"피고과자" 검색결과 121-140 / 5,047건

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  문법론 졸업시험(미디어문화학부 / 과탑 / 졸업시험 통과자)

  (나) 꽃이 핀다. 1의 ‘웃는다, 핀다’는 움직임을 나타내는 동사이다. 2. (가) 현아는 착하다. ... (가) 현아가 과자를 먹는다. (나) 현아가 과자를 먹는구나! (다) 현아가 과자를 먹느냐?(라) 현아야, 과자를 먹어라. (마) 현아야, 과자를 먹자.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.05

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  한국사의 이해 ) 삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가로 성장하는 과정을 설명하시오. 사족의 향촌 지배 방식과 사족이 향촌 사회를 주도할 수 있었던 배경을 설명

  자서전 : 달동네에 핀 꽃나는 1966년 4월 7일 인천 남동구 남촌동의 작은 마을에서 염전을 운영하는 부모님의 1남 4녀 중 첫째 딸로 태어났다. ... 하지만 할머니는 귀한 과자는 금쪽같은 남동생에게 줘야 한다며 나와 여동생들에게는 과자 부스러기 하나 남겨주지 않았다. ... 지금도 떠오르는 기억이, 명절 선물이라고 우리 집에 과자 선물세트가 들어온 적이 있었는데 거기엔 내가 제일 좋아하는 과자인 사브레가 들어있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  전조작기 사고의 특징과 예

  눈앞에 없을 때에도 마음속에 과자를 생각하고 과자를 요구한다.② 소꿉놀이를 할 때 자신이 엄마처럼 부엌에서 요리를 하고, 그 요리를 먹는 시늉을 하 는 것은 과거에 엄마가 부엌에서 ... 어디 갔어’라고 묻는다.보존성 결여 : 어떤 대상의 외향이 바뀌어도 그 속성이 변하지 않는 것을 이해하지 못하 는 것① 똑같은 모양의 점토 두 개를 아이들에게 보여준 후 하나는 피자판 ... 모양으로 얇고 넓 게 만들고, 하나는 동그랗게 만든 후 둘 중 어느것이 큰지 스티커를 붙이라고 하면 모두 피자판 모양에 스티커를 붙힌다② 바둑알 5개를 줄지어 놓고 같은 수의 바둑알을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  훈련을 통해 고과자로부터 편견요소를 제거함으로써 피고과자가 객관적으로 평가받을 수 있도록 하고, 기존에 상사 혹은 관리자 중심으로 이루어 지던 1인 평가를 2인 이상의 고과자가 평가하는 ... 좀 더 자세히 인사고과의 신뢰성과 관련하여 영향을 미치는 오류를 표로 정리하면 다음과 같다.고과자의 의도로 인한주관적인 평가 오류고과자 자신이인지하지 못하는 오류정보부족으로 인해발생하는 ... 따라서 기업은 설정한 목표를 달성하기 위해 인사고과의 실패에 따른 결과를 인지하고, 이러한 부정적 결과를 피하기 위한 인사고과의 타당성 이슈와 신뢰성 이슈에 대하여 고찰할 필요가 있다.불공정하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  정신간호(활동요법 및 교육 프로그램)

  칫솔질을 할 때 칫솔에 피가 묻어나거나 잇몸에서 피가 난다.2. 잇몸이 빨갛게 변하거나 부어오른다.3. 잇몸이 주기적으로 들뜨고 근질근질하다.4. ... (과자와 커피)3. 마무리 인사하고 뒷정리한다.평 가? ... (과자,음료)3. 게임 참가자들끼리 서로 격려하며 퇴장한다.4.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어진다면 그러한 평가를 받은 ... 또한 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있습니다. ... 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  저성과자의 엄격한 구분에 대한 부담 또는 피평가자에 대한 정보 부족으로 무의식적으로 평균 점수를 부여하는 중심화 경향, 출신 대학·출신 지역같은 집단의 특성을 개인에게 투사하여 평가하는 ... 이러한 신뢰성은 인사고과시 고과자의 주관적인 판단 개입 여지로 인해 부하를 지나치게 관대하게 평가해 높은 점수를 주는 관대화 경향, 관대화 경향과 대조되는 가혹화 경향, 고성과자와 ... 따라서 고과자는 주기적인 교육을 통해 고과 오류를 줄여 고과의 신뢰성을 높여야 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  어린이집 유치원 실습 연계수업교육계획안 (나와가족 동시,요리)

