"피고과자" 검색결과 141-160 / 5,047건

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  정신간호실습 프로그램 치료적 활동요법 계획서

  후 각 팀의 점수를 환산한다.- 이긴 팀에게는 과자와 음료수를 제공하고 진 팀에게는 과자와 음료 수 중 1개를 선택하도록 한다.2. ... .- 제비뽑기로 4개의 팀으로 나눈 후 적정 거리를 유지하여 핀 10개를 쓰러트릴 수 있는 기회를 개인당 1번 제공한다.- 쓰러트린 핀 개수로 점수를 계산한다.- 모든 사람이 참여한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  현대인의 생활문화 발표자료

  후식류터키인들은 식사후 그들의 전통 커피나 홍차를 마시거나 디저트로 아주 단 과자류를 먹습니다.Fısıtıklı Baklava (프스특클르 바클라바) - 피스타치오가 들어 간 단 과자Cevizli ... arlı Pide (카샤를르 피데)치즈로만 토핑한 피데5. ... 빵위에 고기 또는 치즈 및 야채를 얹고 오븐에서 구워내는 음식.Etli Pide (에틀리 피데) - 다진 고기와 야채로 고기로 토핑한 피데Ka?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.06

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  S-OIL(에쓰오일) R&D(연구개발) 합격 자기소개서

  무뚝뚝하던 아이들이 정문까지 마중 나와 저를 기다리고, 저에게 줄 과자와 초콜릿을 들고 괴성을 지르며 달려와 온 몸에 매달렸습니다. ... 1.귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 당사가 그 기준에 적합한지를 작성하고, 당사에 입사하여 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오 * [500자 이내][피는 못 속인다]저는 ... 모든 과학기술에 재미를 느끼시고, 실제 관련 분야에서 종사하시면서도 틈만 나면 기술 관련 다큐멘터리를 시청하시는 아버지의 피를 물려받아 저 또한 지원분야에 대해 광적인 흥미를 가지고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.28

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  뽀로로 콘텐츠의 파급 효과

  피가 보여서도 안되고 얼굴을 직접 때리거나 기구를 사용해서 상대방을 가격해서도 안된다. ... 친구의 과자를 몰래 먹고서 네가 먹었지.하고 추궁하자 안먹었다고 말하지만 입 주변에는 과자 부스러기가 입주변에 묻어있다는 식이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  고과자가 객관적인 사실을 무시하며 피 고과자의 부정적인 감정을 평가하거나 고과자의 의도와 상관없이 능력부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어 진다면 결과에 오류를 발생 시킬 수 밖에 없다 ... 인사고과가 신뢰성 오류로 인해 미치는 영향으로는 후광효과, 시간적 오류, 상관 편견, 대비 오류, 유사성 오류 등을 볼 수 있다.이러한 오류를 잡기 위해서는 고과자의 이해를 돕는 교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  본인이 좋아하는 제과 제품 1개, 제빵 제품 1개를 선정하셔서 제품에 대한 소개와 만드는 방법을 조사

  냉장고에 넣어둔 버터를 직사각형으로 핀 후 왁스 페이퍼로 버터를 덮은 후 밀대로 밀어 직사각형 모양이 된 버터를 반죽의 중앙에 놓는다. ... 이 과자들은 현재 우리가 알고 있는 마카롱의 모양과 매우 큰 차이가 있다. 원래의 과자는 우리가 아는 마카롱처럼 가운데 크림이 있는 형태가 아니라 과자로서만 보여주기 때문이다. ... 지금도 유명한 프랑스의 라뒤레는 이 과자를 두 개를 만든 후 가운데 크림으로 샌드해 마카롱을 만들었기 때문이다. 이 때 원래의 과자는 꼬끄라는 이름을 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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  복사본 (고과표)대리 Grade

