에 옴3.2 계층 구조 계층 구조는 어순과는 달리 표면적으로 잘 나타나지 않는다 .

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이는 고과자의 성향이 중간적이거나 고과방법을 잘 이해하지 못할 때, 시간이 부족하여 적당히 해버릴 경우 그리고 피고과자를 잘 모를 때에 이러한 경향이 발생한다.2. ... 즉 "피고과자의 어느 한 가지 요소의 장점이나 단점에 깊이 인상을 받아 다른 요소도 이와 같이 평가하는 것"을 말한다. ... 이러한 현혹효과의 결함을 제가하기 위해서는 한 고과요소에 대하여 모든 피고과자들을 전부 평가하도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  높은 점수를 받게 하려고 한다든지, 혹은 부하의 고과점수가 높으면 상사인 자신의 관리 능력이 긍정적으로 평가받을 가능성이 있다는 이유 등에 의해 오류가 발생한다.2) 중심화 경향피평가자들의 ... 조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. ... 평가자를 평가할 때 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사 평가 시기만 다가오면 평가자에 특히 잘 보이려 노력하는 경우를 흔히 볼 수 있다.2) 피평가자 ... 태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  파워풀 넷플릭스 성장의 비결

  하지만 업무위에서 게으름피며 회사가 내게 무엇을 해줄지만 기대하는 직원에게는 아무리 넷플릭스라는 회사라도 해줄것이 없다는 것을 깨닫게 되었다.최고의 복지는 하이퍼포머(고성과자)가 되는것넷플릭스의 ... 둘째는 고성과자에게 업계 최고 대우를 해주는 것, 셋째 고성과자가 자신의 성과를 달성할 수 있도록 환경을 제공해주는 방법을 제시하였다. ... 넷플릭스는 다음과 같은 인재 정책을 펴나갔다.첫째로 고성과자를 모셔오는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대인평가에는 오류들이 발생하기도 하는데, 고과자의 주관적 평가 방법보다 객관적 평가를 되어야하며 피고과자들의 편견, 정보 부족 등으로 인한 오류를 범할 수있으므로, 저해요인을 줄여 ... 본인이 생각하는 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  동일한 피평가자에 대한 어떤 한 평가자의 평가결과가 다수 평가자의 평가결과와 크게 차이나는 경우에는 피평가자에 대한 평가결과가 상당이다. ... 노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 그리고 성과평가시스템을 활용하여 보상과 승진에서 현격한 차이를 두고 성과에 따른 차등보상이라는 임금관리의 유연성만으로 기업이 원하는 목적을 달성하기 어려운 저성과자(실적 부진자·근무태도

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  만 1세 관찰일지(1학기 전체 관찰일지, 발달평가)

  교사가 “목련꽃이 예쁘게 피었네?” 라고 말하자 떨어진 꽃잎을 밟아보기도 하고 손으로 주어 던져 날려보기도 한다. ... 교사가 새로운 배식판에 휜 밥을 주자 자리에 앉아 먹는다.4월11일자연탐구영역목련꽃이 많이 핀 것을 보더니 “아아”라고 말하며 손으로 가리킨다. ... 과학적 탐구하기 활동이 충분이 이루어지도록 해야겠다.6월30일신체활동친구와 같이 실에 과자를 끼우기교사가 접시에 과자와 실을 보고 영아가 궁금했는지 한 손으로 과자를 먹으면서 실을

  리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.09.16

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  만1세 어린이집 2학기 관찰일지 및 발달종합평가 (놀이활동/일상생활 영역)

  라고 이야기를 하자 고개를 끄덕인 뒤 점프를 한다.11월일상생활이불을 가리키며 “바르게 펴줘”하며 우는 목소리로 말한다. “선생님이랑 같이 펴 볼까? ... 과자를 OO에게 주었다. ... 먹는데, OO가 손을 뻗으며 과자를 달라는 표현을 하자 옆에 앉은 OO가 OO 입 속에 과자를 넣어 준다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.12.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  면담을 실시하는 참여적 방법이라 할 수 있다.3) 주요사건기록법기업목표달성여부에 미치는 영향이 큰 주요성공요인 즉 CSF에 해당되는 고과항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토함으로 피고과자 ... ) ESSAY 법논술형태로써 종업원의 성과에 대해 에세이를 쓰는 인사고과 방법으로 모든 평가방법을 포괄하고 있다.5) 행위기준고과법BARS라고도 불리는 행위기준고과법은 직무 관련 피고과자의 ... 경영목표에 가치기준을 두고 성과와 능력과 같은 객관적이고 구체적인 직무분석을 통해 자기고과의 기회를 부여하며 고과기준 자체에 대한 공동결정을 한다.평가활용에 있어서는 전통적 고과가 피고과자의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  고과자의 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못이 이뤄진다면 그러한 평가를 받은 ... 저성과자의 파악이라면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가 ... 피고과자가 어떠한 태도와 반응을 보이리라는 것은 충분히 예측할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어진다면 그러한 평가를 받은 피고과자가 ... 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 ... 결여된다면 시간과 비용을 들여서 평가를 하지만 해당 평가결과가 의사결정에 사용되지 못하거나 의미 없이 사용됨으로써 효율성이 떨어지게 되므로 타당성이 중요하다.인사고과의 목적이 고성과자와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  조직원의 해당 직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. ... 예를 들어 근로자로부터 평가방법에 대한 제시를 수집하고, 근로자 대표를 뽑아 인사고과 계획에 참여토록 권장하거나, 조직원이 원하는 평가기준 도입하는 일이다.고과자의 선정에 있어서도 ... 또한 평가결과의 공개를 일정시점에 적당한 방법으로 피드백 하여 제공한다면 피 평가자의 자기개발에 도움이 될 뿐더러 향후 기업의 발전에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  제6장 평가 시스템

  고과자들이 이런 목적으로 사용하기 위한 평가를 할 때는 평가를 “필요악”으로 간주하며, 피고과자를 의식하여 모두 높게 평가하거나 비슷하게 평가하는 오류를 범하기 쉽다.개발적 목적고과 ... 준비과정으로 피평가자가 자기평가를 실시하는 단계. -> 자기평가란 피평가자가 자신의 업무목표의 달성과정이나 달성도에 대해서 평가하는 것이다. ... 성과평가 면담을 실시하는 단계. -> 미팅에서 우선 피평가자들이 편안한 마음을 가지도록 해줄 필요가 있고, 성과에 대한 피평가자의 생각과 의견을 우선 경청해야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  그곳에 관한 창작 시

  그곳나무에서 사탕이 피고과자로 집을 짓는그곳말들이 날아 다니고사자와 양이 장난치던그곳길을 잃어 울고 있으면천사들이 길을 알려 주는그곳이제는 갈 수 없는내 어린 시절 스케치북에 담긴

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13

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  케이스 A+ 받은 케이스입니다!! 진단 3개 흡연과 관련된 비효율적인 건강관리, 혈당관리와 관련된 지식부족, 불규칙한 수면패턴과 관련된 피로 !!! 환자 소개와 진단만 있습니다.

  (달성)자료수집주관적“담배피러 가”“담배 못끊어”“담배피고 토했어...어지러워”객관적- 30년 간 하루에 4갑 핌- 담배 피고 온 후 혈압 80/50까지 떨어짐(23.09.27)- ... .- 깨어 있는 동안은 담배 피러감. ... 이상 말할 수 있다.간호진단혈당관리와 관련된 지식부족간호계획이론적 근거간호 수행진단적계획대상자의 식습관을 사정한다.혈당을 높이는 음식, 음료 섭취를 사정한다.식사에 나오는 빵, 과자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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