"과업집단" 검색결과 141-160 / 33,765건

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  최신자료/ 리더의 성향과 역할에 따라 조직의 성패가 결정짓게 된다. 특히 조직이 경영성과가 적자를 기록하거나 조직원들이 리더를 신뢰하지 못하고 우왕좌왕할 때 조직은 심각한 위험에 직면할 수 있다. 과연 조직이 성과가 부진하고 구성원들이 구심점을 잃고 당황할 때 필요한 리더십은 무엇인지 논리적으로 설명하시오.

  과업의 계획이나 목표는 리더의 조언에 따라 집단이 토의를 거쳐 결정하며 과업의 진행이나 평가는 리더가 결코 참여하지 않으며 지휘나 명령을 포함하지 않고 단지 조언만 한다. ... 과업의 상대는 리더의 간섭 없이 그 누구와 일해도 자유로우며 리더 역시 단순하게 집단의 일원으로서 행동한다. ... 오피니언 리더는 집단의 여론을 조성하고 선도하는 사람이며 엘리트는 특정한 집단에서 지도적인 역할을 담당하면서 훌륭한 인격과 뛰어난 지성을 가진 사람이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.27

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  특히 집단의 리더는 조직 구성원에게 차별적으로 대하는 것을 경계해야 한다. 또 과업의 유형을 구분하여 조직을 구성해야 한다. ... 특히 상호의존성이 높은 과업의 경우에는 집단 간 경쟁이 과열되지 않게 조심해야 한다. 자원의 한정성으로 인해 이들이 ‘제로 섬 게임’에 빠지지 않도록 주의를 기울여야 한다. ... 과업을 명확히 구분하지 않으면, 업무 수행과정에서 충돌이나 갈등이 발생할 수 있기 때문에 과업의 유형을 정확히 파악하고, 과업의 상호의존성에 입각하여 조직구성원에게 업무를 분담해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  상황이론은 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직 환경, 새로운 기술, 다양한 개성과 ... 효과성이 판가름 나므로 상황에 따라 리더십 행동이 요구된다는 것이다.여기서 상황의 호의성(favorableness of the situation)이란 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 ... 과업구조(task structure), 셋째, 리더에게 부여된 공식적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  원인 변수로는 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에서 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더와 구성원 사이의 관계, 집단 과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와 관련이 ... 유효성이 리더십 유형과 집단상황이 리더에게 부여할 수 있는 집단행동과 과업이 성과에 대해 통제와 영향력의 정도에 의해서 결정될 수 있다고 보는 것이다. ... 만족을 얻게 되므로 직무의 완수에 1차적인 관심을 가지고 있어 구성원과의 관계에서 과업지향적 행동을 강조하므로 집단의 성과가 좋으며 과업의 심각한 문제가 없을 때 구성원가 좋은 관계를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  직원을 대할 때 역시 과업 지향적 행동을 강조함으로써 직원과 우호적인 관계를 맺는 것이 보통 집단이 과제 수행이나 과업상 중요한 문제가 없을 때에 한해 가능하다.주변 사례를 통해 상황적합이론을 ... 또한 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우하기 때문이다. ... 만약 이러한 리더십이 효과적이지 못할 시 조직성과가 좋지 못할뿐만 아닌 심지어는 그 집단이나 조직이 사별하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  다음으로 과업 구조는 집단의 수행과제가 얼마나 분명하고 구조화되어 있는지를 의미하며 리더의 권력은 리더에게 주어지는 권력 정도를 의미한다(Fiedler, 1971).또한 허시와 블랑샤드도 ... 리더십 유형은 인간관계 지향적 리더십, 과업 지향적 리더십으로 분류되는데 어떤 유형이 더 효과적인지는 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 권력이라는 상황에 따라 결정된다. ... 이러한 정의들을 보면 하나의 공유된 목표를 향해서 집단의 활동을 집중시키는 개인적 행동(Hemphill & Coons, 1957), 집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 추구하도록 유도하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