  고과자께서는 고과 시 피고과자 개인만을 객관적으로 판단하여 주시고, 다른 주관적인 요소는 초월하여 주시기 바랍니다.4. ... 대리 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[50점]"업무의질업무수행에 있어서 결과의

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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  복사본 (고과표)주임Grade 이하

  고과자께서는 고과 시 피고과자 개인만을 객관적으로 판단하여 주시고, 다른 주관적인 요소는 초월하여 주시기 바랍니다.4. ... 주임 이하 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[40점]"업무의질업무수행에 있어서 결과의

  서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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  인사고과 오류 중 대비 효과와 상동적 태도

  인사고과자의 오류들 중 대비효과와 상동적 태도1. 대비효과대비효과란 한 피평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 대한 평가에 영향을 주는 것을 말한다. ... 인사고과자의 오류 중 대비효과와 상동적 태도Ⅲ. 대비효과와 상동적 태도의 사례Ⅳ. 마치면서Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  즉 평가 결과에 대해서 타당성을 검토하는 것이 중요한 부분이라고 할 수 있다.인사 고과 상의 평정 오차는 첫 번째 할로 효과로 피고 과자의 전반적 인상과 특정한 요소로부터 받은 인상에 ... 두 번째 관대화 경향으로 비고 과자의 실제 능력과 실적보다 후하게 평정하는 경향을 의미한다. ... 이는 집단 내에 우수한 종업원이 많은 경우, 평가 결과가 낮게 될 경우 평가자의 통솔력, 지도력의 부족 등으로 인정되는 부분의 염려, 평소 피평가자에 대한 관할 소홀로 인한 이해도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인간관계의 성공 사례와 실폐 사례, 성공 사례와 실폐 사례의 요인 분석 및 해결 방법과 소감

  그와 내 얼굴엔 홍조가 피었다.그 일이 있은 후, 우리는 쉬는 시간마다 놀이터에서 만나 얘기를 나누었다. ... 짝사랑하는 여학우에게 과자를 선물하게 된다. ... 특히, 그 당시엔 가슴이 큰 여학우들을 놀릴 때 부르는 별명으로 ‘계란 과자’가 쓰였었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.09.05

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  반면 고과자가 피고과자에 대한 부정적 감정을 바탕으로 평가를 내리거나 고과자의 결핍된 고과 능력으로 인하여 평가가 적절히 이뤄지지 않는다면 신뢰성은 낮다고 할 수 있다. ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  고성과자 – 경쟁 심화에 따른 자신을 더욱 착취 저성과자 – 경쟁 실패로 얻은 열등감으로 자책 3-1 경쟁 심화로 인해 직원들의 인간성이 망가질 것이다 .영향 2. ... 평가 이해의 부족으로 인한 오류 회피 4-2 평가 관리자를 대상으로 교육훈련을 한다 .대안 .3 평가에 관련 피평가자의 불만을 해소 자아성찰로 평가결과에 대한 수용도를 높임 . ... 고성과자 주축의 유리한 제도를 형성 이유 2. 직원마다 상대적인 개발비용 이유 3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  피아제의 인지발달 단계 중 전조작기 특징 및 사례 + 콜버그 도덕발달단계 사례

  연필을 입에 물곤 담배를 피는 흉내를 낸다. 전환적 추론 서로 아무런 연관이 없는 두 사건이 근접해서 발생하면 그 사건들은 서로 관계가 있다고 생각합니다. 1. ... 몰래 과자를 꺼내려다 그릇을 하나 깼을 때 보다 엄마를 도우려다 그릇을 세 개 깼을 때 더 서글피 운다. ... 과자를 그릇에 펼쳐 놓았을 때에 간격을 넓게 해놓자 양이 많아졌다며 좋아한다. 2. 키우던 강아지의 털을 깎자, 우리집 강아지가 아니라며 엉엉 운다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.20