  잠꾸러기 가족 (미상)드르렁 드렁드르렁 드렁우리 아빠 콧노래천장까지 들썩들썩.피이유 푸우피이유 푸우이건 이건 엄마 솜씨얇은 종이 떠는 소리호르르 호르르쌔근쌔근우리 동생 잠잘 땐하얀 ... -식빵. / 과자. / 젤리-풀로 붙여요! / 크림을 발라요. / 잼을 발라요!-네!-먹으면 안돼요! / 친구한테 묻히면 안돼요. / 과자를 던지지 않아요! ... 식빵, 생크림, 과자, 젤리, 일회용 장갑, 일회용 접시, 일회용 숟가락? 활동이 끝나기 5분 전에 안내를 한다.▣ 주의집중하기?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.18

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  경제학개론_과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며 우리나라의 과점 산업 또는 과점 시장의 사례를 제시하시오.

  과점 기업들은 서로 직접적인 가격 경쟁을 피하기 위해 가격 조정을 협의할 수 있으며, 이에 따라 소비자나 다른 기업은 높은 가격을 지불해야 할 수 있다. ... 여러 사례들 중에서도 "과자 과점 시장"이란 용어는 특히 많이 사용되어지고 있다. ... 한국의 과자 시장에서는 대표적인 과점 상황을 예로 들면, 회사 A의 포테토칩이나 회사 B의 초콜릿과 같은 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  똑똑한 선택을 이끄는 힘 넛지 독후감

  무료로 상한 팝콘(피실험자들은 상했는지 모름)을 나누어주는 실험이었는데 한 그룹은 큰 통에 나누어주었고 다른 그룹은 작은 통에 나누어 주었다고 한다. ... 사람들은 조금 있다가 식사를 할 것이라는 것을 미리 인지하고 있음에도 불구하고 눈앞에 있는 과자를 계속 집어 먹는다고 한다. 저자는 재밌는 실험을 소개했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  이와 더불어 평가자에 대해서는 [피고과자에게 무엇이 잘못되었는지 알려주는 것] 이 필요하다는 생각이 듭니다. ... 이 오류는 평가요소를 광범하게 정해놓고 모든 평가요소가 평가에 포함되도록 하면 오류를 줄일 수 있다.[3] - ⑥ 대비 오류 : 고위 관리자 자신의 특성과, 피고과자의 특성을 비교하여 ... 기억력이 좋으면 업무능력이 높다고 판단, 근무태도가 좋으면 성과가 좋다고 판단) 논리적 오류를 피하기 위해선 최대한 객관적인 지표를 통해 관찰 가능한 사실 위주로 평가를 하고, 평가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  _______________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 ... 평가자의 조건은 피평가자에 관한 정보를 얻을 수 있는 지위에 있으며 직무요건 및 성과표준을 이해하고 있고 정확하고 객관적인 관점을 지닌 사람이어야 한다.고과자는 독단적인 판단으로 자주적으로 ... 대비효과는 평가자가 여러명을 평가할 때, 우수한 피평가자 다음에 평가하는 피평가자를 실제보다 낮은수준으로 평가하고 낮은수준으로 평가하는 피평가자 다음에 실제보다 높은 수준으로 평가하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  막을 수 있겠지만 피고과자의 능력·잠재능력에 대한 평가에서는 많은 문제점을 야기시킬 수 있다. ... 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능성이 많은 반면에 상대평가는 피고과자의 편견이나 관대화·중심화·가혹화 경향은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  피아제의 인지발달 단계 중 전조작기 특징 및 사례 + 콜버그 도덕발달단계 사례

  과자를 그릇에 펼쳐 놓았을 때에 간격을 넓게 해놓자 양이 많아졌다며 좋아한다.2. ... 연필을 입에 물곤 담배를 피는 흉내를 낸다.전환적 추론서로 아무런 연관이 없는 두 사건이 근접해서 발생하면 그 사건들은 서로 관계가 있다고 생각합니다.1. ... 몰래 과자를 꺼내려다 그릇을 하나 깼을 때 보다 엄마를 도우려다 그릇을 세 개 깼을 때 더 서글피 운다.꿈의 실재론자신이 꾼 꿈이 실제로 일어났을 뿐만 아니라 실재하고 있다고 생각합니다