  탐색기에는 의사소통의 갈등이나 집단 형성의 갈등, 과업 수행의 갈등 따위의 갈등이 발생하게 된다. ... 자원봉사 과업수행과정 3단계와 본인의 경험 사례자원봉사 과업 수행의 3단계는 탐색기(해빙기), 활성기, 완료기(재빙기)로 구분된다. ... 과목명: 자원봉사론주제: ‘로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정 회사)에서 자신이 과업수행과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  최신자료/ 리더쉽의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  집단의 구성원들은 과업을 제한된 시간 안에 완수해야 하기 때문에 자신의 집단이 어디로 향해가고 있는지를 생각하기 힘들다. ... 구성원이 주어진 과업을 달성할 수 있도록 유도하는 과정으로 정의한다.- 상황에 효과적으로 작용하는 지도자의 영향력으로 정의하는 관점으로, 집단의 목표설정과 목표를 달성하기 위하여 ... 조직과 관련한 연구에서 리더십이 중요하게 연구되어 온 가장 큰 이유는 리더의 모습이 조직의 전반적인 과업수행에 매우 큰 영향을 줄 수 있을 것이라는 생각 때문이었다.21세기 리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  리더십 개념■ 리더십 정의리더십은 모든 조직이나 집단에서 그 필요성이 절실히 요구되고 있으며, 리더십은 집단 구성원이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. ... , 낮은 관계성 행위설득적높은 동기, 낮은 능력높은 과업행위, 높은 관계성 행위참여적높은 동기, 높은 능력낮은 과업행위, 높은 관계성 행위위임형높은 동기, 높은 능력낮은 과업행위, ... 상황이론은 모든 상황에 가장 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 주장하는 이론으로 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  리더십 상황이론(상황적합이론, 의사결정이론, 경로목표이론, 수명주기이론)

  팔로어의 업무환경의 특성으로는 과업의 특성, 통제의 범위, 업무 집단 특성 등을 들었다(Schermerhom, 2001).연구 결과 지시적 리더십 유형은 비구조화된 과업의 특성을 업무 ... 리더는 팔로어들과 집단적으로 상황을 파악하고 팔로어 집단과 함께 논의한 뒤 집단의 의견을 반영해 의사결정을 한다(G). ... 리더는 팔로어들과 함께 집단적으로 상황을 파악하고 팔로어 집단의 의견을 수렴하지만 혼자 의사결정을 한다(CII).?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  서론리더십의 정의는 시대에 따라 조금씩 변화하였지만 기본적으로 리더십이란 집단 내의 어떤 구성원이 집단의 목표 달성을 위한 행동에 적극적인 영향력을 미치는 과정을 말한다. ... 리더와 구성원간의 관계는 집단 분위기 척도를 통해 측정할 수 있는데 몇 가지 질문에 대해 긍정적으로 대답할 수 있다면 관계가 양호하다고 판단할 수 있다. ... 과업의 구조는 과업의 명확성 및 구체성을 나타내는 목표명료성, 목적을 달성하는 방법의 수를 나타내는 경로-목표의 다양성, 과업에 대한 해결안이 존재하는 정도를 나타내는 구체성, 과업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  규칙에 의한 공식화, 높은 수준의 분권화의 특징을 지닌다.장점은 전문화된 과업의 수행을 구성원들에게 맡김으로서 중앙관리자는 다른 일에 집중할 수 있으며 단점은 조직의 목적보다 전문가집단의 ... 목적을 우선시 할 수 있다.전문가집단 간의 갈등이 발생하고 전문가집단에 내재화된 규칙이 완고할 경우 조직의 효과성에 방해요소로 작용이 가능하다. ... 수평적 분화는 동일위계수준에서의 과업분화로 전문화된 분업화와 부서화를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호 리더십 보고서(A+)

