"과업집단" 검색결과 121-140 / 33,765건

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  둘째, 집단에게 주어진 과업이 명확하게 정해지고 있는 정도, 즉 부하가 수행하는 과업이 쉽냐 아니면 어렵냐의 상태가 중요하다. ... 이에 피들러는 상황모형을 통해 다음과 같은 결론을 내렸다.우선, 그는 과업지향형 리더는 상당히 유리하거나 또는 매우 불리한 집단적 상황에서도 업무를 잘 수행하는 경우가 있다고 하였다 ... 첫째, 집단 구성원에 대한 개인적 관계, 즉 부하가 지도자를 얼마나 존경하는가와 집단 구성원과의 관계가 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  적합- 설득적 리더(S2) : 높은 과업지향, 높은 관계지향 → 집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합- 참여적 리더(S3) : 높은 관계지향, 낯은 과업지향- 위임적 리더(S4) ... 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형제시- 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형 없다고 봄- 지시적 리더(S1) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단에 ... : 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 → 성숙도가

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  지시형은 집단은 미성숙하고, 높은 과업과 낮은 관계성을 가진다고 보았으며, 구성원의 동기와 직무수행능력이 떨어진다. ... 참여형은 집단이 좀더 성숙하나, 낮은 과업과 높은 관계성을 가지고 구성원의 동기가 떨어지나, 직무수행능력은 적절하다. ... 위임형은 집단이 매우성숙한 상태로, 낮은 과업과 낮은 관계성을 가지지만, 구성원의 동기와 직무수행능력이 최고로 좋은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  점수 낮음(과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)(3) 상황과 리더와의 관계관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 ... 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조화저구조화구조화저배려고배려고배려저배려3 ... 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1) 리더십 유형전제형 리더십민주형 리더십자유방임형- 집단에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조직구조의 개념과 기능

  둘째, 구조는 과업집단 자체뿐 아니라 그 집단에 참여한 사람들에게 의미와 정체성을 부여함으로써 구성원들을 하나로 묶어주고 연대감을 제공한다.' ... 첫째, 명확하게 수립된 구조는 과업집단으로 하여금 일관된 지시를 받아 수행하고 의사결정의 문제를 해결하는 수단을 제공함으로써 조직구성원에게 과업을 어떻게 처리해야 하는가에 대한 가이드라인이 ... 조정하기 위한 과업집단 또는 활동체계를 조직화하는 공식적인 일련의 장치이다(Gallbraith, 1987; Greenberg, 2011).조직구조는 조직의 뼈대와 혈관으로서 이를 통해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  농협네트웍스 건축시공직 합격자소서

  가족의 화목에는 믿음이 있어야 하고, 가족이라는 소집단 에서의 적응 여부가 모든 일의 시작이라고 생각하기 때문입니 다. ... 이러한 가훈은 저의 성향에도 영향을 끼쳐 사회에서도 가족 같이 신뢰가 가는 사람이 되려고 하며 학교, 동아리 등의 집단에 서도 문제발생을 최소화 하고 협력, 단합이 되기 위해 노력합니 ... (과업수행시 원칙 설명 / 프로젝트 해결경험 / 갈등상황 해결사 례 제시) - 1000자건설 분야에서 중요하게 생각하는 원칙은 팀원 간의 "소통"과 "협 력"이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  과업과 집단 구조는 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범 등 리더의 행동과 효과에 영향을 미치는 과업의 성격과 집단 요소를 포함한 것입니다. ... 집단 구조, 조직체 요소가 바로 그것입니다. ... 본인이 어떠한 리더십을 취해야 하는지 고민하게 하며, 현재 집단이 처한 상황을 분석하게 하기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  권한으로 구분됩니다.리더와 구성원 간의 관계는 집단 분위기, 리더에 대한 신뢰도, 호감도, 충성도이고,과업 구조는 과업내용의 명확도, 표준 작업 절차 및 수행절차의 공식화, 과업수행을 ... 높은 성과를 내는 경향이 있습니다.리더가 과업과 관련된 행동을 할 때 그 행동 속에 배려라는 요소를 넣는 것이 효과적입니다.결론과업 지향적 보다는 관계지향적 행동이 집단의 성과와 사기를 ... `갈등을 해결하도록 서로 도움을 준다.과업 지향적 특징에는`효율성을 높이기 위해 업무활동을 체계적으로 한다.`단기 운영계획을 세운다.`업무를 집단이나 개인에 할당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  지역사회복지론 기말고사 정리

