"과업집단" 검색결과 181-200 / 33,765건

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  (A+과제)리더십 과제_emit1998

  없다 집단 내 구성원들의 특성, 외부 환경적인 특성, 많은 경우가 있기 때문이다. ... 학교,직장 같은 한 집단에 있어 리더의 존재란 중요하고 큰 영양을 끼친다는 건 살아오면서도 증명되어왔고 부모님세대 그 이전 세대에서도 증명되었다.모든 리더가‘완벽한 리더’가 될 수는 ... 리더십 상황이론의 상황변수1) 리더구성원 관계(LMR: Leader Member-Relations) : 리더십이란 한 집단 구성원에게 행사하는 영향력을 의미한다, 구성원으로부터 우두머리가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  따라서 이것은 수평적 접촉의 형태를 취하게 되며 특정과제가 해결될 때까지만 존재하는 임시적인 집단으로 업무집단팀으로 불리기도 한다. ... 상황이론1) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 특성지시적 리더십- 과업 경험 부족과 능력 부족- 외적 통제위- 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우- 권한이 공식적으로 명확한 경우- 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십- 과업

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  혼자가 아닌 집단에서의 인간들 사이에서는 집단을 이끄는 지도자 즉 ‘리더’ 라는 존재가 있다. ... 하지만 학자들은 집단을 성공적으로 이끈 리더들 사이의 공통점을 찾지 못하며 이론으로의 성립에 실패했다. ... 인간은 예전부터 성공적으로 집단을 이끄는 리더의 자질에 대한 탐구를 오랫동안 해왔다. 과거의 학자들은 리더가 조직을 이끄는 역량인 리더십은 선천적인 능력에 있다고 생각해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  대상별 사회복지 실천기술을 논하시오

  과업집단은 특정 과업을 달성하고자 형성된 집단으로 위원회와 행정집단을 이야기한다.집단을 대상으로 하는 사회복지실천은 사회복지사가 다수의 클라이언트를 만나 원조 활동을 하는 것으로 집단사회사업이라고 ... 집단을 대상으로 하는 사회복지실천기술집단의 종류는 치료집단, 자조 집단 그리고 과업집단으로 구분할 수 있다. ... 사회복지실천기술가족을 대상으로 하는 사회복지실천은 사회복지사가 가족관계의 문제해결을 위해 물리적 정서적 지지를 제공하는 것으로 가족은 생애주기에 따라 발달하며, 단계마다 수행해야 하는 발달 적 과업이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  , 과업지향행동과는 달리 집단의 구성원들에 집중한다. ... 즉, 과업지향행동은 기본적으로 집단의 과업 달성에 주안점을 두기 때문에 효과성의 두 가지 지표 중에서 ‘성과’지표와 밀접한 관련이 있다. ... 그 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 과업지향행동과업지향행동이란, 집단의 과제를 인식하고 이에 초점을 맞춰 주어진 과제를 효율적으로 수행하기 위한 시스템을 설계하고, 규칙을 제정하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 집단이 성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향이 ... 마지막 s4는 위임적 리더로서 성숙도가 높은 집단에게 낮은 관계지향과 낮은 과업지향을 보여주는 리더십이다.4) 현대적 리더십 이론? ... 어떤 집단에서는 무감동,무관심이 야기될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  사회복지실천 평가 기술

  [그림] 단일사례 설계 예시 그래프3/ 과업성취척도과업성취척도(task achievement scale)는 과제중심모델을 근거로 개입할 때 적합한 평가방법이다. ... 과업성취를 위해 여러 개의 활동과 과제로 나누어 설정한 후 과제를 수행함으로써 문제를 해결해 나가는 방식이며, 과업은 한 시점에 3개 이상 부여하지 않고, 보통 며칠 혹은 길어야 2 ... 먼저 최대한 성별, 연령, 가정환경 등이 최대한 유사한 다수의 대상자를 구해서 무작위(random)로 선별하여 두 집단으로 나누고, 두 집단에 프로그램을 진행한 후 그 변화를 집단

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

  둘째, 집단의 과업구조이다. 상세한 규정이나 운영절차 등을 가지고 있으면 리더는 업무수행과 관련해서 의사결정을 쉽게 내릴 수 있게 된다. 셋째, 리더의 직위권력이다. ... 앞에서 제시한 상황변수의 중요도를 순서대로 나열하면 리더, 부하의 관계 그리고 집단의 과업구조 마지막으로는 리더의 권위권력이라고 했다.결국 최상의 상황이라면 리더와 구성원들의 사이에 ... 과업지향적 리더의 경우에는 LPC 점수가 낮으면 과업달성과 동시에 성취 등에 높은 가치를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 부정해 현장 적용의 한계2) 행동이론, behavioral theory(1) 리더가 집단에서 ... 지향적 리더(LPG 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPG 점수가 높음)▶ 리더십의 상황 변수: 리더와 구성원의 간계, 과업 구조, 리더의 직위 / 호의, 중간(과업 구조 0, 구성원이 ... 리더를 적대적 or 과업 구조 X, 구성원이 리더를 좋아함), 비호의 리더의 상황이 호의, 비호의 이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적(2) 상황적 리더십이론