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  절도 고소장

  피고소인은 편의점에서 2023년 2월 13일 저녁 11시경 본 CU 진주-- 점의 문 앞에 진열 판매된 페레레 로쉬와 뻬뻬로 등 30만원어치의 본 편의점의 과자류 물건을 훔쳐갔고 이 ... 고소취지*(죄명 및 피고소인에 대한 처벌의사 기재)고소인은 피고소인을 절도죄로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다.*4. 범죄사실*1. ... 피고소인*성 명주민등록번호-주 소(현 거주지)직 업사무실주소전 화(휴대폰) (자택) (사무실)이메일기타사항※ 기타사항에는 고소인과의 관계 및 피고소인의 인적사항과 연락처를 정확히 알

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.14

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  자해하는 데 사용할 수 있는 물건들을 피하라

  만약 당신이 건강한 식습관을 갖기 위해 노력한다면, 주방에 아이스크림, 쿠키와 과자 등 고칼로리 음식을 두는 것을 원하지 않을 것이다. ... 자해하는 데 사용할 수 있는 물건들을 피하라만약 당신이 흡연자이고 금연하고 싶다면, 당연히 주변에 담배가 없기가 없기를 바랄 것이다. ... 가위, 성냥, 면도날과 같은 물건을 주위에 놓지 않는 등의 노력은 할 수 있을 것이다.자해하는 데 사용할 수 있는 물건을 피하기 위해 노력하는 것은 회복을 위한 중요한 단계이다.당신이

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.01.29

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  인간행동에 관한 주요 이론 중 하나의 이론을 선택하여 그 특징을 서술하고 사회복지현장에서의 적용에 대해 논하시오

  헌혈을 하는 이들이 사실, 좋은 뜻으로 피가 부족한 이들에게 자신들의 피를 나눠주고자 하는 경우도 있지만, 피를 주면, 영화 티켓을 5매, 백화점 상품권 5만원 상당 등을 주므로 보상이 ... 과자를 받은 학생은 반 학생들과 나누어 먹고, 친목을 도모하기도 했다고 한다. ... 이처럼 스키너의 조작적 조건 형성 이론은 일정하게 설정된 상황에서 피 실험자가 조작자가 유도하는 대로 잘 따라오고 상황에 적응을 잘 하면 조작자가 피 실험자에게 보상을 함으로서 학습의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  건강하고 아름다운 피부와 모발에 대해 정의하고 노화예방을 위한 실천적 방안 제시하기

  실천적 미용관리, 생활습관 등 지속가능한 방안 제시-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.건강하고 아름다운 피부와 모발의 정의2.노화예방을 위한 실천적 방안1)식생활과 영양(1)독소가 든 음식 피하기 ... 또한 머리카락에 윤기가 넘쳐서 부드러워 보이는 상태다.2.노화예방을 위한 실천적 방안1)식생활과 영양(1)독소가 든 음식 피하기체내의 독소를 줄이기 위해서는 면역력 저하와 혈관손상에 ... 따라서 과자나 감자튀김, 햄버거 등과 같은 인스턴트 식품을 줄이고 신선한 식물성 위주의 식단을 이용하여 체내에 독소가 쌓이는 것을 막아야 한다.(2)설탕 줄이기설탕을 적당하게 섭취하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 ... ①가혹화 경향은 고과자가 피고자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.②상동적 오류란 고과자가 가지고 있는 연공적 속성인 연령, 학력, 근속연수가 평가에 영 향을 미치는 경우이다.③연공적 ... 시 고과자가 자신이 인지하지 못하는 오류는?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  31회 공인중개사 합격자 중개사실무법 핵심 요약

  등록의 결격사유①무능력자: 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인, 복권안된파산선고자②범법자: 금고이상 실형선고후 집행이 면제된후 3년미경과자③무자격자: 자격 혹은 등록취소후 3년 미경과자④위반자 ... : 관련 법령 위반으로 300만원 이상 벌금형 선고후 3년 미경과자⑤결격: 임사원이 결격사유에 해당하는 법인4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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