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.20

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  [정신간호학실습 A+] 만성병동환자 활동요법계획서

  참여자 전원에게 찰떡과자를 나누어주고 승리 한 팀에게는 감자과자를 추가보상으로 제공한다. 전체참여자의 소감을 나누는 시간을 가진다. [5분] ... 14명 , 설명포함 10분]프로그램실과 로비로 영역제한, 10점 10장, 20점 10장, 30점 10장③ 시계안보고 1분 맞추기 게임 [설명포함 2분]④ 앉아서하는 무궁화 꽃이 피었습니다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  [A+] 활동요법 계획서 (정신간호학 실습)

  곧 있으면 봄이니까 사진처럼 꽃이 활짝 피겠네요.5. ... 상품 - 상장, ‘참 잘했어요’ 스티커가 붙은 쌀과자 1봉지진행 방법및내용도입(10분)1. ... 같이 봄에 대한 추억을 말해보아요① 봄에 대한 좋은 추억을 하고 있는지 물어본다.② 진행자는 흥미를 유발하기 위해 발표하는 사람에게 상품(쌀과자)이 있다고 설명한다.① 봄에 대한 좋은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  마시멜로이야기

  그렇기에 이 책은 나에게 변화라는 도전을 하고 싶게끔 만드는 역할을 한다.마시멜로, 말랑말랑하고 달콤한 식감의 이 과자는 남녀노소 좋아하는 과자이다. ... 이 후 십년의 시간이 흐른 뒤 피실험자들을 추적조사한 결과, 15분의 유혹을 이겨낸 아이들이 그렇지 못한 아이들에 비해 학업성적 및 대인관계, 그 밖에 긍정적인 영향을 가진 것으로 ... 마시멜로 이야기는 눈앞의 보이는 마시멜로의 달콤한 유혹을 뿌리치고 미래에 더 많은 과자를 얻기 위해 노력하고 인내하는 내용이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.08.10

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  압출성형식품에 사용되는 식품첨가물

  하지만 유화제가 사용되는 범위는 매우 넓어서 피하기가 쉽지 않다 .2. 압출성형식품에서 찾아본 식품첨가물2. ... 사용식품 - 청주 , 청량음료 , 빵 , 과자 , 젤리 , 아이스크림 , 소스 , 합성청주 , 절임식품 , 청량음료 , 과자 , 통조림 등 인체에 미치는 영향 - 급성출혈 , 적혈구 ... 식품 첨가물의 종류 합성팽창제 : 빵이나 과자를 부풀게 하는 화학물질이다 .

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과자의 수가 증가하면 정확한 정보를 얻을 수 있으나 조직상황과 조직구조에 따라 적정한 인사고과자 수를 정하는 것이 바람직하다. ... 또한, 직급이 높거나 같은 직무를 수행한다고 해서 모두 고과자의 능력을 갖고 있는 것은 아니므로 고과자로서 누군가를 평가할 자격을 갖추기 위해서 조직은 고과자에 대한 훈련을 진행할 ... 맞는 관리자를 선출하여 결과에 대한 합리성을 높일 수 있다.(3) 행위기준고과법(BARS, Behaviorally Anchored Rating Scales)행위기준고과법는 업무상 피평가자의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이에 인사고과의 신뢰성을 높이고 피고과자가 평가에 수용할 수 있도록 오류를 해소하기위한 대처가 필요하다. ... 한편으로 평가자의 신뢰성 측면에서, 평가자는 의도적으로 객관적인 사실과 무관한 주관적인 평가 또는 의도와 상관없이 고과능력을 부족이나 피고과자에 대한 정보부족으로 고과의 신뢰성을 떨어트릴 ... 인사고과의 목적이 단순히 성과 수준을 파악하는 것이라면, 고성과자는 높은 고과점수를 부여받아야하고 저성과자는 낮은 점수를 부여받아야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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