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  구조주도 행동의 리더십은 과업의 조직화 및 정의, 업무할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단의 성과평가 등의 행동적 특징을 갖고 있다. ... 과업중심적 리더급 유형은 엄격한 감독, 합법적 ? ... 일반적으로는 민주적 리더십이 집단구성원들에게 만족을 가져다주는데, 집단구성원들과의 관계, 집단행동의 특성, 리더 부재 시 구성원들의 태도 등의 면에서 전제적 리더십보다 긍정적인 결과를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  (위더스 리더십 A+ 100점 레포트) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  적절하게 감수성을 조절하여 과업을 수행한다면 집단의 지지를 얻어냄과 동시에 당면한 문제에 대하여 감수성 있게 대처할 수 있기 때문에 과업에 차질을 예방할 수 있다.이와는 반대로 종종 ... 이는 집단 구성원의 요구에 응하기 보다는 작업에 몰두해, 구성원 간의 상호작용에 잘 대처하지 못하여 비판을 받을 수도 있는 유형이다.2, 관계지향행동관계지향 행동은 사람과 사람 간의 ... 관련이 있다.과업지향 행동을 보이는 리더는 오로지 목표에 다다르기 위해 과업에 집중적이며, 관계지향에 비해 인간관계에 대해서는 낮은 관심을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고 관계지향적 리더로 분류되는 반면, 싫어하는 사람은 과업지향적 리더라고 하였다.2) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory ... 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적 ? ... 집단별 업무 성과를 평가하고, 다섯째, 조직원 상호간 신뢰와 존중으로 지원하여 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력을 발휘하는 이론이다.2) 미시간 대학의 연구미시간 대학의

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  집단구조 : 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범, 구성원 간의 신분서열, 응집성 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 과업의 성격과 집단요소조직체 요소 : 리더의 권력기반 규율과 ... 그리고 리더십을 관계지향적 리더십 (직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다. ... 또한 자신이 해당하는 조직에 리더가 아닐지라도, 리더십에 대한 이해를 바탕으로 조직의 목표와 과업에 임하는 것이 훨씬 수월해질 것으로 생각된다.​

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  혁신이나 갈등, 혹은 변화의 과정에서 집단 내 발생할 수 있는 혼란 속에서 리더는 집단에서 가져야 할 궁극적인 방향과 비전을 제시하여야 한다. ... 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원의 개인 혹은 구성원 간의 상호작용에 영향을 미치며, 더 나아가 집단의 발전과 지속성을 좌우하는 ... 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 조합이 구성원의 과업에 미치는 영향을 분석하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  여기서 중간형은 인간과 과업에 적합한 관심을 갖는 형태로서 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. ... 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다.만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 ... 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형2) 민주형- 집단의 방침을 가능한 ... 리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1. 3원론적 행동 유형1) 전제형- 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 집단구성원의 ... 목표이론 유형① 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것② 상황 요인은 두 가지로 하나는 집단구성원의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  여기서 중간형은 인간과 과업에 적합한 관심을 갖는 형태로서 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. ... 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다.만약, 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 ... 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  환경 요소: 과업이나 집단의 특성⑤ 상황에 따른 효과적인 리더십 유형리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위 ↑· 과업 구조가 ... 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사참여적 리더(S3)성숙도 (R4)숙련성도 높고 과업에 대한 의지도 높은 성숙도가 높은 집단위임적 리더(S4)3. ... 위임하는 유형③ 자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단구성원의 자의적 활동 허용(3) 오하이오 주립대학의 배려 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력, 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 ... 노력하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정Rost집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 ... 과업완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족, 과업에 대해서도 무관심하다고 할 수 있으며 구성원과의 의사소통도 매우 부족한 상태로 체념적이라고 할 수 있다.9,1형 과업형?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있는 집단의 ... 두 번째는 구성원들이 맡은 과업이 구조화되어 있는 정도인데 이는 과업의 목표나 업무처리 절차 등이 구체적으로 정해질수록 구조화되어 있다고 본다. ... 직위권한은 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소로서, 직위 그 자체가 집단 구성원들에게 리더의 지시와 리더십에 동의하고 수용하게 하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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