  명료화- 자신의 계획과 의도를 명확히 전달 가능, 건설적인 피드백 받을 수 있음.지역사회 분석과업 1: 표적집단의 선정과업 2: 표적집단 구성원들의 특성 이해과업 3: 표적집단의 ... 관계를 파악하고 평가하기과업 1-3: 과업 환경 내 기타 요인들(규제집단, 전문가 집단, 경쟁자, 여론)과의 관계를 파악하고 평가하기과업 2: 기관의 내부 환경 분석하기과업 2-1 ... 자발적 선택이나 기회를 제한하는 힘.과업 6-2: 잠재적 차별의 인식-차별: 내가 속한 집단(내집단)과 동일한 집단에 속하지 않았다 해서 외집단 사람들을 불공정하게 대접하는 행위-

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.11

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  동기 ② 과업환경요소- 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원: 외재론자, 능력부족,자신감결여과업 :비구조적 과업, 모호한 과업조직 :비상상황, 시간 압박지시적 ... 행동이론행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. ... 상황이론 리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해 있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다는 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  원인변수인 리더십 유형이 결과변수로써 집단 과업 성과에 영향을 주는 과정에서 상황적인 조절변수인 리더 구성원 사이 관계, 집단 과업 구조, 리더의 직위권력이 결과와 변수 관계에서 상황의 ... 이론의 기본적인 모형을 보게 되면 집단 유효성은 리더십 유형과 더불어 집단상황이 리더에게 부여하는 집단적 행동과 과업이 성과에 관한 통제와 영향력 정도에 따라서 결정된다. ... 과업 구조화 정도에서 살펴보게 되면 과업을 달성하고자 하는 표준적인 운영 절차와 완성된 제품과 서비스에 관한 기술, 과업 수행에 따른 객관적인 기준 등으로 과업 구조화의 정도가 높으면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  구조화· 과업의 구조화된 정도, 과업의 일상성과 복잡성을 의미· 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정 변동성) 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정(3) ... 상황의 유리함, 상황적 통제변수· 지도자의 스타일 : 관계중심/과업중심· LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높고, LPC 점수가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.3) 상황과 ... 관대히 평가하는 리더 (점수가 64점 이상)· 과업지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 (점수가 57점 이하)▶부서관리자 특징과업지향형 리더7병동은 리더와 구성원의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  성균관대학교 일반대학원 심리학과 학업계획서

  성균관대학교 일반대학원 심리학과 OOO 교수님의 OOOOOO OOOO 연구실에서 목표지향성이 잡 크래프팅에 미치는 효과: 내재 동기의 매개효과 분석 연구, 동료무례가 직무열의를 통해 과업행동 ... 및 CWB에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과 연구, 부모-청소년의 직업희망 일치도와 학업적응과의 관계 연구, 집단 간 갈등상황에서 외집단의 공감 메시지가 대상자의 분노 및 집단 ... 자신의 학문적 지향부부관계에서 일-가정갈등 풀기: 직원 적합도와 파트너 적합도의 상호작용 연구, 한국인의 이중 사회정체성과 내집단 투사,남북한 통일태도 간 관계 연구, 코로나 바이러스