  구성원들에게 안정감을 주고, 집단의 혼돈을 완화하며 생산성이 높다.그러나 창의성, 자기 동기화, 자율성이 감소한다.따라서 위기 상황에서 유용하고 군대처럼 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 ... 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.과업의 구조화? 과업의 일상성 또는 복잡성? ... 처벌을 목적으로 비판한다.항상 예측 가능한 안정된 집단 활동을 가져온다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  [평생교육원 레포트] 효과적인 리더의 두 유형 베스트 자료

  구성원들 없이는 리더가 존재할 수 없기 때문이다.집단 구성원은 그들의 리더에게 집단의 과업을 달성하기 위한 결정이나 판단을 맡긴다. ... 이 성향의 리더는 집단 구성원의 감정을 중요시하기 때문에 감정을 적당히 헤아리면서 과업을 수행하는데 필요한 집단의 지지를 손쉽게 얻어낼 수 있다. ... 집단 구성원은 오직 과업 위주로 움직이는 리더의 행동 방식에 대하여 만족하지 않는 경향이 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  <A+ 리포트> 효과적인 리더의 행동의 두 유형

  하지만 집단을 구성하는 개개인의 의지와 능력이 뛰어난 상황에서 리더의 무조건적인 과업지향형 행동은 집단에 효율성을 가져다주지 않는다. ... 예컨대 동일한 목표를 가진 집단에서 과업을 지향하는 행동을 실행하는 것은 당연하다. ... 리더는 이 집단을 이끄는 사람을 지칭하는 말이며 효과적인 리더의 행동을 과업지향 행동과 관계지향 행동으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.04.15

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  대한 느린 평가, 비전문성에 기초한 모집과 배치, 비공식적 통제, 집단적 의사결정과 집단적 책임, 직원에 대한 전인격적 관심 등을 들 수 있다. ... 질과 양의 측면에서 과업을 달성하면 성과급을 지급하게 된다. ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이

  이러한 자원봉사 과업 수행과정의 3단계에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 탐색기: 탐색기는 해빙기라고도 불리는데 이 시기에는 구성원들 사이에서 의사소통을 하거나 집단형성 과정 ... 이 때 갈등 해결을 위해서는 모든 구성원이 집단에 소속된 사람들임을 깨달을 수 있게 하고, 원활한 의사소통이 될 수 있도록 하며 자원봉사자들에게 목표를 가지고 자신의 역할이나 과업을 ... 이 때 갈등이란 개인간의 욕구나 존중하는 가치기준이 다름에서 오는 대립을 통하여 충돌이 발생하거나 소속 집단과 다른 집단간의 자원이나 업무 배분에 있어서 균형이 맞지 않거나 상호 인지차이가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (리더십_과제) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  맺는 것은 주로 집단이 과업을 잘 수행할 때이나 과업상의 중대한 문제가 없을 때에만 가능하다.과업 자체에 우선 중점을 두기 때문에 리더중심으로 결정과 지시가 내려지며, 규칙과 규정을 ... 되면 리더의 입장은 매우 강하고 상황에 대한 통제력도 높아지게 되므로 리더십의 효과가 증대되며 영향력은 증가하게 된다.집단의 과업구조: 리더십 상황을 측정하는 두번째 중요한 상황변수는 ... 상황모형에서 세번째의 상황변수로 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권력이며, 리더가 집단 구성원(멤버)를 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.01.17

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  간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

  민주형민주형 리더십은 집단의 방침을 가능한 한 다수의 구성원들의 토의를 통해서 의사결정을 하고자 하는 유형이다. ... 과업의 할당- 프리셉터, CS 담당 등 수행해야 할 과업을 효율적으로 수행할 수 있게 분배한 것이 관찰됨.구조화 ? ... 피들러의 상황 적합성 이론1) 개념피들러는 지도자의 LPC 점수와 집단성과는 세 가지 요소로 구성된 상황변수에 의해 조절된다고 보았다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 ... 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 상황이론이다.상황적합성이론(contingency model of leadership ... 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다2) 지원적 리더십리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적인 분위기 조성과 작업 집단의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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