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  바람직한 리더십 레포트

  과업 수준은 높고 관계성 수준은 낮게 요구된다.- 설득적 리더(S2, selling) : 결정 사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 ... 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져오기에 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈은 완화시켜 생산성을 높인다. ... 주로 위기 상황이나 군대와 같은 관료집단에서 흔히 적용된다.: 집단에 대한 통제를 최소화하며, 경제적 보상 및 자아 보상으로 동기를 유발해준다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  동기부여와 협력을 이끌어내는 변화 주도형 리더십, 집단 내 갈등을 조정하고 대화를 이끌어내는 조화형 리더십, 그리고 집단 내 문제 해결 능력을 촉진시키는 참여형 리더십이다. ... 특징과 차이점을 고려하여 조직은 적절한 리더십 스타일이 요구된다.2.2 현대 조직에서 필요한 리더 유형현대 조직에서 필요한 리더 유형은 변화하는 환경에 대처할 수 있는 변화 리더십, 집단의 ... 본론2.1 과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점에 대한 연구 결과, 과업지향형 리더는 업무 수행과 목표 달성에 초점을 두며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  영아기, 유아기, 아동기, 청소년기, 성년기 중 하나의 발달단계를 정한 후 해당 발달단계에 따른

  청소년기의 사회성 발달과업 수행에서 중요한 것은 또래 집단으로 또래는 성별, 학년, 나이 수준에서 비슷한 특성을 나타내고 신체적, 정신적으로 발달, 행동 등이 비슷하며 사회적으로 서로 ... 발달과업은 인간의 발달과 같이 성장을 향해서 단계에 따라 나아가는 과정에서 단계에 따라 고유의 성장 과업을 가지게 되는데 이를 해당 시기 발달과업이라고 한다. ... 발달단계 과업 수행에 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  부하 즉 멤버를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조한다.이 리더가 부하들과 좋은 관계를 유지하는 것은 주로 집단이 과업을 잘 수행할 때 즉, 과업상의 중대한 문제가 없을 때에만 가능하다.과업 ... 리더의 입지는 매우 강해지고 상황에 대한 통제력도 커지게 되므로 리더십의 효과 및 영향력은 증가하게 된다.집단의 과업구조: 리더십 상황을 측정하는 두번째 주요 상황변수는 리더가 담당하는 ... 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권력이며, 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  인간적인 충돌과 가치관의 차이와 성장배경, 언어 등으로 인한 집단 내의 갈등 등이 있다.과업에 대한 목표, 절차, 구체적인 지침을 명확성은 과업구조(TS)이다. ... 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하며 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하고자 ... 과업의 구조화 정도가 높을 시 리더는 과업에 대하여 영향력을 행사하기 쉽고 리더에게 유리하지만, 과업이 구조화되지 않을 시 리더는 업무수행이 어렵다.부하의 상벌에 대해 리더에게 부여하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  최신자료/ 리더의 성향과 역할에 따라 조직의 성패가 결정짓게 된다. 특히 조직이 경영성과가 적자를 기록하거나 조직원들이 리더를 신뢰하지 못하고 우왕좌왕할 때 조직은 심각한 위험에 직면할 수 있다. 과연 조직이 성과가 부진하고 구성원들이 구심점을 잃고 당황할 때 필요한 리더십은 무엇인지 논리적으로 설명하시오.

  과업의 계획이나 목표는 리더의 조언에 따라 집단이 토의를 거쳐 결정하며 과업의 진행이나 평가는 리더가 결코 참여하지 않으며 지휘나 명령을 포함하지 않고 단지 조언만 한다. ... 과업의 상대는 리더의 간섭 없이 그 누구와 일해도 자유로우며 리더 역시 단순하게 집단의 일원으로서 행동한다. ... 오피니언 리더는 집단의 여론을 조성하고 선도하는 사람이며 엘리트는 특정한 집단에서 지도적인 역할을 담당하면서 훌륭한 인격과 뛰어난 지성을 가진 사람이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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  충남대 유아교육대학원 기출문제유형분석 면접시험 자소서 작성방법 예상문제 필기시험문제 논술문제 지원동기작성요령

  21) 해비거스트(Havighurst)의 청소년 발달과업을 아는대로 설명해 보세요. ① 급격한 신체적․정신적 발달에 적응하고 남녀의 기능․역할 인식② 이성에 대한 새로운 교우관계 성립③ ... 특성과 중요성 때문에 이를 하나의 준거에 의하여 유형화하기란 쉬운 일이 아님- 청소년 교육의 유형화 준거에는 대체로 교육의 개발 주체, 구조화 정도, 구성 범위, 지도내용, 청소년집단의

  자기소개서 | 278페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.04

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